🗂 تفاوت های صندوق تأمین اجتماعی با بازنشستگی کشوری: ▫️ تفاوت های صندوق بازنشستگی و تأمین اجتماعی جهت آگاهی بخشی برای فرهنگیان محترم در دو بخش تهیه شده است. امیدواریم مفید باشد. با تشکر - بهنام پیروی ☑️ #بخش_دوم 6️⃣ ترمیم های حقوق بازنشستگی: ۱. صندوق بازنشستگی کشوری: در حال حاضر در ترمیم های حقوقی به گزینه هایی چون سابقه، طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق بازنشستگی ثبت است توجه می نماید. ۲. صندوق تأمین اجتماعی: حقوق بگیران صندوق قشر وسیعی از کارگران و کارمندان مي باشند که به نظر مي رسد در ترميم هاي حقوقي که طول سال هاي بازنشستگی اعمال می گردد. افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگي کشوري در بلند مدت داشته باشند. 7️⃣ پرداخت حق بیمه: ۱. صندوق بازنشستگی کشوری: پرداخت حق بیمه جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی برای مشترکین صندوق ميسر نمي باشد. ۲. صندوق تأمین اجتماعی: می توانند در سال هاي آخر خدمت نسبت به پرداخت بيمه از کارگاهي ديگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند. توضیح: پرداخت بیمه از کارگاه دوم به تامین اجتماعی با حق بیمه کارگاه اول جمع نمی شود، بلکه به عنوان یک حقوق مستقل دیگر بر مبنای n سی ام پرداخت بیمه جداگانه محاسبه و به حقوق بازنشستگی حاصل از کارگاه اول اضافه می شود. 8️⃣ احتساب سنوات نظام وظیفه: ۱. صندوق بازنشستگی کشوری: مبنای محاسبه برای احتساب سنوات مدت خدمت نظام وظیفه انجام شده درصدی از موارد مشمول کسور با اولین حکم رسمی ( رسمی آزمایشی) می باشد. لذا هرچه تاریخ اولین حکم استخدام آنها قبل تر و با حقوق کمتر باشد، هزینه کمتری را متقبل خواهند شد. همکاری که می خواهد موقع رسمی شدن صندوق بازنشستگی انتخاب کند بهتر است هزینه دوران نظام وظیفه بعد از آن پرداخت کند. صندوق تأمین اجتماعی: مبنای محاسبه نظام وظیفه تأمین اجتماعی برابر با آخرین حکم کارگزینی زمان درخواست لحاظ می گردد. 9️⃣ کسور بازنشستگی: ۱. صندوق بازنشستگی کشوری: مقدار ۹ درصد کلیه اقلام حقوقی مندرج در حکم کارگزيني به جزء اقلام مناطق كمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا، کمک هزینه عائله مندی و اولاد و فوق العاده نوبت کاری کسر خواهد شد. . صندوق تأمین اجتماعی: تفاوت پرداخت کسور بازنشستگی شامل اکثر پرداخت ها میشود و ۷ درصد از حقوق، سهم کارمند یا کارگر است. در صورتیکه حقوق دریافتی مستخدم از ۷ برابر حداقل حقوق بیشتر باشد کسور بازنشستگی حداکثر تا ۷ درصد ۷ برابر حقوق از آنها کسر خواهد گردید. تأمین اجتماعی از فوق العاده هایی مانند بدی آب و هوا کسور بازنشستگی دریافت می نماید. 🔟 تغییر صندوق: ۱. صندوق بازنشستگی کشوری: وقتی همکاری در زمان تبدیل وضعیت از صندوق تامین اجتماعی به صندوق بازنشستگی تغییر صندوق نماید اولین حقوق وی شامل قانون مقرری ماه اول شده و اولین حقوق مشمول در یک قسط و بصورت یکجا به حساب صندوق واریز می گردد. طبق مصوبات دولت و سند چشم انداز برنامه ششم کشور، تغییر صندوق همکار مجاز نمی باشد. ۲. صندوق تأمین اجتماعی: همکارانی که از صندوق بازنشستگی به صندوق تأمین تغییر صندوق می نمایند فقط با پرداخت اختلاف صندوق به فرآیند خود خاتمه می دهد کارگزینی آموزش و پرورش تلگرام👇 https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w ایتا👇 https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

🗂 معافیت های مالیاتی #بخش_دوم ☑️ ماده ۸۳ قانون مالیات های مستقیم: ▫️ «درآمد مشمول مالیات حقوق عبارت است از حقوق (مقرری یا مزد، یا حقوق اصلی‌) و مزایای مربوط به شغل اعم از مستمر و یا غیر مستمر قبل از وضع کسور و پس از کسر معافیت‌ های ‌مقرر در این قانون». درآمد مشمول ماليات حقوق: (حقوق + مزایای مستمر و غیر مستمر) - معافیت های مقرر ☑️ معافیت مالیات درآمد حقوق ( ماده ۹۱) الف: درآمد هايی كه در کل از پرداخت ماليات معافند: ➊ حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری و پایان خدمت و خسارت اخراج و بازخرید خدمت و وظیفه یا مستمری پرداختی به وراث و حق سنوات و حقوق ایام مرخصی استفاده نشده که در موقع بازنشستگی یا از کارافتادگی به حقوق بگیر پرداخت می شود. (بند ۵ ماده ۹۱ ق.م.م). ➋ هزینه سفر و فوق‌العاده مسافرت مربوط به شغل (حق مأموریت) (بند ۶ ماده ۹۱ ق.م.م) ➌ وجوه حاصل از بیمه بابت جبران خسارت بدنی و معالجه و امثال آن (بند ۹ماده ۹۱ ق.م.م) ➍ حق عائله مندی و حق اولاد پرداختی به كاركنان شاغل در بخش دولتی. ب: درآمد هايي كه بخشي از آنها از پرداخت ماليات معاف است: ➎ عیدی سالانه یا پاداش آخر سال جمعا معادل یک دوازدهم میزان معافیت مالیاتی موضوع ماده(۸۴) این قانون (بند ۱۰ ماده ۹۱ ق.م.م) ➏ مزایای غیرنقدی پرداختی به کارکنان حداکثر معادل دو دوازدهم معافیت موضوع ماده (۸۴) این قانون (بند ۱۳ ماده ۹۱ ق.م.م) ماده ۹۲- پنجاه درصد (۵۰%) مالیات حقوق کارکنان شاغل در مناطق کمتر توسعه یافته طبق فهرست سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور بخشوده می شود. ق. م.م = قانون مالیات های مستقیم #مالیات 🔎 @edariedu حسابداری درایتا👇👇 https://eitaa.com/joinchat/662765863Cac7d649110 در تلگرام👇 https://t.me/joinchat/AAAAAEQK3jBzHQcg_Fcx0A

🗂 معافیت های مالیاتی #بخش_دوم ☑️ ماده ۸۳ قانون مالیات های مستقیم: ▫️ «درآمد مشمول مالیات حقوق عبارت است از حقوق (مقرری یا مزد، یا حقوق اصلی‌) و مزایای مربوط به شغل اعم از مستمر و یا غیر مستمر قبل از وضع کسور و پس از کسر معافیت‌ های ‌مقرر در این قانون». درآمد مشمول ماليات حقوق: (حقوق + مزایای مستمر و غیر مستمر) - معافیت های مقرر ☑️ معافیت مالیات درآمد حقوق ( ماده ۹۱) الف: درآمد هايی كه در کل از پرداخت ماليات معافند: ➊ حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری و پایان خدمت و خسارت اخراج و بازخرید خدمت و وظیفه یا مستمری پرداختی به وراث و حق سنوات و حقوق ایام مرخصی استفاده نشده که در موقع بازنشستگی یا از کارافتادگی به حقوق بگیر پرداخت می شود. (بند ۵ ماده ۹۱ ق.م.م). ➋ هزینه سفر و فوق‌العاده مسافرت مربوط به شغل (حق مأموریت) (بند ۶ ماده ۹۱ ق.م.م) ➌ وجوه حاصل از بیمه بابت جبران خسارت بدنی و معالجه و امثال آن (بند ۹ماده ۹۱ ق.م.م) ➍ حق عائله مندی و حق اولاد پرداختی به كاركنان شاغل در بخش دولتی. ب: درآمد هايي كه بخشي از آنها از پرداخت ماليات معاف است: ➎ عیدی سالانه یا پاداش آخر سال جمعا معادل یک دوازدهم میزان معافیت مالیاتی موضوع ماده(۸۴) این قانون (بند ۱۰ ماده ۹۱ ق.م.م) ➏ مزایای غیرنقدی پرداختی به کارکنان حداکثر معادل دو دوازدهم معافیت موضوع ماده (۸۴) این قانون (بند ۱۳ ماده ۹۱ ق.م.م) ماده ۹۲- پنجاه درصد (۵۰%) مالیات حقوق کارکنان شاغل در مناطق کمتر توسعه یافته طبق فهرست سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور بخشوده می شود. ق. م.م = قانون مالیات های مستقیم #مالیات رتــــــــــبــــــــــه بـــــــــنــــــــــدی👇 https://eitaa.com/joinchat/2603024695C5bd38619bb پـــــــــشــــــــتــــــــیـــــــــبــــــان مـــــــعـــــــــلـــــــــــــم https://eitaa.com/joinchat/1951531324C39f9f7de0a