جذب یکی از ماموریت های اصلی هر تشکیلاتی می باشد چون تشکیلات ها دچار ریزش می گردند.
برای جذب ابتدا باید برنامه های مختلف و هدفمند طراحی و برگزار گردد تا آدم ها در این عرصه ها شرکت کنند بعد از حضور متوالی آدم ها در برنامه ها، اقدام به عضو گیری (جذب) صورت پذیرید
#تشکیلات
#جذب
•---------------------------𖥔---------------------------•
♦️مدرسه‌تشکیلات‌اسلامی‌‌مضماریـزد
http://eitaa.com/mezmar_yazd
جهت فرآیند کادر سازی آدم ها در تشکیلات بایستی چهارچوب روشمند 6 مرحله ای را اعمال نمود.
#جذب
#تشکیلات
•---------------------------𖥔---------------------------•
♦️مدرسه‌تشکیلات‌اسلامی‌‌مضماریـزد
http://eitaa.com/mezmar_yazd
فرآیندکادر سازی آدم ها در تشکیلات:
2️⃣در این مرحله از بین مخاطبین جذب شده اسکنی از توانمندی های افراد با استفاده از تجربه رهبر تشکیلات، علاقه فرد و روش های علمی صورت گرفته و زمینه رشد هر فرد مشخص می گردد.
#جذب
#تشکیلات
•---------------------------𖥔----------------------------•
♦️مدرسه‌تشکیلات‌اسلامی‌‌مضماریـزد
http://eitaa.com/mezmar_yazd
فرآیندکادر سازی آدم ها در تشکیلات:
3️⃣در این مرحله بایستی افراد مطابق با ظرفیت های درونی خود پرورش داده شوند تا زمینه های بالفعل شدن استعداد ها آدم ها فراهم گردد.
#جذب
#تشکیلات
•---------------------------𖥔----------------------------•
♦️مدرسه‌تشکیلات‌اسلامی‌‌مضماریـزد
http://eitaa.com/mezmar_yazd
فرآیندکادر سازی آدم ها در تشکیلات:
4️⃣در این مرحله فرد مطابق با توانمندیها و استعداد های خود در تشکیلات مشغول به فعالیت می شود و علاوه بر انجام وظایف ،رشد حین مسئولیت را تجربه می کند.
#جذب
#تشکیلات
•---------------------------𖥔----------------------------•
♦️مدرسه‌تشکیلات‌اسلامی‌‌مضماریـزد
http://eitaa.com/mezmar_yazd
فرآیندکادر سازی آدم ها در تشکیلات:
5️⃣در این مرحله افراد باید در مسیر ارتقای مداوم ،در لایه های مختلف تشکیلات قرار گیرند و متوقف در یک مسئولیت نباشند.
#جذب
#تشکیلات
•---------------------------𖥔----------------------------•
♦️مدرسه‌تشکیلات‌اسلامی‌‌مضماریـزد
http://eitaa.com/mezmar_yazd