🔻 تکنیک های ارتباطی و کسب اطلاعات توسط سازمان های اطلاعاتی (بخش سوم : شبیه سازی) در این تکنیک افسر اطلاعاتی با توجه به شناخت و اطلاعاتی که از سوژه مدنظر به دست آورده تلاش می کند در گفتگو با وی برخی از ویژگی های فردی، اجتماعی، توانمندی، تحصیلات، وضعیت خانوادگی و تجارب خود را به منظور همانندسازی با ایشان، اظهار و از این طریق اقدام به برقراری ارتباط و کسب اطلاعات نماید. 🔹*نمونه عینی شبیه سازی:* در یکی از روزهای سال، در قلب اروپا، اتفاقی عجیب افتاد که شاید هیچ‌کس فکرش را نمی‌کرد. کنسولگری آمریکا در وین، مکانی که دیپلمات‌ها و مسافران در آنجا به هم می‌رسیدند، صحنه‌ای برای رویارویی دو دنیای متفاوت شد. کارمند ایرانی، جوانی با چشمانی کنجکاو و قلبی پر از امید، وارد کنسولگری شد تا ویزای یک سفر کاری به نیویورک را بگیرد. در آنجا، با دیپلماتی آمریکایی روبرو شد که به نظر می‌رسید چیزی بیشتر از یک دیپلمات باشد. او با لبخند و نگاهی نافذ، کارمند را به گفتگو دعوت کرد.ظاهرا شباهت‌های میان آن دو، از سن و زبان گرفته تا رشته تحصیلی، فضایی صمیمی و دوستانه ایجاد کرد. دیپلمات، با تیزبینی خاصی، کارمند را "نسخه ایرانی خود" نامید و با زیرکی ایمیل شخصی‌اش را به او داد. آنچه به نظر یک دوستی ساده می‌آمد، به زودی به پیچیدگی‌های بیشتری کشیده شد. چهار روز بعد، در شلوغی نیویورک، کارمند ایرانی با تماس غیرمنتظره‌ای از همان دیپلمات مواجه شد. او خواستار ملاقات حضوری بود، پیشنهادی که کارمند با احترام و به دلیل ممنوعیت‌های سازمانی آن را رد کرد. دیپلمات، با صدایی نرم و آرام، هدف از ملاقات را تحلیل راههای ارتباطی دولت آمریکا با ایران عنوان کرد، گویی که کلید معمایی بزرگ در دست کارمند بود. کارمند، با ذهنی آشفته و قلبی تپنده، به حراست سازمان خود گزارش داد. حقیقتی که آشکار شد، پرده از نقشی پیچیده برداشت ؛ چیزی که بیش از دیپلمات ، نه افسر امنیتی مستقر در سفارت آمریکا در وین بود، کسی که شاید اهدافی فراتر از دوستی ساده را دنبال می‌کرد. #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی #شبیه_سازی @matsa_ir