🔻 ۵ تکنیک برای مدیران تا جلوی وابستگی پرسنل را بگیرند؛ (ادامه، پست بعدی) #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی #امنیت_سازمانی @matsa_ir

🔻 ۵ تکنیک برای مدیران تا جلوی وابستگی پرسنل را بگیرند؛ (ادامه ، پست قبل) #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی #امنیت_سازمانی @matsa_ir

🔴حراست‌ها؛ خط اول دفاع سازمانی در برابر تهدیدات امنیتی ‌ ‌ در لحظات بحرانی مانند حمله دشمن و تهدیدات امنیتی، حراست‌ها به عنوان «چشم و گوش بیدار» هر سازمان، نقشی فراتر از کنترل معمولی ایفا می‌کنند. وظایف اصلی حراست‌ها در این شرایط شامل موارد زیر است: ‌ ‌ رصد و شناسایی تهدیدات: بررسی دائمی محیط، شناسایی رفتارهای غیرعادی، کنترل دسترسی افراد به اماکن حساس و ثبت دقیق ورود و خروج‌ها. ‌ پیشگیری از نفوذ عوامل خرابکار: هوشیاری کامل نسبت به ترددهای مشکوک و جلوگیری از ورود افراد غیربومی یا ناشناس به محیط سازمان، به ویژه در موقعیت‌های اضطراری. ‌ گزارش‌دهی فوری: اطلاع‌رسانی سریع هرگونه اتفاق مشکوک یا نقض امنیتی به مدیران و نهادهای امنیتی و همکاری نزدیک با پلیس و نیروهای اطلاعاتی. ‌ آموزش و یادآوری هشدارها: افزایش سطح آگاهی کارکنان درباره رفتار محافظتی، آموزش شیوه‌های تشخیص تهدید و اطلاع‌رسانی درباره نکات ایمنی و امنیتی. ‌ کنترل اطلاعات و اسناد محرمانه: حفاظت ویژه از مدارک، اسناد و رایانه‌ها، جلوگیری از افشای اطلاعات و مقابله با خرابکاری‌های دیجیتال. ‌ همیاری در اجرای تدابیر دفاع غیرعامل: کمک به اجرای طرح‌های پدافندی مانند پناه‌گیری کارکنان، نظم‌بخشی به خروج اضطراری و ارزیابی خطرات احتمالی. ‌ حراست‌ها نه‌تنها دیوار دفاعی اول در برابر دشمن به شمار می‌روند، بلکه تضمین‌کننده ادامه فعالیت ایمن سازمان و حفظ سرمایه‌های انسانی و مادی کشور هستند. ‌ #حراست #امنیت_سازمانی #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی ‌ @matsa_ir

🔴حراست‌ها؛ خط اول دفاع سازمانی در برابر تهدیدات امنیتی ‌ ‌ در لحظات بحرانی مانند حمله دشمن و تهدیدات امنیتی، حراست‌ها به عنوان «چشم و گوش بیدار» هر سازمان، نقشی فراتر از کنترل معمولی ایفا می‌کنند. وظایف اصلی حراست‌ها در این شرایط شامل موارد زیر است: ‌ ‌ رصد و شناسایی تهدیدات: بررسی دائمی محیط، شناسایی رفتارهای غیرعادی، کنترل دسترسی افراد به اماکن حساس و ثبت دقیق ورود و خروج‌ها. ‌ پیشگیری از نفوذ عوامل خرابکار: هوشیاری کامل نسبت به ترددهای مشکوک و جلوگیری از ورود افراد غیربومی یا ناشناس به محیط سازمان، به ویژه در موقعیت‌های اضطراری. ‌ گزارش‌دهی فوری: اطلاع‌رسانی سریع هرگونه اتفاق مشکوک یا نقض امنیتی به مدیران و نهادهای امنیتی و همکاری نزدیک با پلیس و نیروهای اطلاعاتی. ‌ آموزش و یادآوری هشدارها: افزایش سطح آگاهی کارکنان درباره رفتار محافظتی، آموزش شیوه‌های تشخیص تهدید و اطلاع‌رسانی درباره نکات ایمنی و امنیتی. ‌ کنترل اطلاعات و اسناد محرمانه: حفاظت ویژه از مدارک، اسناد و رایانه‌ها، جلوگیری از افشای اطلاعات و مقابله با خرابکاری‌های دیجیتال. ‌ همیاری در اجرای تدابیر دفاع غیرعامل: کمک به اجرای طرح‌های پدافندی مانند پناه‌گیری کارکنان، نظم‌بخشی به خروج اضطراری و ارزیابی خطرات احتمالی. ‌ حراست‌ها نه‌تنها دیوار دفاعی اول در برابر دشمن به شمار می‌روند، بلکه تضمین‌کننده ادامه فعالیت ایمن سازمان و حفظ سرمایه‌های انسانی و مادی کشور هستند. ‌ #حراست #امنیت_سازمانی #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی ‌ @matsa_ir

🟡نکات طلایی امنیت اطلاعات ویژه مدیران حراست‌ها اهمیت ذهنیت تهدید در طراحی ساختار حراستی کارآمد و پیش‌گیرانه 🔹در طراحی و پیاده‌سازی ساختار حراستی کارآمد، تبیین و تقویت ذهنیت تهدید (Threat Mindset) در کلیه سطوح سازمانی یک ضرورت راهبردی محسوب می‌شود. 🔸این ذهنیت عبارت است از نگرش فعال و پیش‌نگرانه در شناسایی، ارزیابی و مهار تهدیدات بالقوه، قبل از آن‌که به رخدادهای واقعی تبدیل شوند. بر اساس رویکردهای ضد اطلاعات، رعایت نکات زیر توصیه می‌شود: ✅ تدوین چارچوب شناخت تهدید: ضروری است کلیه کارکنان حراست و پرسنل کلیدی با *الگوهای رفتاری و عملیاتی تهدیدات متداول (اعم از نفوذ انسانی، جمع‌آوری اطلاعات تدریجی یا بهره‌برداری از نقاط ضعف محیطی) به‌طور دقیق آشنا باشند. 📌آموزش‌های ادواری و سناریوهای تمرینی باید بخشی از ساختار رسمی حراست تلقی گردد. ✅یکپارچه‌سازی ذهنیت تهدید با فرایندها:** ذهنیت تهدید نباید صرفاً جنبه تئوریک داشته باشد؛ بلکه باید در فرآیندهای اجرایی مانند ارزیابی دسترسی‌ها، مدیریت رخدادها، پایش کارکنان و بررسی پیمانکاران طرف قرارداد، به‌عنوان معیاری تصمیم‌ساز و الزامی لحاظ شود. ✅پایش مستمر محیط تهدید: حفظ پویایی ساختار حراستی مستلزم رصد *تغییرات محیطی و رفتاری* است. 📌هرگونه نشانه دال بر بروز الگوهای غیرعادی یا اقداماتی که زمینه تهدید را فراهم می‌کند (مانند تلاش برای کسب اطلاعات فراتر از حیطه وظایف)، باید بی‌درنگ ثبت، تحلیل و گزارش گردد. #امنیت_اطلاعات #امنیت_سازمانی #حراست #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی @matsa_ir

🔻 کارکرد موبایل در جلسات... 🔸 بدون شرح #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی #شنود #امنیت_سازمانی @matsa_ir

