#پرسش_و_پاسخ ⭕️ به منظور ادای فریضه حج واجب چگونه می توان از مرخصی استفاده نمود؟ ✅ ماده ۶۷ قانون کار می‌گوید، هر کارگر حق دارد در تمام مدت کار خود تنها برای یک نوبت به منظور ادای فریضه حج واجب تمتع یک ماه مرخصی بگیرد. کارگر می‌تواند از ۳۰روز مرخصی تحت عنوان «مرخصی استحقاقی» به شرطی که ۳۰روز مرخصی ذخیره داشته باشد، بهره‌مند شود و چنانچه مرخصی طلب نداشته باشد از مرخصی بدون حقوق استفاده کند. 🔰 ما را در کانال های رسمی دنبال کنید.👇 🔹ایتا: https://eitaa.com/tehran_mcls_gov_ir 🔹بله: https://ble.ir/tehran_mcls_gov_ir #روابط_عمومی_اداره‌_کل_تعاون_کار_و_رفاه_اجتماعی_استان_تهران

#پرسش_و_پاسخ #روابط_کار ⭕️ نحوه پرداخت عیدی به کارگران مشمول قانون کار چگونه است؟ آیا کارفرما می تواند مبلغ کمتر یا بیشتری از میزان تعیین شده پرداخت نماید؟ ✅ با توجه به ماده واحده قانون نحوه پرداخت عیدی کارگران مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰/۱۲/۰۶ مجلس شورای اسلامی کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد،‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. همچنین مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه‌گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید. ✅ روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران 🔰 آدرس شبکه های اجتماعی ما👇👇: 🆔 ایتا: B2n.ir/m15808 🆔 بله: B2n.ir/p17031 🆔 ویراستی: B2n.ir/a84732 🆔 آپارات: B2n.ir/j20728 🌐 وب سایت: https://tehran.mcls.gov.ir