✨ مدیریت کسب‌وکار فرهنگی در نوسانات سیاسی و اجتماعی ‌ 🧠 تحلیل آثار بحران: ببینید بحران چه تاثیری بر فعالیت‌های مردمی خواهد داشت؛ مثلاً، کاهش حمایت‌های مالی داوطلبانه یا محدودیت در برگزاری رویدادها و... ‌ 📣 ارتباط با جامعه مخاطب: با مخاطبان و حامیان صادق باشید و از طریق شبکه‌های اجتماعی یا جلسات کوچک، توضیح دهید چگونه پروژه‌ها ادامه می‌یابند. ‌ 🚀 تصمیم‌گیری خلاقانه: ”میزان فرصتی که در بحران‌ها وجود دارد در خود فرصت‌ها نیست.“ با منابع محدود، راهکارهای نو پیدا کنید. مثلاً، رویدادهای رایگان آنلاین یا همکاری با نهادهای دیگر برگزار کنید. 🤝 حفظ انگیزه: با حمایت عاطفی و قدردانی، روحیه اعضای تیم را حفظ کنید. مثلاً، دستاوردهای کوچک را در گروه‌های مجازی به اشتراک بگذارید. 🌟 برنامه‌ریزی برای افزایش تاب‌آوری: از بحران درس بگیرید و راه‌های جدید جذب سرمایه را طراحی کنید. مثلاً، کمپین‌های جمع‌سپاری (crowdfunding) راه‌اندازی کنید. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 📢 🆔 @rwaqgroup کانال رواق

استاد دکتر محمد رحمانی درس اقتصاد و تامین مالی 📍اقتصاد زیر بنای فرهنگِ اما به چه معنا ؟🧐 قسمت آخر به جمع ما بپیوندید https://B2n.ir/CMBA5 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق

📚 رضایت دانشجویان از دوره CMBA : یکی از مهم‌ترین معیارهای سنجش کیفیت یک دوره آموزشی، تجربه و بازخورد شرکت کنندگان است. ✨ از جمله ویژگی‌های دوره CMBA: ✅ محتوای کاربردی و به‌روز مدیریت و کسب‌وکار ✅ اساتید مجرب و حرفه‌ای با تجربه عملی در حوزه فرهنگ ✅ فضای تعاملی و شبکه‌سازی قوی برای توسعه ارتباطات حرفه‌ای ✅ ارتقای مهارت‌های مدیریتی، رهبری و تصمیم‌گیری به جمع ما بپیوندید https://B2n.ir/CMBA5 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق

استاد امیر حسین ثقه الاسلامی کارگاه هک رشد 📍تاثیر نام گذاری... 📎نام گذاری هست که برند شما رو تو ذهن ها جا میندازه به جمع ما بپیوندید https://B2n.ir/CMBA5 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق

✨ نکات کلیدی جذب در مجموعه فرهنگی : 🧠 اولویت‌دهی به ارزش‌ها: افرادی را انتخاب کنید که به ماموریت فرهنگی مجموعه باور دارند. مثلاً، کسانی‌که سابقه فعالیت در پروژه‌های مشابه دارند. 📣 شفافیت: وظایف و محدودیت‌ها (مثل بودجه محدود) را از ابتدا توضیح دهید تا انتظارات تنظیم شود. 🚀 سنجیدن مهارت‌های نرم: در مصاحبه، به توانایی‌هایی مثل کار تیمی و حل مسئله توجه کنید. مثلاً، از آن‌ها بخواهید تجربه‌ای از مدیریت تعارض تعریف کنند. 🤝 ارزیابی انگیزه: افرادی را جذب کنید که انگیزه درونی دارند و فقط به دنبال درآمد نیستند. 🌟 درنظرگرفتن انعطاف‌پذیری: در نهادهای فرهنگی، افراد باید چندوظیفه‌ای(multi-task) باشند. مثلاً، کسی که هم بتواند برنامه‌ریزی کند و هم در اجرا کمک کند. به جمع ما بپیوندید https://B2n.ir/CMBA5 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق

گیمیفیکیشن ؛ پلی میان سرگرمی و یادگیری! گیمیفیکیشن یا بازی‌وارسازی، ابزاری نوین است که می‌تواند تعامل، انگیزه و تأثیرگذاری را در برنامه‌های فرهنگی چندین برابر کند. ✨ ایجاد انگیزه: سیستم‌های امتیازدهی، رقابت‌های دوستانه، نشان‌های افتخاری و جوایز، کاربران را ترغیب می‌کند تا بیشتر در فعالیت‌ها شرکت کنند. 🎯 تعامل فعال: به جای اجرای برنامه‌های یک‌طرفه، تجربه‌ای دوسویه و هیجان‌انگیز خلق کنید که مخاطبان را درگیر می‌کند. 🧠 یادگیری عمیق‌تر: وقتی فرهنگ با المان‌های بازی ترکیب شود، مفاهیم بهتر در ذهن ماندگار می‌شوند و مشارکت‌کنندگان احساس تعلق بیشتری خواهند داشت. 🚀 تحولی در رویدادهای فرهنگی: چه در جشنواره‌ها، نمایشگاه‌ها، دوره‌های آموزشی یا کمپین‌های اجتماعی، گیمیفیکیشن می‌تواند سطح مشارکت را افزایش دهد و تجربه‌ای به‌یادماندنی خلق کند. به جمع ما بپیوندید https://B2n.ir/CMBA5 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق

📌توضیحاتی در مورد سرفصل تدوین استراتژی فرهنگی استاد: دکتر محمد رحمانی #قسمت_اول به جمع ما بپیوندید https://B2n.ir/CMBA5 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق

✨ فرهنگ یادگیری و توسعه: رمز موفقیت سازمان در دنیای رقابتی امروز، سازمان‌هایی که به یادگیری مداوم اهمیت می‌دهند، پیشرو هستند. ✅ چگونه یادگیری را در سازمان خود نهادینه کنیم؟ 📚 آموزش مستمر: دوره‌های آموزشی و کارگاه‌های مهارتی را در برنامه قرار دهید. مثلاً، کارگاه‌های مدیریت پروژه فرهنگی. 🤝 منتورینگ و کوچینگ: از تجربه افراد باسابقه برای راهنمایی اعضای جدید استفاده کنید. مثلاً، یک هنرمند باتجربه، داوطلبان را هدایت کند. 🏛 محیط یادگیری‌محور: فضایی ایجاد کنید که یادگیری و رشد در اولویت باشد. مثلاً، جلسات هفتگی برای اشتراک دانش برگزار کنید. 🌟 پاداش و انگیزه: رشد مهارتی تیم را تشویق کنید. مثلاً، با تقدیر از اعضای فعال یا فرصت‌های همکاری در پروژه‌های بزرگ. 🔻 سازمان‌هایی که به توسعه منابع انسانی بی‌توجه‌اند آینده روشنی ندارند. به جمع ما بپیوندید https://B2n.ir/CMBA5 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق

📌توضیحاتی در مورد سرفصل تدوین استراتژی فرهنگی استاد: دکتر محمد رحمانی #قسمت_دوم به جمع ما بپیوندید https://B2n.ir/CMBA5 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق

گزارش دوره تخصصی مدیریت فرهنگی ‌(cmba) 🧷گزارش دوره اول تا سوم 📍تعداد ثبت نام کنندگان 📍تعداد شرکت کنندگان 📍پراکندگی جغرافیایی 📍پراکندگی شغلی ثبت نام کنندگان 📍پراکندگی رشته های تحصیلی 📍سازمان هایی که در دوره شرکت داشتند به جمع ما بپیوندید https://B2n.ir/CMBA5 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق