🗂حق شاغل: به استناد ماده ۶۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، کلیه مشمولین این قانون، بر اساس عواملی نظیر تحصیلات، دوره های آموزشی، مهارت، سنوات و تجربه، از امتیاز حق شاغل به شرح زیر بهره‌مند می گردند. ➖➖➖➖➖➖🔻 مدرک تحصیلی: کمتر از دیپلم امتیاز مدرک: ۱۶۵۰ امتیاز دوره های ضمن خدمت: به ازای هر یک ساعت دوره آموزشی مصوب، ۰/۷۵ امتیاز، حداکثر ۷۵۰ امتیاز امتیاز مهارت: ۳۰۰ امتیاز سنوات: ۱۵ امتیاز تجربه: ۱۲ ➖➖➖➖➖➖🔻 مدرک تحصیلی: دیپلم امتیاز مدرک: ۱۸۰۰ امتیاز دوره های ضمن خدمت: به ازای هر یک ساعت دوره آموزشی مصوب، ۰/۷۵ امتیاز، حداکثر ۷۵۰ امتیاز امتیاز مهارت: ۳۷۵ امتیاز سنوات: ۲۲/۵ امتیاز تجربه: ۱۵ ➖➖➖➖➖➖🔻 مدرک تحصیلی: فوق دیپلم امتیاز مدرک: ۲۱۰۰ امتیاز دوره های ضمن خدمت: به ازای هر یک ساعت دوره آموزشی مصوب، ۰/۷۵ امتیاز، حداکثر ۷۵۰ امتیاز امتیاز مهارت: ۴۵۰ امتیاز سنوات: ۳۰ امتیاز تجربه: ۱۸ ➖➖➖➖➖➖🔻 مدرک تحصیلی: لیسانس امتیاز مدرک: ۲۵۵۰ امتیاز دوره های ضمن خدمت: به ازای هر یک ساعت دوره آموزشی مصوب، ۰/۷۵ امتیاز، حداکثر ۷۵۰ امتیاز امتیاز مهارت: ۶۰۰ امتیاز سنوات: ۳۷/۵ امتیاز تجربه: ۲۱ ➖➖➖➖➖➖🔻 مدرک تحصیلی: فوق لیسانس و دکتری حرفه ای امتیاز مدرک: ۳۰۰۰ امتیاز دوره های ضمن خدمت: به ازای هر یک ساعت دوره آموزشی مصوب، ۰/۷۵ امتیاز، حداکثر ۷۵۰ امتیاز امتیاز مهارت: ۹۰۰ امتیاز سنوات: ۴۵ امتیاز تجربه: ۲۴ ➖➖➖➖➖➖🔻 مدرک تحصیلی: دکتری تخصصی امتیاز مدرک: ۳۴۵۰ امتیاز دوره های ضمن خدمت: به ازای هر یک ساعت دوره آموزشی مصوب، ۰/۷۵ امتیاز، حداکثر ۷۵۰ امتیاز امتیاز مهارت: ۱۲۰۰ امتیاز سنوات: ۵۲/۵ امتیاز تجربه: ۲۷ ➖➖➖➖➖➖🔻 ⚠️تذکر: ۱. به ازای هر سال سابقه سرپرستی (رییس اداره و کمتر)، %۱ معادل ۷۸/۷۵ امتیاز تا سقف ۱۰ سال و به ازای هر سال سابقه مدیریت (معاون مدیرکل و بالاتر) %۲ معادل ۱۵۷/۵ امتیاز و حداکثر تا سقف ۱۰ سال به امتیاز حق شاغل اضافه می شود. ۲. امتیاز سنوات و تجربه برای دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس و کمتر حداکثر تا سقف ۳۰ سال و برای دارندگان مدرک تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر حداکثر تا سقف ۳۵ سال قابل محاسبه خواهد بود. ۳. حداکثر امتیاز حق شاغل، %۷۵ حق شغل خواهد بود. ۴. همکارانی که در طول خدمت ارتقای مدرک تحصیلی داشته اند، امتیاز مدرک تحصیلی و مهارت براساس آخرین مدرک ولی امتیاز سنوات و تجربه به نسبت سال های خدمت با هر مدرک، محاسبه خواهد شد. ۵. کلیه امتیازات فوق، با لحاظ افزایش ۵۰ درصدی امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری که از ۱۳۹۸/۱۲/۰۱ اجرایی گردید، محاسبه و ثبت شده است. ✍مهدی قاسمی پیربلوطی اداره کل آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری ▫️▫️▫️▫️ کانال ارزیابی عملکرد بر مدار تحول را به همگان معرفی کنیم.💌 #دانستنیها . 📌#کانال| اخبار فرهنگیان و استخدام @newsfarhangiann

تفاوت تطبیق: ⚡️به استناد تبصره ذیل ماده ۷۸ قانون مدیریت خدمات کشوری، همزمان با اجرای فصل دهم این قانون در سال ۱۳۸۸، چنانچه حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی دریافت می نمودند، کاهش می یافت، تا میزان دریافتی قبلی مبلغی تحت عنوان تفاوت تطبیق دریافت نمودند. هر چند به موجب قانون یادشده، مبلغ این بند می بایست با ارتقاهای بعدی مستهلک می گردید، لیکن به موجب احکام قوانین بودجه سنواتی از سال ۱۳۸۸ به بعد، تفاوت تطبیق در احکام کارگزینی به عنوان رقم ثابت تثبیت شد. ضمنا به استناد رای شماره ۸۷۲ مورخ ۱۳۹۴/۰۷/۱۴ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، کسانی که بعد از حاکمیت و لازم الاجرا شدن فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری (۱۳۸۸/۰۱/۰۱ به بعد) استخدام شده یا می شوند، مشمول دریافت تفاوت تطبیق نخواهند بود. #دانستنیها . 📌#کانال| اخبار فرهنگیان و استخدام @newsfarhangiann

