#انجمن_علمی_مهندسی_پزشکی_دانشگاه_میبد 8️⃣ انتشار چهارمین شماره از #نشریه (سالنامه) علمی دانشجویی «بیوطب» به صاحب امتیازی انجمن علمی مهندسی پزشکی دانشگاه میبد 🔻 در این شماره می خوانیم: 👈 معرفی نرم‌افزارهای رشته مهندسی پزشکی 👈 معرفی کتاب 👈 کاربرد یادگیری عمیق در بیمارستان‌های هوشمند آینده 👈 جدیدترین دست‌آورد ایلان ماسک 👈 یک چالش همیشگی برای دانشجو؛ ورود به بازار کار مهندسی پزشکی 👈 نرم‌افزار کتیا پرکاربرد در حوزه بیومکانیک 👈 حفاظت از چشمان در مقابل آفتاب 👈 مصاحبه با خانم مائده رجائی رتبه 1 کنکور دکتری مهندسی پزشکی 🔰 صفحات دانشگاه میبد را در پیام‌رسان‌های سروش و ایتا دنبال نمایید:👇🏻 ╔════ 🍃💠🍃════╗ 💬 @meyboduni_official ╚═══════════════

~~~•📝• 📄 نشریه روی‍ـ🌱ــش تقدیم مےڪند: 2️⃣ دومین شماره نشریه رویش فصل‌نامه | پائیز ۱۴۰۳ 🛤 در این نشریه به هویت دانشجو، همبستگے دانشجویان با سایر ملل، تحولات منطقه و همچنین مصاحباتے پیرامون دانشجو مےپردازیم. با ما همراه باشید...🤩 💠 مدیر مسئول: سرڪـار خانم پریسا خاشعے 💠 سردبیر: سرڪــار خانم فاطمه رسولے زاده 💠 طراح: سرڪــار خانم‌ پریسا خاشعے 💠 ویراستار: سرڪـار خانم مریم رحمانیان سرڪـار خانم پریسا خاشعے سرڪـار خانم الناز آصفیان 🔹 ڪمیته آموزش و تحقیقــات #نشریه #رویش •┈┈┈┈••❁••┈┈┈┈• انجمن اسلامی دانشجویان مستقل دانشگاه ميبد 🌐 تلگرام / ایتا / آپارات 🔰 صفحات دانشگاه میبد را در پیام‌رسان‌های سروش و ایتا دنبال نمایید:👇🏻 ╔════ 🍃💠🍃════╗ 💬 @meyboduni_official ╚═══════════════

📚 شماره‌‌ 17ام فصلنامه «مدیران جوان» به کوشش انجمن علمی‌دانشجویی مدیریت منتشر شد. 🍁 شماره پاییز نشریه به موضوع برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP) و کاربرد هوش مصنوعی در آن می‌پردازد. همچنین نگاهی به مخاطرات و دلایل شکست پروژه‌های پیاده‌سازی ERP می‌اندازد که از این جهت می‌تواند برای سازمان‌ها و شرکت‌ها نیز مفید واقع شود. 🔸نشریه مشتاق همکاری با شماست. دانشجویان می‌توانند مقاله‌ها و گزارش‌های علمی خود را برای مدیرمسئول یا سردبیر فصلنامه ارسال کنند تا پس از بررسی در نشریه چاپ شوند. در صورت ارسال مقاله، خواهشمند است دقت لازم را در رعایت اصول و قواعد کلی مقاله‌نویسی به‌ویژه استناددهی درست و رعایت ساختار کلی مقاله داشته باشید. #نشریه #مدیران_جوان #انجمن_علمی_مدیریت 🆔 @Management_Meyboduni 🔰 صفحات دانشگاه میبد را در پیام‌رسان‌های سروش و ایتا دنبال نمایید:👇🏻 ╔════ 🍃💠🍃════╗ 💬 @meyboduni_official ╚═══════════════

📌 نشریه مدیران جوان ( پاییز ۱۴۰۳ ) 📝 موضوع: برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) #نشریه #مدیران_جوان #انجمن_علمی_مدیریت 🆔 @Management_Meyboduni 🔰 صفحات دانشگاه میبد را در پیام‌رسان‌های سروش و ایتا دنبال نمایید:👇🏻 ╔════ 🍃💠🍃════╗ 💬 @meyboduni_official ╚═══════════════

~~~•📝• 📑 نشریه روی‍ـ🌱ــش تقدیم مےڪند: 1️⃣ اولین شماره‌ی ویژنامه ⚖️ قانون عفاف و حجاب 🛤 در این شماره می‌خوانید: 📄تریبون دانشجو 📄پرتره قانون‌گذاری ایران 📄از قاطعیت تا چالش‌ها 📄راز حل فاش شد! با ما همراه باشید...🤩 💠 سردبیر: سرڪــار خانم فاطمه رسولے زاده 🔹 ڪمیته آموزش و تحقیقــات #نشریه #رویش •┈┈┈┈••❁••┈┈┈┈• انجمن اسلامی دانشجویان مستقل دانشگاه ميبد 🌐 تلگرام / ایتا / آپارات 🔰 صفحات دانشگاه میبد را در پیام‌رسان‌های سروش و ایتا دنبال نمایید:👇🏻 ╔════ 🍃💠🍃════╗ 💬 @meyboduni_official ╚═══════════════

