🔸شرایط و مقررات اخراج کارگر در قانون کار چیست؟ در صورتیکه اخراج غیرقانونی باشد آیا برای ایام بلاتکلیفی کارگر حقوق باید پرداخت شود؟ ✍🏻 براساس ماده ۲۷ قانون کار: هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان ” حق سنوات” به وی پرداخت و قرارداد کار را فسخ نماید. ماده ۱۶۵ قانون کار: در صورتیکه هیات حل اختلاف،اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد،حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی او را از تاریخ اخراج صادر می کند و در غیر اینصورت (موجه بودن اخراج) کارگر،مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماده ۲۷ این قانون خواهد بود. تبصره : چنانچه کارگر نخواهد به واحد مزبور بازگردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد و حقوق به وی بپردازد. #اخراج_کارگران #کارفرمایان #آیین_نامه_انضباطی #قانون_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: یکی از کارکنان شرکت ما که قبلا توسط کمیته انضباط کار شرکت، به ایشان چندین بار تذکر شفاهی و کتبی داده و یکبار هم برای مدتی به انفصال از خدمت محکوم شده است و تعهد کتبی مبنی بر عدم تخلف گرفته اند، متاسفانه اخیرا نیز قصد داشته چند قطعه را از شرکت خارج کند که حراست مجموعه مانع شده و نهایتاً کمیته انضباطی حکم به اخراج وی داده اند. آیا این فسخ قرارداد وجهه قانونی دارد؟ ✍🏻 پاسخ : درصورتیکه در آیین نامه انضباط کار ( تایید شده توسط اداره کار محل) ، برای برخی از تخلفات ، مجازات فسخ قرارداد یا اخراج تعیین شده باشد ، و این تخلف به تایید نماینده کارکنان یا شورای کارگری نیز رسیده باشد ، وجهه قانونی دارد . 🔰هرچند کارگر میتواند به این رای ، از طریق مراجع حل اختلاف وزارت کار نیز اعتراض نماید ولی در اینگونه موارد عموما مراجع تشخیص و حل اختلاف ادارات کار ، وارد رسیدگی ماهیتی نشده و فقط بصورت شکلی نحوه رسیدگی در کمیته انضباطی را بر اساس مفاد و تبصره های ماده ۲۷ قانون کار بررسی می کنند. #آیین_نامه_انضباطی #شورای_اسلامی_کارگری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸من کارگر نوبت کار هستم و سقف مرخصی استحقاقی را استفاده کردم. وقتی که مثلا یک روز غیبت داشته باشیم یا یک روز مرخصی بدون حقوق بگیریم سرپرست کارگاه می‌گوید که این ماه هم یک روز از کارکرد کم می کنم و هم یک سی ام فوق العاده نوبت کاری آیا این حرف درست است ؟ اگر روز تعطیل رسمی بین روزهای غیبت کارگر قرار گیرد آیا جز کارکرد محسوب نمی شود، اساسا غیبت غیر موجه چه تبعات دیگری برای کارگر خواهد داشت؟ ✍🏻پاسخ: با عنایت به اینکه در ایام مربوط به مرخصی بدون حقوق و یا غیبت ، کارگر مزدی از ناحیه کارفرما دریافت ننموده است بنابراین پرداخت فوق العاده نوبت کاری برای ایام مذکور مورد پیدا نمی کند. همچنین اگر روز تعطیل رسمی بین یا بعد از روز غیبت یا مرخصی بدون حقوق واقع شود جزء روزهای غیبت یا مرخصی بدون حقوق محسوب شده و نتیجتا کارگر مستحق دریافت مزد تعطیلات رسمی که بین روزهای غیبت و یا مرخصی بدون حقوق واقع می شود نیز نخواهد بود. درصورت قصور و تمرد کارگر در انجام وظایف محوله و عدم رعایت آیین نامه انضباطی کار مانند غیبت ناموجه، کارفرما می تواند "با رعایت موازین قانونی" با وی قطع همکاری نماید. علی ایحال در صورت بروز اختلاف و شکایت کارگر نظر هیئت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار محل قاطع دعوی خواهد بود. #آیین_نامه_انضباطی #غیبت_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔻کسر از حقوق و جریمه کارگران بدون رعایت مواد ۴۵ و ۲۷ قانون کار ممنوع است. ✍🏻 قانون کار، جنبه حمایتی دارد. یعنی اکثر قواعد و مقررات قانون کار برای حمایت از کارگر به عنوان قشر ضعیف تر وضع شده است. با این حال، قانونگذار در برخی از مواد قانون کار، حقوق و منافع کارفرمایان را نیز در نظر می‌گیرد که البته باید با رعایت تشریفات قانونی ذکر شده باشد. 🔸چنانچه کارفرمایی بصورت سلیقه ای در خصوص اعمال جرایم اقدام کند ، کارگر می تواند از طریق هیئت های تشخیص و حل اختلاف ادارات کار نسبت به واخواهی حقوق تضییع شده خود پیگیری نماید. #قانون_کار #کارفرمایان #آیین_نامه_انضباطی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh