🗂 کسب رتبه های ۱،۲،۳،۴،۵ برای متعهدین خدمت فارغ التحصیل دانشگاه فرهنگیان و شهید رجائی، پیمانی ماده ۲۸، قانون تعیین تکلیف و ...
1⃣ رتبه ۱: دو سال پس استخدام قطعی یا پیمانی: در کسب رتبه۱، تجربه غیر مرتبط ( مانند تحصیل یا تعجیل) تأثیر ندارد.
2⃣رتبه ۲: ۶ سال پس از استخدام قطعی یا پیمانی: در کسب رتبه۲، تجربه غیر مرتبط ( مانند تحصیل یا تعجیل) تأثیر ندارد.
3⃣4⃣5⃣رتبه ۳ و ۴ و ۵: برای کسب رتبه های بعدی در صورت خدمت در مناطق کمتر توسعه یافته (دارای تعجیل) هر سه سال توقف در هر رتبه و رعایت ۱/۲تجربه، رتبه بعدی کسب می کنند.
در مجموع: مشمولان با شرایط فعلی بخشنامه رتبه بندی یعنی پس ۱۵سال از استخدام قطعی و پیمانی و خدمت در مناطق کمتر توسعه یافته (دارای تعجیل) می توانند همه رتبه ها را کسب نمایند.
__
➖ #مثال_رتبه_ها:
▫️استخدام قطعی ۱۳۹۵/۰۷/۰۱ دقیقا بعد از ۴ از بعد رسمی شدن رتبه پایه بودند به رتبه ۲ تطبیق یافتند بنابراین کسب رتبه بعدی نیز بدین صورت است: استخدام قطعی: ۱۳۹۵/۰۷/۰۱ ←رتبه۲: ۱۳۹۸/۰۷/۰۱ ←رتبه۳ : ۱۴۰۱/۰۷/۰۱ ←رتبه۴: ۱۴۰۴/۰۷/۰۱ ←رتبه۵: ۱۴۰۷/۰۷/۰۱
▫️ورودی بهمن ۱۳۹۵> رتبه ۲: بهمن ۱۴۰۱ برای مثال: استخدام قطعی: ۱۳۹۵/۱۱/۱۵ ←رتبه۲: ۱۳۹۸/۱۱/۱۵ ←رتبه۳: ۱۴۰۱/۱۱/۱۵ ←رتبه۴: ۱۴۰۴/۱۱/۱۵ ←رتبه۵: ۱۴۰۷/۱۱/۱۵
نکته: موارد بالا به طور استثنا در ۱۳۹۸/۰۷/۰۱ و بهمن ۱۳۹۸ کسب رتبه ۲ داشتند.
✓ بخشنامه ۷۱۰/۱۷۸۸۲۵ مورخه ۱۴۰۰/۱۰/۱۲ : برای مشمولانی که بعد در تاریخ ۱۳۹۸/۰۷/۰۱ و بعد از آن رتبه ۱ کسب نموده اند برای کسب رتبه۲ چهار سال توقف در رتبه۱ الزامی است. برای مثال: استخدام قطعی: ۱۳۹۶/۰۷/۰۱ ←رتبه۱: ۱۳۹۸/۰۷/۰۱ ←رتبه۲: ۱۴۰۲/۰۷/۰۱ ←رتبه۳: ۱۴۰۵/۰۷/۰۱ ←رتبه۴: ۱۴۰۸/۰۷/۰۱ ←رتبه۵: ۱۴۱۱/۰۷/۰۱
#نکات_مهم:
➖ رعایت سایر شرایط کسب رتبه مثل ضمن خدمت و ارزشیابی و ... الزامی است.
➖مرخصی بدون حقوق، غیبت غیر موجه و ... کسب رتبه را به تعویق می اند.
➖ تجربه های غیر مرتبط متعهدین خدمت شامل
۱) دوره مهارت آموزی: دوره دانشجویی حداکثر ۴ سال: دقت کنیم دوران تحصیل ۴ساله باشد عدد بعضی دانشجویان ۳.۵ ساله تمام نکرده باشند.
۲) خدمت در مناطق کمتر توسعه یافته (تعجیل)
➖مشمولان در صورت انتقال به مناطق برخوردار از تجارب غیر مرتبط (تحصیل)می تواند در کسب رتبه های بعدی استفاده نماید.
➖#ضمنا_موارد_بالا_برای_نیروهای_پیمانی ماده ۲۸، قانون تعیین تکلیف، رسمی ایثارگر، طرح امین و تبدیل وضعیت و ... نیز جاری است.
#محاسبه_فوق_العاده_ویژه
➊ تغییر رتبه ها، علاوه بر جدول امتیازات حق شغل در درصد فوق العاده ویژه تاثیر دارد.