🗂فوق العاده ویژه: به استناد بند ۱۰ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری، با توجه به عواملی از قبیل انجام کارهای تخصصی، ستادی، تحقیقاتی و حساسیت کار، فوق العاده ویژه که درصدی از حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر می باشد، اعطا می گردد. حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر عبارتند از: حق شغل، فوق العاده مدیریت، حق شاغل، فوق العاده ایثارگری، فوق العاده سختی کار، فوق العاده شغل، تفاوت بند (ی) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۳۹۸، تفاوت جز (۱) بند (الف) تبصره ۱۳ قانون بودجه سال ۱۳۹۷ درصد فوق العاده ویژه به شرح زیر می باشد: الف) مشاغل معلمان بر حسب رتبه شغلی: مقدماتی: ۱۲ درصد رتبه (۱) : ۱۸ درصد رتبه (۲) : ۱۹ درصد رتبه (۳) : ۲۴ درصد رتبه (۴) : ۲۶ درصد رتبه (۵) : ۲۷ درصد ب) مشاغل اداری: از کارشناسی تا رییس اداره : ۲۸ درصد مدیر آموزش و‌پرورش و معاون مدیرکل: ۳۲ درصد مدیر کل و بالاتر: ۳۵ درصد. ✍مهدی قاسمی پیربلوطی اداره کل آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری ▫️▫️▫️▫️ کانال ارزیابی عملکرد بر مدار تحول را به همگان معرفی کنیم.💌 #دانستنیها . 📌#کانال| اخبار فرهنگیان و استخدام @newsfarhangiann

🗂تفاوت تطبیق: به استناد تبصره ذیل ماده ۷۸ قانون مدیریت خدمات کشوری، همزمان با اجرای فصل دهم این قانون در سال ۱۳۸۸، چنانچه حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی دریافت می نمودند، کاهش می یافت، تا میزان دریافتی قبلی مبلغی تحت عنوان تفاوت تطبیق دریافت نمودند. هر چند به موجب قانون یادشده، مبلغ این بند می بایست با ارتقاهای بعدی مستهلک می گردید، لیکن به موجب احکام قوانین بودجه سنواتی از سال ۱۳۸۸ به بعد، تفاوت تطبیق در احکام کارگزینی به عنوان رقم ثابت تثبیت شد. ضمنا به استناد رای شماره ۸۷۲ مورخ ۱۳۹۴/۰۷/۱۴ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، کسانی که بعد از حاکمیت و لازم الاجرا شدن فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری (۱۳۸۸/۰۱/۰۱ به بعد) استخدام شده یا می شوند، مشمول دریافت تفاوت تطبیق نخواهند بود. ✍مهدی قاسمی پیربلوطی اداره کل آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری ▫️▫️▫️▫️ کانال ارزیابی عملکرد بر مدار تحول را به همگان معرفی کنیم.💌 #دانستنیها . 📌#کانال| اخبار فرهنگیان و استخدام @newsfarhangiann

🗂فوق العاده ایثارگری: به استناد بند ۲ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری، فوق العاده ایثارگری متناسب با درصد جانبازی، مدت حضور داوطلبانه در جبهه و یا مدت اسارت حداکثر تا ۲۲۵۰ امتیاز به شرح زیر تعلق می گیرد. * حداقل ۴۵ روز جبهه داوطلبانه: ۳۰۰ امتیاز * ۵ درصد جانبازی/ حداقل ۳ تا ۶ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۶۰۰ امتیاز * تا ۱۰ درصد جانبازی/ تا ۱۲ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۷۵۰ امتیاز * تا ۱۵ درصد جانبازی/ تا ۱۸ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۹۰۰ امتیاز * تا ۲۰ درصد جانبازی/ تا ۲۴ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۱۰۵۰ امتیاز * تا ۲۵ درصد جانبازی/ تا ۳۰ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۱۲۰۰ امتیاز * تا ۳۰ درصد جانبازی/ تا ۳۶ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۱۳۵۰ امتیاز * تا ۳۵ درصد جانبازی/ تا ۴۲ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۱۵۰۰ امتیاز * تا ۴۰ درصد جانبازی/ تا ۴۸ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۱۶۵۰ امتیاز * تا ۴۵ درصد جانبازی/ تا ۵۴ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۱۸۰۰ امتیاز * تا ۵۰ درصد جانبازی/ تا ۶۰ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۱۹۵۰ امتیاز * تا ۶۰ درصد جانبازی/ تا ۷۰ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۲۱۰۰ امتیاز * بالاتر از ۶۰ درصد جانبازی/ بالاتر از ۷۰ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۲۲۵۰ امتیاز تذکر: ۱. در صورتی که کارمند از اجتماع حالات ایثارگری برخوردار باشد، بالاترین امتیاز به عنوان مبنا قرار گرفته و ۲۵ درصد امتیاز حالت های دیگر به آن اضافه می شود، مشروط بر این که از سقف امتیاز تجاوز ننماید. از تاریخ ۱۳۹۱/۰۷/۲۴ و به موجب دادنامه شماره ۵۱۱ دیوان عدالت اداری این تبصره لغو و در صورت اجتماع حالات ایثارگری، امتیاز هر حالت به صورت کامل محاسبه و جمع می گردد، مشروط بر این که از سقف امتیاز (۲۲۵۰) تجاوز ننماید. ۲. سوابق جبهه، از تاریخ ۱۳۵۹/۰۶/۳۱ لغایت ۱۳۶۷/۰۵/۲۹ مورد پذیرش می باشد. ۳. سه چهارم مدت خدمت وظیفه در جبهه، داوطلبانه محسوب می گردد. ۴. به استناد بخشنامه شماره ۵۱۷۹۳ مورخ ۱۴۰۱/۰۷/۲۰ سازمان اداری و استخدامی کشور و دادنامه شماره ۳۹۷-۳۹۶ مورخ ۱۴۰۱/۰۳/۰۳ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، برخورداری از مزایای درصد جانبازی، از تاریخ اظهارنظر کمیسیون پزشکی بنیاد شهید و امور ایثارگران امکان پذیر می باشد. ۴. کلیه امتیازات فوق، با لحاظ افزایش ۵۰ درصدی امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری که از تاریخ ۱۳۹۸/۱۲/۰۱ اجرایی گردید، محاسبه و ثبت شده است. ✍مهدی قاسمی پیربلوطی اداره کل آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری ▫️▫️▫️▫️ کانال ارزیابی عملکرد بر مدار تحول را به همگان معرفی کنیم.💌 #دانستنیها . 📌#کانال| اخبار فرهنگیان و استخدام @newsfarhangiann

🗂فوق العاده ایثارگری: به استناد بند ۲ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری، فوق العاده ایثارگری متناسب با درصد جانبازی، مدت حضور داوطلبانه در جبهه و یا مدت اسارت حداکثر تا ۲۲۵۰ امتیاز به شرح زیر تعلق می گیرد. * حداقل ۴۵ روز جبهه داوطلبانه: ۳۰۰ امتیاز * ۵ درصد جانبازی/ حداقل ۳ تا ۶ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۶۰۰ امتیاز * تا ۱۰ درصد جانبازی/ تا ۱۲ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۷۵۰ امتیاز * تا ۱۵ درصد جانبازی/ تا ۱۸ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۹۰۰ امتیاز * تا ۲۰ درصد جانبازی/ تا ۲۴ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۱۰۵۰ امتیاز * تا ۲۵ درصد جانبازی/ تا ۳۰ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۱۲۰۰ امتیاز * تا ۳۰ درصد جانبازی/ تا ۳۶ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۱۳۵۰ امتیاز * تا ۳۵ درصد جانبازی/ تا ۴۲ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۱۵۰۰ امتیاز * تا ۴۰ درصد جانبازی/ تا ۴۸ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۱۶۵۰ امتیاز * تا ۴۵ درصد جانبازی/ تا ۵۴ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۱۸۰۰ امتیاز * تا ۵۰ درصد جانبازی/ تا ۶۰ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۱۹۵۰ امتیاز * تا ۶۰ درصد جانبازی/ تا ۷۰ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۲۱۰۰ امتیاز * بالاتر از ۶۰ درصد جانبازی/ بالاتر از ۷۰ ماه جبهه داوطلبانه یا اسارت: ۲۲۵۰ امتیاز تذکر: ۱. در صورتی که کارمند از اجتماع حالات ایثارگری برخوردار باشد، بالاترین امتیاز به عنوان مبنا قرار گرفته و ۲۵ درصد امتیاز حالت های دیگر به آن اضافه می شود، مشروط بر این که از سقف امتیاز تجاوز ننماید. از تاریخ ۱۳۹۱/۰۷/۲۴ و به موجب دادنامه شماره ۵۱۱ دیوان عدالت اداری این تبصره لغو و در صورت اجتماع حالات ایثارگری، امتیاز هر حالت به صورت کامل محاسبه و جمع می گردد، مشروط بر این که از سقف امتیاز (۲۲۵۰) تجاوز ننماید. ۲. سوابق جبهه، از تاریخ ۱۳۵۹/۰۶/۳۱ لغایت ۱۳۶۷/۰۵/۲۹ مورد پذیرش می باشد. ۳. سه چهارم مدت خدمت وظیفه در جبهه، داوطلبانه محسوب می گردد. ۴. به استناد بخشنامه شماره ۵۱۷۹۳ مورخ ۱۴۰۱/۰۷/۲۰ سازمان اداری و استخدامی کشور و دادنامه شماره ۳۹۷-۳۹۶ مورخ ۱۴۰۱/۰۳/۰۳ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، برخورداری از مزایای درصد جانبازی، از تاریخ اظهارنظر کمیسیون پزشکی بنیاد شهید و امور ایثارگران امکان پذیر می باشد. ۴. کلیه امتیازات فوق، با لحاظ افزایش ۵۰ درصدی امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری که از تاریخ ۱۳۹۸/۱۲/۰۱ اجرایی گردید، محاسبه و ثبت شده است. ✍مهدی قاسمی پیربلوطی اداره کل آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری ▫️▫️▫️▫️ کانال ارزیابی عملکرد بر مدار تحول را به همگان معرفی کنیم.💌 #دانستنیها . 📌#کانال| اخبار فرهنگیان و استخدام @newsfarhangiann