~~~•📝• 📄 پاس کاری قانون قانون الآن دست کیست؟ 📄 قانون‌نامه نگاه کنشگرانه به قانون 📄 تریبون دانشجو رویش در گفتگو با دانشجویان 📄 پرتره قانون‌گذاری ایران ویراست‌های حجاب 📄 از قاطعیت تا چالش‌ها چالش‌های اجرایی 📄 راز حل فاش شد! راه‌ حل‌های دانشجویی 🗂 فایل pdf کامل ویژه‌نامه "نــشــریــه رویــش" 🖇علاقه‌مندان به مطالعه‌ی کامل نشریه می‌توانند از فایل بالا استفاده کنند.👆 #نشریه #رویش •┈┈┈┈••❁••┈┈┈┈• انجمن اسلامی دانشجویان مستقل دانشگاه ميبد 🌐 تلگرام / ایتا / آپارات 🔰 صفحات دانشگاه میبد را در پیام‌رسان‌های سروش و ایتا دنبال نمایید:👇🏻 ╔════ 🍃💠🍃════╗ 💬 @meyboduni_official ╚═══════════════

#انجمن_علمی_مهندسی_پزشکی_دانشگاه_میبد 5️⃣ انتشار پنجمین شماره از #نشریه (سالنامه) علمی دانشجویی «بیوطب» به صاحب امتیازی انجمن علمی مهندسی پزشکی دانشگاه میبد 🔰 صفحات دانشگاه میبد را در پیام‌رسان‌های سروش و ایتا دنبال نمایید:👇🏻 ╔════ 🍃💠🍃════╗ 💬 @meyboduni_official ╚═══════════════

#انجمن_علمی_مهندسی_پزشکی_دانشگاه_میبد 5️⃣ انتشار پنجمین شماره از #نشریه (سالنامه) علمی دانشجویی «بیوطب» به صاحب امتیازی انجمن علمی مهندسی پزشکی دانشگاه میبد 🔻 در این شماره می خوانیم: 👈 مهندسی بافت و اندام‌ها 👈 پرینتر سه‌بعدی 👈 بررسی تصاویر قرنیه 👈 ایونت کارآفرینی 👈 اپتوژنتیک 👈 معرفی نرم‌افزار 👈 معرفی کتاب 👈 گزارش فعالیت انجمن 👈 مصاحبه 🔰 صفحات دانشگاه میبد را در پیام‌رسان‌های سروش و ایتا دنبال نمایید:👇🏻 ╔════ 🍃💠🍃════╗ 💬 @meyboduni_official ╚═══════════════

📚 شماره‌‌ 18ام فصلنامه «مدیران جوان» به کوشش انجمن علمی‌دانشجویی مدیریت منتشر شد. ❄️ شماره زمستان نشریه به موضوع کایزن به عنوان یک رویکرد مدیریتی که بر بهبود مستمر تاکید دارد و کاربردهای عملی آن در صنایع می‌پردازد. 🔸نشریه مشتاق همکاری با شماست. دانشجویان می‌توانند مقاله‌ها و گزارش‌های علمی خود را برای مدیرمسئول یا سردبیر فصلنامه ارسال کنند تا پس از بررسی در نشریه چاپ شوند. در صورت ارسال مقاله، خواهشمند است دقت لازم را در رعایت اصول و قواعد کلی مقاله‌نویسی به‌ویژه استناددهی درست و رعایت ساختار کلی مقاله داشته باشید. #نشریه #مدیران_جوان #انجمن_علمی_مدیریت 🆔 @Management_Meyboduni 🔰 صفحات دانشگاه میبد را در پیام‌رسان‌های سروش و ایتا دنبال نمایید:👇🏻 ╔════ 🍃💠🍃════╗ 💬 @meyboduni_official ╚═══════════════

📌 نشریه مدیران جوان ( زمستان ۱۴۰۳ ) 📝 موضوع: مروری بر کایزن #نشریه #مدیران_جوان #انجمن_علمی_مدیریت 🆔@Management_Meyboduni 🔰 صفحات دانشگاه میبد را در پیام‌رسان‌های سروش و ایتا دنبال نمایید:👇🏻 ╔════ 🍃💠🍃════╗ 💬 @meyboduni_official ╚═══════════════

📚 شماره‌‌ 19ام فصلنامه «مدیران جوان» به کوشش انجمن علمی‌دانشجویی مدیریت منتشر شد. 🌱 شماره بهار نشریه به موضوع تولید ناب به عنوان یک فلسفه مدیریتی که به دنبال حذف اتلاف، ساده سازی فرآیندها و بهبود مستمر است و معرفی ابزارهای ضروری آن می پردازد. 🔸نشریه مشتاق همکاری با شماست. دانشجویان می‌توانند مقاله‌ها و گزارش‌های علمی خود را برای مدیرمسئول یا سردبیر فصلنامه ارسال کنند تا پس از بررسی در نشریه چاپ شوند. در صورت ارسال مقاله، خواهشمند است دقت لازم را در رعایت اصول و قواعد کلی مقاله‌نویسی به‌ویژه استناددهی درست و رعایت ساختار کلی مقاله داشته باشید. #نشریه #مدیران_جوان #انجمن_علمی_مدیریت 🆔 @Management_Meyboduni 🔰 صفحات دانشگاه میبد را در پیام‌رسان‌های سروش و ایتا دنبال نمایید:👇🏻 ╔════ 🍃💠🍃════╗ 💬 @meyboduni_official ╚═══════════════

📌 نشریه مدیران جوان ( بهار ۱۴۰۴ ) 📝 موضوع: ابزارهای ضروری تولید ناب #نشریه #مدیران_جوان #انجمن_علمی_مدیریت 🆔@Management_Meyboduni 🔰 صفحات دانشگاه میبد را در پیام‌رسان‌های سروش و ایتا دنبال نمایید:👇🏻 ╔════ 🍃💠🍃════╗ 💬 @meyboduni_official ╚═══════════════