▫️رتبه مقدماتی(۰) = ۱۲٪
▫️رتبه (۱) = ۱۸٪
▫️رتبه (۲) = ۱۹٪
▫️رتبه (۳) = ۲۴٪
▫️رتبه (۴) = ۲۶٪
▫️رتبه (۵) = ۲۷٪
➋ محاسبه فوق العاده ویژه در حکم: مجموع (حق شغل+حق شاغل+فوق العاده سختی کار+فوق العاده ایثارگری+فوق العاده شغل+تفاوت بند(ی) تبصره ١٢ ق ب سال٩٨+تفاوت جزء (۱) بند الف تبصره ۱۲ق ب سال ٩٧ ) × عدد درصد رتبه تقسیم برعدد١٠٠.
.
➖➖➖➖➖➖➖➖
❇️با ما بروز باشید در
💢کانال اخبار فرهنگیان و استخدام
⬇️⬇️
@newsfarhangiann
شرایط احراز رتبه های ۱،۲،۳،۴،۵ بخشنامه طرح رتبه بندی معلمان با اجرای ۹۸۰۷۰۱
@kargoziniedu
☑️ #بخش_اول
1⃣ رتبه ۱:
▫️دارای ۲ سال سابقه تجربی:
▫️تجربه مرتبط :← ۲سال
▫️تجربه غیر مرتبط:← تأثیر ندارد
▫️دوره ضمن خدمت: ۱۲۰ساعت
▫️حداقل میانگین ارزشیابی ۲سال منتهی به رتبه: ۷۵%
▫️ حداقل امتیاز ارزشیابی هر سال: ۷۰%
#نکات_مهم
❶ ارزشیابی: داشتن دو سال ارزشیابی در کسب رتبه ۱ الزامی است و همچنین داشتن فرم ارزشیابی سال تحصیلی منتهی به رتبه ۱ لازم است.
❷ مثال: همکاران استخدام قطعی متعهدین خدمت (دانشجو معلم)، و یا اشتغال به کار نیروهای پیمانی ماده ۲۸ و یا تغییر رسته نیروهای خدماتی و اداری به آموزشی که در تاریخ ۱۴۰۰/۰۷/۰۱ تبدیل وضعیت شده اند، دو سال بعد در صورت احراز سایر شرایط رتبه۱، در تاریخ ۱۴۰۲/۰۷/۰۱ مشمول رتبه ۱ می باشند.
❸ احتساب سنوات: در صورت احتساب سوابق غیر رسمی #مرتبط نیز داشتن ۱۲۰ ساعت ضمن خدمت و شروط ارزشیابی در کسب رتبه۱ ضروری است.
┈••✾•🌿🌺🌿•✾••┈
2⃣ رتبه ۲:
▫️دارای ۶ سال کامل سابقه تجربی:
▫️تجربه مرتبط:← ۶سال
▫️تجربه غیر مرتبط:← تأثیر ندارد.
▫️حداقل ۴سال توقف در رتبه ۱
▫️دوره ضمن خدمت بین دو رتبه ۱۸۰ساعت
▫️حداقل میانگین ارزشیابی بین دو رتبه: ۸۰%
▫️ حداقل امتیاز ارزشیابی هر سال: ۷۵%
#نکات_مهم
❶ ارزشیابی: ارزشیابی سال تحصیلی منتهی به رتبه ۲ نیز مانند رتبه ۱ الزامی است. برای مثال همکارانی در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱ فاقد فرم ارزشیابی به دلایل زیر: مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان، مرخصی موجه، مرخصی بدون حقوق، مامور به تحصیل و ... هستند. مشمول رتبه جدید در سال تحصیلی ۱۴٠۳-۱۴٠۲ #نمی_شوند.
❷ مثال: همکاران استخدام قطعی متعهدین خدمت (دانشجو معلم)، و یا اشتغال به کار نیروهای پیمانی ماده 28 و یا تغییر رسته نیروهای خدماتی و اداری به آموزشی که در تاریخ ۱۳۹۶/۰۷/۰۱ تبدیل وضعیت شده اند،
دو سال بعد از تبدیل وضعیت، یعنی ۱۳۹۸/۰۷/۰۱ مشمول رتبه ۱ شده و بعد از چهار سال توقف در رتبه ۱ و احراز سایر شرایط رتبه۲، یعنی در ۱۴۰۲/۰۷/۰۱ مشمول رتبه ۲ خواهند شد.
❸ احتساب سنوات: در صورت احتساب سوابق غیر رسمی #مرتبط نیز داشتن ۱۸۰ ساعت ضمن خدمت و شروط ارزشیابی در کسب رتبه۲ ضروری است.
