🔴 تفاوت استخدام #پیمانی و استخدام #رسمی_آزمایشی ✍ برای تبدیل وضعیت نیروهای استخدامی از #پیمانی به رسمی آزمایشی باید حداقل #پنج_سال از استخدام پیمانی کارمند سپری شده باشد. همچنین استخدام پیمانی کارمند باید از طریق #قبولی در آزمون‌های استخدامی انجام شده باشد. دیگر شرط این است که باید متوسط امتیازات ارزشیابی سالانه سه سال آخر کارمند در دوره پیمانی از ۸۰ درصد امتیازات ارزشیابی کمتر #نباشد. ✍ برای #تبدیل وضعیت استخدامی از #رسمی_آزمایشی به رسمی نیز #شرایط_دیگری تعیین شده است از جمله این‌که تبدیل وضعیت استخدام کارمند به رسمی پس از طی دوره رسمی آزمایشی سه ساله و #مشروط به چند شرط است؛ اول کسر حداقل ۷۵ درصد از مجموع امتیازات فرم #تعیین_صلاحیت، دوم طی #دوره‌های_آموزشی و کسب امتیاز و سومین موضوع #تأییدگزینش خواهد بود. #صدای_معلم 🆔 eitaa.com/joinchat/1246101504C337d88e1e8 ••✾•🌿🍂🌸🍂🌿•✾••