📚عنوان : الاصول من الکافی ✍نویسنده : ثقه الاسلام کلینی (ره) 📖موضوع : حدیث 4⃣جلد چهارم 📄تعداد صفحات : ۹۵۶ صفحه #حدیث #اصول_کافی

🔸 توصیه سپهبد سلیمانی به مردم: خامنه‌ای عزیز را عزیز جان خود بدانید

#بلاغت 🔰ادات استفهام ▫️ما:برای استفهام از غیر عقلا بکار می رود. مانند:ما العسجدُ؟ ▫️مَن:برای تعیین افراد عاقل بکار می رود.مانند: (مَن بَعَثَنا مِن مرقدِنا). ▫️أین:به وسیله آن طلب تعیین مکان می شود. مانند:(یقول الانسانُ یومئذ اینَ المفرُّ). ▫️متی:به وسیله آن طلب تعیین زمان می شود. مانند:متی ترانا و نراک. ▫️کَم:بوسیله آن پرسش از تعداد می شود. مانند:(کَم لبثتم) منبع:جواهر البلاغه

جانم وطنم🇮🇷🇮🇷 با صدای حاج صادق آهنگران شاعر: پرویز بیگی حبیب آبادی آهنگساز: مجید شمسایی ✅ فردا جمعه همه به عشق ایران🇮🇷 سربلند برای شادی ارواح طیبه شهداء رای به نماینده طراز انقلاب اسلامی🌺

حـــلال جمیع مشکلات است حسین شـــوینده‌ی لوح سیئات است حسین ای شیعه تو را چه غم ز طوفان بلا جایی که سفینة النجاة است حسین

🔴هرجا #مدیران_جهادی وارد شدند، #تولید_داخلی رونق گرفت و ❌هرجا #مدیران_نجومی وارد شدند، #تولید_داخلی ازبین رفت.. ✅اگر #درست_انتخاب_کنیم ، همانطور که جنگ نظامی را با فرماندهان بیست ساله بردیم، اقتصاد را هم می توانیم با جسارت #جوانان_شجاع_انقلابی پیروز شویم...باید یک #مجلس_جهادی روی کار بیاید تا بفکر کار باشد نه سرگردان کردن مردم...

📚عنوان : الطریقه النقیّه ( شرح فارسی بر کتاب سیوطی ) ✍نویسنده : نقی منفرد 📖موضوع : ادبیات عرب 1⃣جلد اول 📄تعداد صفحات : ۳۲۳ صفحه #ادبیات_عرب #الطریقه_النقیّه

📚عنوان : الطریقه النقیّه ( شرح فارسی بر کتاب سیوطی ) ✍نویسنده : نقی منفرد 📖موضوع : ادبیات عرب 2⃣جلد دوم 📄تعداد صفحات : ۲۸۲ صفحه #ادبیات_عرب #الطریقه_النقیّه

توصیه رهبر معظم انقلاب: به تعداد نمایندگان هر حوزه انتخابی اسم کاندیدا بنویسید. مثلا برای تهران 30 نفر اسم بنویسید.

✔️ اهمیت مشارکت در انتخابات؛ 💥حکم رهبر انقلاب درباره "رای سفید" در انتخابات چیست؟ 🔹حکم رای دادن سفید و بی نام چیست؟ در صورت عدم شناخت و تحقیق، یا تحقیق کافی و عدم وصول به نتیجه و تحیر در انتخابات اصلح چطور؟ 🔹در هر صورت اگر رای سفید دادن موجب تضعیف نظام اسلامی باشد، حرام است.

کانال اطلاع رسانی، ارتباطی ✧🌺🍃 مصباح رهپویان ولایت 🍃🌺✧ ایتا: https://eitaa.com/mesbaherahpuyan