┈••✾•🌿🌺🌿•✾••┈
3⃣ رتبه ۳:
▫️دارای ۱۲ سال سابقه تجربی:
▫️تجربه مرتبط (یک دوم):←۶سال
▫️تجربه غیر مرتبط:← ۶سال
▫️حداقل ۳سال توقف در رتبه ۲ یا پایه
▫️دوره ضمن خدمت بین دو رتبه: ۱۵۰ساعت
▫️حداقل میانگین ارزشیابی بین دو رتبه: ۸۵%
▫️ حداقل امتیاز ارزشیابی هر سال: ۸۰
┈••✾•🌿🌺🌿•✾••┈
4⃣ رتبه ۴:
▫️دارای ۱۸سال سابقه تجربی:
▫️تجربه مرتبط (یک دوم):← ۹سال
▫️تجربه غیر مرتبط:← ۹سال
▫️حداقل ۳سال توقف در رتبه ۳ یا ارشد
▫️دوره ضمن خدمت بین دو رتبه: ۱۲۰ساعت
▫️حداقل میانگین ارزشیابی بین دو رتبه: ۹۰%
▫️ حداقل امتیاز ارزشیابی هر سال: ۸۵%
┈••✾•🌿🌺🌿•✾••┈
5⃣ رتبه ۵:
▫️دارای ۲۴ سال سابقه تجربی:
▫️تجربه مرتبط (یک دوم):← ۱۲سال
▫️تجربه غیر مرتبط:← ۱۲سال
▫️حداقل ۳سال توقف در رتبه ۴ یا خبره
▫️دوره ضمن خدمت بین دو رتبه: ۱۰۰ساعت
▫️حداقل میانگین ارزشیابی بین دو رتبه: ۹۰%
▫️ حداقل امتیاز ارزشیابی هر سال: ۸۰%
┈••✾•🌿🌺🌿•✾••┈
⤵️ انواع تجربه:
◻️ * #تجربه_مرتبط:
❶ سنوات تدریس: سنوات تدریس و یا مدیریت یا معاونت در واحد‌های آموزشی و پرورشی
❷ سوابق غیررسمی مرتبط:
← ایام حق التدریس تمام وقت
← دوره سرباز معلمی
← ایام نهضت سواد آموزی
← سوابق بخش خصوصی تمام وقت مدارس غیر دولتی و خریدخدمات
◻️ * #تجربه_غیرمرتبط:
❶ تعجیل: خدمت در مناطق کمتر توسعه یافته
❷ سوابق غیر رسمی غیرمرتبط:
← تحصیل: دوره تحصیل متعهدین خدمت در دانشگاه فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجائی ( دوره استخدام آزمایشی)
← ایام خدمت نظام وظیفه «سربازی عادی»
← سنوات خدمت در سایر دستگاه های دولتی:
⤵️ شرایط کلی احراز رتبه:
❶ سوابق تجربی: شرط یک دوم تجربه مرتبط و توقف در رتبه
❷ دوره ضمن خدمت
❸ ارزشیابی سالانه
✔️ از ابتدای ۱۴۰۰/۰۱/۰۱، کسب حداقل امتیازات صلاحیت های معلمی شامل صلاحیت عمومی(شرایط عمومی استخدام) صلاحیت تخصصی(مدرک + تایید مافوق + ارتباط بین مدرک و تدریس یا شغل)، صلاحیت حرفه ای( آزمون در سامانه ltms) نیاز نیست.
✓ همکاران در طول مرخصی معذوریت و استعلاجی در صورت داشتن سایر شرایط لازم، مشمول رتبه جدید می شوند.
✓ سنوات تجربی مرتبط و غیر مرتبط استفاده نشده در رتبه ۱ و ۲ ذخیره و در صورت نیاز برای کسب رتبه های بالاتر ۳،۴،۵ استفاده می شود.
.
📌کارگزینی و امور اداری👇🏽👇🏽
🔗 @kargoziniedu
.
🗂 کمک هزینه ازدواج و فوت به کارکنان رسمی و پیمانی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری:
☑️ مستندات قانونی:
✓ به استناد ماده ۷۴ قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۲) مصوب ۱۳۹۳/۱۲/۴ در تمامی دستگاه های اجرائی امتیاز کمک هزینه فوت برای بازماندگان متوفی و کمک هزینه ازدواج ۶۵۰۰ تعیین و پرداخت می شود.
☑️ بر اساس رأی شماره ۲۹۱۱- ۴/۳۰ مورخ ۱۳۷۶/۰۳/۱۹ هیئت عمومی شورایعالی مالیاتی هزینه های مذکور مشمول مالیات نمی باشد..
☑️ مفاد ماده (۳) قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۵ و اصلاحات بعدی :
۱-کمک هزینه ازدواج در مورد ازدواج دائم خود و فرزندان مستخدمین شاغل، بازنشسته، ازکارافتاده و متوفی فقط یک بارحسب مورد.
