ویژگیهای تخصصی مدیران از دیدگاه امیرالمؤمنین علی «علیه السلام » 2 - تجربه کاری : از موثرترین خصوصیات یک مدیر موفق داشتن تجربه کاری کافی می باشد . مدیر مجرب نابسامانی های موجود در سازمان خود را سامان می بخشد ولی مدیر بی تجربه تا بخواهد از طریق آزمون و خطا مشکلات را حل کند کلی بر مشکلات و نابسامانی های موجود اضافه می شود . امام علی(ع) در نامه به مالک اشتر می فرماید: «افراد با تجربه را به عنوان کارگزار انتخاب نما» . ( قوچانی، 1374، ص 82 )

میلاد امیر حق و عدالت حضرت علی «علیه السلام» مبارکباد.

ویژگیهای تخصصی مدیران از دیدگاه امیرالمؤمنین علی «علیه السلام » 3 - حسن تدبیر : به بیان امیرالمومنین(ع) در غررالحکم چهار چیز دلیل برگشت روزگار و اوضاع و احوال دولت ها و حکومت ها عبارتند از : بدی تدبیر - زشتی تبذیر - کمی عبرت گرفتن - بسیار مغرور شدن . همچنین آن حضرت فرموده اند: «صلاح و سازمان زندگی تدبیر است » ( دلشاد تهرانی، 1377، ص 255-256 )

ویژگیهای تخصصی مدیران از دیدگاه امیرالمؤمنین علی «علیه السلام » 4- سعه صدر : هر مدیری باید بداند که در مسیر انجام وظیفه سازمانی با نارسایی ها و مقاومتها و موانع بسیاری مواجه خواهد شد و فشارهای منتقدین و متخلفین و منحرفین بر روند مدیریت وی سایه خواهد افکند لذا اگر حوصله و بردباری و همت بلند داشته باشد می تواند از پس مشکلات برآید اما اگر فاقد این خصوصیات باشد بر تنشها و اصطکاک ها خواهد افزود و فرصت طلایی خدمت را صرف پاسخگویی کاذب و برخوردهای عصبی با مخاطبین خواهد کرد و یا مجبور به تغییر رویه و کوتاه آمدن از مواضعش خواهد گردید . امام علیه السّلام در حکمت 176 نهج البلاغه می فرمایند: آلَةُ الرِّئاسَةِ سِعَةُ الصَّدرِ ؛ سعه صدر، ابزار ریاست است .

میلاد امیر حق و عدالت حضرت علی «علیه السلام» بر تمام شیعیان و محبان آن حضرت مبارکباد .

ویژگیهای تخصصی مدیران از دیدگاه امیرالمؤمنین علی «علیه السلام » 5 - حسن سابقه : امام علی(ع) سوابق کاری افراد را در گزینش مدیران دقیقاً مورد توجه قرار می دادند . آن حضرت، کسانی را که قبلاً در حکومت ظلم و طاغوت دارای منصبی بوده اند و در گناهکاری شریک بوده اند، جهت تصدی جایگاه های مدیریتی شایسته نمی دانند و در نامه 53 به مالک اشتر فرموده اند: «بدترین وزیران تو کسانی اند که وزیران والیان بدکار پیش از تو بوده اند و با آنان در گناهان همکاری کرده اند مبادا اینان صاحبان اسرار تو باشند زیرا که یاران گنهکاران و برادران ستمکارانند، تو می توانی به جای آنان بهتر از آنها را بیابی، کسانی که نظریات و نفوذ آنها را دارند ولی وزر و وبال آنها را ندارند و با ستمکاران و گنهکاران همکاری نکرده اند. این مردان پاکدامن هزینه کمتری بر تو تحمیل می کنند و نسبت به تو مهربان ترند و با بیگانه کم الفت ترند، آنها را مخصوصان جلسه های سری و انجمن های علنی خود قرار ده».

ویژگیهای تخصصی مدیران از دیدگاه امیرالمؤمنین علی «علیه السلام » 6 - نظم و انضباط در امور : امام علی(ع) در بخشی از عهدنامه خود به مالک اشتر می فرماید: «کار هر روز را همان روز انجام بده، زیرا هر روز کاری مخصوص به خود دارد» (خدمتی، 1381، ص 33). همچنین آن حضرت در وصیت خود قبل از شهادتشان می فرمایند: «سفارش می کنم شما را به تقوی و نظم در امور».

ویژگیهای تخصصی مدیران از دیدگاه امیرالمؤمنین علی «علیه السلام » 7 - شایستگی و کفایت : امیرالمؤمنین در نامه به مالک اشتر، یکی از شرایط واگذاری مسئولیت ها را «کفایت» می دانند و می فرمایند: «ای مالک در به کارگیری کارمندان و کارگزارانی که باید زیر نظر تو کار کنند هیچ گونه واسطه و شفاعتی را نپذیر مگر شفاعت «کفایت» و امانت را» (خسروی، 1378، ص 41-42).

صدای ناقوس در کلام علی «ع» ...

ویژگیهای تخصصی مدیران از دیدگاه امیرالمؤمنین علی «علیه السلام » 8 - داشتن پشتکار و دوری از تنبلی : سستی در انجام دادن امور موجب زیر پا گذاشتن حق و عدم اجرای به موقع کارها و تضییع حقوق مردمان است. کندی در کارها فرصت های خیر و غیر قابل بازگشت را از بین می برد و به هیچ وجه نباید در گردش امور سستی و کندی و کاهلی راه یابد و این امر باید با دقت های لازم عجین و همراه شود. امیرالمومنین علی(ع) چنین سفارش کرده اند: «در کارهای خود بر افراد سست و تنبل تکیه مکن» (دلشاد تهرانی، 1377، ص 372-375).

ویژگیهای تخصصی مدیران از دیدگاه امیرالمؤمنین علی «علیه السلام » 9 - تند ذهنی و داشتن حافظه قوی : مدیر و مسئول باید دارای حافظه قوی و ذهنی توانمند باشد تا پرداختن به یک مسئله او را از سایر مسائل غافل نکند و پیچیدگی و حجم کارها، او را به فراموشی و اشتباه نیاندازد. حضرت علی ( ع) در نامه به مالک اشتر چنین فرموده است: «کسی را برگزین که در رساندن نامه کارگزارانت به تو یا رساندن پاسخ های تو به آنان کوتاهی نکند و در آنچه برای تو می ستاند یا از طرف تو به آنان تحویل می دهد، فراموشکار نباشد».

ویژگیهای تخصصی مدیران از دیدگاه امیرالمؤمنین علی «علیه السلام » 10 - داشتن قدرت تشخیص و تجزیه و تحلیل : امام علی(ع) در انتخاب مدیران کشور، به مهارت ادراکی و تشخیص و تجزیه و تحلیل مسائل آنان توجه کامل داشت و مدیرانی را بر می گزید که در بحران های پیش آمده خود راه حل مناسب را بیابند. لذا در معرفی مالک اشتر به دیگر فرماندهان نظامی به مهارت ادراکی و تشخیص و تجربه و تحلیل مسائل توسط مالک اشتر، اشاره می فرماید: «من مالک اشتر پسر حارث را بر شما و سپاهیانی که تحت امر شما هستند فرماندهی دادم، گفته او را بشنوید و از فرمان او اطاعت کنید او را مانند زره و سپر نگهبان خود برگزینید زیرا که مالک نه سستی به خرج داده و نه دچار لغزش می شود، نه در آنجایی که شتاب لازم است کندی دارد و نه آنجا که کندی پسندیده است، شتاب می گیرد» (نهج البلاغه: نامه 53) (خسروی، 1378، ص 108).