✅ آتش به اختیاری باید تشکیلاتی باشد 1️⃣ وقتی کسی فرمان آتش به اختیار صادر می‌کند به نیرو های تحت فرمان خود آزادی عمل ویژه‌ای داده است، اما این به معنای آزادی عمل بی قید شرط نیست بلکه آزادی عمل در چهارچوب گفتمانی صادر کنندۀ فرمان است، فلذا باید توجه داشت که اگر نیروهای تحت فرمان به منظومه فکری فرمانده خود التفات لازم را نداشته باشند ممکن است در این آتش به اختیاری هزینه تراشی کنند. 2️⃣ توجه به مقطع زمانی صدور فرمان آتش به اختیار بسیار مهم است، فرمانده در چه زمانی این استراتژی را در پیش می‌گیرد؟ در شرایط عادی یا شرایط خاص؟ پر واضح است که این فرمان، فرمان شرایط غیر عادی می‌باشد، چون در شرایط عادی امور از مجاری تعیین شده خود باید پیش برود. اینجا است که باید پرسیده شود مشکل کجا است؟ و چه شده که این فرمان صادر گشته است؟ 3️⃣ نگاه ما به فرمان آتش به اختیار نباید به عنوان یک راهبرد دائمی باشد بلکه باید در ضمن عملیات آتش به اختیار. . . بکوشیم که شرایط به حالت عادی برگشته و امور از مجاری خود پیگیری شوند. فلذا در این شرایط نباید بگذاریم زیست تشکیلاتی فعالیت‌ها در ساختارهای نظام حاکمیتی تضعیف شده و آسیب ببیند بلکه اتفاقاً اقدامات آتش به اختیار ما باید کاستی‌ها و ضعف‌های نظام را جبران کند. 4️⃣ حرکت در افق دید و چشم انداز فرمانده. . . نیاز به شناخت مبانی فکری و فهم درست کلام و دستور وی در مقاطع زمانی و مکانی مختلف دارد، تا سوای نَص و ظاهر دستورات وی کُنهِ ماجرا و سایر اراده‌های فرمانده از دستورات را نیز دریابیم، تا خدای ناکرده با برداشت های سطحی در عمل به دستور خاصی سایر مسائل را زیر پا نگذاریم و به عبارت عامیانه از هول درست کردن ابرو چشم را کور نکنیم. 5️⃣ خودِ این آتش به اختیاری باید کاملا تشکیلاتی باشد تا خودش موجب هرج و مرج نگردد. با توجه به جایگاه صادر کننده فرمان آتش به اختیار و اینکه ایشان کدام لایه و سطح از نظام حاکمیتی را مختل و فشل دیده که فرمان آتش به اختیار را صادر کرده است ما نیز باید ضوابط همان آن ناحیه مختل و فشل را نادیده بگیریم، نه همه جای نظام را، و سعی کنیم کار خودمان ضابطه‌مند باشد. 6️⃣ ناگفته نماند که یکی از پیام‌های لایه‌های زیرین این فرمان آتش به اختیار این است که فرمانده به نیروهای تحت فرمان خود اعتماد دارد و این نیروهای مورد خطاب توانسته‌اند به عیاری از کفایت و بلوغ فکری برسند که تصمیم گیر شرایط حسساس باشند، که این خود دستاوردی بزرگ است که در قشر جوان حزب الله و انقلابی باید فراگیر شده و بسترهای رشد و گسترش آن فراهم گردد. 7️⃣ امام خامنه‌ای: طبیعی است که اساس کار، تشکیلات است. شکی نیست که تا تشکیلاتی نباشد، هیچ چیزی بر اساس آن نمی شود بنا کرد؛ لیکن در ایجاد تشکیلات نباید خیلی معطل ماند. [۷۰/۰۷/۰۴] بدون سازماندهی، بدون تشکیلات، مدیریت امکان ندارد و کار هم پیش نمی رود. نخیر، بنده معتقد به نظم سازمانی هستم؛ اما معتقدم که این نظم سازمانی نباید ما را از هویت خودمان خارج کند. [۸۹/۰۴/۲۰] 👤 حسین کاوه ✍️ #️⃣ #سلم #کار_تشکیلاتی #آتش_به_اختیار @roshanaivigol

