💥چون نزدیک به انتخابات می‎شود، برخی مسئولین از #عدالت_جنسیتی صحبت می‎کنند و از زنانی صحبت می‎شود که مورد ظلم مردان قرار می‎گیرند. زنان نیمی از جامعه هستند و برای جذب آنها به سمت خود، یکسری مطالبات را برای آنها درست می‎کنند و حالا شما هر چقدر بگویی "#خواهرم_حجابت!"، ثمری نخواهد داشت. ♨️آنها برای زنان #مطالبه درست می‎کنند و می‎گویند که "تو باید #آزاد باشی! و چرا باید #حجاب داشته باشی؟" برای اینکه رأی قشر خاکستری را داشته باشند، #مبانی_اسلامی را تضعیف می‌کنند و شما باید 8 سال بدوید تا شرایط حجاب، به زمان 8 سال قبل برگردد. 🔷 حراست‎ها نباید زیر نظر رؤسا باشند، تا بتوانند #حراست کنند. وظیفه اصلی حراست، حراست از انقلاب است و باید از زیر نظر مدیران خارج شود. یک #مدیر می‎تواند ضربه‎ای را به جامعه وارد کند که #اصلاح آن از دست کسی برنمی‎آید. ⚠️متأسفانه #کارمند_متدین و بااخلاقی در راستای #نهی_از_منکر در دانشگاه، که #وضیعت_زننده پروفایل یکی از کارمندان دانشگاه را گزارش داده بود، از دانشگاه #اخراج شد و کارمندی که هنجارشکنی کرده بود، با قدرت در سمت خود باقی ماند! 📌مطالبه ما باید از #مجلس این باشد که قانونی را بگذارد که #حراست درست باشد و افراد قوی روی کار بیایند و #گزینش‌ها قوی شود تا هر کسی با #عقاید_اعتقادی ضعیف نتواند #معلم فرزندان ما شود! 🔥ما در را باز کردیم و ورود همه را #آزاد کردیم. یک مدیر می‎تواند هر کسی را که دلش می‌خواهد به کار بگمارد و بازخواستی هم به آن صورت انجام نمی‌شود. برای مثال یک سلطان سکه #اعدام می‌شود؛ اما یک مدیر سوءاستفاده‌گر خیر. 🔰🔰🔰🔰🔰🔰🔰🔰 🔴📢 اینجا فریاد انقلاب اسلامی است 🔻 با فوروارد کردن مطالب کانال، #میثاق را به دوستانتان معرفی کنید . 🎋🌹 🌹☘🌺🌹🌿🍁🌸🌹🌼 https://eitaa.com/mesagh @mesagh 🌴🌴🌴 #یکبار_هم_که_شده_خوب_انتخاب_کن_ #معیار_انتخاب_رهنمود_امامین_انقلاب_ #انتخاب_اصلح 🗳 #ریشه_کنی_فقروفساد_ 👈لطفا منتشرکنید

🔴نکات امنیتی ویژه مدیران حراست‌ها در سفرهای خارجی و سفر اربعین کارکنان 🔹سفرهای خارجی و سفرهای زیارتی گسترده نظیر اربعین، به‌دلیل تنوع محیط، تراکم جمعیت و حضور احتمالی عوامل سرویس‌های جاسوسی، از منظر امنیتی جزو موقعیت‌های پرریسک محسوب می‌شوند. 🔸بی‌توجهی به تدابیر حفاظتی و ضداطلاعاتی می‌تواند زمینه‌ساز نشت داده‌های حساس، آسیب به امنیت سازمان و تهدید امنیت فردی کارکنان گردد. 📌مدیران حراست باید با رویکردی پیشگیرانه و نظام‌مند، اقدامات لازم را پیش از اعزام، حین سفر و پس از بازگشت کارکنان طراحی و نظارت کنند. ✅ تدابیر پیش از سفر 🔺پایش و ارزیابی کارکنان اعزامی: شناسایی کارکنانی که دسترسی به اطلاعات حساس دارند و ارزیابی ریسک امنیتی آن‌ها پیش از تأیید سفر. 🔺توجیه و آموزش ضداطلاعاتی: برگزاری جلسات توجیهی با تمرکز بر تهدیدات مقصد، الزامات رفتاری، مخاطرات سایبری و نمونه‌های واقعی جمع‌آوری اطلاعات توسط سرویس‌های جاسوسی بیگانه. 🔺پاک‌سازی و محدودسازی اطلاعات: اطمینان از حذف داده‌های غیرضروری از تلفن همراه و لپ‌تاپ کارکنان و استفاده از تجهیزات جایگزین یا نسخه‌های پاک (Clean Device) برای سفر. 🔺ثبت اطلاعات سفر و مسیر ارتباطی: درج دقیق مقصد، زمان‌بندی، وسایل ارتباطی و شماره‌های تماس اضطراری کارکنان در سامانه حراست جهت رصد و هماهنگی. 🔺تعیین رابط امنیتی: معرفی فرد مشخص از واحد حراست برای پاسخگویی و پشتیبانی فوری در طول سفر. ✅ اقدامات حین سفر 🔻نظارت و ارتباط کنترل‌شده: حفظ ارتباط دوره‌ای با کارکنان برای ارزیابی وضعیت امنیتی، بدون ایجاد فشار یا حساسیت‌زایی. 🔻پرهیز از مکالمات کاری: کارکنان باید از هرگونه گفت‌وگوی مرتبط با پروژه‌ها، تجهیزات، همکاران یا ساختار سازمانی در اماکن عمومی یا شبکه‌های اجتماعی اجتناب کنند. 🔻احتیاط در فضای سایبری: استفاده از Wi-Fi عمومی یا ناشناس ممنوع بوده و توصیه به بهره‌گیری از اینترنت شخصی شود. 🔻مدیریت تعاملات انسانی: حساس‌سازی کارکنان نسبت به پرسش‌های غیرعادی، روابط غیرمنتظره یا درخواست‌های ظاهراً دوستانه و آموزش نحوه پاسخ کلی و غیرشفاف. 🔻حفاظت فیزیکی تجهیزات: کنترل مستمر وسایل الکترونیکی، جلوگیری و خودداری از جاگذاشتن، امانت‌دادن یا فراهم کردن دسترسی غیرمجاز دیگران به آن‌ها در اماکن عمومی. 🔻مدیریت حوادث: پیش‌بینی پروتکل‌های شفاف برای گزارش فوری گم‌شدن وسایل، تماس‌های مشکوک یا هرگونه حادثه امنیتی. ✅ تدابیر پس از بازگشت 🔺گزارش‌دهی فوری: الزام کارکنان به گزارش هرگونه حادثه یا تماس مشکوک تجربه‌شده در طول سفر به واحد حراست، حتی اگر ظاهراً کم‌اهمیت باشد. 🔺بازرسی و پاک‌سازی تجهیزات: بررسی فیزیکی و سایبری وسایل همراه؛ در صورت لزوم، ریست کامل یا تعویض تجهیزات. 🔺مصاحبه و ارزیابی امنیتی: انجام مصاحبه ساختاریافته با کارکنان برای استخراج جزئیات رویدادها و ارزیابی پایبندی به تدابیر حفاظتی. 🔺تحلیل تهدیدها و تجربیات: مستندسازی موارد مشاهده‌شده، شناسایی الگوهای تهدید و به‌روزرسانی دستورالعمل‌ها بر اساس تجربه سفر. 🔺ارائه‌ی بازخورد به کارکنان: ارائه نکات آموزشی و تجربیات به‌دست‌آمده از سفر برای ارتقای فرهنگ امنیتی در مجموعه. #حراست #اربعین_امن