📞 زنگ تلفن؛ زنگ خبر یا زنگ خطر؟ ⚠️ ‌ 🔔 تماس تلفنی همیشه یک ارتباط عادی نیست. گاهی همین تماس ساده، بخشی از عملیات پیچیده‌ی جاسوسی تلفنی است که هدف آن تخلیه اطلاعات مهم و حساس از افراد ناآگاه یا غافل است. ‌ 📌 دشمنان این سرزمین، مخصوصاً گروهک‌های ضدانقلاب(مثل منافقین) و عوامل بیگانه، مدت‌هاست از روشی به نام تخلیه تلفنی استفاده می‌کنند. یعنی با تماس ساختگی، پرسیدن سؤالات زیرکانه، و معرفی جعلی خودشان، اطلاعات مهمی را از شما می‌گیرند، بدون اینکه متوجه شوید. ‌ 🎭 چطور شما را فریب می‌دهند؟ ‌ 🔹 معرفی خود با هویت جعلی از نهادهای مهم مثل وزارت علوم، ریاست‌جمهوری یا مراکز پژوهشی 🔹 تماس در ساعات غیراداری با عنوان مسئول نهاد دیگر 🔹 استفاده از اطلاعات ظاهراً بی‌اهمیت برای تحریک مخاطب به دادن اطلاعات بیشتر ‌ 🚨 به خاطر داشته باشید: ‌ 🔐 هر اطلاعاتی که دانستن آن برای عموم مجاز نیست، حتی ساده‌ترینش، می‌تواند ابزار دشمن برای ضربه زدن باشد. 🛑 هیچ‌وقت به صرف یک معرفی یا عنوان، اطلاعات ندهید. 📵 شماره تماس‌های سازمانی را بدون راستی‌آزمایی به کسی ندهید. 📞 به مکالمات تلفنی مشکوک، با هوشیاری و احتیاط پاسخ دهید. 🚫 از صحبت درباره موضوعات طبقه‌بندی‌شده در تماس‌های تلفنی جداً خودداری کنید. ‌ 💡 تخلیه تلفنی بر پایه‌ی غفلت شما و فریب دشمن بنا شده است. ‌ 🌐 این یکی از دقیق‌ترین و کم‌هزینه‌ترین روش‌های دشمن برای جمع‌آوری اطلاعات است. ‌ ✅ کاری که باید انجام بدهیم: ‌ ✔️ اگر تماس مشکوکی دریافت کردید، اطلاعات ندهید؛ حتی اگر تماس‌گیرنده اطلاعات ظاهراً درستی داشت ✔️ شماره‌ی او را یادداشت و بررسی کنید ✔️ پاسخ دادن را به تماس‌گیری مجدد از سوی خودتان موکول کنید ✔️ تماس را گزارش دهید، به‌خصوص اگر مربوط به اطلاعات علمی، نظامی، یا اداری باشد ‌ 📣 با اطلاع‌رسانی درست، امنیت را از خانه تا مرزهای کشور گسترش بدهیم. ‌ ‌ #تخلیه_تلفنی #امنیت_سازمانی #جاسوسی #اطلاعات_محرمانه #امنیت_ملی #امنیت_فردی #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی ‌ @matsa_ir

🔍 آیا می‌دانید جاسوس‌ها قبل از سرقت اطلاعات، در رفتارشان ردپا می‌گذارند؟ پایش الگوهای رفتاری کارکنان یکی از مهم‌ترین ابزارهای پیشگیری از جاسوسی سازمانی است. اگر این نشانه‌ها را دیدید، آن را نادیده نگیرید: ‌ ۱. فعالیت‌های کاری غیرمعمول ‌ ✅ حضور مکرر خارج از ساعات اداری بدون دلیل موجه ‌ ✅ ورود به بخش‌ها یا پروژه‌های غیرمرتبط ‌ ✅ استفاده ناگهانی از روش‌های غیرمعمول در کار ‌ ‌ ۲. تعاملات اجتماعی مشکوک ‌ ✅ ارتباط غیرعادی با کارکنان دارای دسترسی بیشتر ‌ ✅ کاهش ارتباط با همکاران معمول و تمرکز بر افراد خاص ‌ ✅ پرس‌وجوی بی‌مورد درباره اطلاعات محرمانه ‌ ‌ ۳. علائم فشار یا انگیزه پنهان ‌ ✅ تغییر ناگهانی در وضعیت مالی یا سبک زندگی ‌ ✅ نارضایتی شدید و مداوم از سازمان ‌ ✅ مشکلات شخصی یا خانوادگی که او را آسیب‌پذیر کند ‌ ‌ ۴. نشانه‌های فنی و دیجیتال ‌ ✅ کپی یا انتقال مکرر داده‌ها به بیرون ‌ ✅ استفاده از نرم‌افزارهای ناشناس‌سازی یا غیرمجاز ‌ ✅ دسترسی‌های بی‌دلیل به اطلاعات حساس ‌ ‌ ⚠️ یادتان باشد: کشف زودهنگام این نشانه‌ها می‌تواند از خسارات جبران‌ناپذیر جلوگیری کند. ‌ #امنیت_سازمانی 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی ‌ @matsa_ir

🛡 تکنیک «مزرعه بوقلمون» در امنیت سازمانی در برخی موارد، بهترین راه حفاظت از اطلاعات حساس، پنهان‌سازی آن در میان انبوهی از اطلاعات مشابه اما بی‌ارزش است. این روش با عنوان «**تکنیک مزرعه بوقلمون**» شناخته می‌شود. 🦃 مفهوم: در این تکنیک، هدف واقعی در میان تعداد زیادی هدف مشابه و گمراه‌کننده قرار می‌گیرد؛ درست مانند بوقلمونی خاص که در مزرعه‌ای از بوقلمون‌های شبیه به هم مخفی شده است. 🎯 مزایای امنیتی: ▪️ افزایش هزینه و زمان مهاجم برای شناسایی هدف ▪️ کاهش احتمال کشف اطلاعات واقعی ▪️ امکان استفاده از طعمه برای شناسایی مهاجم ▪️ ایجاد لایه‌ای پنهان از فریب در کنار حفاظت اصلی 📌 کاربردها: ▪️ در فضای سایبری: پوشه‌ها، فایل‌ها و پایگاه‌داده‌های ساختگی ▪️ در محیط فیزیکی: تجهیزات یا دفاتر مشابه ▪️ در منابع انسانی: نقش‌های مشابه برای پنهان‌سازی افراد کلیدی ✅ نکات کلیدی در پیاده‌سازی مؤثر: ✔️ شباهت کامل بین هدف واقعی و اهداف فرعی ✔️ توزیع طبیعی و باورپذیر اهداف ساختگی ✔️ به‌روزرسانی منظم ساختار فریب ✔️ استفاده همراه با سایر اقدامات امنیتی مانند رمزنگاری و کنترل دسترسی 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی #امنیت_سازمانی @matsa_ir

🟡نکات طلایی امنیت اطلاعات ویژه مدیران حراست‌ها ضرورت توجه ویژه به تهدید جاسوسی داخلی 🔹 تهدیدات ناشی از کارکنان ناراضی یا مأموران نفوذی، یکی از چالش‌های اصلی امنیت اطلاعات در سازمان‌هاست. 🔸 این نوع جاسوسی برخلاف تهدیدات بیرونی، از شناخت دقیق محیط داخلی، فرآیندها و اعتماد موجود بین کارکنان سوءاستفاده می‌کند. برای کاهش این تهدیدات، موارد زیر توصیه می‌شود: ✅ ۱. تدوین دستورالعمل شناسایی رفتارهای پرخطر 🔺درنظر گرفتن نشانه‌هایی مانند نارضایتی آشکار از مدیریت، پرسش‌های تکراری درباره اطلاعات حساس یا تلاش برای دسترسی فراتر از وظایف تعریف‌شده. 🔻توجه به تغییرات ناگهانی در الگوی کاری، روابط اجتماعی یا دسترسی به سامانه‌ها. ✅ ۲. اجرای اصل «حداقل دسترسی» و بازبینی دوره‌ای مجوزها 🔺اعطای سطح دسترسی صرفاً بر مبنای ضرورت شغلی (Need-to-Know). 🔻ثبت و پایش همه دسترسی‌ها و بررسی دوره‌ای برای شناسایی الگوهای غیرمعمول. ✅ ۳. غربالگری و ارزیابی مستمر کارکنان 🔺اعتبارسنجی امنیتی و بررسی پیشینه قبل از استخدام. 🔻ارزیابی دوره‌ای میزان وفاداری و سلامت روانی–حرفه‌ای کارکنان خصوصاً کارکنانی که مسئولیت کلیدی دارند. ✅ ۴. آموزش مستمر و فرهنگ‌سازی امنیتی 🔺آموزش نشانه‌های نفوذ انسانی و روش‌های گزارش‌دهی محرمانه. 🔻ایجاد فرهنگ سازمانی مبتنی بر اعتماد و شفافیت برای کاهش نارضایتی و مقاومت در برابر جذب از سوی رقبا یا عوامل بیرونی. ✅ ۵. سیاست واکنش سریع و مستندسازی حوادث 🔺مستندسازی دقیق فرآیندهای شناسایی و رسیدگی به موارد مشکوک. 🔻هماهنگی فوری میان واحد حراست، منابع انسانی و مدیریت ارشد در صورت کشف نشانه‌های جاسوسی. ❗ بزرگ‌ترین ضعف سازمان‌ها در برابر جاسوسی داخلی، نبود فرآیندهای کنترلی شفاف و بی‌توجهی به نشانه‌های اولیه نارضایتی است. 📌 مسئولیت مدیران حراست در این موارد تدوین سیاست‌های پیشگیرانه، اعمال کنترل‌های رفتاری و فنی و آموزش مستمر کارکنان برای افزایش سطح حساسیت و هوشیاری سازمان است. #امنیت_اطلاعات #امنیت_سازمانی #حراست 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی @matsa_ir