🔰آئین نامه مرخصی های استعلاجی؛ با سلام و احترام پیرو بخشنامه شماره ۲۷۰۰/۹۴۳۱۷/۷۱۰ مورخ ۱۳۹۵/۷/۲۶ و ۲۷۰۰/۸۷۳۷۱/۷۱۰ مورخ ۱۳۹۵/۴/۹ موضوع قوانین مرخصی استعلاجی، مواد قانونی نحوه استفاده از مرخصی استعلاجی كاركنان جهت اطلاع ارسال می گردد. ماده ۱۷: هرگاه مستخدم شاغل بیمار شود و آن بیماری مانع از خدمت او باشد باید مراتب را در كوتاه‌ترین مدت ممكن به اداره متبوع اطلاع دهد. ماده ۱۸: اداره مربوطه مكلف است گواهی پزشك معالج مستخدم را برای اظهار نظر نزد پزشك معتمد یا شورای پزشكی وزارتخانه یا موسسه دولتی متبوع ارسال دارند و در صورتی كه مفاد گواهی مورد تائید قرار گیرد، حكم مرخصی استعلاجی را صادر نماید. تبصره: اگر مستخدم به نظر دستگاه ذیربط معترض باشد موضوع به كمیسیون پزشكی ارجاع می‌شود و نظر این كمیسیون قطعی خواهد بود. ماده ۲۱: گواهی پزشك معالج تا سه روز مورد تایید اداره می‌باشد، در صورتیكه مدت بیماری از سه روز تجاوز نماید، بیمار با در دست داشتن گواهی پزشك معالج و معرفی‌نامه از محل خدمت یا اداره مربوطه به پزشك معتمد شهرستان كه قبلا مشخص و اعلام گردیده، مراجعه نماید. پزشك معتمد حق دارد گواهی های معذوریت تا سه هفته را رسیدگی و اظهارنظر نماید و گواهی بیش از ۲۱ روز را برای طرح در شورای پزشكی ارسال نماید. تبصره۱: چنانچه كارمند بیمار برابر نظریه پزشك معالج مطلقا قادر به حركت نباشد متقاضی موظف است در اسرع وقت و در خلال مدت مراتب بیماری را به واحد مربوطه اطلاع دهد تا از آن طریق به وسیله اداره مربوطه توسط پزشك معتمد پس از بررسی مدارك ارائه شده و تائید نظریه پزشك معالج دال بر عدم توانایی حركت عیادت و اظهارنظر شود. تبصره ۲: چنانچه گواهی پزشك معالج مورد تائید پزشك معتمد قرار نگیرد و بیمار معترض باشد، پزشك معتمد به منظور اخذ تصمیم نهایی متقاضی را با كلیه مدارك بیماری به شورای پزشكی معرفی و رای شورا در این مورد قاطع خواهد بود. ماده ۲۲: تشخیص ابتلاء به بیماری صعب العلاج كاركنان بیمار و تعیین مدت معذوریت آنها به عهده شورای پزشكی دانشگاه علوم پزشكی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكی می باشد و حداكثر مرخصی معذوریت مذكور در هر نوبت شش ماه و قابل تمدید خواهد بود. ماده ۲۶: كارمندان دستگاه های اجرائی طبق گواهی و تائید كمیسیون پزشكی، حداكثر از چهار ماه مرخصی استعلاجی در سال استفاده خواهند نمود و مازاد بر آن و بیماری های صعب العلاج به تشخیص و تائید شورای پزشكی دانشگاه های علوم پزشكی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكی از محدودیت زمانی مذكور مستثنی می باشد. ماده ۲۷: مرخصی زایمان برای هر بار وضع حمل (یك قلو نه ماه) و بر اساس قانون جوانی جمعیت برای فرزندان دوقلو یك سال و برای وضع حمل سه قلو و بیشتر یكسال با استفاده از حقوق و فوق العاده های مربوطه خواهد بود. 👇 https://b2n.ir/my.medu._refus3586 بند ۴ ماده ۳۲ فصل سوم آئین نامه مرخصی ها: مستخدم پس از استفاده از چهار ماه مرخصی استعلاجی سالانه به سبب ادامه همان بیماری یا ابتلای به بیماری دیگر قادر به خدمت نباشد و بیماری او صعب العلاج تشخیص داده نشود، می بایست از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید. ضمنا در اجرای نامه شماره ۴۰۰/۸۴۹۶د مورخ ۱۳۹۵/۳/۱۸ مدیر كل محترم دفتر مدیریت بیمارستانی و تعالی خدمات بالینی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكی آراء صادره از كمیسیون های پزشكی صرف نظر از محل تشكیل در موارد مرخصی استعلاجی قاطع می باشد. به عبارت دیگر در مورد مرخصی استعلاجی كمیسیون بدوی و تجدید نظر مفهومی ندارد. https://b2n.ir/my.medu._refus3586 رعایت كلیه موارد و تبصره های فوق الزامی می باشد. مدیران محترم ترتیبی اتخاذ نمایند بخشنامه به نحو مقتضی به اطلاع كلیه همكاران شاغل در واحد های آموزشی رسانده شود. ▫️▫️▫️▫️ کانال ارزیابی عملکرد بر مدار تحول را به همگان معرفی کنیم.💌 #دانستنیها . 📌#کانال| اخبار فرهنگیان و استخدام @newsfarhangiann

🔰آئین نامه مرخصی های استعلاجی؛ با سلام و احترام پیرو بخشنامه شماره ۲۷۰۰/۹۴۳۱۷/۷۱۰ مورخ ۱۳۹۵/۷/۲۶ و ۲۷۰۰/۸۷۳۷۱/۷۱۰ مورخ ۱۳۹۵/۴/۹ موضوع قوانین مرخصی استعلاجی، مواد قانونی نحوه استفاده از مرخصی استعلاجی كاركنان جهت اطلاع ارسال می گردد. ماده ۱۷: هرگاه مستخدم شاغل بیمار شود و آن بیماری مانع از خدمت او باشد باید مراتب را در كوتاه‌ترین مدت ممكن به اداره متبوع اطلاع دهد. ماده ۱۸: اداره مربوطه مكلف است گواهی پزشك معالج مستخدم را برای اظهار نظر نزد پزشك معتمد یا شورای پزشكی وزارتخانه یا موسسه دولتی متبوع ارسال دارند و در صورتی كه مفاد گواهی مورد تائید قرار گیرد، حكم مرخصی استعلاجی را صادر نماید. تبصره: اگر مستخدم به نظر دستگاه ذیربط معترض باشد موضوع به كمیسیون پزشكی ارجاع می‌شود و نظر این كمیسیون قطعی خواهد بود. @newsfarhangiann ماده ۲۱: گواهی پزشك معالج تا سه روز مورد تایید اداره می‌باشد، در صورتیكه مدت بیماری از سه روز تجاوز نماید، بیمار با در دست داشتن گواهی پزشك معالج و معرفی‌نامه از محل خدمت یا اداره مربوطه به پزشك معتمد شهرستان كه قبلا مشخص و اعلام گردیده، مراجعه نماید. پزشك معتمد حق دارد گواهی های معذوریت تا سه هفته را رسیدگی و اظهارنظر نماید و گواهی بیش از ۲۱ روز را برای طرح در شورای پزشكی ارسال نماید. تبصره۱: چنانچه كارمند بیمار برابر نظریه پزشك معالج مطلقا قادر به حركت نباشد متقاضی موظف است در اسرع وقت و در خلال مدت مراتب بیماری را به واحد مربوطه اطلاع دهد تا از آن طریق به وسیله اداره مربوطه توسط پزشك معتمد پس از بررسی مدارك ارائه شده و تائید نظریه پزشك معالج دال بر عدم توانایی حركت عیادت و اظهارنظر شود. تبصره ۲: چنانچه گواهی پزشك معالج مورد تائید پزشك معتمد قرار نگیرد و بیمار معترض باشد، پزشك معتمد به منظور اخذ تصمیم نهایی متقاضی را با كلیه مدارك بیماری به شورای پزشكی معرفی و رای شورا در این مورد قاطع خواهد بود.👇 https://b2n.ir/my.medu._refus3586 ماده ۲۲: تشخیص ابتلاء به بیماری صعب العلاج كاركنان بیمار و تعیین مدت معذوریت آنها به عهده شورای پزشكی دانشگاه علوم پزشكی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكی می باشد و حداكثر مرخصی معذوریت مذكور در هر نوبت شش ماه و قابل تمدید خواهد بود. ماده ۲۶: كارمندان دستگاه های اجرائی طبق گواهی و تائید كمیسیون پزشكی، حداكثر از چهار ماه مرخصی استعلاجی در سال استفاده خواهند نمود و مازاد بر آن و بیماری های صعب العلاج به تشخیص و تائید شورای پزشكی دانشگاه های علوم پزشكی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكی از محدودیت زمانی مذكور مستثنی می باشد. ماده ۲۷: مرخصی زایمان برای هر بار وضع حمل (یك قلو نه ماه) و بر اساس قانون جوانی جمعیت برای فرزندان دوقلو یك سال و برای وضع حمل سه قلو و بیشتر یكسال با استفاده از حقوق و فوق العاده های مربوطه خواهد بود. بند ۴ ماده ۳۲ فصل سوم آئین نامه مرخصی ها: مستخدم پس از استفاده از چهار ماه مرخصی استعلاجی سالانه به سبب ادامه همان بیماری یا ابتلای به بیماری دیگر قادر به خدمت نباشد و بیماری او صعب العلاج تشخیص داده نشود، می بایست از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید. ضمنا در اجرای نامه شماره ۴۰۰/۸۴۹۶د مورخ ۱۳۹۵/۳/۱۸ مدیر كل محترم دفتر مدیریت بیمارستانی و تعالی خدمات بالینی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكی آراء صادره از كمیسیون های پزشكی صرف نظر از محل تشكیل در موارد مرخصی استعلاجی قاطع می باشد. به عبارت دیگر در مورد مرخصی استعلاجی كمیسیون بدوی و تجدید نظر مفهومی ندارد. رعایت كلیه موارد و تبصره های فوق الزامی می باشد. مدیران محترم ترتیبی اتخاذ نمایند بخشنامه به نحو مقتضی به اطلاع كلیه همكاران شاغل در واحد های آموزشی رسانده شود. ▫️▫️▫️▫️ کانال ارزیابی عملکرد بر مدار تحول را به همگان معرفی کنیم.💌 #دانستنیها . 📌#کانال| اخبار فرهنگیان و استخدام @newsfarhangiann

