🔸آیا به عیدی کارگران مالیات تعلق می‌گیرد؟ ✍🏻 طبق قانون معافیت مالیات عیدی سال ۱۴۰۱، کارگران و کارمندانی که میزان عیدی آن‌ها کمتر از۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان باشد، مشمول معافیت مالیات عیدی می‌شوند. بنابراین کسانی که بیش از ۵.۶۰۰.۰۰۰ تومان عیدی دریافت می‌کنند، مشمول مالیات عیدی خواهند بود. 🔹بر اساس بند ۹ ماده ۹۱ ق.­م.­م عیدی سالانه یا پاداش آخر سال مجموعاً تا میزان یک دوازدهم معافیت مالیات‌های موضوع ماده ۸۴ ق.م.م بدون در نظر گرفتن مدت کارکرد در طول سال از پرداخت مالیات معاف است. پاداش دریافتی در بخش دولتی و خصوصی به مجموع درآمدها اضافه و مشمول مالیات می‌شود. توجه نمایید به استناد ماده ۸۴ ق.م.م معافیت مالیاتی باید بر مبنای درآمد سالانه اعمال گردد. #عیدی #مالیات #قانون_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸در مواردی مانند ازدواج یا فوت بستگان نزدیک ، کارگر تا چند روز می‌تواند مرخصی بگیرد، این مرخصی با حقوق است یا بدون حقوق؟ ✍🏻 طبق ماده ۷۳ قانون كار كليه كارگران مشمول اين قانون در موارد ازدواج دايم، فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان حق برخورداری از ۳ روز مرخصی با استفاده از مزد را خواهند داشت. اين مرخصی با مرخصی استحقاقی سالانه كارگران بی ارتباط بوده و جداگانه قابل استفاده می باشد. ضمناً زمان استفاده از ۳ روز مرخصی موضوع ماده ۷۳ قانون كار همزمان با فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان و يا ازدواج دايم بوده و قابل انتقال و استفاده در زمانهای ديگر نمی باشد. #مرخصی #قانون_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

قطعه‌ ی گمشده‌ ای از پر پرواز کم است یازده بار شمردیم، یکی باز کم است این همه آب که جاری است نه اقیانوس است عرق شرم زمین است که سرباز کم است (اللهم عجل لِولیکَ الفَرَج) 🍃 میلاد مولای مهربانی تبریک و تهنیت باد. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸اگر پس از اتمام قرارداد آزمایشی یک ماهه ، کارگر مدتی را برای تحویل اسناد و تجهیزات تحویل شده سرکار بیاید آیا به منزله تمدید قرارداد محسوب می‌شود؟ ✍🏻 هنگامی که قرارداد کار بین کارفرما و کارگر به اتمام می رسد رابطه کاری نیز خاتمه یافته و اگر قراردادی بین دو نفر منعقد نگردد حسب بند دال ماده ٢١ قانون کار در صورت ادامه همکاری کارگر از اولین روز بعد اتمام قرارداد، تجدید ضمنی قرارداد کار به مدت قبلی تلقی می‌شود . لذا برای تحویل گرفتن اسناد و تجهیزات کاری از کارگری که قصد ادامه همکاری با وی وجود ندارد، کارفرما باید پیش پايان قراردادکار اقدام و تمهیدات لازم را به‌ عمل آورد. در صورت بروز اختلاف در این زمینه نظر هیئت های تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل کار قاطع دعوا خواهد بود. #قرارداد_کار #قرارداد_آزمایشی #قانون_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸معیارهای تعیین حداقل مزد کارگران چیست؟ #حقوق_کارگر #موشن_گرافیک 𝒋𝒐𝒊𝒏☟︎︎︎ 🆔 @porsesh_va_pasokh

🍃 بہ‌ماهِ‌رو؎تو‌این‌آرزو‌ڪہ‌من‌دارم هزار‌سال‌اگر‌ببینمت‌هنوز‌ڪم‌است..! یابْنَ الصِّراطِ الْمُسْتَقيمِ مھدی‌جـان،‌راهی‌ام‌ڪن‌به‌راهٺ‌ ڪه‌هرچه‌راه‌غیر‌مقصدٺ‌بروم بیراهه‌اسٺ‌... #اللهم‌عجل‌لولیڪ‌الفرج 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸شرایط و مقررات اخراج کارگر در قانون کار چیست؟ در صورتیکه اخراج غیرقانونی باشد آیا برای ایام بلاتکلیفی کارگر حقوق باید پرداخت شود؟ ✍🏻 براساس ماده ۲۷ قانون کار: هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان ” حق سنوات” به وی پرداخت و قرارداد کار را فسخ نماید. ماده ۱۶۵ قانون کار: در صورتیکه هیات حل اختلاف،اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد،حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی او را از تاریخ اخراج صادر می کند و در غیر اینصورت (موجه بودن اخراج) کارگر،مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماده ۲۷ این قانون خواهد بود. تبصره : چنانچه کارگر نخواهد به واحد مزبور بازگردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد و حقوق به وی بپردازد. #اخراج_کارگران #کارفرمایان #آیین_نامه_انضباطی #قانون_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

💡 شرایط بهره مندی از مستمری بیمه بیکاری 🔸منشاء قانونی یکسال سابقه در آخرین کارگاه چیست؟ ✍🏻حداقل سابقه مورد نیاز شش ماه است. 🔸آیا برای برخورداری از بیمه بیکاری، ارائه ️نامه عدم نیاز ضروری است؟ ✍🏻 در صورت احراز سایر شرایط، ضرورتی به نامه عدم نیاز نیست. 📢 پاسخ: آرمین خوشوقتی #بیمه_بیکاری 🌐 منبع: کانال حل اختلاف 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال: علت نصب فلش بک ارستور و چک ولو (شیر یک طرفه) چیست و محل نصب صحیح آن در کدام قسمت از متعلقات سیلندر استیلن و هوای فشرده (اکسیژن) می باشد؟ ✍🏻 پاسخ : برگشت شعله در هنگام فرايند جوشکاری و برشکاری با گازهای اکسيژن و گاز سوختی معمولاً زمانیکه حجم گاز درون سیلندر روبه پایان است یا هنگامی که فشار گاز ناهموار در دو شلنگ گاز منبع وجود داشته باشد اتفاق می افتد و می تواند منجر به صدمات جدی شود. بیشترین دلایلی که برگشت آتش به دلیل نقص در اتصالات شیلنگ گاز ایجاد می شود که می تواند ناشی از موارد زیر باشد : 👈 ساییدگی و پارگی 👈 خاک گرفتگی 👈 گرمای بیش از حد 👈 کربونیزه کردن 👈 آسیب در حین حمل و نقل 👈 رویه های نادرست در نگهداری تجهیزات جوشکاری و برشکاری 👈 عبور چرخ یا ماشین از روی شیلنگ هوا گاز به هنگام کار جوش یا برش کاری برگشت شعله زمانی که شعله به سمت عقب از سرپيک جوشکاری يا برشکاری داخل شیلنگ به سمت سيلندر حرکت ميکند واغلب با صدای بلند همراه است. فلش بک ارستور به رگلاتور و چک ولو به تورچ (سرپیک) متصل می گردد. در صورت نبودن فلش بک، جريان برگشتی می تواند بسيار خطرناک بوده و باعث انفجار سيلندر گردد. 💡بر اساس ماده ۶۴ آيين نامه ايمنی جوشكاری و برشكاری گرم، هر یک از لوله هایی كه گاز را از مولد يا سيلندر به مشعل های #جوشكاری و #برشكاری انتقال می دهد بايد مجهز به شير یک طرفه فشاری باشد. #ایمنی_و_بهداشت_محیط #فرهنگ_ایمنی #آموزش 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸عیدی و سنوات بیمه‌شدگان دارای مرخصی استعلاجی یا بارداری چگونه در نظر گرفته می شود؟ ✍🏻 بر اساس ماده ۷۴ و تبصره یک ماده ۷۶ قانون کار، مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تأمین اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب می‌شود. 🔹برای کارگردانی که در طول سال مدتی از مرخصی استعلاجی یا زایمان استفاده کرده اند، عیدی و سنوات به طور کامل تعلق می‌گیرد، مگر آنکه به جزء مرخصی استعلاجی و یا زایمان، کمتر از یک سال اشتغال بکار داشته باشند که در این صورت عیدی و سنوات به نسبت ایام کارکرد (که شامل مرخصی استعلاجی و زایمان نیز می‌شود) محاسبه و پرداخت می‌شود. #مرخصی_زایمان #مرخصی_استعلاجی #مرخصی #عیدی #سنوات 🆔 @porsesh_va_pasokh

🍃 قول می‌دهم ، خدا همین حوالی دغدغه‌هایت ایستاده و لبخند دلگرم‌ کننده‌اش را به ثانیه‌های مضطربت می‌پاشد که وقتی فکر و خیال مشکلات امانت را برید، بی‌مقدمه آرام می‌شوی، نفس عمیق می‌کشی و زیر لب می‌گویی: الْحَمْدُ للّهِ رَبِّ الْعَالَمِينَ «خدایا شکرت» #خدا #آرامش #بهار #امید 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸(پرسش) سلام آیا با کارکرد کمتر از یکسال هم عیدی تعلق می‌گیرد مثلاً برای من که از آبان امسال با پایه حقوق ماهانه ۴ میلیون و ۱۷۹ هزار تومان کار کردم، عیدی چقدر می‌شود؟ ✍🏻(پاسخ) سلام و عرض ادب ، بله به میزان کارکرد و مطابق فرمول زیر به شما نیز عیدی تعلق می‌گیرد. 🔹️ فرمول محاسبه عیدی: 👈🏻 حقوق پایه × 2 × تعداد ماه های کارکرد ÷ 12 ، یعنی: ( دوبرابر حقوق پایه ضرب در تعداد ماه های کارکرد تقسیم بر دوازده) 4.179 پایه حقوق × 2 × 5 ÷ 12 (ماه کار کرد) = 3,482.5 بنابراین عیدی شما در پایان سال ۱۴۰۱ به میزان سه میلیون و چهارصد و هشتاد و دوهزار و پانصد تومان خواهد بود. #حقوق_کارگر #عیدی 💢 مطالب بیشتر در مورد قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh