#بهانه_گیری_ممنوع #قسمت_هشتم #خانم_محمدی 🍃🌀🍃🌀🍃🌀🍃 توی همین مراحل است که #شیطان با همه قوا تلاش می کنه که شما #شروع_نکنید اینجا مقاومت کنین و جلو بروید بعد از شروع کار هم شما را رها نمی کنه.👾👻👾 حالا که شما قوی ظاهر شدید ؛ او هم قوی تر به میدان میاد تا هر لحظه شما را از انجام کار #پشیمان و #خسته کنه. 😨🙄😬😩 #راهکاری که ما ارائه می دهیم ابتدا #بالا_بردن_انگیزه انجام کار است. آگاه کردن اطرافیان از شروع کار بزرگ خوبه⁉️ 👇 در روایات داریم که در ابتدای کار همه را با خبر نکنید.لذا این آگاهی باید به #دوست یا #شخص مورد #اطمینانی داده شود که می تواند در شما انگیزه ایجاد کند و شما هم به راحتی گزارش انجام کارتون را به او ارائه بدهید. برای انجام اینکار مثالی میزنیم : شما یک ماه روزه قضا و یا یک سال نماز قضا دارید. کاری که انجام می دهید اینه که جدولی تهیه می کنین و توی اون تعداد روزه های قضا را مینوحسين و هر کدام را گرفتی عکس بگیرین و بفرستید. حالا کار دیگری هست مثلا دندانپزشکی از رفتن و نسخه با تاریخ و ورودی مطب در حین انجام کار عکس از موفقیت کار بگیرید و برای او بفرستید. این حس پاسخگویی به شخصی خاص انگیزه شما را افزایش می دهد و از رها شدن کار ممناعت به عمل می آورد. حتما به خاطر داشته باشید که دراین کار از کلی گویی بپرهیزید (شاید مولودی بگيرم، اگه شد میرم زیارت و...) و حتما روز انجام کار را مشخص کنید @jalasaaat ارسال مطلب ✅ کپی ممنوع ⛔

برداشت هایی از کتاب #مفاتیح_الحیاة #قسمت82 #هدیه_دادن_به_مؤمن 🔰🔰🔰 🌸 رسول خدا صلی‌الله علیه و آله فرمودند؛ به یکدیگر #هدیه دهید تا با هم #دوست شوید، زیرا هدیه کینه ها را از دل می زداید. همچنین فرمود؛ هدیه دوستی می آورد و #برادری را شایسته و زیبنده می کند و #کینه را می زداید. به یکدیگر هدیه دهید تا با هم #محبت یابید 🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃 ❤️ خانوم خونه ❤️ 🎁 #یادمون_باشه هدیه دادن یه نوع سرمایه گذاری در دلهاست، و اکثر آدمها دنبال دلشون هستند نه عقلشون. 👈 اگر کینه کسی تو دلت هست یا اگر کسی از تو کینه به دل داره تا می تونی بهش هدیه بده. ❤️ #یادمون_باشه اگه می خواهیم دلها را هدایت کنیم بدون توقع جبران و بدون منت به مناسبت‌های مختلف، هدیه دهیم. 📆 ✏️ #یادمون_باشه می تونیم یه تقویم داشته باشیم که تولد و مناسبت‌های مربوط به به عزیزان و نزدیکان و خویشان و دوستان و کسانی که می خواهیم با آنها دوست باشیم را توش بنویسیم و به کمترین هدیه هم شده خوشحالشان کنیم. 🥇حتی اگر برات جبران نکنند تو برنده ای ، چون تو بذر محبت خودت را در دل او کاشته ای. و او بدون اینکه خودش هم بداند به تو محبت پیدا می کند 👌👌پس سبقت بگیر در هدیه دادن. سبقت بگیر در جذب دلها. و از همه مهمتر سبقت بگیر در جلب رضایت خدا. منتظر نباش بهت هدیه بدهند تا هدیه بدهی. @jalasaaat ارسال مطلب✅ کپی⛔️

ده مهارت برای با #حجاب کردن دختران 🌸🍃🌸 انسانهای پاک حجاب دخترانشان را دوست دارند،و بر پوشش آنها حریص هستند، و دوست دارند تا آنها را با تقوا و صالحه به جامعه تحویل دهند، ولیکن چگونه...😌🌱 ده گام اساسی برای با حجاب کردن دخترت به تو پیشنهاد می شود که در هیچ یک از این اسلوبها، چیزی به نام توبیخ، کتک زدن، داد و بی داد کردن و امثال اینها نمی یابید، بلکه گامهای حکیمانه ی است که پدر و مادر و یا دیگر اعضای خانواده برای با حجاب کردن دخترانشان به کار می گیرند.🥰❤️ ✅1-از همان روز کودکی دخترت را به حجاب تشویق کن، و منتظر نباش تا به سن تکلیف برسد، سپس او را بدان امر کنی، چه بسا وقتی به سن تکلیف رسید نتوانی او را قانع سازی، و هوای نفس بر وی غلبه کند، پس بهتر آن است از کودکی به تدریج شروع کنیم. ✅2- خوبی های حجاب را برایش ذکر کن، از عجایب و حسنیات آن صحبت کن، و بگو که حجاب وقار و سنگینی است، حجاب مظهر تربیت صحیح و حسن نیت پاک است. ✅3-او را با خبر ساز که همانا حجاب امری واجب از جانب خداوند است، و او را آگاه ساز که این عمل را فقط برای رضای خداوند انجام می دهی نه مردم؛ و اینکه خداوند در همه حال او را می بیند. و خداوند از #زن محجبه خشنود می شود، ایات حجاب را برایش تلاوت کن، و او را تشویق کن تا آن را حفظ نماید و معانی آن را فرا گیرد. ✅4- نمونه ی از زنان محجبه و صالحه برای آنها ذکر کن، بهتر است از امهات المؤمنین شروع شود، سپس از #زنان صالحه دیگری که نمونۀ بارز عصر خویش بودند، سعی شود نمونه ی از زنان محجبه این عصر نیز برای آنها ذکر شود، بویژه زنان غیر مسلمانی که به اسلام رو آوردند و حجاب را اختیار نمودند. ✅5-تفاوت بین زنان محجبه و غیر محجبه برای دخترت ذکر کن، و هلاکت بی حجابان و خطر بی حجابی در اجتماع امروزی برای وی بازگو کن. ✅6-از اخلاق و رفتار زن صالحه سخن بگو، و ثواب التزام به عمل صالح، و پاداش زنان صالح، و اینکه چگونه یک زن صالحه می تواند سبب هدایت دختران دیگر شود؟ ✅7-مواظب باش تا دخترت همراه دختران محجبه باشد و با آنها #دوست باشد، و ایشان را همراه دختران بی بند و بار رها مساز، چه بسا که دوست و همنشین بیشترین تأثیر را بر همنوع خود می گذارد. ✅8- سعی شود مادر دختر الگویی صالحه برای او باشد،تا با وی در مورد حجاب،و کیفیت آن سخن بگوید، و حکایات و داستانهای حجاب را از وی بشنود. ✅9- تلاش شود تا مادر،دخترش را در کلاسهای دینی و علمی و حلقات قرآن در مساجد مشارکت دهد، چون در این کلاس ها بر حجاب خویش بیشتر اهتمام می ورزد، و بدینوسیله کم کم به آن خو گرفته، و پرورش می یابد. ✅10- در مقابل پوشش و حجاب دخترت،هدایا و جوایزی در نظر گرفته، و بدینوسیله او را بر این عملش تشویق کن، و به او بفهمان که خداوند در روز قیامت جایزه بزرگ را به او عطا می کند، و آن هم بهشت بلند مرتبه و جاویدان است.

✳️ سوء مدیریت داریم یا ضعف مدیریت؟! 🔹به درستی که متضاد کلمه "دوستی"، "دشمنی" است. ولی به نظرمیرسد بین این دو یک واژه ای جا دارد به نام "غریبه" شدن. 🔹تکلیف دشمن و دشمنی که معلوم است. از هیچ فرصتی برای ضربه زدن کوتاهی نمیکند ولی *غریبه ها* اینجوری هستند که دیگر نمیشود حساب چندانی روی آنها باز کرد. هستند ولی انگار نیستند! غریبه ها آزاری ندارند ولی توقع زیادی از آنها نمیتوان داشت. غریبه ها برای آدم بدی نمیخواهند. فقط بی تفاوتی در رفتار آنها شدیداً موج میزند. 🔹اگر در یک شرکت، سازمان یا نهادی افراد #دوست ، علاقه مند و متعهد زیاد بود، شک نکنید با پدیده #مدیریت به معنی واقعی کلمه مواجه هستید. اگر با خیل عظیم افرادی که #غریبه هستند، انگیزه ندارند، منفعل شدند، بی تفاوتی در وجودشان موج میزند، مواجه شدید، باید بدانیم که داریم با پدیده #ضعف_مدیریت دست و پنجه نرم میکنیم و اگر دیدیم تعداد آدم هایی که با سازمان #دشمنی میکنند و بدگویی از سازمان و رفتارهای انحرافی زیاد شده و جلوی غریبه و آشنا از خجالت محل کارخود درمیایند!، با کوچکترین فرصتی میخواهند بذارند و بروند و ... یعنی ما در گیر #سوء_مدیریت هستیم. 🔹پس: 👈 دوستی و وفاق نتیجه مدیریت است. 👈 بی تفاوتی و غریبگی نتیجه ضعف مدیریت است. 👈 دشمنی هم نتیجه سوء مدیریت است. 🔹وقتی از *ضعف مدیریت* صحبت میشود یعنی اینکه یک مدیر یا سیستم مدیریتی *نمی تواند* تصمیمات درست بگیرد و افراد را منفعل میکند؛ زمانیکه از *سوء مدیریت* صحبت میشود یعنی اینکه یک مدیر و نظام مدیریتی سازمان *نمی خواهد* اقدامات درستی انجام دهد و به واسطه تصمیمات نادرست، کارکنان و گاها سایر ذینفعان را دشمن میکند. شما خیلی خوب میدانید که تفاوت *نتوانستن و نخواستن از یکسو و تصمیمات ناکافی و تصمیمات نامناسب* از سوی دیگر زیاد است؛ خیلی زیاد! 🔹تحقیقات علمی در مورد "سوء مدیریت" نشان دهنده این هست که تصمیمات نادرست و غیراخلاقی مدیران نه تنها منجر به کاهش انگیزه می‌شود، بلکه می‌تواند روابط خصمانه و تضادهای شدید را در سازمان ایجاد کند. پژوهشگران بیان می کنند که "سوء مدیریت" منجر به کاهش شدید اعتماد میان کارکنان و مدیران شده و در نتیجه کارکنان  به سمت رفتارهای #تخریبی و #دشمنانه حرکت می‌کنند. ✅ به نظر شما، مهم‌ترین ویژگی‌ که یک مدیر خوب و در تراز یک سازمان توحیدی و ارزش مدار باید داشته باشد تا بتواند از بی‌تفاوتی یا دشمنی کارکنان جلوگیری کند، چه میتواند باشد؟ #ضعف_مدیریت #مدیریت_اسلامی #غریبگی #دشمنی #سوء_مدیریت #حکمرانی به کانال سراج اندیشان بپیوندید👇👇 @serajandishan