🔺 سال بعد( نومعلم )چقدر حقوق می گیره : 🔻#رتبه_بندی خوشبختانه بندی جدا از حداقل حقوق است و با #تفاوت_تطبیق فرسایشی ندارد پس نومعلمان عزیز حداقل حقوق هرچقدر شد + موارد زیر کنید مبلغ حدودی حکمتون مشخص میشه: #رتبه های ۱ تا ۳ رتبه بندی با فرض افزایش حقوق ۲۰ درصد در سال ۱۴۰۴ چه میزان هستند : رتبه ۱ : ۲،۹۰۰،۰۰۰ تومان رتبه ۲ : ۳،۵۰۰،۰۰۰ تومان رتبه ۳ : ۴،۱۵۰،۰۰۰ تومان 🔻برای مثال اگر حداقل حقوق ۱۳ میلیون تومان باشد و یک نو #معلم رتبه ۲ رتبه بندی را داشته باشد ، حکم او ۱۶،۵۰۰،۰۰۰ تومان در سال ۱۴۰۴ خواهد بود . عضویت در حسابداری و تعاون👇 https://eitaa.com/joinchat/662765863Cac7d649110 حقوق مزایا👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea

💢قابل توجه ورودی های ۱۳۹۷ اخذ طبقه شغلی و رتبه اداری یک (مقدماتی) 🔹پرسنلی که تا تاریخ 1403/07/01 دارای دو سال سابقه تجربی تمام وقت هستند شامل: ▫️پرسنلی که در تاریخ 1401/07/01 از طریق آزمون استخدامی جذب شده اند و دانشجویان ورودی 97 که در تاریخ 1401/07/01 به استخدام قطعی در آمده اند، در مهرماه سال جاری مشمول دریافت رتبه شغلی یک (مقدماتی) می‌گردند.+کسانی که تو حکمشون کمتر توسعه دارن یک طبقه میگیرن ▫️این افزایش با بند #تفاوت_تطبیق شما فرسایش پیدا می کند و افزایشی در دریافتی نخواهید داشت . @پشتیبان مــــــــــعــــــــلــــــــــــم💐💐 https://eitaa.com/joinchat/1951531324C39f9f7de0a ✉️#اخبار فـــــــــــرهنگیـــــانــــــــ در ایتا👇📩 https://eitaa.com/joinchat/2757820421C7b3037cfd8

✅ #تفاوت_تطبیق در حکم کارگزینی چیست؟ سوال خیلی از همکاران این است که تفاوت تطبیق چیست؟ که بطور خلاصه خدمت شما عرض میکنیم... تفاوت تطبیق در احکام کارگزینی معمولاً به معنی جبران اختلاف بین حقوق قبلی فرد و حقوق جدید بر اساس تغییر قوانین یا دستورالعمل‌های جدید است. این بند بیشتر زمانی اعمال می‌شود که حقوق یا مزایای شما در سیستم جدید کمتر از مقدار قبلی باشد، و به این ترتیب، تفاوت تطبیق به عنوان یک مبلغ جبرانی به حقوق شما اضافه می‌شود تا افت حقوقی نداشته باشید. به‌طور خلاصه، کار این بند این است که اطمینان دهد حقوق شما با تغییرات جدید کاهش پیدا نمی‌کند و حداقل به همان سطح قبلی باقی می‌ماند. اگر مبلغی به حقوق شما اضافه شده، احتمالاً به دلیل اعمال تغییرات جدید در نظام حقوق و مزایا است که باعث شده این بند به نفع شما اجرا شود. مثال کامل تر در مورد تفاوت تطبیق: اگه در حکمتان تفاوت تطبیق دارید و اگه مسئولیتی مانند حق مدیریت یا معاونت و... به حکمتان اضافه شود از آن تفاوت تطبیق کاسته می شود. مثلا تفاوت تطبیق شما ۲۳۰۰ بوده و شما برای سال جدید معاون یک مدرسه ای شدید و اگه فرض بگیریم حق معاونت ۲۳۰۰ باشد عملا چیزی اضافه نمیشود فقط تفاوت تطبیق شما صفر و حق معاونت شما ۲۳۰۰ میشود. تا وقتی تفاوت تطبیق داشته باشید کمتر متوجه افزایش حقوق می شوید تا وقتی که تفاوت تطبیق صفر بشود. ـــــــــــــــــــــــــ سپاس کارت و رفاهیات آپ👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea ✉️#اخبار فـــــــــــرهنگیـــــانــــــــ در ایتا👇📩 https://eitaa.com/joinchat/2757820421C7b3037cfd8