☸ اثرات و پیامدهای دورشدن از رویکرد راهبردی عدالت ✍ ابوالحسن صادقی جهانی ❇️ معتقدم مدیرانی که سبک رهبری سازمانی #اتوکرات را اتخاذ می کنند و با جایگزینی #خود_رایی و #ریاست_محوری به جای خردمداری و عقلانیت کارشناسی، موجبات فاصله گرفتن از نگاه سازمانی و جلوه گر شدن تصمیمات ناپخته و غیر تخصصی را در سازمان فراهم می سازند. ❇️ از عواقب ریاست مداری می توان به خشکاندن انگیزه های شغلی و بی تفاوتی سازمانی را در سازمان را در میان مدت اشاره کرد. می توان قاطعانه گفت که هر میزان تصمیمات از حوزه کارشناسی به سمت شخص رئیس سازمان میل پیدا کند، می توان منتظر سقوط و فروپاشی سازمانی و واگرایی و شکاف سازمانی آقای مسئول و تیمش همراهش با بدنه سازمانی بود. عضویت 👈 تلگرام ‌☫ 📺 https://t.me/sadeghijahani عضویت 👈 بله ☫ 📺 ➖ble.ir/join/Y2Q4ZTgyOD عضویت 👈 ایتا https://eitaa.com/sadeghijahani