۲-کمک هزینه فوت به مستخدم شاغل و بازنشسته و افراد تحت تکفل وی.
☑️ مستفاد از تبصره ماده (۸) آیین نامه استخدام پیمانی، کارمندان پیمانی نیز مشمول برخورداری از مزایای مفاد ماده (۳) قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۵ و اصلاحات بعدی که پرداخت کمک هزینه ازدواج و فوت را صرفا برای کارکنان رسمی، ثابت و عناوین مشابه پیش بینی کرده است، می باشند.
بنابراین برای خود نیروی پیمانی توسط توسط دستگاه اجرایی پرداخت نمی شود و تأمین اجتماعی پرداخت می کند. ولی پرداخت کمک هزینه تحت تکفل با دستگاه اجرایی است.
☑️ مفاد ماده (۷۴) قانون الحاق (۲) : امتیاز کمک هزینه فوت و ازدواج در کلیه دستگاههای اجرایی (۶۵۰۰) تعیین و پرداخت می شود.
کمک هزینه ازدواج یا فوت:
✓۱۴۰۱ ۶۵۰۰×۳۳۵۳=۲۱،۷۹۴،۵۰۰ ریال
✓۱۴۰۲ ۶۵۰۰×۴۸۲۹=۳۱،۳۸۸،۵۰۰ ریال
✓۱۴۰۳ ۶۵۰۰×۴۰۲۴=۲۶،۱۵۶،۰۰۰ ریال
✓ محدودیت تعداد فرزند، ندارد.
✓ مشمول مالیات هم نمی شود.
1⃣ مدارک لازم برای کمک هزینه ازدواج کارمند:
۱. کپی شناسنامه همکار صفحه اول و صفحه اطلاعات همسر
۲. کپی شناسنامه همسر صفحه اول و صفحه اطلاعات همسر
۳. کپی سند ازدواج صفحات ۲-۳-۴-۵ (سند الکترونیکی ازدواج همه صفحات)
۴. درخواست کتبی همکار (ثبت در دبیرخانه)
#نکات_مهم
✓ کمک هزینه ازدواج کارمند فقط برای یکبار قابل پرداخت است.
✓ کمک هزینه ازدواج به هر دو زوج شاغل در یک محل کار نیز بطور جداگانه قابل پرداخت می باشد.
✓ برای کارمندان مشترک صندوق تأمین اجتماعی توسط صندوق پرداخت می شود و افراد تحت تکفل با دستگاه آموزش و پرورش می باشد.
✓ به کارکنان قراردادی کمک هزینه های مذکور از طریق سازمان تامین اجتماعی قابل پرداخت می باشد.
کمک هزینه ازدواج فرزندان مستخدم فوت شده به ورثه بلافصل قابل پرداخت است.
✓ برای برقراری عائله مندی در حکم دو سری از مستندات بالا برای آقایان الزامی است. ( تصویر کلیه صفحات شناسنامه و کارت ملی زوج و زوجه برای عائله مندی)
2⃣ مدارک لازم برای کمک هزینه ازدواج تحت تکفل (فرزندان):
۱. کپی شناسنامه همکار (صفحه اول و صفحه اطلاعات فرزند)
۲.کپی شناسنامه فرزند صفحه اول و صفحه اطلاعات همسر)
۳. کپی سند ازدواج صفحات ۲-۳-۴-۵ (سند الکترونیکی ازدواج همه صفحات)
۴. درخواست کتبی همکار مبنی بر کمک هزینه ازدواج فرزند (ثبت در دبیرخانه)
#نکات_مهم
✓ شرط پرداخت به یکی از والدین فرهنگی، فرزند فاقد شغل دولتی باشد.
✓ چنانچه فرزند مستخدم، شاغل نباشند ولی پدر و مادر هردو شاغل باشند، با توجه به رای شماره ۱۴۳- ۱۳۸۱/۵/۱۹ دیوان عدالت اداری، این کمک هزینه به یکی از آنها پدر یا مادر قابل پرداخت است.
✓ در صورت اشتغال و یا ثبت شغل کارمندی در سند ازدواج ارائه نامه عدم دریافت کمک هزینه ازدواج از دستگاه با ارگان (دولتی) مربوطه الزامی است.
3⃣ مدارک لازم برای کمک هزینه فوت (کارمند):
۱. کپی شناسنامه همکار متوفی ( تمام صفحات)
۲. کپی شناسنامه ورثه دریافت کننده کمک هزینه
۳. گواهی فوت ثبت احوال
۴.درخواست کتبی ورثه مبنی بر پرداخت کمک هزینه فوت
#نکات_مهم
✓ درخواست کمک هزینه فوت به یکی از وراث قانونی انجام می پذیرد.
