استاد امیر حسین ثقه الاسلامی کارگاه هک رشد 📍تاثیر نام گذاری... 📎نام گذاری هست که برند شما رو تو ذهن ها جا میندازه به جمع ما بپیوندید https://B2n.ir/CMBA5 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق

✨ نکات کلیدی جذب در مجموعه فرهنگی : 🧠 اولویت‌دهی به ارزش‌ها: افرادی را انتخاب کنید که به ماموریت فرهنگی مجموعه باور دارند. مثلاً، کسانی‌که سابقه فعالیت در پروژه‌های مشابه دارند. 📣 شفافیت: وظایف و محدودیت‌ها (مثل بودجه محدود) را از ابتدا توضیح دهید تا انتظارات تنظیم شود. 🚀 سنجیدن مهارت‌های نرم: در مصاحبه، به توانایی‌هایی مثل کار تیمی و حل مسئله توجه کنید. مثلاً، از آن‌ها بخواهید تجربه‌ای از مدیریت تعارض تعریف کنند. 🤝 ارزیابی انگیزه: افرادی را جذب کنید که انگیزه درونی دارند و فقط به دنبال درآمد نیستند. 🌟 درنظرگرفتن انعطاف‌پذیری: در نهادهای فرهنگی، افراد باید چندوظیفه‌ای(multi-task) باشند. مثلاً، کسی که هم بتواند برنامه‌ریزی کند و هم در اجرا کمک کند. به جمع ما بپیوندید https://B2n.ir/CMBA5 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق

گیمیفیکیشن ؛ پلی میان سرگرمی و یادگیری! گیمیفیکیشن یا بازی‌وارسازی، ابزاری نوین است که می‌تواند تعامل، انگیزه و تأثیرگذاری را در برنامه‌های فرهنگی چندین برابر کند. ✨ ایجاد انگیزه: سیستم‌های امتیازدهی، رقابت‌های دوستانه، نشان‌های افتخاری و جوایز، کاربران را ترغیب می‌کند تا بیشتر در فعالیت‌ها شرکت کنند. 🎯 تعامل فعال: به جای اجرای برنامه‌های یک‌طرفه، تجربه‌ای دوسویه و هیجان‌انگیز خلق کنید که مخاطبان را درگیر می‌کند. 🧠 یادگیری عمیق‌تر: وقتی فرهنگ با المان‌های بازی ترکیب شود، مفاهیم بهتر در ذهن ماندگار می‌شوند و مشارکت‌کنندگان احساس تعلق بیشتری خواهند داشت. 🚀 تحولی در رویدادهای فرهنگی: چه در جشنواره‌ها، نمایشگاه‌ها، دوره‌های آموزشی یا کمپین‌های اجتماعی، گیمیفیکیشن می‌تواند سطح مشارکت را افزایش دهد و تجربه‌ای به‌یادماندنی خلق کند. به جمع ما بپیوندید https://B2n.ir/CMBA5 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق

📌توضیحاتی در مورد سرفصل تدوین استراتژی فرهنگی استاد: دکتر محمد رحمانی #قسمت_اول به جمع ما بپیوندید https://B2n.ir/CMBA5 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق

✨ فرهنگ یادگیری و توسعه: رمز موفقیت سازمان در دنیای رقابتی امروز، سازمان‌هایی که به یادگیری مداوم اهمیت می‌دهند، پیشرو هستند. ✅ چگونه یادگیری را در سازمان خود نهادینه کنیم؟ 📚 آموزش مستمر: دوره‌های آموزشی و کارگاه‌های مهارتی را در برنامه قرار دهید. مثلاً، کارگاه‌های مدیریت پروژه فرهنگی. 🤝 منتورینگ و کوچینگ: از تجربه افراد باسابقه برای راهنمایی اعضای جدید استفاده کنید. مثلاً، یک هنرمند باتجربه، داوطلبان را هدایت کند. 🏛 محیط یادگیری‌محور: فضایی ایجاد کنید که یادگیری و رشد در اولویت باشد. مثلاً، جلسات هفتگی برای اشتراک دانش برگزار کنید. 🌟 پاداش و انگیزه: رشد مهارتی تیم را تشویق کنید. مثلاً، با تقدیر از اعضای فعال یا فرصت‌های همکاری در پروژه‌های بزرگ. 🔻 سازمان‌هایی که به توسعه منابع انسانی بی‌توجه‌اند آینده روشنی ندارند. به جمع ما بپیوندید https://B2n.ir/CMBA5 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق

📌توضیحاتی در مورد سرفصل تدوین استراتژی فرهنگی استاد: دکتر محمد رحمانی #قسمت_دوم به جمع ما بپیوندید https://B2n.ir/CMBA5 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق

گزارش دوره تخصصی مدیریت فرهنگی ‌(cmba) 🧷گزارش دوره اول تا سوم 📍تعداد ثبت نام کنندگان 📍تعداد شرکت کنندگان 📍پراکندگی جغرافیایی 📍پراکندگی شغلی ثبت نام کنندگان 📍پراکندگی رشته های تحصیلی 📍سازمان هایی که در دوره شرکت داشتند به جمع ما بپیوندید https://B2n.ir/CMBA5 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🌐🆔@rwaqgroup کانال رواق