⚫️وزارت بهداشت پیگیر برقراری فوق‌العاده خاص برای کارکنان نظام سلامت 🔰 روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، دکتر سیف الله مرادی مدیرکل منابع انسانی این وزارتخانه، با تأکید بر اهمیت بهبود معیشت کارکنان نظام سلامت، از پیگیری مستمر این وزارتخانه برای برقراری فوق‌العاده خاص خبر داد. 🔻 «وزارت بهداشت طی مکاتبات و جلسات متعدد با نهادهای ذی‌ربط، از جمله ریاست جمهوری، سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه، این موضوع را دنبال کرده است.» 🔻«در راستای اجرای نظام پرداخت کارکنان وزارت بهداشت، جداول پیشنهادی امتیازبندی فوق‌العاده خاص تدوین و برای تصویب در شورای حقوق و دستمزد ارائه شده است.» 🔻 «براساس ظرفیت‌های ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم، وزارت بهداشت خواستار اختصاص امتیازات بیشتر برای کارکنان نظام سلامت با توجه به #سختی_کار و نوع و تعدد مشاغل(#تبعیض) این حوزه شده است و این موضوع در حال پیگیری است.» 🔻 مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت تأکید کرد که این وزارتخانه با جدیت، مذاکرات و رایزنی‌های لازم را برای تحقق این مطالبه مهم کارکنان نظام سلامت ادامه خواهد داد. 🔹🔸🔹🔸 کارگزینی آموزش و پرورش تلگرام👇 https://b2n.ir/du7059 ✅خبر رسانی سپاس کارت و رفاهیات 👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea

⚫️برقراری فوق العاده خاص کدام دستگاه ها نیاز به مصوبه شورای حقوق و دستمزد ندارد؟ 🔰نمایندگان مجلس در زمان تصویب اصلاحیه فوق‌العاده خاص، عبارت «با رعایت ماده (۷۴) قانون مدیریت خدمات کشوری» یعنی اخذ تأییدیه شورای حقوق و دستمزد را #حذف کردند و در مورد دستگاه‌های اجرایی مشمول این ماده، محدودیت «سقف اعتبارات مصوب بودجه سنواتی هر دستگاه» را کافی دانستند. ♦️دستگاه‌های اجرایی که معاف از فرایند شورای حقوق و دستمزد هستند، کدامند؟ 🔻«کارکنان شهرداری‌های سراسر کشور و سایر دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین نیروهای مسلح، سایر نهادهای زیر نظر مقام معظم رهبری، مجلس شورای اسلامی، قوه قضائیه، شورای نگهبان، مجلس خبرگان رهبری، مجمع تشخیص مصلحت نظام و شورای عالی امنیت ملی» 🔻منظور از سایر دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در اینجا، سایر موارد است که قبلا در صدر ماده (۱۰۶) قانون برنامه هفتم پیشرفت ذکر شده بود؛ یعنی: وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی زیرمجموعه قوه مجریه و شرکت‌های دولتی. 🔻بنابراین، وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی زیرمجموعه قوه مجریه و شرکت‌های دولتی، علاوه بر لزوم اخذ تأییدیه از شورای حقوق و دستمزد، نیازمند تصویب‌نامه هیئت وزیران برای برقراری فوق‌العاده خاص #هستند. 🔸پاسخ به یک ابهام: 🔻برخی معتقدند حذف عبارت «با رعایت ماده (۷۴) قانون مدیریت خدمات کشوری»، تغییری در موضوع ندارد و با توجه به حکم «جواز دولت» در صدر ماده و همچنین، حکم قانون مدیریت، همچنان نیازمند مصوبه دولت (و به‌تبع طرح در شورای حقوق و دستمزد) است. اما علاوه بر صراحت متن قانون، مشروح مذاکرات مجلس در این خصوص نیز مؤید این امر است ♦️نتیجه‌گیری: 🔻نخست اینکه، دستگاه‌های موضوع تبصره (۱) الحاقی می‌توانند به محض ابلاغ قانون از سوی رییس‌جمهور و درج در روزنامه رسمی، نسبت به برقراری این فوق‌العاده تا #هر_میزانی که بودجه آنها اجازه بدهد اقدام کنند. بنابراین، پیش‌بینی می‌شود که همه کارکنان آن دستگاه‌ها که دستگاه‌های متمول و بانفوذی هستند، یک‌جا و یا به مرور از سقف ۲۵۰۰۰ امتیاز این فوق‌العاده برخوردار شوند. 🔻دوم اینکه، سایر دستگاه‌ها (وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی زیرمجموعه قوه مجریه و شرکت‌های دولتی) لازم است منتظر تصمیم نهایی #هیئت_دولت در خصوص نحوه بهره‌مندی از این فوق‌العاده باشند؛ که اگر قرار باشد همانند آنچه قبلاً گفته شده بود میزان این فوق‌العاده و کارکنان مشمول از دستگاه به دستگاه و شغل به شغل دیگر متفاوت باشند، #تبعیض فراوانی در اجرای این حکم قانونی نسبت به دستگاه‌های موضوع تبصره (۱) الحاقی به‌وجود خواهد آمد؛ به‌ویژه اینکه وقتی فهرست آن دستگاه‌ها را ملاحظه می‌کنیم، غالباً در حال حاضر نیز دارای مقررات خاص پرداخت هستند. 🔹🔸🔹🔸 لینک افزایش فوق العاده ویژه 👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea حسابداری وتعاون👇 https://eitaa.com/joinchat/662765863Cac7d649110