◾️#جهت_اطلاع| تفاوت میان فوق العاده خاص و ویژه 🔻 به صورت کلی، نظام پرداخت #کارمندان دستگاه‌های اجرائی براساس امتیاز حاصل از ارزشیابی عوامل #شغل و #شاغل و سایر ویژگی‌های مرتبط است و این امتیاز در ضریب ریالی ضرب می‌گردد و مبنای تعیین حقوق و مزایای کارمندان قرار می‌گیرد. 🔻#فوق‌العاده‌های مختلف ابزارهایی برای افزایش امتیاز مذکور و در نتیجه، #افزایش_حقوق و مزایای #کارمندان دستگاه‌های اجرایی است. ♦️ در بند 10 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری درباره «#فوق_العاده #ویژه» آمده است: «فوق‌العاده ویژه در موارد خاص با توجه به عواملی از قبیل بازار کار داخلی و بین‌المللی، ریسک‌پذیری، تأثیر اقتصادی فعالیتها در درآمد ملی، انجام فعالیت و وظایف تخصصی و ستادی و تحقیقاتی و حساسیت‌ کار با پیشنهاد سازمان و تصویب هیئت وزیران امتیاز ویژه‌ای برای حداکثر (25 درصد) #مشاغل،‌ در برخی از دستگاههای اجرائی تا (50 درصد) سقف امتیاز حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر مذکور در این فصل در نظر گرفته خواهد شد. ♦️فوق العاده خاص نیز جمع دو آیتم حقوقی حق شغل و شاغل ضرب در ضریب تعیین شده یا همان کا می باشد که در صورتی که کا(ضریب تعیین شده)مثلا یک باشد(برابر با صد درصد) باشد دقیقا جمع مبلغ حق شغل و شاغل تحت عنوان فوق العاده خاص در حکم کارگزینی اعمال می شود. پ ن :متاسفانه قید توان دولت(دولت می تواند) در قانون مدیریت خدمات کشوری باعث شده که دولت،سالیان سال علیرغم رشد سرسام آور تورم از اعمال آن شانه خالی کند. شبکه حقوق و دستمزد 🆔 @hoghogh_dastmozd

◾️بخشنامه اعلام «حداقل حقوق» و «حداقل حقوق و مزایای مستمر» سال ۱۴۰۳ کارکنان دولت (بخشنامه شماره ۹۴۸ مورخ ۱۵/۰۱/۱۴۰۳ سازمان اداری و استخدامی کشور)به تمامی دستگاه‌های اجرایی: 🔻به استناد جزء (۲) بند (الف) تبصره (۱۵) قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور و در اجرای تبصره (۲) ذیل بند (۵) تصویب‌نامه شماره ۳۰۳۴/ت۶۲۴۶هـ مورخ ۱۴/۰۱/۱۴۰۳ هیئت وزیران (موضوع تعیین ضریب حقوق #کارکنان_دولت در سال ۱۴۰۳) موارد به شرح زیر برای اجرا ابلاغ می‌شود: 🔻اعلام «حداقل حقوق» و «حداقل حقوق و مزایای مستمر» سال ۱۴۰۳ ۱- حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان موضوع ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری به میزان سی و پنج میلیون و پانصد و هشتاد و نه هزار و ششصد (۳۵,۵۸۹,۶۰۰) ریال است. ۲- حداقل حقوق شاغلان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت #کارکنان دولت در سال ۱۴۰۳ به میزان نوزده میلیون و دویست و چهل و یک هزار و دویست و هشتاد (۱۹,۲۴۱,۲۸۰) ریال است. مبلغ حداقل حقوق #کارمندان مذکور به علاوه #فوق‌العاده‌های موضوع ماده (۶) قانون یادشده، نباید از سی و پنج میلیون و پانصد و هشتاد و نه هزار و ششصد (۳۵,۵۸۹,۶۰۰) ریال کمتر شود. در صورت نرسیدن حداقل حقوق افراد موصوف با احتساب #فوق‌العاده‌های موضوع ماده (۶) قانون یادشده به مبلغ مذکور، مابه‌التفاوت آن تا مبلغ سی و پنج میلیون و پانصد و هشتاد و نه هزار و ششصد (۳۵،۵۸۹،۶۰۰) ریال به کف تعیین شده، اضافه خواهد شد. ۳- مبنای محاسبه تمامی اقلام پرداختی که در قوانین و مقررات مربوط برای تعیین مبالغ آنها از عبارت «حداقل حقوق» استفاده شده است، نظیر #فوق‌العاده ایثارگری موضوع ماده (۵۱) قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران، مبلغ حداقل #حقوق_مزایای مستمر شاغلان موضوع ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری است که در سال جاری مبلغ سی و پنج میلیون و پانصد و هشتاد و نه هزار و ششصد (۳۵,۵۸۹,۶۰۰) ریال است. شبکه حقوق و دستمزد 🆔 @hoghogh_dastmozd

