🖊📚هر روز يك #نكته_تربيتى براى #سرگروههاى صالحينى😍 #تشکیلاتی_بودن وقتی شما وارد یک مجموعه میشوید ؛ یعنی با #شرایط موجود در آن مجموعه موافقید. در این شرایط ، اگر در مورد مدیریت شخص #مدیر و #فرمانده یا هر کدام از قسمت ها در مجموعه ای که شما وارد آن شده اید ناهماهنگی دارید ، این شخص شما هستید که باید با آن مدل موجود در مجموعه هماهنگ شوید. منتها اگر راهکارهایی برای بهبود اوضاع دارید ، باید بهترین روش ارائه و بیان راهکارتان را پیدا کنید. #الزامات_محیط_مدیریتی #بایدها_ونبایدهای_تربیتی #معرفتی #تربيتى #هر_روز_يك_نكته ➖➖➖➖➖ 🇮🇷 لشكر سايبري صالحين خراسان رضوي 🆔 @Salehin_razavi

⭕️در #کار_جهادی ؛ 🔹 #مدیر و #فرمانده بیشترین کار رو باید انجام بده . این یعنی اینکه این حرکات خستگی ناپذیر 💪و با برنامه مدیر و فرمانده👌 ، بیشترین مشوق نیروهای دیگه به کار خواهد بود. مدیری که آستین بالا بزنه و با کار کردن خودش دیگران رو قلبا به کار بندازه ، خیلی از مدیری که یه گوشه وایسه و دیگران رو جبرا به کار بندازه ، موفق خواهد بود. مدیر حتی اگر #حقوق خیلی خیلی بالایی به کارمنداش داشته باشه ، ولی بسیار خرده فرمایش داشته باشه ، به قول امروزی ها خیلی تو مخه😡 ! مدیر خوب کارای خودش رو خودش انجام میده و حتی کارای دیگران رو هم بعضا برای راه افتادن کار خودش انجام میده. البته باید خیلی حواسمون باشه. اینکار نباید انجام خودِ کار باشه بلکه باید دادن👈 راهکارهایی 👉برای تقویت #انگیزه و راحت شدن کار باشه .. البته در راستای اون اصلی که خودمون دنبالشیم. 👈این فضا کمک چند جانبه هستش.. خیلی جالبه حتما امتحان کنید. #الزامات_محیط_مدیریتی #کار_جهادی ➖➖➖➖➖ 🇮🇷 لشكر سايبري صالحين خراسان رضوي 🆔 @Salehin_razavi

‌⭕️تمام توان خود را خرج #مدیریت کنید✔️ _____________________________ بسیار دیده میشه افراد مدیر و #فرمانده کارهای زیادی رو گردن خودشون میندازند و به بقیه کار نمیدهند. این موضوع چند علت عمده مثل : - عدم اعتماد به دیگران - عدم توان مدیریت کردن - دلسوزی بیش از حد و... داره اما نکته ای که میخوام عرض کنم اینه : اگر شما قراره این کارها رو انجام بدید، چه کسی قراره مدیریت و #فرماندهی کنه ؟! #الزامات_محیط_مدیریتی #نحوه_برخورد_مدیر_در_محیط_های_مختلف ➖➖➖➖➖ 🇮🇷 لشكر سايبري صالحين خراسان رضوي 🆔 @Salehin_razavi

📥خصوصیات یک #فرمانده عملیات از نگاه شهید حسن باقری😍 #اسوه_تشکیلاتی ➖➖➖➖➖ 🇮🇷 لشكر سايبري صالحين خراسان رضوي 🆔 @Salehin_razavi

ارسال شده از سروش: 🖊📚هر روز يك #نكته_تربيتى براى #سرگروههاى صالحينى😍 👌⛔️ #آسیب_های_تشکیلات ⛔️یکی از بدترین آسیبها این است که #فرمانده ، از حال نیروها بی خبر باشد و عدم حضور او در جمع نیروها ، آنان را آزرده خاطر نماید . نبود #فرمانده بین نیروها ، به مرور زمان باعث طرد شدن آنان از مجموعه می گردد. ⚠️فراموش نکنیم ! سربازان در جنگ هایی بهترین #مبارزه را از خود نشان می دهند که فرمانده ای غیور و فعال در جلوی #سپاه داشته باشند. #معرفتی #تربیتی #هر_روز_یک_نکته ➖➖➖➖➖➖➖ ‌🇮🇷 لشكر سايبري صالحين خراسان رضوي ‌🆔 @Salehin_razavi

ارسال شده از سروش: 🖊📚هر روز يك #نكته_تربيتى براى #سرگروههاى صالحينى😍 ⛔️ #آسیب_های_تشکیلات یکی از آسیب های بزرگ تشکیلات بسيج این است که #فرمانده یا #اعضاي_شورا ، قدرت این را ندارد که کارها را به دیگران بسپارد ! یعنی خودش میخواهد در هر کاری دخیل شود و قسمتی یا تمام کارها را انجام دهد. این کار ، هم #قدرت_مدیریت را از دیگران می گیرد و هم خود مسئول را خسته می کند... #معرفتی #تربیتی #هر_روز_یک_نکته ➖➖➖➖➖➖➖ ‌🇮🇷 لشكر سايبري صالحين خراسان رضوي ‌🆔 @Salehin_razavi

ارسال شده از سروش: 🔷 #تنها_بودن در شرایط زیر بد محسوب میشه : - زمانی که سرمون خیلی #شلوغه : شاید باورتون نشه😳 ولی یکی از ✨ بزرگترین⚡️ ویژگی های یک مدیر و #فرمانده موفق تو این مورد خودشو نشون میده . جایی که ما خیلی سرمون شلوغه. یعنی واقعا سرمون شلوغه یا اینکه الکی بگیم . یه توانمندی خیلی خوبی که ما توی سرشلوغی باید انجام بدیم : #تقسیم_کاره . یکی از بدترین تنها بودن ها وقتیه که ما همه کارها رو به #تنهایی میخوایم انجام بدیم . انجام کارها به تنهایی چندتا دلیل داره : ۱-عدم #اعتماد به دیگران و توانمندی های اونها ۲- فقط کار خود رو قبول داشتن ۳- #خودخواهی و نداشتن قلب بزرگ برای دخیل کردن دیگران ۴- ناتوانی در #کادرسازی و تقسیم کار و ترس از برملا شدن این موضوع ۵- عدم #برنامه_ریزی صحیح برای انجام دادن کارها و ایجاد سرشلوغی. برای اینکه بتونیم فرد موفقی باشیم باید این #معظلات رو توی تنها بودن خودمون حل کنیم. درسته کادر سازی ، نحوه پیگیری زیردستان و مدل اعتماد به اونها ، بزرگ کردن دل و پیشرفت توی اهداف مدیریتی ؛ #آموزش میخواد اما ما میتونیم با دونستن این موضوعات از معظلات خیلی زیادی توی کارامون پیشگیری کنیم.😍 ➖➖➖➖➖ ‌🇮🇷 صالحين خراسان رضوي ‌🆔 @Salehin_razavi

ارسال شده از سروش: ⭕️در #کار_جهادی ؛ 🔹 #مدیر و #فرمانده بیشترین کار رو باید انجام بده . این یعنی اینکه این حرکات خستگی ناپذیر 💪و با برنامه مدیر و فرمانده👌 ، بیشترین مشوق نیروهای دیگه به کار خواهد بود. مدیری که آستین بالا بزنه و با کار کردن خودش دیگران رو قلبا به کار بندازه ، خیلی از مدیری که یه گوشه وایسه و دیگران رو جبرا به کار بندازه ، موفق خواهد بود. مدیر حتی اگر #حقوق خیلی خیلی بالایی به کارمنداش داشته باشه ، ولی بسیار خرده فرمایش داشته باشه ، به قول امروزی ها خیلی تو مخه😡 ! مدیر خوب کارای خودش رو خودش انجام میده و حتی کارای دیگران رو هم بعضا برای راه افتادن کار خودش انجام میده. البته باید خیلی حواسمون باشه. اینکار نباید انجام خودِ کار باشه بلکه باید دادن👈 راهکارهایی 👉برای تقویت #انگیزه و راحت شدن کار باشه .. البته در راستای اون اصلی که خودمون دنبالشیم. 👈این فضا کمک چند جانبه هستش.. خیلی جالبه حتما امتحان کنید. #الزامات_محیط_مدیریتی #کار_جهادی ➖➖➖➖➖ ‌🇮🇷 صالحين خراسان رضوي ‌🆔 @Salehin_razavi

ارسال شده از سروش: 🖊📚هر روز يك #نكته_تربيتى براى #سرگروههاى صالحينى😍 📿 #تشکیلاتی_بودن وقتی شما وارد یک مجموعه میشوید ؛ یعنی با #شرایط موجود در آن مجموعه موافقید. در این شرایط ، اگر در مورد مدیریت شخص #مدیر و #فرمانده یا هر کدام از قسمت ها در مجموعه ای که شما وارد آن شده اید ناهماهنگی دارید ، این شخص شما هستید که باید با آن مدل موجود در مجموعه هماهنگ شوید. منتها اگر راهکارهایی برای بهبود اوضاع دارید ، باید بهترین روش ارائه و بیان راهکارتان را پیدا کنید. #الزامات_محیط_مدیریتی #بایدها_ونبایدهای_تربیتی #معرفتی #تربيتى #هر_روز_يك_نكته ➖➖➖➖➖ ‌🇮🇷 صالحين خراسان رضوي ‌🆔 @Salehin_razavi