4⃣ مدارک لازم برای کمک هزینه فوت افراد تحت تکفل:
۱. کپی شناسنامه همکار تمام صفحات
۲. کپی شناسنامه تحت تکفل متوفی تمام صفحات
۳. گواهی فوت تحت تکفل ثبت احوال
۴. کپی صفحه اصلی دفترچه بیمه و یا استشهاد محلی با تأیید شورای اسلامی و یا پاسگاه منطقه
۵. درخواست کتبی همکار مبنی بر پرداخت کمک هزینه فوت (ثبت در دبیرخانه)
#نکات_مهم
✓ منظور از تحت تکفل: پدر، مادر، همسر یا فرزند
✓ در مورد کمک هزینه فوت پدر یا مادر می بایست تحت تکفل کارمند باشد بنابراین در صورت فوت پدر یا مادر کپی صفحه اصلی دفترچه بیمه و یا استشهاد محلی با تأیید شورای اسلامی و پاسگاه منطقه الزامی است.
.
📌#کانال| اخبار فرهنگیان و استخدام
@newsfarhangiann
.
🔴نحوه محاسبه #مرخصی_ذخیره_کارکنان:
❇️ مرخصی ذخیره صرفا ویژه پست های مصوب اداری (۴۴ساعت در هفته) و سرایداران مدارس است که از تاریخ اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری (۱۳۸۸/۰۱/۰۱) مستند به مفاد ماده (۸۴) قانون مذکور، حداکثر نیمی (پانزده روز) از مرخصی کارمندان در هر سال قابل ذخیره شدن است.
✅️ #نحوه_محاسبه:
🔹️ به ازای هر سی روز ذخیره مرخصی معادل یکماه جمع کل مبلغ آخرین حکم منتهی به تاریخ بازنشستگی.
🔹 جمع کل حکم کارگزینی تقسیم بر سی ضربدر تعداد روزهای ذخیره مرخصی.
⚠️ #نکات_مهم:
🔹️خدمت در مناطق کمتر توسعه یافته فقط در محاسبه مرخصی ذخیره همکاران اداری تاثیر دارد.
🔹 کل بندهای حکم مشمول مرخصی ذخیره می باشد.
#کارگزینی_آموزش_و_پرورش
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ.
📌کارگزینی و امور اداری👇🏽👇🏽
🔗 @kargoziniedu
.
🔴نحوه محاسبه #مرخصی_ذخیره_کارکنان:
❇️ مرخصی ذخیره صرفا ویژه پست های مصوب اداری (۴۴ساعت در هفته) و سرایداران مدارس است که از تاریخ اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری (۱۳۸۸/۰۱/۰۱) مستند به مفاد ماده (۸۴) قانون مذکور، حداکثر نیمی (پانزده روز) از مرخصی کارمندان در هر سال قابل ذخیره شدن است.
✅️ #نحوه_محاسبه:
🔹️ به ازای هر سی روز ذخیره مرخصی معادل یکماه جمع کل مبلغ آخرین حکم منتهی به تاریخ بازنشستگی.
🔹 جمع کل حکم کارگزینی تقسیم بر سی ضربدر تعداد روزهای ذخیره مرخصی.
⚠️ #نکات_مهم:
🔹️خدمت در مناطق کمتر توسعه یافته فقط در محاسبه مرخصی ذخیره همکاران اداری تاثیر دارد.
🔹 کل بندهای حکم مشمول مرخصی ذخیره می باشد.
#کارگزینی_آموزش_و_پرورش
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ.
📌کارگزینی و امور اداری👇🏽👇🏽
🔗 @kargoziniedu
.
🗂 کمک هزینه ازدواج و فوت به کارکنان رسمی و پیمانی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری:
☑️ مستندات قانونی:
✓ به استناد ماده ۷۴ قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۲) مصوب ۱۳۹۳/۱۲/۴ در تمامی دستگاه های اجرائی امتیاز کمک هزینه فوت برای بازماندگان متوفی و کمک هزینه ازدواج ۶۵۰۰ تعیین و پرداخت می شود.
☑️ بر اساس رأی شماره ۲۹۱۱- ۴/۳۰ مورخ ۱۳۷۶/۰۳/۱۹ هیئت عمومی شورایعالی مالیاتی هزینه های مذکور مشمول مالیات نمی باشد..
☑️ مفاد ماده (۳) قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۵ و اصلاحات بعدی :
۱-کمک هزینه ازدواج در مورد ازدواج دائم خود و فرزندان مستخدمین شاغل، بازنشسته، ازکارافتاده و متوفی فقط یک بارحسب مورد.
۲-کمک هزینه فوت به مستخدم شاغل و بازنشسته و افراد تحت تکفل وی.
☑️ مستفاد از تبصره ماده (۸) آیین نامه استخدام پیمانی، کارمندان پیمانی نیز مشمول برخورداری از مزایای مفاد ماده (۳) قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۵ که پرداخت کمک هزینه ازدواج و فوت را صرفا برای کارکنان رسمی، ثابت و عناوین مشابه پیش بینی کرده است، می باشند.
