گنجینه یا تله؟ مدیریت جامع امنیت و نظارت بر اشتغال بازنشستگان (بخش سوم) 🛡️ استراتژی ۳۶۰ درجه: چگونه امنیت را در کنار تجربه حفظ کنیم؟ 🔹مدیریت امنیتی بازنشستگان نیازمند یک رویکرد چندلایه و هوشمندانه است که باید در تمام چرخه عمر همکاری با فرد (قبل، حین و بعد از استخدام) اجرا شود. این یک نقشه راه عملی است: ۱. مرحله پیش از استخدام (اقدامات پیشگیرانه): 🔺غربالگری دقیق: بررسی سوابق حرفه‌ای و امنیتی بسیار فراتر از تکمیل یک فرم ساده است. 🔻شفافیت در مصاحبه: به وضوح در مورد انتظارات امنیتی، سیاست‌های شرکت و تعهدات قانونی صحبت کنید. 🔺بررسی تعهدات قبلی: از متقاضی بخواهید هرگونه قرارداد عدم رقابت با کارفرمای قبلی را افشا کند تا از مشکلات حقوقی آینده جلوگیری شود. ۲. مرحله حین استخدام (نظارت هوشمند و مستمر): 🔺رعایت اصل حداقل دسترسی: این قانون طلایی است. دسترسی فرد را فقط و فقط به داده‌ها و سیستم‌هایی محدود کنید که برای شغل فعلی‌اش ضروری است. 🔻آموزش مستمر: برگزاری دوره‌های آموزشی منظم در مورد تهدیدات سایبری جدید (فیشینگ، بدافزار) و یادآوری سیاست‌های امنیتی. 🔺نظارت فنی هدفمند: برای کنترل خروج اطلاعات حساس از طریق ایمیل، USB و...ضروری است. 🔻تحلیل رفتار کاربر : استفاده از هوش مصنوعی برای شناسایی فعالیت‌های مشکوک و خارج از الگوی رفتاری کاربر (مثلاً دانلود حجم بالای داده در نیمه‌شب). 🔺لاگ‌برداری (Logging): ثبت تمام دسترسی‌ها به فایل‌ها و سیستم‌های مهم برای حسابرسی‌های بعدی. ۳. مرحله پس از قطع همکاری (خروج امن): 🔺فرآیند خروج جامع (Off-boarding): این مرحله به اندازه ورود، حیاتی است. 🔻ابطال فوری دسترسی‌ها: قطع تمام دسترسی‌های دیجیتال و فیزیکی در آخرین ساعت کاری. 🔺بازپس‌گیری تمام دارایی‌ها: لپ‌تاپ، موبایل، کارت تردد و... 🔻مصاحبه خروج: یادآوری مجدد تعهدات قانونی فرد در قبال محرمانگی اطلاعات. 🔺حسابرسی نهایی: بررسی فعالیت‌های دیجیتال فرد در روزهای پایانی برای کشف هرگونه اقدام مشکوک. 📌این استراتژی به شما کمک می‌کند تا با اطمینان از تجربه بازنشستگان بهره‌مند شوید. 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی #امنیت_سازمانی #بازنشستگان @matsa_ir