#آموزش_خانواده #فانوس_دریایی #ارزش_اهمیت  کشتي جنگي مأموريت يافته بود براي آموزش نظامي به مدت چند روز در هوايي طوفاني مانور بدهد. هواي مه‌آلود سبب شده بود كه كاركنان كشتي. ديد كمي داشته باشند. در نتيجه ناخدا در پل فرماندهي عرشه ايستاده بود تا همه فعاليت‌ها را زير نظر داشته باشد. پاسي از شب نگذشته بود كه ديده‌بان روي پي فرمانده گزارش داد: نوري در سمت راست كشتي به چشم مي‌خورد. ناخدا فرياد زد: آيا آن نور ثابت است يا به طرف عقب حركت مي‌كند؟ ديده‌بان جواب داد: ثابت است؛‌ و مفهوم اين بود كه در مسيري هستيم كه به هم تصادم خواهيم كرد. ناخدا به مأمور ارسال علائم گفت: به آن كشتي علامت بده كه رو در روي هم هستيم، توصيه مي‌كنم 20 درجه تغيير مسير بدهيد. جواب علامت اين بود: شما بايد 20 درجه تغيير مسير بدهيد. ناخدا گفت: علامت بده كه من ناخدا هستم و آنها بايد 20 درجه تغيير مسير بدهند. پاسخ آمد: بهتر است شما 20 درجه تغيير مسير بدهيد. در اين هنگام كه ناخدا به خشم آمده بود، گفت: علامت بده كه از يك كشتي جنگي علامت فرستاده مي‌شود 20 درجه تغيير مسير بدهيد. پاسخ آمد: من فانوس دريايي هستم. 👈انگاه كشتي تغيير مسير داد. ارزش های محوری سازمان (core value ) فانوس دریایی اند. تكان نمی خورند. نباید و نمی توان آنها را شكست. ⛔️با كوشش برای شكستن آنها، خود را می شكنیم. اما می توانیم آنها را بیاموزیم و به كار بندیم. در هر سازمان سرشار از شور و اشتیاق، رئیس واقعی ارزش ها هستند. ارزش ها رفتار مدیران را هدایت می كنند، نه اینكه مدیریت، دیگران را هدایت كند. در این جایگاه، مدیر در نقش رهبر عمل خواهد كرد نه صرفا" یك ناظم. ارزش، تنها یك ابزار مدیریتی نیست بلكه روشی از زندگی كردن است. خانواده نه یک سازمان که فراتر از آن است و البته بسیار مقدس ارزش هایی دارد که هرگز نباید شکسته شود. آن ها را با جان و دل پاس بداریم. احترام به مادر حرمت پدر دوست داشتن و دوستاشتنی بودن #مراقب_باشیم. @Amoozeshekhanevade