☑️ مفاد ماده (۷۴) قانون الحاق (۲) : امتیاز کمک هزینه فوت و ازدواج در کلیه دستگاههای اجرایی (۶۵۰۰) تعیین و پرداخت می شود.
کمک هزینه ازدواج یا فوت:
✓۱۴۰۱ ۶۵۰۰×۳۳۵۳=۲۱،۷۹۴،۵۰۰ ریال
✓۱۴۰۲ ۶۵۰۰×۴۰۲۴=۲۶،۱۵۶،۰۰۰ ریال
✓۱۴۰۳ ۶۵۰۰×۴۸۲۹=۳۱،۳۸۸،۵۰۰ ریال
✓ محدودیت تعداد فرزند، ندارد.
✓ مشمول مالیات هم نمی شود.
1️⃣ مدارک برای کمک هزینه ازدواج کارمند:
۱. کپی شناسنامه همکار صفحه اول و صفحه اطلاعات همسر
۲. کپی شناسنامه همسر صفحه اول و صفحه اطلاعات همسر
۳. کپی سند ازدواج صفحات ۲-۳-۴-۵ (سند الکترونیکی ازدواج همه صفحات)
۴. ثبت درخواست کتبی کارمند در دبیرخانه
#نکات_مهم
✓ کمک هزینه ازدواج کارمند فقط برای یکبار قابل پرداخت است.
✓ کمک هزینه ازدواج به هر دو زوج شاغل در یک محل کار نیز بطور جداگانه قابل پرداخت می باشد.
✓ برای کارمندان مشترک صندوق تأمین اجتماعی توسط صندوق پرداخت می شود و افراد تحت تکفل با دستگاه آموزش و پرورش می باشد.
✓ به کارکنان قراردادی کمک هزینه های مذکور از طریق سازمان تامین اجتماعی قابل پرداخت می باشد.
کمک هزینه ازدواج فرزندان مستخدم فوت شده به ورثه بلافصل قابل پرداخت است.
✓ برای برقراری عائله مندی در حکم دو سری از مستندات بالا برای آقایان الزامی است. ( تصویر کلیه صفحات شناسنامه و کارت ملی زوج و زوجه برای عائله مندی)
✓ کمک هزینه ازدواج سرباز معلمان توابع قوانین خود می باشد.
2️⃣ مدارک برای کمک هزینه ازدواج تحت تکفل (فرزندان):
۱. کپی شناسنامه همکار (صفحه اول و صفحه اطلاعات فرزند)
۲.کپی شناسنامه فرزند صفحه اول و صفحه اطلاعات همسر)
۳. کپی سند ازدواج صفحات ۲-۳-۴-۵ (سند الکترونیکی ازدواج همه صفحات)
۴. ثبت درخواست کتبی در دبیرخانه
#نکات_مهم
✓ چنانچه فرزند مستخدم خود شاغل باشد، باتوجه به واژه (حسب مورد ) در متن قانون، هنگام ازدواج فقط فرزند شاغل از این کمک هزینه برخوردار می شود و پدر مادر شاغل نمی توانند این کمک را دریافت نمایند.
✓ چنانچه فرزند مستخدم، شاغل نباشند ولی پدر و مادر هر دو شاغل باشند، با توجه به رای شماره ۱۴۳- ۱۳۸۱/۵/۱۹دیوان عدالت اداری، این کمک هزینه به یکی از آنها پدر یا مادر قابل پرداخت است.
✓ در صورت اشتغال و یا ثبت شغل کارمندی در سند ازدواج ارائه نامه عدم دریافت کمک هزینه ازدواج از دستگاه با ارگان (دولتی) مربوطه الزامی است.
✓ فرزندان مستخدمین شاغل، بازنشسته، از کار افتاده و متوفی چنانچه ازدواج نمایند، کمک هزینه به مستخدم یا ورثه بلافصل پرداخت می شود.
3️⃣ مدارک برای کمک هزینه فوت (کارمند):
۱. کپی شناسنامه همکار متوفی ( تمام صفحات)
۲. کپی شناسنامه ورثه دریافت کننده کمک هزینه
۳. گواهی فوت ثبت احوال
۴. ثبت درخواست کتبی ورثه در دبیرخانه
#نکات_مهم
✓ درخواست کمک هزینه فوت به یکی از وراث قانونی انجام می پذیرد.
