‼️رشوه در عقد قرار داد
🔷 س 1254: در برخی پروژه ها مرسوم شده است که نمایندۀ #کارفرما در ازاء عقد قرارداد #مبلغی را #به_عنوان_شیرینی از #پیمانکار طلب می کند، در صورت استنکاف پیمانکار، کمترین ضرر آن، اخلال در کار پیمانکار است و حتی گاهی موجب ضرر پیمانکار می شود، #تکلیف_پیمانکار در این موارد چیست؟
✅ج: پرداخت و دریافت چنین مبالغی جایز نیست و در این گونه امور، از طریق راهکارهای قانونی اقدام نمایید.
#احکام_کسب_و_کار #دادن_رشوه_به_عنوان_شیرینی #هدیه_دادن_به_کارفرما #کارفرما #پیمانکار
🆔 @resale_ahkam
‼️خمس سنوات
🔷س 4316: آیا #حق_سنوات #خمس دارد؟ در صورت تعلق خمس در صورتی که از #مخارج_سال زیاد بیاید سر #سال_خمسی باید پرداخت گردد یا خمس آن به محض وصول لازم است؟
✅ج: حق سنوات که بر اساس قرارداد یا #قانون_کار از طرف #کارفرما، در قبال کار کردن به کارگر داده می شود، درآمد محسوب شده و چنانچه پس از دریافت تا سر سال خمسی صرف در #مؤونه نشود، متعلق خمس است.
#احکام_خمس #خمس_سنوات
🆔 @resale_ahkam
‼️ واگذاری کار توسط اجیر به دیگران
🔷 س ۶۶۷۴: برای انجام نقاشی ساختمان، اجیر شدم و اجرت را دریافت کردم سپس انجام آن را با اجرت کمتر به دیگری واگذار کردم، آیا این واگذاری، جایز بوده است؟
✅ ج: جایز نیست، مگر آنکه اولا، کارفرما شرط نکرده باشد که کار توسط شما انجام شود، ثانیا، مقداری از کار را انجام داده باشید تا بتوانید به قیمت کمتر به دیگری واگذار کنید؛ به طور کلی بدون انجام بخشی از کار، فقط به قیمت قرارداد قابل واگذاری است.
#احکام_اجیر #کارفرما
🆔 @resale_ahkam