🛑 پنهان‌کردن سفر خارجی، زنگ خطر امنیتی است! 🔐 *اگر فردی سفر خارجی خود را از مبادی رسمی پنهان می‌کند، این فقط یک تخلف اداری نیست؛ بلکه می‌تواند نشانه‌ای از یک ارتباط پنهان با سرویس‌های بیگانه باشد.* 🔎 این شاخصه را جدی بگیریم اگر: ✅ فردی سابقه سفر دارد اما آن را در فرم‌ها، سامانه یا گزارش‌های حراستی ثبت نکرده است. ✅ محل اقامت واقعی او در سفر با آنچه اعلام کرده، متفاوت است. ✅ درباره سفر خارجی خود سکوت می‌کند یا از پاسخ طفره می‌رود. 🛡 راهکار حفاظتی: 📌 تهیه و ارائه گزارش سفر خارجی توسط کارکنان، به‌صورت رسمی و دقیق، در سه مرحله‌ی پیش از اعزام، حین انجام مأموریت، و پس از بازگشت. 📌 ممنوعیت خروج از کشور بدون دریافت مجوز کتبی از مراجع ذی‌ربط حفاظتی. 📌 بررسی کشور مقصد از نظر مخاطرات امنیتی، حضور سرویس‌های بیگانه، یا سابقه جذب نیرو. 📌 برخورد با هرگونه پنهان‌کاری در این زمینه در چارچوب آیین‌نامه‌های حفاظتی. 📌 برگزاری کارگاه‌های آموزشی با موضوعاتی نظیر: جذب اطلاعاتی، دام‌های کلاسیک سرویس‌های بیگانه، روش‌های شناسایی و مراقبت از خود. 📌 استفاده از تجربه‌های واقعی در قالب پرونده‌های بسته‌شده برای افزایش آگاهی. 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی #امنیت_سازمانی @matsa_ir

🟡نکات طلایی امنیت اطلاعات ویژه مدیران حراست‌ها ضرورت توجه ویژه به نفوذ انسانی و مهندسی اجتماعی در محیط سازمانی 🔹مدیران حراست باید توجه داشته باشند که مهندسی اجتماعی یکی از مؤثرترین روش‌های جمع‌آوری اطلاعات در محیط‌های سازمانی است 🔸این تهدید برخلاف حملات فنی، بیشتر به رفتار کارکنان و فرآیندهای ارتباطی تکیه دارد. برای کاهش ریسک، موارد زیر پیشنهاد می‌شود: ✅ ۱. تدوین دستورالعمل شناسایی نشانه‌های نفوذ رفتاری مانند سوالات مکرر و هدفمند درباره ساختار داخلی، فرآیندها یا افراد کلیدی یا تلاش برای ایجاد رابطه غیررسمی و جلب اعتماد خارج از چارچوب حرفه‌ای و یا استفاده از عناوین جعلی یا ادعاهای وابستگی به مقامات ارشد ✅ ۲. طراحی سیاست مدیریت فوریت‌های جعلی الزام کارکنان به تایید صحت درخواست‌های فوری از کانال‌های رسمی آموزش روش مقابله با فشار روانی و اجبار لحظه‌ای ✅ ۳. محدودسازی اطلاعات قابل دسترس عمومی بازبینی محتوای عمومی و کاهش اطلاعات شناسنامه‌ای (نام مدیران، ساختار داخلی، جزئیات حفاظتی) پایش منظم شبکه‌های اجتماعی سازمانی ✅ ۴. پایش مستمر رفتار کارکنان در مواجهه با تماس‌های غیرمعمول اجرای تست‌های دوره‌ای (حملات شبیه‌سازی‌شده مهندسی اجتماعی) ارزیابی میزان پایبندی به رویه‌های پاسخگویی ✅ ۵. گزارش‌دهی فوری و مستندسازی تهیه فرم استاندارد ثبت رویدادهای مشکوک ابلاغ الزام اطلاع‌رسانی فوری به واحد حراست بدون استثناء ❗موفقیت مهندسی اجتماعی، بیش از هر چیز، ناشی از نبود رویه‌های کنترلی مشخص و فقدان آمادگی روانی کارکنان است. 📌مسئولیت مدیران حراست این است که هم سیاست‌های پیشگیرانه شفاف تدوین کنند و هم با آموزش مستمر، حساسیت لازم را در کل سازمان تقویت نمایند. #امنیت_اطلاعات #مدیریت_اطلاعات #امنیت_سازمانی #حراست 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی @matsa_ir