💢خلاصه اقدامات شرکت در خصوص بهبود معیشت همکاران شرکتی (حجمی) با عنایت به درخواست­های مطرح شده و براساس نظر هیات مدیره و مدیرعامل محترم با هدف افزایش رضایت همکاران ، در مجموع چندین جلسه تشکیل و ضمن بررسی شرائط گذشته و شرائط پس از ابلاغ طرح جدید طبقه بندی مشاغل کارگری وزارت نیرو تصمیمات ذیل اتخاذ و اقدام لازم انجام گردیده است. 1.جهت تهیه و تایید طرح طبقه­ بندی مشاغل نیروهای شرکتی، باحداکثر تشابه ممکن بر مبنای طرح طبقه­ بندی مشاغل کارگری وزارت نیرو(بخش دولتی)برای سال 1404 اقدامات لازم از طریق هماهنگی با مشاور و نماینده اداره کار انجام گردد. 2.انتخابات تعیین نمایندگان نیروهای شرکتی اپراتور و نگهبان برگزار و از نظرات منتخبین برای تهیه طرح استفاده گردد. 3.برای سال 1403 آنالیز حق الزحمه همکاران نوبتکار و روزکار شرکتی بررسی و ملاک تعیین محدوده دریافتی هر دسته با توجه به تشابه وظایف و شرایط شغل محوله همکاران رسمی، مشخص گردید. 4.در آنالیز تائید شده، کلیه آیتمهای طرح کارگری و مزایای جاری شامل حقوق مبنا، اضافه کاری، نوبتکاری، حق غذا، ایاب و ذهاب، تسهیلات رفاهی، عیدی، مناسبتها، هدیه ازدواج و تولد و بیمه تکمیلی مد نظر قرار گرفته است. 5.با توجه به گستردگی رنج سنوات خدمتی همکاران شرکتی آنالیز حق الزحمه با متوسط سنوات 5 ساله انجام و نسبت به تعیین مبلغ تفاوت قابل پرداخت اقدام گردیده است. 6.تفاوتهای تعیین شده مربوط به ماههای گذشته حداکثر در دو مقطع تا یکماه آینده پرداخت خواهد گردید. #تشکیلات #معیشت #حجمی ‌‌🌐 روابط عمومی شرکت برق منطقه ای اصفهان 🆔 http://eitaa.com/salamhamkaran

💢 اجرای پروژه توسعه فردی و مدیریت استعداد در شرکت برق منطقه ای اصفهان برگزار می شود . 🔸با عنایت به ضرورت اخذ گواهینامه شایستگی های عمومی توسط کارمندان جهت ارتقا در مسیر شغلی با عنایت به مصوبات شورای عالی اداری و بر اساس رسالت سازمانی معاونت منابع انسا نی و حمایتهای مدیریت محترم عامل مقرر گردید همکاران کارمند (رسمی و پیمانی و انجام کار مشخص) به منظور رشد وتوسعه فردی و شناسایی و مدیریت استعداد در برنامه کانون ارزیابی شرکت تبلور دانش چهلستون که پس از بررسیها و ارزیابیهای کارشناسی از بین شرکتهای داوطلب و دارای سوابق ارزشمند انتخاب گردیده است شرکت نمایند . در زیر خلاصه ای از اهداف و ببرنامه های کانون به آگاهی میرسد: 🔸 اهداف کانون ارزیابی و توسعه کانون ارزیابی و توسعه یک محیط تخصصی و حرفه‌ای است که با استفاده از روش‌های علمی و ابزارهای پیشرفته، شایستگی‌ها، توانمندی‌ها، و نقاط قابل بهبود را شناسایی می‌کند. این کانون، ترکیبی از ارزیابی دقیق و برنامه‌های توسعه‌ای هدفمند است که نه‌تنها به شناسایی نقاط قوت می‌پردازد، (بخش اول اطلاع رسانی ) #تشکیلات و روشها ‌‌🌐 روابط عمومی شرکت برق منطقه ای اصفهان 🆔 http://eitaa.com/salamhamkaran

💢 راهکارهایی عملی برای بهبود مهارت‌ها در موارد ذیل ارائه می‌دهد. 1. شناسایی استعدادها: کشف استعدادهای پنهان و تقویت آنها. 2. توسعه مهارت‌ها: بهبود مهارت‌هایی نظیر رهبری، تصمیم‌گیری، و حل مسئله. 3. افزایش اعتمادبه‌نفس: آگاهی از توانایی‌ها، شما را به فردی با اعتمادبه‌نفس بیشتر تبدیل می‌کند. 4. هدایت شغلی: دریافت بازخوردهای هدفمند برای برنامه‌ریزی دقیق‌تر مسیر شغلی. دستاوردهای کانون ارزیابی و توسعه 1. آگاهی از خود: شناخت دقیق‌تر نقاط قوت و ضعف. 2. پیشرفت شغلی: توسعه مهارت‌ها برای دستیابی به فرصت‌های بهتر. 3. تعالی فردی: تقویت مهارت‌های شخصی و حرفه‌ای. 4. ارتقای سازمانی: افزایش بهره‌وری و کارایی سازمانی از طریق توسعه نیروی انسانی. (بخش دوم اطلاع رسانی ) #تشکیلات و روشها ‌‌🌐 روابط عمومی شرکت برق منطقه ای اصفهان 🆔 http://eitaa.com/salamhamkaran