🗂بندهای دو قلو: الف) تفاوت جزء(1)بندالف تبصره12 ق ب سال97: به موجب جزء(1)بندالف تبصره12 قانون بودجه سال97 دولت مکلف بوده حقوق ومزایای مستمر گروه های مختلف حقوق بگیر مشاغل دستگاه های اجرائی موضوع ماده5 قانون مدیریت خدمات کشوری وماده29 قانون برنامه ششم توسعه و اعضای هیات علمی و قضات را به صورت پلکانی نزولی با رعایت بند پ ماده 28 قانون برنامه ششم توسعه به گونه ای افزایش دهد که طبقات پایین تر از درصد افزایش بیشتری برخوردار شوند.براساس بند7 تصویب نامه شماره 14896 /ت5513ه مورخ 1397/02/16 هیات محترم وزیران و اصلاحیه آن، کلیه کارکنانی که حقوق ومزایای مستمر مندرج در حکم کارگزینی آن ها درسال 1397 پس از اعمال افزایش ضریب حقوق(1797ریال) موضوع این تصویب نامه، ماهانه کمتر از 50 میلیون ریال باشد، حقوق ومزایای مستمر آنان به میزان ضریب تعدیل قابل محاسبه و رشد می یابد.بر اساس تبصره23 این بند افزایش ناشی از ضریب تعدیل در سال های آینده مشمول افزایش ضریب حقوق سال مربوط خواهد بود.همچنین بر اساس بند8 تصویب نامه شماره 8724/ت56485ه مورخ 1398/01/31 هیات محترم وزیران، مبلغ ناشی از اعمال ضریب تعدیل سال 1397 ، پس از تبدیل به امتیاز به ماخذ ضریب (1797ریال)سال1397 وبا اعمال ضریب سال1398بعنوان( تفاوت جزء(1)بندالف تبصره12 ق ب سال97) در ردیف جداگانه ای در حکم کارگزینی درج و مشمول افزایش حقوق سال های آتی خواهد بود و در محاسبه اقلام پرداختی که حقوق ثابت مبنای محاسبه آنهاست نظیر اضافه کار ساعتی، فوق العاده ویژه، پاداش پایان خدمت و... احتساب خواهد شد. ضریب تعدیل سال 1397 با فرمول زیر محاسبه می گردد. (حاصلضرب حقوق و مزایای مستمر سال ۹۷ با واحد میلیون ریال در 0/22-) به علاوه ۱۱ ب) تفاوت بند (ي)تبصره12 ق ب سال98:👇🏾 https://b2n.ir/my.medu._refus3586 به موجب بند (ي)تبصره12 قانون بودجه سال98 وبراساس بند7 مصوبه شماره 8724-ت5648ه مورخ 1398/01/31 هیات محترم وزیران مبلغ مابه التفاوت ریالی افزایش حقوق ومزایای مستمر کلیه کارکنان پس از اعمال ضریب حقوق این تصویب نامه (2120ریال) در سقف امتیازات مندرج در آخرین حکم کارگزینی آن ها در سال 1397 ، نسبت به 4400000ریال ، پس از تبدیل به امتیاز به عنوان (تفاوت بند (ي)تبصره12 ق ب سال98) درج و مشمول افزایش در حقوق سال های آتی خواهد بود و در محاسبه اقلام پرداختی که حقوق ثابت مبنای محاسبه آنهاست نظیر اضافه کار ساعتی، فوق العاده ویژه، پاداش پایان خدمت و... احتساب خواهد شد. (مجموع حقوق ثابت و مستمر سال 1397 را یکبار با ضریب (2120) و یکبار با ضریب (1797) محاسبه و حاصل ها را از هم کم میکنیم. چنانچه حاصل از 4400000 ریال کمتر بود، مابه التفاوت آن با مبلغ مذکور پس از تبدیل به امتیاز، به عنوان تفاوت بند (ي)تبصره12 ق ب سال98 در حکم کارگزینی لحاظ می گردد.) ✍مهدی قاسمی پیربلوطی اداره کل آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری ▫️▫️▫️▫️ کانال ارزیابی عملکرد بر مدار تحول را به همگان معرفی کنیم.💌 #دانستنیها . 📌#کانال| اخبار فرهنگیان و استخدام @newsfarhangiann

