◾️#جهت_اطلاع| تفاوت میان فوق العاده خاص و ویژه 🔻 به صورت کلی، نظام پرداخت #کارمندان دستگاه‌های اجرائی براساس امتیاز حاصل از ارزشیابی عوامل #شغل و #شاغل و سایر ویژگی‌های مرتبط است و این امتیاز در ضریب ریالی ضرب می‌گردد و مبنای تعیین حقوق و مزایای کارمندان قرار می‌گیرد. 🔻#فوق‌العاده‌های مختلف ابزارهایی برای افزایش امتیاز مذکور و در نتیجه، #افزایش_حقوق و مزایای #کارمندان دستگاه‌های اجرایی است. ♦️ در بند 10 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری درباره «#فوق_العاده #ویژه» آمده است: «فوق‌العاده ویژه در موارد خاص با توجه به عواملی از قبیل بازار کار داخلی و بین‌المللی، ریسک‌پذیری، تأثیر اقتصادی فعالیتها در درآمد ملی، انجام فعالیت و وظایف تخصصی و ستادی و تحقیقاتی و حساسیت‌ کار با پیشنهاد سازمان و تصویب هیئت وزیران امتیاز ویژه‌ای برای حداکثر (25 درصد) #مشاغل،‌ در برخی از دستگاههای اجرائی تا (50 درصد) سقف امتیاز حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر مذکور در این فصل در نظر گرفته خواهد شد. ♦️فوق العاده خاص نیز جمع دو آیتم حقوقی حق شغل و شاغل ضرب در ضریب تعیین شده یا همان کا می باشد که در صورتی که کا(ضریب تعیین شده)مثلا یک باشد(برابر با صد درصد) باشد دقیقا جمع مبلغ حق شغل و شاغل تحت عنوان فوق العاده خاص در حکم کارگزینی اعمال می شود. پ ن :متاسفانه قید توان دولت(دولت می تواند) در قانون مدیریت خدمات کشوری باعث شده که دولت،سالیان سال علیرغم رشد سرسام آور تورم از اعمال آن شانه خالی کند. شبکه حقوق و دستمزد 🆔 @hoghogh_dastmozd