💢روش اجرای کانون ارزیابی و توسعه کانون ارزیابی و توسعه در دو بخش اصلی اجرا می‌شود: 1_ ارزیابی سیستمی: در این مرحله چهار تست روانشناسی صنعتی و سازمانی را طی می‌کنید. این تست‌ها برای ارزیابی ویژگی‌های شخصیتی و رفتار حرفه‌ای طراحی شده‌اند. علاوه بر آن، آزمون هوش تحلیلی برگزار می‌شود که شامل موارد زیر است: 🔸 حل مسائل ریاضی: توانایی تجزیه و تحلیل مسائل عددی و ریاضی 🔸کفایت داده: ارزیابی مهارت در تشخیص و استفاده از اطلاعات مرتبط 🔸استدلال منطقی: بررسی توانایی تحلیل و نتیجه‌گیری منطقی. 2_ ارزیابی تعاملی: در این بخش، به‌ صورت حضوری در پنج مرحله ارزیابی می‌شوید: 🔹مرحله موردکاوی: تحلیل یک مطالعه موردی و ارائه پیشنهادات کاربردی. 🔹مصاحبه: ارزیابی عمیق توانمندی‌ها و اهداف حرفه‌ای شما. 🔹ارائه شفاهی: نمایش توانایی شما در ارائه ایده‌ها و دیدگاه‌ها. 🔹بحث گروهی: بررسی تعامل و مشارکت شما در کار گروهی. 🔹 تمرینات نوشتاری: ارزیابی مهارت‌های تحلیلی و نگارشی. با عنا یت به موارد ذکر شده و برنامه ریزی های انجام شده همکاران مشمول در دی ماه و بهمن ماه سال جاری مورد ارزیابی سیستمی و تعاملی قرار میگیرند . شایان ذکر است ارزیابی های سیستمی و تعاملی برای هر فرد در 2 روز متفاوت و با شرایط یکسان انجام میشود که جزئیات و زمانبندی آن متعاقبا به اطلاع همکاران خواهد رسید. لازم به ذکر است در راستای الزامات قانونی اخذ صلاحیتهای حرفه ای همکاران کارگربرنامه ریزیهای انجام شده که متعاقبا اعلام می گردد. معاونت منابع انسانی- دفتر سازماندهی و بهبود روش ها (بخش سوم اطلاع رسانی ) #تشکیلات و روشها ‌‌🌐 روابط عمومی شرکت برق منطقه ای اصفهان 🆔 http://eitaa.com/salamhamkaran

📣📣📣 🔺اطلاعیه 🔸به اطلاع همکاران محترم می رساند برا اساس مصوبه کمیته سرمایه انسانی و الزامات قانونی ، جهت هرگونه ادامه تحصیل همکاران بالاتر از یک مقطع تحصیلی اخذ مجوز از کمیته سرمایه انسانی ضروری می باشد . لذا اعمال مدارک تحصیلی بالاتر از یک مقطع همکارانی که تاریخ شروع به تحصیل آنان از نیمسال دوم سال تحصیلی ۱۴۰۳ باشد، بدون تأیید کمیته سرمایه انسانی امکانپذیر نمی باشد . 🔸لذا همکاران محترم که قصد ادامه تحصیل در مقاطع بالاتر را دارند درخواست خود را به همراه رشته مورد نظر و دانشگاه محل تحصیل به معاونت منابع انسانی ارسال نمایند.بدیهی است در صورت نیاز به تحصیلات بالاتر و تایید کمیته سرمایه انسانی شرکت ضمن اطلاع به همکار متقاضی ، مدارک تحصیلی اخذ شده در آینده با رعایت دستورالعمل های مربوطه قابل اعمال خواهد بود و در غیر این صورت سازمان تعهدی در قبال اعمال مدارک اخذ شده نخواهد داشت. کمیته سرمایه انسانی #تشکیلات ‌‌🌐 روابط عمومی شرکت برق منطقه ای اصفهان 🆔 http://eitaa.com/salamhamkaran ••••✾•🍀🌺🍀•✾••••

💢با توجه به درخواست همکاران فراخوان انتخاب و انتصاب داخلی مدیران امورانتقال نیروچهارمحال و بختیاری و امورانتقال نیروشمال اصفهان (کاشان) تمدید گردید . به استناد نامه شماره ۱۱/۴۴۶۳مورخ ۱۳۹۹/۱۰/۱۷توانیرموضوع ابلاغ دستورالعمل انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد فراخوان عمومی ، کلیه همکاران با نوع استخدام کارمندرسمی و پیمانی و انجام کار مشخص دارای مدرک تحصیلی مهندسی برق با گرایش مربوطه که شرایط احراز ، شایستگی ها و شاخص های عمومی واختصاصی ذکر شده در پیوست های (فرم شماره ۱) این فراخوان را دارا می باشند می توانند تا پایان وقت اداری روز پنج شنبه ۱۴۰۳/۱۱/۰۴ نسبت به تکمیل فرم شماره ۲ و تهیه مدارک مذکور در فرم شماره ۱ اقدام و کلیه مستندات را بصورت اتوماسیونی وفیزیکی به دفتر سازماندهی وبهبود روش ها ارسال نمایند. کمیته انتصابات #فراخوان #کمیته_انتصابات #چهارمحال_و_بختیاری #تشکیلات 🌐 روابط عمومی شرکت برق منطقه ای اصفهان 🆔 http://eitaa.com/salamhamkaran ••••✾•🍀🌺🍀•✾••••