🗂بندهای دو قلو: الف) تفاوت جزء(1)بندالف تبصره12 ق ب سال97: به موجب جزء(1)بندالف تبصره12 قانون بودجه سال97 دولت مکلف بوده حقوق ومزایای مستمر گروه های مختلف حقوق بگیر مشاغل دستگاه های اجرائی موضوع ماده5 قانون مدیریت خدمات کشوری وماده29 قانون برنامه ششم توسعه و اعضای هیات علمی و قضات را به صورت پلکانی نزولی با رعایت بند پ ماده 28 قانون برنامه ششم توسعه به گونه ای افزایش دهد که طبقات پایین تر از درصد افزایش بیشتری برخوردار شوند.براساس بند7 تصویب نامه شماره 14896 /ت5513ه مورخ 1397/02/16 هیات محترم وزیران و اصلاحیه آن، کلیه کارکنانی که حقوق ومزایای مستمر مندرج در حکم کارگزینی آن ها درسال 1397 پس از اعمال افزایش ضریب حقوق(1797ریال) موضوع این تصویب نامه، ماهانه کمتر از 50 میلیون ریال باشد، حقوق ومزایای مستمر آنان به میزان ضریب تعدیل قابل محاسبه و رشد می یابد.بر اساس تبصره23 این بند افزایش ناشی از ضریب تعدیل در سال های آینده مشمول افزایش ضریب حقوق سال مربوط خواهد بود.همچنین بر اساس بند8 تصویب نامه شماره 8724/ت56485ه مورخ 1398/01/31 هیات محترم وزیران، مبلغ ناشی از اعمال ضریب تعدیل سال 1397 ، پس از تبدیل به امتیاز به ماخذ ضریب (1797ریال)سال1397 وبا اعمال ضریب سال1398بعنوان( تفاوت جزء(1)بندالف تبصره12 ق ب سال97) در ردیف جداگانه ای در حکم کارگزینی درج و مشمول افزایش حقوق سال های آتی خواهد بود و در محاسبه اقلام پرداختی که حقوق ثابت مبنای محاسبه آنهاست نظیر اضافه کار ساعتی، فوق العاده ویژه، پاداش پایان خدمت و... احتساب خواهد شد. ضریب تعدیل سال 1397 با فرمول زیر محاسبه می گردد. (حاصلضرب حقوق و مزایای مستمر سال ۹۷ با واحد میلیون ریال در 0/22-) به علاوه ۱۱ ب) تفاوت بند (ي)تبصره12 ق ب سال98:👇🏾 https://b2n.ir/my.medu._refus3586 به موجب بند (ي)تبصره12 قانون بودجه سال98 وبراساس بند7 مصوبه شماره 8724-ت5648ه مورخ 1398/01/31 هیات محترم وزیران مبلغ مابه التفاوت ریالی افزایش حقوق ومزایای مستمر کلیه کارکنان پس از اعمال ضریب حقوق این تصویب نامه (2120ریال) در سقف امتیازات مندرج در آخرین حکم کارگزینی آن ها در سال 1397 ، نسبت به 4400000ریال ، پس از تبدیل به امتیاز به عنوان (تفاوت بند (ي)تبصره12 ق ب سال98) درج و مشمول افزایش در حقوق سال های آتی خواهد بود و در محاسبه اقلام پرداختی که حقوق ثابت مبنای محاسبه آنهاست نظیر اضافه کار ساعتی، فوق العاده ویژه، پاداش پایان خدمت و... احتساب خواهد شد. (مجموع حقوق ثابت و مستمر سال 1397 را یکبار با ضریب (2120) و یکبار با ضریب (1797) محاسبه و حاصل ها را از هم کم میکنیم. چنانچه حاصل از 4400000 ریال کمتر بود، مابه التفاوت آن با مبلغ مذکور پس از تبدیل به امتیاز، به عنوان تفاوت بند (ي)تبصره12 ق ب سال98 در حکم کارگزینی لحاظ می گردد.) ✍مهدی قاسمی پیربلوطی اداره کل آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری ▫️▫️▫️▫️ کانال ارزیابی عملکرد بر مدار تحول را به همگان معرفی کنیم.💌 #دانستنیها . 📌#کانال| اخبار فرهنگیان و استخدام @newsfarhangiann

🗂فوق العاده بدی آب و هوا: به استناد بند1 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان شاغل در مناطق بدآب و هوا، باتوجه به درجه بدی آب و هوای محل خدمت و مدرک تحصیلی و برمبنای درصدی از حقوق ثابت، از فوق العاده بدی آب و هوا بهره مند می گردند.👇 https://b2n.ir/my.medu._refus3586 درصد فوق العاده بدی آب و هوا براساس درجه بدی آب و هوا: دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر: درجه 1 : %6 درجه 2 : %7 درجه 3 : %8 درجه 4 : %10 دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی و پایین تر: درجه 1 : %5 درجه 2 : %6 درجه 3 : %7 درجه 4 : %8 ✍مهدی قاسمی پیربلوطی اداره کل آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری ▫️▫️▫️▫️ کانال ارزیابی عملکرد بر مدار تحول را به همگان معرفی کنیم.💌 #دانستنیها . 📌#کانال| اخبار فرهنگیان و استخدام @newsfarhangiann