4️⃣ مدارک برای کمک هزینه فوت افراد تحت تکفل:
۱. کپی شناسنامه همکار تمام صفحات
۲. کپی شناسنامه تحت تکفل متوفی تمام صفحات
۳. گواهی فوت تحت تکفل ثبت احوال
۴. کپی صفحه اصلی دفترچه بیمه و یا استشهاد محلی
۵. ثبت درخواست کتبی در دبیرخانه
#نکات_مهم
✓ منظور از تحت تکفل: پدر، مادر، همسر یا فرزند
✓ در مورد کمک هزینه فوت پدر یا مادر می بایست تحت تکفل کارمند باشد بنابراین در صورت فوت پدر یا مادر کپی صفحه اصلی دفترچه بیمه الزامی است.
.
📌کارگزینی و امور اداری👇🏽👇🏽
🔗 @kargoziniedu
.
🗂 کمک هزینه ازدواج و فوت به کارکنان رسمی و پیمانی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری:
☑️ مستندات قانونی:
✓ به استناد ماده ۷۴ قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۲) مصوب ۱۳۹۳/۱۲/۴ در تمامی دستگاه های اجرائی امتیاز کمک هزینه فوت برای بازماندگان متوفی و کمک هزینه ازدواج ۶۵۰۰ تعیین و پرداخت می شود.
☑️ بر اساس رأی شماره ۲۹۱۱- ۴/۳۰ مورخ ۱۳۷۶/۰۳/۱۹ هیئت عمومی شورایعالی مالیاتی هزینه های مذکور مشمول مالیات نمی باشد..
☑️ مفاد ماده (۳) قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۵ و اصلاحات بعدی :
۱-کمک هزینه ازدواج در مورد ازدواج دائم خود و فرزندان مستخدمین شاغل، بازنشسته، ازکارافتاده و متوفی فقط یک بارحسب مورد.
۲-کمک هزینه فوت به مستخدم شاغل و بازنشسته و افراد تحت تکفل وی.
☑️ مستفاد از تبصره ماده (۸) آیین نامه استخدام پیمانی، کارمندان پیمانی نیز مشمول برخورداری از مزایای مفاد ماده (۳) قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۵ که پرداخت کمک هزینه ازدواج و فوت را صرفا برای کارکنان رسمی، ثابت و عناوین مشابه پیش بینی کرده است، می باشند.
☑️ مفاد ماده (۷۴) قانون الحاق (۲) : امتیاز کمک هزینه فوت و ازدواج در کلیه دستگاههای اجرایی (۶۵۰۰) تعیین و پرداخت می شود.
کمک هزینه ازدواج یا فوت:
✓۱۴۰۱ ۶۵۰۰×۳۳۵۳=۲۱،۷۹۴،۵۰۰ ریال
✓۱۴۰۲ ۶۵۰۰×۴۰۲۴=۲۶،۱۵۶،۰۰۰ ریال
✓۱۴۰۳ ۶۵۰۰×۴۸۲۹=۳۱،۳۸۸،۵۰۰ ریال
✓ محدودیت تعداد فرزند، ندارد.
✓ مشمول مالیات هم نمی شود.
1️⃣ مدارک برای کمک هزینه ازدواج کارمند:
۱. کپی شناسنامه همکار صفحه اول و صفحه اطلاعات همسر
۲. کپی شناسنامه همسر صفحه اول و صفحه اطلاعات همسر
۳. کپی سند ازدواج صفحات ۲-۳-۴-۵ (سند الکترونیکی ازدواج همه صفحات)
۴. ثبت درخواست کتبی کارمند در دبیرخانه
#نکات_مهم
✓ کمک هزینه ازدواج کارمند فقط برای یکبار قابل پرداخت است.
✓ کمک هزینه ازدواج به هر دو زوج شاغل در یک محل کار نیز بطور جداگانه قابل پرداخت می باشد.
✓ برای کارمندان مشترک صندوق تأمین اجتماعی توسط صندوق پرداخت می شود و افراد تحت تکفل با دستگاه آموزش و پرورش می باشد.
✓ به کارکنان قراردادی کمک هزینه های مذکور از طریق سازمان تامین اجتماعی قابل پرداخت می باشد.
کمک هزینه ازدواج فرزندان مستخدم فوت شده به ورثه بلافصل قابل پرداخت است.
✓ برای برقراری عائله مندی در حکم دو سری از مستندات بالا برای آقایان الزامی است. ( تصویر کلیه صفحات شناسنامه و کارت ملی زوج و زوجه برای عائله مندی)
✓ کمک هزینه ازدواج سرباز معلمان توابع قوانین خود می باشد.
2️⃣ مدارک برای کمک هزینه ازدواج تحت تکفل (فرزندان):
۱. کپی شناسنامه همکار (صفحه اول و صفحه اطلاعات فرزند)
۲.کپی شناسنامه فرزند صفحه اول و صفحه اطلاعات همسر)
۳. کپی سند ازدواج صفحات ۲-۳-۴-۵ (سند الکترونیکی ازدواج همه صفحات)
۴. ثبت درخواست کتبی در دبیرخانه
#نکات_مهم
✓ چنانچه فرزند مستخدم خود شاغل باشد، باتوجه به واژه (حسب مورد ) در متن قانون، هنگام ازدواج فقط فرزند شاغل از این کمک هزینه برخوردار می شود و پدر مادر شاغل نمی توانند این کمک را دریافت نمایند.