🎙«شناسنامه» با صدای حامد زمانی

💢 رفتارها و عادت‌هایی که کارمندان موفق را از سایرین متمایز می‌کند. ▪️اهداف سازمان را دنبال می‌کنند یک مدیر خوب باید برای زیرمجموعه خود هدفی تعیین کند که ارزش وقت و انرژی گذاشتن را داشته باشد. با این دیدگاه، کارکنان برتر این مسئله را باور کرده و تلاش می‌کنند برای رسیدن به هدف سازمان، تمام توان خود را به کار گیرند. ▪️وظایف خود را به خوبی انجام می‌دهند کارکنان برتر تمام تلاش خود را به کار می‌گیرند و انجام وظایف را در اولویت خود قرار می‌دهند. ▪️توجه زیادی به زمان دارند کارکنان برتر به این درک رسیده‌اند که زمان اهمیت زیادی دارد و به آن احترام می‌گذارند؛ پس هم وقت خود و هم وقت دیگر کارکنان را با ارزش می‌دانند. ▪️ارتباطات خوبی برقرار می‌کنند مدیر باید بتواند ارتباط خوبی با کارکنان برقرار کند و به آن‌ها ایده بدهد. پرسنل برتر هم باید به دیگران ایده‌های خوب بدهد و به خوبی به نظرات آن‌ها گوش دهد. ▪️کارها را زودتر انجام می‌دهند هیچ چیز برای یک مدیر دلنشین تر از این نیست که از کارکنان خوب بشنود: "من پیش بینی کردم در ادامه‌ی کار با این مشکل رو به رو خواهیم شد و چند راه حل مؤثر برای آن پیدا کرده‌ام." ▪️اطلاعات خود را با دیگران به اشتراک می‌گذارند کارکنان خوب، اعتماد به نفس کافی برای اشتراک گذاری اطلاعات را دارند. این اعتماد به نفس به آن‌ها قدرت یادگیری بیشتر و متخصص شدن را می‌دهد و بدین ترتیب آن‌ها می‌توانند ارزش خود را بالاتر ببرند. ▪️به تصمیمات خود متعهد می‌مانند کارکنان برتر همیشه به دنبال تصمیمات سخت هستند. آن‌ها در راستای "مخالفت کنید اما متعهد باشید" گام بر می‌دارند؛ یعنی ممکن است با تصمیم‌های سازمان موافق نباشند، اما وقتی تصمیمی اتخاذ می‌شود، به آن احترام می‌گذارند و نسبت به آن متعهد خواهند بود. ▪️همیشه بازخوردهای خوب می‌دهند بازخورد خوب نیاز به تفکر مثبت و اخلاق خوب دارد. کارکنان برتر همیشه به مدیران و همکاران خود بازخوردهای مثبت و هوشمندانه می‌دهند. رئیستان همانند شما نیاز به تشویق دارد و از این که مورد تائید قرار گیرد احساس خوبی خواهد داشت. ▪️رفتار صادقانه دارند کارکنان برتر رفتارهایی بر اساس صداقت و درستکاری دارند؛ حتی اگر این کار به نفعشان نباشد. ▪️راهنمای خوبی برای سازمان هستند یک مدیر موفق و بزرگ باید بتواند رهبران بیشتری را تربیت کند. کارکنان برتر وقتی با فرصت‌های خوبی مواجه می‌شوند، همانند رهبر در سازمان خود عمل می‌کنند. ▪️می‌دانند به چه چیزی نیاز دارند کارکنان برتر دقیقا توضیح می‌دهند به چه چیزی نیاز دارند و این کار را برای رهبران خود آسان‌تر می‌کنند. ▪️در مواقع لزوم تشکر می‌کنند سپاسگزاری سبب بازدهی بیشتر می‌شود. مدیر باید بتواند این کار را به خوبی انجام دهد اما کارکنان برتر نیز برای ابراز تشکر و قدردانی، به موقع عمل می‌کنند. ▪️همیشه پیشنهادات مفید دارند کارکنان برتر متخصصان خوبی در سازمان هستند که حتی بیشتر از مدیرشان می‌دانند؛ پس آن‌ها می‌توانند ایده‌ها و پیشنهاداتی درباره بهبود امور دهند. ▪️شاد هستند و همواره به دنبال شادی می‌روند حرف زدن و خندیدن در محیط کار سبب می‌شود آرام تر باشید و بهره‌وری خود را بالاتر ببرید. کارکنان برتر کسانی هستند که این محیط شاد و آرام بخش را با دیگران به اشتراک می‌گذارند. ▪️در مواقع لزوم از حق خود دفاع می‌کنند کارکنان خوب می‌دانند باید از حق خود دفاع کنند، زیرا ممکن است فرد دیگری کارشان را به نام خود تمام کند و اعتبار آن‌ها را زیر سؤال ببرد. این اتفاق ممکن است در آینده منجر به شکست شود. ▪️تلاش می‌کنند به ارزش سازمان بیفزایند کارکنان برتر همیشه به بیش از وظایف محول شده فکر می‌کنند و همواره در تلاش‌اند با کارهای متفاوت به ارزش سازمان خود بیفزایند. ▪️در زمان مناسب انتقاد می‌کنند فرد برتر اجازه نمی‌دهد کسی حقش را پایمال کند و از موفقیت او برای خود اعتبار به دست آورد، بلکه در زمانی که مرتکب اشتباهی می‌شوند، آن‌ها را با گفتاری مناسب مورد سرزنش قرار می‌دهند. ▪️پایبند به اصول اخلاقی هستند پرسنل خوب به هنجارهای اجتماعی، قوانین و استراتژی‌های سازمان احترام میگذارند.

💢 طبق اصول روانشناسی یکی از اعمالی که می‌تواند شما را در بالا بردن تمرکز در کار یاری کند، نقشة ذهنی است؛ برای این کار کافی است پیش از شروع فعالیت روزانه، تمام کاری را که می‌خواهید انجام دهید را طبق شیوة صحیح و کامل در ذهن خود مرور کنید و سپس کارتان را آغاز کنید. این تمرین میزان توجه شما را در انجام دادن کارها بسیار بالا خواهد برد.

🔸 معنای دیوار نوشته حسینیه امام خمینی(ره)؛ نتیجه تجربه، انتخاب خوب است.

🎙«ایران» با صدای زنده یاد محمد نوری