💢بررسی ارزیابی 360 درجه درکفتگو با مشاور مدیر عامل و رئیس کارگروه ارزیابی 360درجه با هدف شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود در مدیران و سرپرستان شرکت ، ارزیابی 360 درجه در شرکت در حال انجام می باشد . 🔸به گزارش روابط عمومی شرکت برق منطقه ای اصفهان دکتر حسین رضاپور مشاور مدیر عامل و رئیس کارگروه ارزیابی 360درجه گفت: ارزیابی 360درجه در مقابل روش های سنتی کارکنان قرار می گیرد.در روش سنتی هر کارمند توسط مافوق خود ارزیابی می شود و امتیازی که او می گیرد ، تنها به نظر مافوق بستگی دارد. بدیهی است این روش نمی تواند اطلاعات واقعی به دست دهد. اما در ارزیابی 360درجه یک کارمند از همه جهات و توسط همه افرادی که با او در تماس می باشند مورد ارزیابی قرار می گیرند . 🔸رئیس کارگروه 360درجه گفت : در این ارزیابی که در مرحله اول در سطح امور های بهره بر داری در دست اجرا می باشد . هر سرپرست (مدیر ) توسط چهار فرم خود ارزیابی ، ارزیابی توسط زیر دستان ، ارزیابی توسط هم ارزها و ارزیابی توسط مافوق مورد سنجش قرار گرفته می شوند که در پایان هر فرد در 9 ویژگی مدیریتی 1- برنامه ریزی2-تصمیم گیری 3-قضاوت4- ارتباطات 5- پردازش کمی و کیفی اطلاعات 6-مهارت های فنی 7- روابط بین فردی 8- رهبری 9- کنترل مورد ارزیابی قرار می گیرند . 🔸دکتر رضاپور در ادامه افزود: با انجام این ارزیابی نقاط کور و ناشناخته افراد شناسایی و در ادامه با آموزش های هدفمند نقاط اصلاح خواهد شد وی از همکاران درخواست نمود لینک فرم هایی را که از طریق پیامک یا ایتا در یافت می کنند با دقت و در کوتاترین زمان تکمیل نمایند. #ارزیابی_۳۶۰ #ارزیابی #خبر ‌‌🌐 روابط عمومی شرکت برق منطقه ای اصفهان 🆔 http://eitaa.com/salamhamkaran