✓ چنانچه فرزند مستخدم، شاغل نباشند ولی پدر و مادر هر دو شاغل باشند، با توجه به رای شماره ۱۴۳- ۱۳۸۱/۵/۱۹دیوان عدالت اداری، این کمک هزینه به یکی از آنها پدر یا مادر قابل پرداخت است.
✓ در صورت اشتغال و یا ثبت شغل کارمندی در سند ازدواج ارائه نامه عدم دریافت کمک هزینه ازدواج از دستگاه با ارگان (دولتی) مربوطه الزامی است.
✓ فرزندان مستخدمین شاغل، بازنشسته، از کار افتاده و متوفی چنانچه ازدواج نمایند، کمک هزینه به مستخدم یا ورثه بلافصل پرداخت می شود.
3️⃣ مدارک برای کمک هزینه فوت (کارمند):
۱. کپی شناسنامه همکار متوفی ( تمام صفحات)
۲. کپی شناسنامه ورثه دریافت کننده کمک هزینه
۳. گواهی فوت ثبت احوال
۴. ثبت درخواست کتبی ورثه در دبیرخانه
#نکات_مهم
✓ درخواست کمک هزینه فوت به یکی از وراث قانونی انجام می پذیرد.
4️⃣ مدارک برای کمک هزینه فوت افراد تحت تکفل:
۱. کپی شناسنامه همکار تمام صفحات
۲. کپی شناسنامه تحت تکفل متوفی تمام صفحات
۳. گواهی فوت تحت تکفل ثبت احوال
۴. کپی صفحه اصلی دفترچه بیمه و یا استشهاد محلی
۵. ثبت درخواست کتبی در دبیرخانه
#نکات_مهم
✓ منظور از تحت تکفل: پدر، مادر، همسر یا فرزند
✓ در مورد کمک هزینه فوت پدر یا مادر می بایست تحت تکفل کارمند باشد بنابراین در صورت فوت پدر یا مادر کپی صفحه اصلی دفترچه بیمه الزامی است.
.
📌کارگزینی و امور اداری👇🏽👇🏽
🔗 @kargoziniedu
.
💢چطور از سمت معلمی به اداره انتقال پیدا کنیم؟؟
برای انتقال از سمت معلمی به اداره آموزش و پرورش، باید مراحل زیر را طی کنید:
1. درخواست انتقال:
ابتدا باید از طریق سامانه جامع مدیریت منابع انسانی آموزش و پرورش، درخواست انتقال خود را ثبت کنید.
2. موافقت مبدأ و مقصد:
باید موافقت اداره کل آموزش و پرورش مبدأ (محل خدمت فعلی شما) و اداره کل آموزش و پرورش مقصد (جایی که می‌خواهید منتقل شوید) اخذ شود.
3. بررسی شرایط:
شرایطی مانند نداشتن تعهد خدمت، نداشتن پرونده مفتوح در هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و فاصله خدمتی مناسب نیز باید بررسی شوند.
4. تغییر سمت (در صورت نیاز):
اگر قصد دارید از معلمی به سمت دیگری در آموزش و پرورش تغییر سمت دهید، باید شرایط و ضوابط مربوط به آن تغییر سمت را نیز بررسی کنید.
5. اطلاع از بخشنامه‌ها:
بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های مربوط به نقل و انتقالات و تغییر سمت در آموزش و پرورش را به دقت مطالعه کنید.
6. پیگیری مستمر:
روند بررسی درخواست خود را به طور مستمر پیگیری کنید.
#نکات_مهم:
🔹سامانه جامع مدیریت منابع انسانی:
این سامانه، مرجع اصلی برای ثبت درخواست‌های انتقال و تغییر سمت در آموزش و پرورش است.
🔹تعهدات:
در نظر داشته باشید که ممکن است تعهداتی در قبال خدمت در محل فعلی داشته باشید که باید آنها را به پایان برسانید.
🔹بخشنامه‌ها:
بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های مربوط به نقل و انتقالات ممکن است تغییر کنند، بنابراین به روز بودن اطلاعات شما ضروری است.
🔹تماس با واحد اداری:
در صورت نیاز می‌توانید با واحد اداری اداره کل آموزش و پرورش یا واحد مربوطه در اداره آموزش و پرورش محل خدمت خود تماس بگیرید و اطلاعات بیشتری کسب کنید.
. 👇🏽
🔗 @kargoziniedu120