🗂فوق العاده سختی کار: به استناد بند3 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری، فوق العاده سختی کار بر اساس پست سازمانی و به شرح ذیل تعیین می گردد: الف) مدیرومعاون مدرسه،معاون دبیر،رئیس کانون،سرپرست شبانه روزی،کارشناس مسئول وکارشناس اداره،مدیرومعاون اداری، رئیس اداره،ثبات ومتصدی امور دفتری،مدیرمجتمع آموزشی،مدیرمجتمع ورزشی،مدیردارالقرآن،مسئول بایگانی: 180 امتیاز ب) آموزگار،دبیر،مربی پرورشی،مشاور مدرسه،مراقب سلامت، مدیرآموزگار، مدیرهنرستان فنی وکارودانش، معاون هنرستان فنی وکارودانش، آموزگار درس تربیت بدنی، سرایداروخدمتگزار، نگهبان و سرایدار، راننده: 360 امتیاز ج) انباردار بخش هنرستان، هنرآموز،دبیرفیزیک و شیمی، آشپز و کمک آشپز: 450 امتیاز د) استادکار، دبیر مدارس عشایری: 540 امتیاز ه) دبیر درس تربیت بدنی: 630 امتیاز و) سرپرست بخش،آموزگار مدارس عشایری،مدیرآموزگار مدارس عشایری: 720 امتیاز ز) نیروهای اداری استثنائی: 750 امتیاز ح) راننده مدارس استثنائی: 1050 امتیاز ط) خدمتگزار مدارس استثنائی: 1275 امتیاز👇 https://b2n.ir/My.medu._fish402 ی) آموزگار استثنائی،آموزگار رابط استثنائی،دبیر استثنائی،مدیراستثنائی،معاون استثنائی،مشاوراستثنائی،مدیرآموزگار استثنائی، هنرآموزاستثنائی،مراقب سلامت استثنائی،کاردرمانگر،مدیرمرکز اختلالات،دبیر درس تربیت بدنی استثنائی،آموزگار درس تربیت بدنی استثنائی،مربی پرورشی استثنائی: 1500 امتیاز8👇 https://b2n.ir/sanjesh.irg_sal402 ✍مهدی قاسمی پیربلوطی اداره کل آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری ▫️▫️▫️▫️ کانال ارزیابی عملکرد بر مدار تحول را به همگان معرفی کنیم.💌 #دانستنیها . 📌#کانال| اخبار فرهنگیان و استخدام @newsfarhangiann

🗂انواع بازنشستگی: ۵. بازنشستگی جانبازان، معلولین و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور (مصوب ۶۷/۰۹/۰۱ مجلس شورای اسلامی) : به موجب قانون فوق الذکر، جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی، معلولین حوادث ناشی از کار، بیماران ناشی از شرایط خاص کار و معلولین عادی به شرط داشتن حداقل سابقه مورد نیاز و تصویب کمیته مصوبات حقوق وظیفه و ارفاقی جانبازان و معلولین مستقر در صندوق بازنشستگی کشوری، می توانند با اعمال سنوات ارفاقی و در مجموع با ۳۰ سال سابقه از لحاظ بازنشستگی، بازنشسته شوند. سنوات ارفاقی جانبازان: * ۲۰ درصد جانبازی = ۳ سال سنوات ارفاقی * ۲۵ درصد جانبازی = ۳ سال و ۹ ماه سنوات ارفاقی * ۳۰ درصد جانبازی = ۴ سال و ۶ ماه سنوات ارفاقی * ۳۵ درصد جانبازی = ۵ سال و ۳ ماه سنوات ارفاقی * ۴۰ درصد جانبازی = ۶ سال سنوات ارفاقی * ۴۵ درصد جانبازی = ۶ سال و ۸ ماه سنوات ارفاقی * ۵۰ درصد جانبازی = ۷ سال و ۴ ماه سنوات ارفاقی * ۵۵ درصد جانبازی = ۸ سال سنوات ارفاقی * ۶۰ درصد جانبازی = ۸ سال و ۸ ماه سنوات ارفاقی * ۶۵ درصد جانبازی = ۹ سال و ۴ ماه سنوات ارفاقی * ۷۰ درصد جانبازی (آستانه ازکارافتادگی) = ۱۰ سال سنوات ارفاقی * به استناد بند (خ) ماده ۸۷ قانون برنامه ششم توسعه کشور، فرزندان و همسران شهدا می توانند با حداکثر ۸ سال سنوات ارفاقی و با دریافت حقوق و مزایای کامل بازنشسته شوند. سنوات ارفاقی معلولین یا بیماران ناشی از کار: * ۲۰ تا ۴۰ درصد نقص عضو یا کاهش توانایی = حداقل ۲ و حداکثر ۵ سال سنوات ارفاقی (به تناسب درجه معلولیت) * ۴۰ درصد نقص عضو یا کاهش توانایی تا آستانه ازکارافتادگی = حداقل ۵ و حداکثر ۸ سال سنوات ارفاقی (به تناسب درجه معلولیت) سنوات ارفاقی معلولین عادی: * ۲۰ تا ۴۰ درصد نقص عضو یا کاهش توانایی = حداقل ۲ و حداکثر ۳ سال سنوات ارفاقی (به تناسب درجه معلولیت) * ۴۰ درصد نقص عضو یا کاهش توانایی تا آستانه ازکارافتادگی = حداقل ۳ و حداکثر ۶ سال سنوات ارفاقی (به تناسب درجه معلولیت) سایر شرایط: * کسور و تفاوت حقوق بازنشستگی مربوط به سنوات ارفاقی باید محاسبه و به حساب صندوق بازنشستگی کشوری واریز گردد. * در این حالت، حقوق بازنشستگی بر مبنای ۳۰ سال سابقه (مجموع سابقه واقعی و سنوات ارفاقی) محاسبه و پرداخت می گردد ولی پاداش پایان خدمت برمبنای سابقه خدمت واقعی (بدون لحاظ سنوات ارفاقی) محاسبه خواهد شد. ✍مهدی قاسمی پیربلوطی اداره کل آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری ▫️▫️▫️▫️ کانال ارزیابی عملکرد بر مدار تحول را به همگان معرفی کنیم.💌 #دانستنیها . 📌#کانال| اخبار فرهنگیان و استخدام @newsfarhangiann

🗂انواع بازنشستگی: ۵. ازکارافتادگی: تعریف ازکارافتادگی: حالتی که کارمند دولت به دلیل بیماری یا به سبب انجام وظیفه دچار حادثه گردیده و قادر به انجام کار نباشد، از کارافتادگی کلی شناخته می شود. انواع ازکارافتادگی: الف) ازکارافتادگی عادی(ماده ۷۹ قانون استخدام کشوری): هرگاه کارمند دولت علیل بوده و یا به سبب حادثه از کارافتاده شود، در صورت تایید شورای پزشکی و تصویب کمیته مصوبات حقوق وظیفه و ارفاقی مستقر در صندوق بازنشستگی کشوری، براساس سنوات خدمت و با (۳) سال ارفاق بازنشسته خواهد شد. ب) بازنشستگی به سبب انجام وظیفه (ماده ۸۰ قانون استخدام کشوری): هرگاه کارمند دولت به سبب انجام وظیفه ازکارافتاده شود، به نحوی که از کار کردن باز بماند، تمام آخرین حقوق و مزایای آخر خدمت وی با رعایت افزایش دو گروه به عنوان حقوق بازنشستگی به وی پرداخت خواهد شد. با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری از تاریخ ۱۳۸۸/۰۱/۰۱ و به دلیل عدم پیش بینی گروه تشویقی در این قانون، صرفا آخرین حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگی، بدون لحاظ دو گروه تشویقی، به فرد پرداخت می گردد. ✍مهدی قاسمی پیربلوطی اداره کل آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری ▫️▫️▫️▫️ کانال ارزیابی عملکرد بر مدار تحول را به همگان معرفی کنیم.💌 #دانستنیها . 📌#کانال| اخبار فرهنگیان و استخدام @newsfarhangiann

🗂انواع بازنشستگی: ۷. فوت: الف) بازنشستگی ناشی از فوت عادی (ماده ۸۱ قانون استخدام کشوری): هرگاه مستخدم رسمی دولت فوت شود، خواه به حد بازنشستگی رسیده یا نرسیده باشد، از تاریخ فوت، بازنشسته محسوب گردیده و حقوق بازنشستگی (وظیفه) برای وراث قانونی برقرار خواهد شد. ب) بازنشستگی ناشی از فوت به سبب انجام وظیفه (ماده ۸۳ قانون استخدام کشوری): هرگاه مستخدم رسمی به سبب انجام وظیفه و یا در حین مأموریت اداری فوت شود، تمامی آخرین حقوق، مزایا و فوق العاده های که از بابت آن کسور بازنشستگی کسر گردیده است با رعایت افزایش دو گروه به عنوان حقوق وظیفه به وراث قانونی پرداخت خواهد شد. با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری از تاریخ ۱۳۸۸/۰۱/۰۱ و به دلیل عدم پیش بینی گروه تشویقی در این قانون، صرفا آخرین حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگی، بدون لحاظ دو گروه تشویقی، به وراث قانونی پرداخت می گردد. ج) فوت بازنشسته (ماده ۸۲ قانون استخدام کشوری): هرگاه مستخدم بازنشسته فوت شود، تمام حقوق بازنشستگی او به عنوان حقوق وظیفه به وراث قانونی پرداخت خواهد شد. وراث قانونی: ۱) همسر دائمی ۲) فرزندان پسر تا ۲۰ سالگی، به شرط ادامه تحصیل تا ۲۵ سالگی و در صورت علیل یا نقص العضو بودن که قادر به انجام کار نباشند، مادام العمر ۳) فرزندان دختر به شرط مجرد و غیرشاغل بودن ۴) پدر و مادر به شرطی که تحت تکفل فرزند خود بوده باشند ۵) شوهر در صورتی که علیل و ازکارافتاده بوده و تحت تکفل همسر متوفای خود بوده باشد تذکر: توصیه می شود، در صورتی که همکاران گرامی دارای فرزند معلول یا دارای بیماری های خاص و صعب العلاج می باشند، در زمان حیات نسبت به دریافت مدارک مربوط به تایید معلولیت از بهزیستی و تایید از کارافتادگی کلی از پزشکی قانونی اقدام نموده تا خدای ناکرده در صورت فوت، مشکلی برای برقراری حقوق برای فرزند یا فرزندان معلول پیش نیاید. ✍مهدی قاسمی پیربلوطی اداره کل آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری ▫️▫️▫️▫️ #دانستنیها . 📌#کانال| اخبار فرهنگیان و استخدام @newsfarhangiann

🗂مرخصی معلمان به منظور انجام مناسک حج تمتع (حج واجب): به استناد ماده ۱۲ آیین‌نامه‌ مرخصی‌ها  موضوع ماده (84) قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره‌های آن (به شماره 200/93/10336 مورخ 93/7/30) تعطیلات فصلی کارمندان رسته آموزشی و دیگر کارمندانی که از این نوع تعطیلات استفاده می‌کنند، تا میزان یک ماه در سال به حساب مرخصی استحقاقی آنان در همان سال منظور می‌شود. تبصره: اعطای مرخصی استحقاقی به میزان حداکثر یک ماه به مشمولین طرح طبقه‌بندی مشاغل معلمان برای یک بار در طول مدت خدمت فقط به منظور انجام مناسک حج تمتع (حج واجب) در ایام تشرف به مکه مکرمه و مدینه منوره با رعایت سایر مقررات این فصل امکان‌پذیر خواهد بود و مدت مرخصی استفاده شده موضوع این تبصره از تعطیلات فصلی آنان در همان سال تحصیلی کسر می‌گردد. ▫️▫️▫️▫️ #دانستنیها . 📌#کانال| اخبار فرهنگیان و استخدام @newsfarhangiann

🗂عناوین مشاغل و رشته های تحصیلی مطلوب جهت احراز و همچنین ادامه تحصیل براساس طرح طبقه بندی مشاغل معلمان کشور 🔰۱.عنوان شغل: آموزگار رشته های تحصیلی مطلوب: آموزش ابتدایی، روان شناسی (کلیه گرایش ها به جز روانشناسی صنعتی)، روان شناسی شخصیت، علوم تربیتی، مشاوره و راهنمایی، روان شناسی تربیتی، روان شناسی بالینی، سنجش و اندازه گیری(روان سنجی) سنجش-اندازه گیری، دبیر امور تربیتی، روان شناسی عمومی، امور فرهنگی، مشاوره، فلسفه تعلیم و تربیت، برنامه ریزی درسی، تکنولوژی آموزشی و مطالعات خانواده ✍مهدی قاسمی پیربلوطی اداره کل آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری ▫️▫️▫️▫️ #دانستنیها . 📌#کانال| اخبار فرهنگیان و استخدام @newsfarhangiann