✍ چرخه مدیریت استعداد 1⃣ برنامه‌ریزی ◾با انجام برنامه‌ریزی می‌توانید مدل #مدیریت_استعداد را در راستای اهداف کلی سازمان طراحی کنید. تنها با یک برنامه‌ریزی صحیح می‌توانید اطمینان حاصل کنید که به دنبال فردی با تجربه و مهارت‌های مناسب هستید. ◾علاوه‌بر این، #کارکنان فعلی نیز طی برنامه‌ریزی ارزیابی می‌شوند تا ببینید که چه اقداماتی بهترین نتیجه را برای سازمان شما دارد. به عنوان مثال، اگر کارکنانی با ویژگی‌هایی مشخص تمایل دارند برای مدت طولانی‌تری در سازمان بمانند، باید برای استخدام نیروهای مشابه آنها برنامه‌ریزی کنید. 2⃣ جذب ◾وقتی که یک نفر #شرکت را ترک می‌کند، جستجوی شخص دیگری برای تصدی آن نقش کار چندان ساده‌ای نیست. به عنوان مثال، ممکن است نیازهای شما تغییر کند یا کارکنان‌تان مسئولیت‌های جدیدی را بر عهده بگیرند. ◾#مدیریت_استعداد تضمین می‌کند که همیشه تعداد کارکنان کافی را برای انجام تمامی عملیات‌های سازمان در اختیار دارید. همچنین، از ایجاد بار کاری سنگین که موجب بی‌انگیزگی کارکنان می‌شود، جلوگیری می‌کند. ◾با داشتن یک استراتژی درست، همان نوع کارکنانی را جذب خواهید کرد که می‌خواهید در کسب‌وکارتان داشته باشید. چنین افرادی بااراده، بامهارت و به دنبال پیشرفت در سازمان خواهند بود. ◾جذب استعداد به‌طور مستقیم با برندسازی کارفرمایی در ارتباط است. شما باید راه‌هایی را بیابید تا بتوانید سازمان خود را به عنوان بهترین مکان برای کار معرفی کنید. بنابراین کسب‌وکار شما باید جذاب به نظر برسد. 3⃣ توسعه ◾در مرحله‌ی توسعه اقداماتی را انجام می‌دهیم که به رشد استعدادها در سازمان کمک می‌کند. این اقدامات باید با طرح توسعه‌ی کارکنان همسو باشد و طی آن باید آن دسته از موقعیت‌های شغلی را شناسایی کنید که کارکنان مدنظرتان می‌توانند در آینده در آنها فعالیت کنند، و همچنین باید ببینید که چگونه می‌توانید دانش و مهارت‌های کارکنان خود را گسترش دهید تا بتوانند از پس چالش‌های جدید سازمان بربیایند. ◾همچنین، در فرآیند #مدیریت_استعداد می‌توانید به این موضوع بپردازید که چه چیزی باعث می‌شود کارکنان شما مشتاق و مایل به انجام کارهای بیشتر باشند. ارزش‌گذاری برای کارکنان امری ضروری است. برای انگیزه بخشیدن به کارکنان، فرآیند جامعه‌پذیری آنان باید به شکلی صحیح انجام شود. در واقع از همان ابتدای ورود کارکنان جدید، باید کاری کنید تا حس خوبی از سازمان بگیرند. چنین کاری باعث می‌شود که در سازمان بمانند و تا جایی که می‌توانند تلاش کنند. 4⃣ حفظ و نگهداشت ◾یکی دیگر از اهداف #مدیریت_استعداد، حفظ و نگهداشت افراد برای مدتی طولانی در سازمان است. کارکنان باید همواره این احساس را داشته باشند که سازمان مکانی لذت‌بخش و معنادار برای کار است. برای ایجاد چنین حسی می‌توانید روی روش‌های جبران خدمات (مالی و غیر مالی) و همچنین بهبود #فرهنگ_سازمان متمرکز باشید. 5⃣ جابه‌جایی و انتقال ◾پس از استخدام و توسعه‌ی مهارت‌های کارکنان، باید برای انتقال آنان به نقش مناسب‌شان برنامه‌ریزی کنید. هدفی که در این مرحله دارید، حفظ #دانش آنها در شرکت است، که به آن #مدیریت_دانش می‌گوییم. ◾شما باید برای ارتقاء #کارکنان یا انتقال آنان به یک موقعیت شغلی یا دپارتمان دیگر برنامه داشته باشید. اگر کارمندی تصمیم به ترک شغل خود بگیرد، باید دلیل آن را بدانید. 🏭 روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا

💠💢💠 ❌ قابل توجه همکاران محترم شرکت گلستان گستر امید شمال: ✴️ اطلاعیه ارائه مدارک مورد نیاز جهت تشکیل پرونده پرسنلی و نیز بیمه تکمیلی درمان 💠 مهلت ارائه مدارک: پنجشنبه ۲۲ آذر ۱۴۰۳ 👆👆👆👆 🏭 روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا

◼▪▪◼                       ▫هوالحی لایموت▫ خانواده محترم شهید گرانقدر مسلم طهماسبی : 〰〰 با نهایت تاسف و تاثر مصیبت درگذشت " حاج کربلایی بهرام طهماسبی" پدر گرامی شهید والامقام مسلم طهماسبی را محضرتان تسلیت عرض نموده, از درگاه خداوند متعال برای آن خانواده محترم شکیبایی و طول عمر با عزت و برای آن مرحوم غفران و رحمت الهی مسئلت می نماییم.           🌹روحش شاد 🌹 〰〰〰〰〰 ⭕ روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی

💢💠💢 ❌ قابل توجه همکاران محترم: ♻️ فراخوان جذب نیرو از طریق شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد با شرکت برق منطقه ای مازندران و گلستان 👆👆👆👆 🏭 روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا

💢🏭💢 💠 اسامی کاندیداهای انتخابات نماینده کارگران شرکت مدیریت تولید برق نکا 👆👆👆 ❇️ زمان انتخابات: چهارشنبه ۲۱ آذر ماه ۱۴۰۳ - ساعت ۷:۳۰ تا ۱۷ پنجشنبه ۲۲ آذر ماه ۱۴۰۳ - ساعت ۷:۳۰ تا ۱۰ 🏭 روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا

🏭📸🏭 #نیروگاه_شهیدسلیمی_نکا #جهادگران_همیشه_بیدار #تولید_برق_به_همین_سادگی_نیست #به_درستی_مصرف_کنیم 🎞 گزارش تصویری تعمیرات میاندوره ای واحد بخار سیکل ترکیبی نیروگاه شهید سلیمی نکا 📸 گوشه ای از تلاش کارکنان سختکوش نیروگاه شهید سلیمی نکا در تعمیرات میاندوره ای واحد بخار بلوک سیکل ترکیبی برای افزایش آمادگی تولید برق پایدار در روزهای پیک مصرف تابستان سال آتی 💥 زیبایی روشنایی حاصل فرایند دشوار تولید برق است, بیاییم برق را بهینه مصرف کنیم. ⏳ دوشنبه ۱۹ آذر ماه ۱۴۰۳ 🏭 روابط عمومی نیروگاه شهیدسلیمی نکا ✴️ http://eitaa.com/npgm_ir ✅https://ble.ir/npgm_ir 🌐 t.me/nekapowerplant_ir ❇️ https://instagram.com/npgm.ir ♻️https://chat.whatsapp.com/EgBC0V2FgYBK7E4tC2uDFU 🏭 www.npgm.ir

🔘سخنگوی صنعت برق تاکید کرد: 🔴 سردی هوا و ضرورت همکاری در کاهش 20 درصدی مصرف انرژی 🔸مدیرعامل شرکت توانیر از ضرورت صرفه جویی 20 درصدی در مصرف برق و گاز خبر داد و تاکید کرد: با توجه به کمبود سوخت نیروگاه ها و روند کاهشی دمای هوا در بیشتر نقاط کشور و استمرار آن طی هفته پیش رو، صرفه‌جویی در مصرف برق و گاز بسیار ضروری است. 🌐 [مشروح خبر](https://news.moe.gov.ir/News-List/97873) ✴️ http://eitaa.com/npgm_ir ✅https://ble.ir/npgm_ir 🌐 t.me/nekapowerplant_ir ❇️ https://instagram.com/npgm.ir 🏭 www.npgm.ir 🏭 روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا

📹 فرزندانمان را از کودکی با مصرف بهینه انرژی آشنا کنیم #صرفه_جویی_انرژی #مصرف_بهینه #تولید_برق_به_همین_سادگی_نیست ✴️ http://eitaa.com/npgm_ir ✅https://ble.ir/npgm_ir 🌐 t.me/nekapowerplant_ir ❇️ https://instagram.com/npgm.ir 🏭 www.npgm.ir 🏭 روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا