🔶 فروتنی و تواضع از دیدگاه روانشناسان
👤 نویسنده: علیرضا پنجه شیری
ميگنا- اخیراً موضوع #فروتنی جای پای خود را در پرکاربردترین آزمونهای سنجش ویژگیهای شخصیتی نظیر پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت محکم کرده است. به نظر میرسد اکنون #تواضع همچون گلی سر به زیر، از خود جاذبه میپراکند و گویا در این کار موفق بوده است.
الیزابت کومره مانچوسو از دانشگاه پپرپرین، طی مجموعه آزمایشهایی، داوطلبان را براساس معیاری که آنرا فروتنی خِرد نامید، مورد ارزیابی قرار داد. او در این آزمون، آگاهی این داوطلبان را را دربارهی مسائل #اجتماعی و سیاسی ارزیابی کرد.
هدف وی از این کار، این بود تا ببیند داوطلبان تا چه حد از نقایصی که در نظرات آنان وجود دارد آگاه هستند. الیزابت متوجه شد فروتنی و تواضعی که او مورد ارزیابی قرار میداد ارتباطی با آزمونهای سنجش #هوش یا وابستگیهای سیاسی ندارد، بلکه این آزمایش، ارتباط مستقیمی با میزان کنجکاوی، تمرکز و تامل، مناعت طبع و بلندنظری و برخورداری از ذهنی باز که پذیرای اطلاعات باشد دارد.
طی مطالعه دیگری که اکنون در دست اقدام است، دکتر کرومی مانچوسو با ارزیابی پرسشنامههای کامل شده توسط ۵۸۷ بزرگسال آمریکایی تصمیم گرفت تا سطح فروتنی خرد را در این افراد بسنجد. شرکتکنندگان برای پر کردن این پرسشنامه به میزان موافقت خود با مجموعهای از عبارات، رای میدادند. برای مثال، عباراتی مانند: «زمانیکه دیگران با موضوعی که من قلبا آن را قبول دارم مخالفت میکنند احساس حقارت می کنم» یا «در اغلب اوقات من مطالب بیشتری برای ارائه به دیگران دارم و بیش از آنکه من از دیگران چیزی بیاموزم آنها از من میآموزند» در این پرسشنامه گنجانده شده بود. افرادی که امتیاز بالایی از جهت داشتن ویژگی فروتنی کسب کرده بودند، در مقابل امتیاز پایینتری را در سوگیریهای سیاسی و قطبهای ایدئولوژیک چه در قطب محافظهکار و چه در قطب آزادیخواه کسب کردند.
مطالعات دیگری نشان میدهد که آن دسته از شرکتکنندگان که امتیاز بالایی را در فروتنی کسب کردهاند افرادی هستند که خشونت کمتری در آنان دیده میشود. همچنین، این افراد حتی پس از آنکه باورهای مذهبی خودشان توسط دیگران به چالش کشیده میشود، گروههای مذهبی دیگر را قضاوت نمیکنند. درحالیکه شرکتکنندگانی که امتیاز پایینی در ارزیابی فروتنی به دست آورده بودند بیشتر به قضاوت گروههای #مذهبی پرداختند. ..... ادامه👇👇👇
http://www.migna.ir/article/48665/preview/