📝 #مقاله/ [سازمان یادگیرنده؛ چگونه پذیرش هوش مصنوعی را شتاب دهیم](https://karankasb.com/سازمان-یادگیرنده-چگونه-پذیرش-هوش-مصنو/) 🔹️پیشرفت سریع هوش مصنوعی مولد (Gen AI) واقعیتی ناخوشایند را آشکار کرده است: اغلب صفوف مقدم سازمان‌ها (کارکنان عملیاتی) بسیار سریع‌تر از مدیران، فناوری‌های نو را می‌پذیرند. در واقع سازمان‌ها، دچار نوعی *«شکاف یادگیری»* شده‌اند. این مقاله بررسی می‌کند که چگونه سازمان‌ها می‌توانند به یک *«سازمان یادگیرنده»* تبدیل شوند تا پذیرش AI را تسریع کنند. ▫️ *سه مانع کلیدی در مسیر پذیرش Gen AI:* ● فاصله میان نوآوری و تصمیم‌گیرندگان ارشد ● ساختارهای سخت‌گیرانه و فرآیندهای کند ● فرهنگ سازمانی سنتی و مقاومت در برابر یادگیری ▫ *راهکارهای پیشنهادی برای ساخت یک سازمان یادگیرنده:* ○ ایجاد تیم‌های میان‌وظیفه‌ای با تمرکز بر AI ○ بازآفرینی نقش مدیران به‌عنوان پیشبرندگان یادگیرنده ○ نهادینه‌سازی یادگیری در بطن کار روزمره ○ تسهیل آزمایش‌های سریع و ایمن 🔹هوش مصنوعی (AI) یک ابزار نیست؛ یک شتاب‌دهند بزرگ است. اما فقط سازمان‌هایی که می‌توانند خود را با آن وفق دهند، از آن سو خواهند برد 🌐 [مشاهده اصل و خلاصه مقاله](https://karankasb.com/سازمان-یادگیرنده-چگونه-پذیرش-هوش-مصنو/) #ستاد_راهبری_هوش_مصنوعی_وزارت_نیرو ┄┅┅┅┄❅🔹❅┄┅┅┅┄ 💠 برای آگاهی از اخبار و رویدادهای نیروگاه شهید سلیمی نکا به ما بپیوندید: ✴️ http://eitaa.com/npgm_ir ✅https://ble.ir/npgm_ir 🎬 https://aparat.com/npgmir 🏭 www.npgm.ir 🏭 روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا