🔸 شرایط بازنشستگی مشاغل سخت به چه صورتی است؟ آیا تشابه عنوان شغلی می‌تواند معیاری برای تشخیص سخت و زیان آور بودن آن در کارگاه های دیگر تلقی شود؟ ✍🏻 از جمله شرایط بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور اشتغال ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب در آنها است. لازم به یادآوری است که تعیین سخت یا زیان‌آور بودن یک شغل بر اساس بررسی سوابق و شرایط محیط کار و توسط کمیته کارشناسان انجام و پس از تایید، کارفرما مکلف است در زمان احراز شرایط بازنشستگی فرد شاغل در کارگاه، معادل چهار درصد از میزان مستمری برقراری بیمه شده نسبت به سنوات اشتغال او در مشاغل سخت و زیان‌آور که توسط صندوق تأمین اجتماعی محاسبه می‌شود را یک جا پرداخت کند. 💡بر اساس قانون تامین اجتماعی، سخت و زیان آور بودن مشاغل در کارگاه های مختلف قابل بسط نیست. به عنوان مثال ممکن است شغل اپراتور در یک کارگاه خاص سخت و زیان آور شناخته شود اما در کارگاه مشابه در گروه کارهای سخت و زیان آور قرار نگیرد. زیرا ملاک تشخیص مشاغل سخت وزیان آور در حقیقت سنجش میزان آلاینده‌ها در محیط است. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸حداقل سابقه برای برخورداری از مزایای مرخصی زایمان و میزان حقوق پرداختی در این ایام چقدر است؟ ✍🏻 باتوجه به ماده ۶۷ قانون تامین اجتماعی، بیمه شده زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتی که ظرف یک سال قبل از زایمان سابقه پرداخت حق بیمه شصت روز را داشته باشد می‌تواند به شرط عدم اشتغال به کار از کمک بارداری استفاده نماید. کمک بارداری دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه شده طبق ماده ۶۳ می‌باشد که‌حداکثر برای مدت دوازده هفته جمعا قبل و بعد از زایمان بدون کسر سه روز اول پرداخت خواهد شد. بنابراین حداقل سابقه برای برخورداری از حقوق و مزایای حین مرخصی زایمان حداقل دو ماه پرداخت بیمه می باشد. ⚠️ مادران، نباید در مدت زمان استراحت، مشغول به کار باشند و مزد و یا حقوقی دریافت کرده باشند. آن دسته از افرادی که دارای شرایط دریافت  مرخصی زایمان می باشند، می توانند  مرخصی با حقوق بیمه تامین اجتماعی را دریافت کنند. مدت زمان مرخصی زایمان ۹ ماه، می باشد و طبق قوانین وضع شده در سال جاری، با توجه به شرایط خاص برخی افراد، بازه زمانی مرخصی زایمان، به ۱۲ ماه نیز افزایش پیدا کرده است و بر این اساس، روش حساب کردن حقوق مرخصی زایمان نیز برای چنین افرادی، متفاوت می باشد. بنابراین و بطور کلی میزان حقوقی که در دوره ۹ ماهه و یا ۱۲ ماهه ( برای مادران باردار بیش از ۲ قلو ) مرخصی زایمان، به افراد، تعلق می گیرد، به میزان دو سوم از مبلغ آخرین حقوق دریافت شده آنان خواهد بود. 🆔 @porsesh_va_pasokh

✅ اهمیت درج عناوین صحیح شغلی در لیست بیمه کارگران. 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 تجربه و دانشی که به واسطه درس آموزی از حوادث ناشی از کار به دست می آید شامل موارد زیر است : ۱- تحلیل آماری حوادثی که رخ داده و عوامل تاثیر گذار در وقوع آنها. ۲- عواملی که می تواند منجر تکرار وقایع ناخواسته شود. ( بررسی شرایط ناایمن و اعمال ناایمن ) ۳- خسارات مستقیم و غیرمستقیم احتمالی حوادث ناشی از کار. ۴- تمهیدات و اقدامات کنترلی که از وقوع یا عواقب حوادث جلوگیری یا محدود نماید. 💡پیشگیری موفقیت آمیز از وقوع حوادث نیز حداقل مستلزم چهار اقدام اساسی زیر می باشد : ۱- مطالعه و بررسی همه جانبه محیط كار قبل از وقوع حوادث ( ارزیابی ریسک) ۲- تجزیه و تحلیل حوادث به وقوع پیوسته در کمیته های حفاظت فنی. ۳- نظام مند نمودن شیوه نامه های ایمنی و متعهد شدن افراد بر انجام کار ایمن. ۴- پیش‌بینی نیاز ها و اقدامات آموزشی برای کارگران و کارفرمایان. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 آیا با تغییر محل کار حقوق کارگر کاهش می یابد؟ 🎦 پاسخ: سرکار خانم عبدالوند، کارشناس روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال کارگر : اگر کارفرما چهار درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور را پرداخت نکند چکار کنیم؟ 🎦 پاسخ: کارگرانی که ۴ درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور را خودشان پرداخت نموده اند می توانند در مراجع حل اختلاف اداره کار برای مطالبه این مبلغ از کارفرمای خود شکایت نمایند. بدیهی است که ارائه اصل فیش های واریز مبلغ ۴ درصد حق بیمه سخت و زیان آور مدرک و دلیل اصلی برای صدور رای در اداره کار خواهد بود. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸اگر ساعات شب کاری کارگر با روز جمعه مصادف شود، فوق العاده آن به چه صورتی محاسبه می شود؟ ✍🏻بر اساس ماده 62 قانون کار و تبصره های مربوط به آن، اگر کارگر در روز جمعه مشغول به کار باشد، 40% اضافه در قبال جمعه کاری و علاوه بر آن با توجه به میزان ساعات شب کاری 35% اضافه بر مزد نیز به عنوان فوق‌العاده شب کاری باید پرداخت گردد. در واقع کارگر و یا کارمند مشمول قانون کاری که با کشیده شدن ساعات کاری اش از پنجشنبه شب به روز جمعه( از ساعت ده شب پنجشنبه تا شش صبح روز جمعه) کار کند، 75٪ اضافه بر دستمزد دریافت می نماید. ⚖ ماده ۵۸ قانون کار برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می‌گیرد. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸چه شرکت‌هایی مکلف به اجرای نظام طبقه بندی مشاغل هستند؟ 🎦 دو دسته از کسب و کارها ملزم به اجرای این طرح هستند. 1- کارگاه هایی که دارای 50 کارگر و بیشتر هستند ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند. 2- شرکت های خدماتی پیمانکاری و تامین نیروی انسانی با هر تعداد کارگر 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸معیارهای اصلی تعیین حداقل مزد کارگران چیست؟ ✍🏻 با عنایت به ماده ۴١ قانون کار دو معیار اصلی، میزان تورم و سبدمعیشت برای تعیین حداقل مزد کارگران در نظر گرفته می‌شوند. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸شیفت کاری اینجانب در یک مجتمع دامداری از ساعت ۱۵ الی۷ صبح روز بعد به صورت یک روز در میان می باشد. آیا حق شیفت تعلق میگیرد؟ شب کاری چطور؟ ✍🏻اگر زمان های کاری شما همیشه از ۱۵ لغایت ۷ صبح روز بعد باشد، نوبت کاری( شیفتی) محسوب نمی شود. اما برای ساعات کاری که در فاصله ۲۲ لغایت ۶ صبح روز بعد قرار می‌گیرد، باید به شما فوق العاده شب کاری پرداخت شود. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سلام بنده جهت درخواست بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور به تامین اجتماعی مراجعه کردم، ولی اعلام شد که باید فرم شماره یک پر کنم، در حالیکه من چندسال پیش فرم را ارسال کردم و به تایید کمیته استانی هم رسید، علت چیست؟ ✍🏻 با سلام، متقاضیان مشاغل سخت و زیان آور در صورتی که از لحاظ سابقه بیمه کسری داشته باشند و دو سال از صدور رای کمیته سختی کار گذشته باشد تامین اجتماعی از بیمه شده درخواست می کند که مجددا تقاضای بهره مندی از سنوات ارفاقی مشاغل سخت و زیان آور را بدهد. 💡این درحالی است که شورای عالی حفاظت فنی( طی تصویر نامه پیوست) آرای کمیته های سخت و زیان آور را فاقد تاریخ انقضا دانسته است. صرفا در مواردی که بیمه شده پس از تایید کمیته سختی کار در شغلی غیر از مشاغل تایید شده اشتغال داشته باشد باید برای شغلی که در کمیته تایید نشده درخواست مجدد ثبت نماید. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸تاثیر قراردادهای کوتاه مدت بر عملکرد کارگران چیست؟ ✍🏻 اغلب کارفرمایان با عقد قراردادهای کوتاه مدت براین باورند که درصورت ناتوانی در اداره بنگاه، یا فشار تحمیلی ناشی از شرایط پیمان با امکان تعدیل آسان‌تر نیرو و انجام کار با تعداد کمتری از کارگران از هزینه های مربوط به نگهداری نیروها بکاهند، این درحالی است که طبق آمار، کل هزینه یک بنگاه در بخش نیروی انسانی از ٧ تا ٨ درصد بیشتر نیست ضمن اینکه این اقدام افزایش ریسک وقوع حوادث کاری را نیز در بر دارد. اما تنظیم قراردادهای سفید امضا، یک ماهه یا سه ماهه هنوز هم متأسفانه روش مناسبی برای برخی از کارفرمایان تلقی می شود. شایان ذکر است که با گسترش قراردادهای موقت کار و به دنبال آن کاهش امنیت شغلی نیروی کار، بهره وری نیز تا سطح پایینی، تنزل خواهد یافت. 🆔 @porsesh_va_pasokh