🔗 *کار تشکیلاتی آسان نیست* 📌ما خیال می کنیم که داشتن یک تشکیلات اسلامی کار آسانی است و کاری ندارد که ده تا آدم دور هم جمع شوند و یک اسم و اساسنامه، یک نمودار تشکیلاتی و تمام شد! اکیداً این جور نیست. 📌اگر به تجربه‌های شخصی تان بنگرید، می بینید که مشکل بزرگ، داشتن یک تشکیلات در درون یک یک ماست؛ زیرا ما به این آسانی ها آدم نمی‌شویم و به این آسانی ها انسان نمی شویم. بر سر راه انسان شدن مان صدها عقبه وجود دارد که «فَلا اقْتَحَمَ لاعَقَبهَ». صدها تنگه وجود دارد و تا وقتی که بخواهیم از این تنگه ها عبور کنیم، اولا باید تنگه ها را بشناسیم، ثانیاً باید توانایی اش را داشته باشیم. تازه از یک تنگه عبور می کنیم، خیال می کنیم تمام شد، می بینیم عجب! تنگه های سخت تر بر سر راهمان است و این تا لحظه مرگ انسان هست. و حال که تا لحظه مرگ انسان هست، پس همه تشکیلات آفت دارد و دشواری دارد و عقبه دارد. #شهید_آیت_الله_دکتر_بهشتی #کار_تشکیلاتی @roshanaivigol

#مبانی #کار_تشکیلاتی ☘کار باید تشکیلاتی باشد/بخش ۲۲/☘ ♦️باید انعطاف پذیر بود♦️ 📌من‌، به‌ برادران‌ مسؤول‌ در سپاه‌ گفتم‌ كه‌ در هنگام‌ لازم‌، سپاه‌ بايد بتواند به‌ سه‌ برابر خود تبديل‌ بشود. يعني‌ اگر ما مثلا امروز پانزده‌ لشكر سپاهي‌ داريم‌، بايد اين‌ انعطاف‌ و قدرت‌ و توانايي‌ سازماني‌ در او باشد كه‌ در وقت‌ لازم‌، هر يك‌ گروهان‌ سپاه‌، به‌ يك‌ گردان‌ تبديل‌ شود. به‌ عبارت‌ ديگر، پانزده‌ لشكر در آن‌ واحد، به‌ چهل‌ و پنج‌ لشكر تبديل‌ شود. سپاه‌، بايستي‌ اين‌ قدرت‌ انعطاف‌ و تبديل‌ را داشته‌ باشد و از نيروهاي‌ بسيج‌ سرشار و پر بشود تا بتواند كارش‌ را انجام‌ بدهد. اين‌، براي‌ روزهاي‌ استثنايي‌ و بسيج‌ است‌; اما در حال‌ عادي‌، همان‌ بنيه‌ي‌ نيرومند ـ اما نه‌ چندان‌ گسترده‌ ـ با سازماندهي‌ بسيار قوي‌ و داراي‌ انعطاف‌ لازم‌ است‌. 🔹️آرايش سازمانى و رسانه يى ما بايد به گونه يى باشد كه بتوانيم همه ى كشور را در همه ى ابعاد بپوشانيم. اين آرايش بايد كارآمد باشد؛ داراى قدرت انعطاف براى انطباق با شرايط گوناگون و پيش بينى نشده باشد؛ در برخورد با مسائل گوناگون، توانايى، سرعت و چالاكى داشته باشد؛ بتواند موضع خودش را اتخاذ كند و كارساز باشد. ص42 _________________ 🇮🇷@shokofehaiEngelab40 ｢شکوفه های انقلاب｣

🎥کار #گروهی، حلقه مفقوده "ما" تنهایی فوق العاده ایم دونفری هم عالی کار میکنیم همین که میشویم سه نفر به فکر انشعاب میفتیم... #کار_تشکیلاتی 🌸یک مربی مرجع محتوایی مربیان ومبلغان.👇 @yekmorabbi برای دوستان خودفورواردکنید🙏 •┈┈••••✾•🌿🌺🌿•✾•••┈┈•

حرف های شنیدنی مهران رجبی ❓چرا من پیرو ولی فقیه شدم❓ این کلیپ برام جالب بود گفتم تو هم ببینی... استدلالی ساده ؛ عقلانی و مطابق با فهمِ ذهنِ بمباران شده جوان بی پناه امروز!!!؟ متاسفانه بدلیل نفوذ باندهای ماسونی لیبرال وابسته به #جریان_تحریف ( ر. ل و اصلاح طلبان) سیاستِ سکولارسازی و غرب گرائی در مراکز اموزشی کشور چه در اداره محیط، و چه محتوا ؛ پیاده سازی شده و جوانِ امروز کمترین اطلاعی نتنها از حقیقت انقلاب اسلامی !!؟ بلکه از تاریخ دویست ساله معاصر ایران ندارد!؟؟ و این واقعا باعث تاسف است!!!؟ باید در حکمرانی بر فضاهای اموزشی و محتواهای اموزشی تحولی اساسی صورت گیرد؟ جوان امروز حقیقتا در مقابل تهاجم گسترده امپراطوری رسانه ای" یهود " و دنباله های انها در داخل !!؟ بی پناه است!!!!!!؟؟م طه #بحران_حاکمیتی_درتصمیم_سازیهای_کلان #انتقام_سخت #عقلانیت #کار_تشکیلاتی