🔴 متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان به تصویب رسید: 🔻#متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان به میزان ۹۰ درصد حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور شاغلان مشابه و همتراز، به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور به تصویب هیئت وزیران رسید. 🔻همچنین بایستی مبلغ قابل‌پرداخت به مشمولان براساس میانگین حقوق و #فوق‌العاده‌های مشمول کسور شاغلان مشابه و هم‌تراز در پایه، رتبه، طبقه، گروه و یا سایر عناوین مشابه با ملاک ۳۰ سال سابقه بیمه‌پردازی محاسبه و پرداخت شود. شبکه حقوق و دستمزد 🆔 @hoghogh_dastmozd

🔴 سوال کارمندان و کارکنان دولت چرا فوق العاده ویژه مشاغل عمومی تا سقف ۵۰ درصدابلاغ نمی‌شود : 🔻 قبلاً مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرده بوددر هفتاد و هشتمین جلسه شورای حقوق و دستمزد که ۸ آبان‌ماه در این سازمان برگزار شد، در راستای ایجاد عدالت در پرداخت و بهبود وضعیت #معیشتی_کارکنان شاغل در مشاغل عمومی دستگاه‌های اجرایی و افزایش رضایت شغلی آنان و نیز کاهش نسبی شکاف پرداخت قانون مدیریت خدمات کشوری با سایر نظامات پرداخت، سقف #فوق‌العاده ویژه موضوع بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری، تا ۵۰ درصد امتیاز حقوق ثابت و #فوق‌العاده‌های مستمر تصویب شد. 🔻 لذا با این مصوبه،دستگاه‌های اجرایی با رعایت سقف ۲۵ درصد از مشاغل مصوب دستگاه، به میزان «تا ۵۰ درصد» امتیاز حقوق ثابت و #فوق‌العاده‌های مستمر موضوع فصل دهم قانون مذکور را می‌توانند افزایش دهند.لازم به ذکر است که مصوبات شورای #حقوق_دستمزد پس از تصویب هیئت وزیران قابل اجرا خواهد بود؛ لذا این مصوبات برای طی مراحل قانونی و ابلاغ به دستگاه‌های اجرایی، برای طرح در هیئت وزیران آماده‌سازی می‌شود. پ ن :متأسفانه باگذشت بیش از۲ماه از زمان تصویب درشورای حقوق و دستمزد، هنوزاین مصوبه به دستگاه های اجرایی ابلاغ نشده است و باعث شده است که سوالات زیادی در اذهان کارکنان دولت بوجود آمده و تفسیر های مختلفی راجع‌به دلایل آن در جامعه کارمندی شکل بگیرد. شبکه حقوق و دستمزد 🆔 @hoghogh_dastmozd

🔴 #اطلاعیه| تمامی معافیت‌های مالیاتی کارمندان لغو شد: 🔻با ابلاغ بخشنامه جدید سازمان امور مالیاتی، کلیه #مزایا و #فوق‌العاده‌های دریافتی #کارکنان دولتی و غیردولتی، از جمله کمک‌هزینه عائله‌مندی، مسکن و پاداش تولید، تحت عنوان درآمد #مشمول_مالیات شناسایی و مسئولیت محاسبه آن به سازمان امور مالیاتی منتقل شد. شبکه حقوق و دستمزد 🆔 @hoghogh_dastmozd