✍ نظام آراستگی ▪️#نظام_آراستگی منجر به پیشگیری از حوادث و افزایش بهره وری می گردد. ▪️هدف نهایی ۵S پیشگیری از اتلاف است. ▪️این نظام نخستین بار توسط ژاپنی ها به اجرا در آمد. ▪️نام این نظام هم تشکیل شده از پنج S است. ▪️نظام ‌۵S پیش شرط اجرای موفقیت آمیز سایر سیستم ها  و مدل ها می باشد و مزیت آن این است که در همه جا قابل پیاده سازی است. ✅ عوامل موفقیت پیاده‌سازی اصول ۵s عوامل موثر در اجرا و پیاده سازی موفق این نظام عبارتند از: ▪️حمایت و پشتیبانی کامل و قاطع مدیریت ارشد و تاکید بر آگاهی کامل آنها از این نظام. ▪️بسترسازی، زمینه سازی و فرهنگ سازی مناسب در این زمینه. ▪️آموزش مستمر کلیه سطوح وزارت جهت توجیه اهداف منافع و استانداردها و مکانیسم عملکرد در نظام ۵s ▪️مستمر بودن و تداوم اجرای نظام ۵s ▪️انتخاب افراد آگاه و دلسوز، علاقمند و پیگیر برای مسئولیت‌های اجرایی وپیاده‌سازی اصول۵s ▪️تهیه دستورالعمل‌های اجرایی چک لیست‌های ارزیابی و ممیزی و ارزیابی‌های نو برای بهبود روش‌های پیاده سازی و افزایش اثربخشی این نظام. ▪️تهیه و اجرای روش‌های تشویقی و تنبیهی مناسب در جهت اجرای موفق این نظام. #5s #مدل_مفهومی #مدل_مدیریت 🏭 روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا

✍ مدل نظام استعدادیابی و جانشین پروری #جانشین_پروری در سازمان یکی از مهم‌ترین استراتژی‌های هوشمند مدیریت استعداد است که با حفظ کارمندان بااستعداد درون مجموعه، منجر به ماندگاری و قدرت هرچه بیشتر سازمان در میان رقبا می‌شود. در واقع این رویکرد بستری را فراهم می‌کند تا سازمان بتواند کارکنانی که پتانسیل بالایی دارند را شناسایی کند و برای دریافت پست‌های کلیدی مجموعه به هنگام وقوع چالش‌های سخت تجاری، پرورش دهد؛ به همین جهت یکی از مهم‌ترین مراحل جانشین پروری ارائه آموزش‌های مختلف جهت ارتقاء سطح مهارت کارمندان است. #مدل_مفهومی #مدل_مدیریت 🏭 روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا

✍ مدل مراحل بلوغ مدیریت دانش ✅ #بلوغ_مدیریت_دانش نشان می‌دهد تا چه میزان سازمان در گردآوری، خلق، ذخیره، تسهیم، بازیابی و بکارگیری دانش موفق عمل کرده است. نظر به اهمیت موضوع مدیریت دانش در اقتصاد دانش بنیان امروزی بسیاری از سازمان‌ها، اصول این رویکرد را پیاده‌سازی کرده‌اند. میزان موفقیت سازمان‌ها در دستیابی به این اصول در میزان بلوغ آن قابل ردیابی است ✅ ابعاد و سبک‌های #مدیریت_دانش توسط اکثر سازمان‌ها در شرف پذیرش قرار دارد. اجرای مدیریت دانش در شرکت‌ها و سازمان‌ها در واقع یک تغییر سازمانی اساسی می‌باشد. این تغییرات نیازمند دگرگونی و تغییر شکل در فرهنگ سازمانی، فرایندها، اولویت‌های راهبردی و اعتقادات در بین کارکنان می‌باشد. در همین راستا تحقیقاتی به منظور تبیین و تفسیر ابعاد و سبک‌های مدیریت دانش و تاثیر آن بـر اثربخشی سازمانی انجام شده است. ✅ مدل‌های متعددی برای ارزیابی بلوغ #مدیریت_دانش ارائه شده است. ارزیابی این مدل‌‌ها باید به طور مشخص و معین بررسی و هدایت شود. در همین راستا لازم است این مسئله مورد حمایت و پشتیبانی مدیریت ارشد قرار گرفته و ضمن ایجاد فرهنگ سازمانی لازم به تمامی بخش‌ها اعلام گردد. #مدل_مفهومی #مدل_مدیریتی ✴️ http://eitaa.com/npgm_ir ✅https://ble.ir/npgm_ir 🌐 t.me/nekapowerplant_ir ♻️https://chat.whatsapp.com/EgBC0V2FgYBK7E4tC2uDFU ❇️ https://instagram.com/npgm.ir 🎬 https://aparat.com/npgmir 🏭 www.npgm.ir 🏭 روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا

✍ مدل تعالی سازمانی ✅ #مدل_تعالی_سازمانی به‌عنوان یک ابزار خود سنجی توسعه‌یافته تا به سازمان‌ها این امکان را بدهد که جایگاه فعلی خود را ارزیابی و نقاط قوت کلیدی و نقاط نیازمند بهبود را شناسایی کنند. ✅ اما مدل #تعالی_سازمانی به شرکت‌ها آزادی عمل مطلقی نمی‌دهد تا با انجام کارهای از پیش تعیین‌شده به تعالی برسند بلکه به سازمان‌ها کمک می‌کند تا بر اساس چارچوبی گام‌به‌گام که با شناسایی شروع و با جایزه تعالی تمام می‌شود؛ اقدام به تعالی سازمانی کنند. #مدل_مفهومی #مدل_مدیریت ┄┅┅┅┄❅🔹❅┄┅┅┅┄ 💠 برای آگاهی از اخبار و رویدادهای نیروگاه شهید سلیمی نکا به ما بپیوندید: ✴️ http://eitaa.com/npgm_ir ✅https://ble.ir/npgm_ir 🌐 https://t.me/NekaPowerPlant_ir ♻️https://chat.whatsapp.com/EgBC0V2FgYBK7E4tC2uDFU ❇️ https://instagram.com/npgm.ir 🎬 https://aparat.com/npgmir 🏭 www.npgm.ir 🏭 روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا

✍ مدل دایره‌ای احساسات راسل ✅ #مدل_دایره‌_ای_احساسات_راسل یکی از چارچوب‌های نوآورانه در روان‌شناسی برای طبقه‌بندی #هیجانات_انسانی است که احساسات را در یک فضای دوبعدی به تصویر می‌کشد. این دو بُعد شامل برانگیختگی (Arousal) و ارزش‌گذاری لذت‌بخش بودن یا نبودن احساس (Valence) هستند. ✅ در این مدل، #هیجانات مختلف مانند شادی، خشم، غم یا اضطراب، نه به‌صورت دسته‌بندی‌های مجزا، بلکه در یک طیف پیوسته درون دایره‌ای قرار می‌گیرند که میزان انرژی و خوشایندی هر احساس را نشان می‌دهد. مثلاً «شادی» در ناحیه‌ای با برانگیختگی بالا و لذت زیاد جای می‌گیرد، در حالی که «غم» با برانگیختگی پایین و لذت منفی مشخص می‌شود. ✅ این چارچوب به‌ویژه در پژوهش‌های #روانشناسی تجربی، علوم اعصاب و طراحی تجربه کاربر (UX) کاربرد گسترده دارد، چراکه دیدگاهی منعطف‌تر و پیوسته‌تر از هیجانات انسانی ارائه می‌دهد. #مدل_مفهومی ┄┅┅┅┄❅🔹❅┄┅┅┅┄ 💠 برای آگاهی از اخبار و رویدادهای نیروگاه شهید سلیمی نکا به ما بپیوندید: ✴️ http://eitaa.com/npgm_ir ✅https://ble.ir/npgm_ir 🎬 https://aparat.com/npgmir 🏭 www.npgm.ir 🏭 روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا