🔸با توجه به متفاوت بودن ساعات کاری، مرخصی استحقاقی چگونه بایدمحاسبه شود؟ کارگری که در طول روز بایستی مثلا ۹ ساعت کار کند ، اگر یک روز بعنوان مرخصی در کارگاه حضور نداشته باشد، ساعت کارکرد وی در آن ماه چقدر خواهد بود، آیا یک روز مرخصی هم ۹ ساعت لحاظ می شود؟ ✍🏻 مستند به ماده ۶۴ قانون کار مرخصی استحقاقی کارگران با استفاده از مزد ۲۶ روز در سال است که با احتساب ۴ روز جمعه، ۳۰ روز می‌شود. اگر کارگر قصد داشته باشد از همه مرخصی خود به‌صورت یکجا استفاده کند، با احتساب جمعه‌ها می‌تواند یک ماه به مرخصی برود. سایر روز‌های تعطیل نیز جزء مرخصی استحقاقی کارگر محسوب نخواهد شد. بر اساس ماده ۵۱ قانون کار ، ساعت کار مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد . اوقات صرف غذا و استراحت جزء ساعت کار محسوب نخواهد شد . البته چنانچه بر اساس عرف و رویه از قبل اوقات مذکور جزء ساعت کار محسوب میگردیده ، عرف و رویه جاری معتبر خواهد بود . در قانون کار ۴۴ ساعت کار در هفته از روز شنبه تا پنج شنبه با احتساب روزانه ۷ ساعت و بیست دقیقه تعریف شده است، ممکن است ساعات کاری کارگران به نحوی باشد که از شنبه تا چهارشنبه ۴۴ ساعت موظفی خود را تکمیل نمایند ولی در هر حالت یک روز کاری معادل ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه در نظر گرفته می‌شود. #مرخصی_استحقاقی #ساعات_کارکرد 💢 دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸پرسش : آیا تعطیلات رسمی که ما بین مرخصی استحقاقی کارگر قرار می گیرد جزء مرخصی وی محاسبه می شود؟ ✍🏻 پاسخ : خیر، نظر به اینکه به استناد ماده ۶۴ قانون کار مرخصی استحقاقی سالیانه کارگران بدون در نظر گرفتن ایام تعطیل، ۲۶ روز کاری محاسبه می شود؛ بنابراین چنانچه تعطیلات رسمی بین روزهای مرخصی کارگر واقع گردد، جزء مرخصی استحقاقی وی محسوب نمی شود. #آموزش #مرخصی_استحقاقی 💢 دانستنی های کاربردی قانون کار برای کارگران و کارفرمایان 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال : اضافه کاری کارگر با شیفت ۱۲-۲۴ چگونه محاسبه میشود اگر این کارگر در خرداد ماه ۱۴۰۲ یک روز مرخصی بگیرد چند ساعت باید از مرخصی استحقاقی سالانه وی کسر شود؟ ✍🏻 با سلام، دقت به این نکته مهم است که مرخصی استحقاقی صرفا به ساعات کار موظفی کارگر تخصیص می یابد. در حالت معمول ، کارگران با شرایط کاری ذکر شده در سوال، در طول هر ماه ۳۱ روزه ، غالباً ۲۰ یا ۲۱ نوبت ۱۲ ساعته در کارگاه حضور دارند که با وجود سیستم های نوین ثبت ورود و خروج پرسنل میزان دقیق کارکرد آنها به راحتی قابل استخراج است. ساعت کار مفید ماهانه کارگران از کسر مدت های استراحت و غذا (در صورت وجود) از مجموع ساعت حضور در کارگاه محاسبه می شود. فرض می‌کنیم کارگر صرفاً در نوبت های موظفی خودش و به میزان بیست نوبت و ۲۴۰ ساعت مفید در خرداد ماه حضور داشته است. می دانیم که ساعت کار موظفی هر ماه متفاوت بوده و به عنوان مثال در خردادماه ۱۴۰۲ معادل ۱۸۳ ساعت است. با تقسیم ۱۸۳ ساعت بر ۲۰ ، ساعت کار موظفی هر نوبت کاری معادل ۹ ساعت و ۹ دقیقه می گردد و این یعنی کارگران در هر نوبت کاری ۱۲ ساعته ۹ ساعت و ۹ دقیقه موظفی و ۲ ساعت و ۵۱ دقیقه اضافه کاری انجام می دهند.بدیهی است در صورتیکه مدت صرف ناهار و استراحت را مثلا ۱ ساعت در نظر بگیریم، میزان اضافه کاری ۱ ساعت و ۵۱ دقیقه می‌گردد. بنابراین کارگر مذکور، اگر در خردادماه ۱۴۰۲ یک نوبت مرخصی استحقاقی بگیرد به میزان ۹ ساعت و ۹ دقیقه از مرخصی وی کسر خواهد شد. این کارگر از تمامی حقوق قانونی در ساعت موظفی خود از جمله محاسبه مزد، بن، حق مسکن ،حق اولاد و حق نوبت کاری نیز برخوردار است درست همانند زمانی که در محل کار به میزان ۹ ساعت و ۹ دقیقه حضور داشته است. #مرخصی_استحقاقی #نوبت_کاری #اضافه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸آیا ایام تعطیل رسمی بین روزهای مرخصی جزو مرخصی محاسبه می‌شود؟ برای کارکرد کمتر از یک سال مبنای محاسبه مرخصی استحقاقی چگونه است ؟ ✍🏻 خیر، با استناد به ماده ۶۴ قانون که کار بیان می‌کند: "مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب ۴ روز جمعه، جمعاً یک ماه است". لذا سایر روزهای تعطیل جزء مرخصی محسوب نخواهد شد و چنانچه اثنای مرخصی مقارن با ۲ روز تعطیل رسمی باشد نباید از مرخصی استحقاقی کارگر کسر گردد. برای کار کمتر از یک سال، مرخصی مزبور به‌ نسبت مدت کار انجام‌یافته محاسبه خواهد شد. #مرخصی_استحقاقی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی در قانون کار ✍🏻 در اجرای ماده ۶۶ قانون کار، در هر سال ۹ روز از مانده مرخصی استحقاقی کارگران برای سنوات بعد ذخیره شده و بازخرید مرخصی استحقاقی استفاده نشده نیز بر اساس حق السعی محاسبه و پرداخت می‌گردد. #مرخصی_استحقاقی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی در قانون کار ✍🏻 در اجرای ماده ۶۶ قانون کار، در هر سال ۹ روز از مانده مرخصی استحقاقی کارگران برای سنوات بعد ذخیره شده و بازخرید مرخصی استحقاقی استفاده نشده نیز بر اساس حق السعی محاسبه و پرداخت می‌گردد. #مرخصی_استحقاقی #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار

🔰بازخرید مانده مرخصی استحقاقی در پایان سال 🎦 آرمین خوشوقتی: اشتباهات رایج در تادیه بازخرید مرخصی استحقاقی کارگران #مرخصی_استحقاقی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸ذخیره مرخصی استحقاقی کارگران به چه میزان بوده و نحوه محاسبه آن چگونه است؟ ✍🏻 در ماده ۶۶ قانون کار صراحتا قید شده که کارگر "نمی تواند" بیش از ۹ روز از مرخصی سالیانه خود را ذخیره کند. تاکید قانونگذار در واقع بر توسعه اجتماعی و فرهنگی مشمولان قانون کار بوده تا کارگر صرفا به کارکردن و حضور هر روزه در محیط کار اکتفا ننموده و زمانی را نیز برای تفریح و حضور در جمع گرم خانواده اختصاص دهد. چنانچه در پایان یک سال با کارگر تسویه حساب و سپس قطع همکاری صورت بگیرد، باید وجه کل ایام مرخصی استفاده نشده پرداخت شود. اما اگر قرارداد به سال بعد تمدید شود، صرفاً ۹ روز از مرخصی های سال قبل ذخیره و مابقی آن اصطلاحا سوخت شده و از بین می رود. آخرین دادنامه دیوان عدالت اداری در خصوص نحوه محاسبه بازخرید مرخصی استحقاقی، تاکید بر لحاظ نمودن کلیه آیتم های مزدی در محاسبه مرخصی استحقاقی دارد. #مرخصی_استحقاقی #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰ذخیره مرخصی استحقاقی کارگران به چه میزان بوده و نحوه محاسبه آن چگونه است؟ ✍🏻 در ماده ۶۶ قانون کار صراحتا قید شده که کارگر " نمی تواند" بیش از ۹ روز از مرخصی سالیانه خود را ذخیره کند. تاکید قانونگذار در واقع بر توسعه اجتماعی و فرهنگی مشمولان قانون کار بوده تا کارگر صرفا به کارکردن و حضور هر روزه در محیط کار اکتفا ننموده و زمانی را نیز برای تفریح و حضور در جمع گرم خانواده اختصاص دهد. 🔻چنانچه در پایان یک سال با کارگر تسویه حساب و سپس قطع همکاری صورت بگیرد، باید وجه کل ایام مرخصی استفاده نشده پرداخت شود. اما اگر قرارداد به سال بعد تمدید شود، صرفاً ۹ روز از مرخصی های سال قبل ذخیره و مابقی آن اصطلاحا سوخت شده و از بین می رود. 🔹آخرین دادنامه دیوان عدالت اداری در خصوص نحوه محاسبه بازخرید مرخصی استحقاقی، تاکید بر لحاظ نمودن کلیه آیتم های مزدی در محاسبه مرخصی استحقاقی دارد. #مرخصی_استحقاقی #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 سوالات مهم سنوات پایان کار و بازخرید مرخصی استحقاقی 🟢 چند ساعت در سال میشه مرخصی ذخیره کرد ؟ 🟡 این ۶۶ ساعت را می شود سال بعد استفاده کرد ؟ 🟠 اگر کارفرما پایان سال سنوات و مرخصی را تسویه نکرد میشه شکایت کرد؟ 🔴 سنوات و مرخصی بر چه مبنایی باید از سوی کارفرما محاسبه شود؟ 🟣 کارگر دائم هستم و بدون قرارداد کارفرما میگه سنوات رو ماهانه دارم بهت میدم این درسته؟‎ #مرخصی_استحقاقی #سنوات_پایان_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh