🇮🇷 ✅ نگرانی هایی درباره یک مأموریت ظریف 🔹پزشکیان و ظریف توجه داشته باشند که انتخاب ها و نیز شیوه و روش عمل شان برای انتخاب همکار، می تواند موجب دلگرمی ملی یا دلسردی عمومی باشد. در انتخاباتی که ظرف یک هفته میزان مشارکت مردم جهش ۱۰ درصدی داشت، دور از ذهن نیست که با رفتاری شایسته، حجمی از قهرکنندگان به سرمایه اجتماعی بازگردند؛ یا با رفتاری انحصارطلبانه، طیفی از رأی دهندگان دچار پشیمانی زودرس شوند. 🔹نگرانی ها و حساسیت هایی که از سوی فعالان سیاسی و فرهنگی و دانشگاهی درباره روند انتخاب اعضای کابینه ابراز می شودعمدتا ماهیتی مشفقانه و کارشناسانه دارد. التفات به این حساسیت ها و تلاش برای رفع آن نگرانی ها می تواند سیمای یک دولتمرد منصف را از افرادی مثل ظریف رسم کند. 🔹هرچند رؤسای جمهور در تمام ادوار انتخاباتی، برخی از نزدیک ترین و امین ترین یاران و همراهان خود را مأمور شناسایی گزینه های شایسته برای حضور در کابینه می کنند اما تجربه نشان می دهد که چنین گزینش هایی به رغم سلامت نفس گزینشگران، معمولا با اعمال فشارهایی از سوی افراد مختلف همراه است. 🔹در غیاب سازوکارهای تعریف شده حزبی، شبه نهادهایی که وظیفه شناسایی اعضای دولت را به جا می آورند شوراها، کمیته ها، حلقه ها و گاه بلوک ها و باندهایی اند که در روالی سنّتی، فهرست هایی از نام های پرشمار فراهم می آورند و خوشه هایی از نام ها را در اختیار رئیس جمهور منتخب می گذارند تا او از میان چنین خوشه هایی به انتخاب نام های نهایی همت کند. 🔹گزینش اعضای دولت بدون اینکه تمام شایستگان، حقی برابر برای چنین سمتی داشته باشند ناقض وجه دموکراتیک چنین انتخابی است. شاید سهل انگاری در رعایت چنین حق برابر و یکسانی برای تمام نخبگان، سنگ بنای سوءظنی مزمن را بگذارد که رفع آن به سادگی ممکن نباشد. 🔹روند انتخاب اعضای دولت، کاری بسیار خطیر است. شورایی که چنین وظیفه غامض و خطیری برای خود تعیین می کند در اولین گام باید به "ملی بودن" این کار واقف باشد. هرگونه رفتار جناحی که معیارهای تخصص و کارآمدی را تحت الشعاع ملاک های سیاسی و خویشاوندی های حزبی و جریانی کند مشروعیت آن نهادهای انتخاب گر را نزد مردم مخدوش می سازد. 🔹چنانچه فردی تصور کند به دلیل نقش آفرینی مؤثر در فلان برهه سیاسی و انتخاباتی، ضرورتا باید در سایر برهه ها و مراحل کار نیز میدان دار و فصل الخطاب باشد بی درنگ گام اول در مسیر استبداد رأی را برداشته است. آمادگی برای شراکت دادن دیگران در سمت های راهبردی، و حتی واگذاری چنین موقعیت های شغلی به شایستگان، شرط اول موفقیت و مشروعیت است. #دولت_کارآمد #وفاق_ملّی

🇮🇷🇵🇸 ﷽ 📝 چارچوبی برای مواجهه با دولت چهاردهم 🍃🌹🍃 🔻معمولا با شروع به کار هر دولتی، مجموعه‌ای از مخالفت‌ها و موافقت‌ها علیه آن شکل می‌گیرد؛ این وضعیت نیز تا حد بسیار زیادی طبیعی به نظر می‌رسد و در گذشته نیز چنین بوده است. اما نکته اساسی که دلسوزان انقلاب اسلامی و علاقه‌مندان به منافع ملی کشور باید در آن تأمل کنند، شناخت وظیفه و عمل به آن است. 🔸به هر ترتیب انتخابات تمام شده و آقای مسعود پزشکیان با تمام ویژگی‌های‌ خاص خود و حامیان ایشان، رئیس جمهور ایران اسلامی هستند؛ مسئله مهم اما این است که اکنون مواجهه دلسوزان انقلاب با ایشان و دولت برآمده از انتخابات ریاست جمهوری چهاردهم چگونه باید باشد؟ 🔹عقلانیت و قواعد اخلاقی و دینی حکم می‌کند، ابتدای کار دولت چهاردهم بنا را باید بر همدلی و خوش‌بینی گذاشت؛ بویژه که خود رئیس‌جمهور محترم هم مدعی وفاق ملی هستند و صد البته در زمان فعلی برای نظام و انقلاب و نیز برای تحقق منافع ملی، وحدت و همدلی یک ضرورت اجتناب‌ناپذیر به حساب می‌آید. 🔸با این توضیح آیا مواجهه دلسوزان انقلاب و نظام با دولت چهاردهم بر مبنای اعتماد و حمایت، به معنای آن است که آنان از اصول فکری و سیاسی خود عدول کرده‌اند؟ پر واضح است که چنین نیست. آیا وفاق و وحدت ما را مجاز کرده که دولت را نقد نکنیم و یا راه نقد و مطالبه را به بهانه وفاق ببندیم؟ باز پاسخ منفی است. نقد دلسوزانه و عالمانه بهترین کمک به دولت محسوب می‌شود. 🔺بایدها و نبایدهای نقد بر مبنای دلسوزی و روش کارشناسی با دولت چهاردهم: 1⃣ نبایدها: -پرداختن به مسایل فرعی در نقد و بزرگنمایی موارد کوچک و جزئی در دولت؛ - ندادن زمان و فرصت و پیش داوری و قضاوت عجولانه؛ - نگاه صرفا سیاسی برای زمین خوردن حریف و نداشتن نگاه ملی و دلسوزانه در مطالبه گری و نقادی؛ - ورود به دامی که برخی ناآگاهان پهن کرده و از آن سود می برند؛ - ایجاد بهانه برای بسیاری از افرادی که مدعی نمی‌گذارند دولت کار کند. 2⃣ بایدها: -صبر و حوصله و دادن زمان منطقی و معقول برای نمایان شدن عملکرد دولت؛ - نقد عالمانه و منصفانه و همراه با دلسوزی و گرفتار نشدن در جوسازی و تحریک احساسات و عواطف از طرف صاحبان رسانه؛ - تلاش برای ادامه و گسترش موضوع #وفاق_ملی و وحدت حول مسائل اصلی کشور و منافع ملی. ✍ محمدتقی احمدی #روشنگری | #دولت_چهاردهم https://eitaa.com/samen_lorestan1401 https://eitaa.com/samen_lorestan https://eitaa.com/tolidemohtava1401

🇮🇷🇵🇸 ﷽ 📝 #یادداشت_کوتاه | چرخه مدیریت کشور! 🍃🌹🍃 🔻«محمدرضا عارف» در صفحه شخصی خود در فضاری مجازی نوشت: «توصیه‌ای جدی که راهبرد دولت #وفاق_ملی است و در مراسم معارفه وزرای محترم دولت مطرح و تأکید کردم، استفاده از جوانان و زنان متخصص در مدیریت‌های کلیدی وزراتخانه‌ها و سازمان‌هاست.» 🔹این نکته مهم دکتر عارف به بخشی از بیانات رهبر معظم انقلاب دراولین دیدار هیئت دولت چهاردهم با رهبری اشاره دارد: «چنانچه آقای رئیس جمهور بتوانند مثلاً فرض کنید صد جوانِ مؤمنِ پُرانگیزهٔ انقلابیِ متعهّد را آماده کنند و آخرِ دولت‌شان همین صد جوان را تحویل کشور بدهند، به نظر من کار بسیار بزرگی انجام گرفته است.» 🔸مطالعات نشان می‌دهد، نظام مقدس جمهوری اسـلامی ایـران تا بـه حـال در زمینـه تـأمین و تربیت مدیران شایسته با آسیب‌هایی روبه‌رو بوده است که از جمله مهم‌ترین این آسیب‌ها می‌توان به کهن سالی مدیران کشور و جایگزین نشدن آنان در خلال سال‌های پس از آن، ضعف در جانشین‌پروری، نبودن سازکاری مشخص برای ارزیابی مدیران اشاره کرد. 🔹بدون تردید، اگر حسن نیت در وجود افراد برای خدمت به انقلاب باشد، هیچ گاه خستگی از انقلاب بروز پیدا نمی‌کند؛ اما اینکه مدیران خسته شوند، امری طبیعی و اجتناب‌ناپذیر است. لذا این خستگی را باید با ورود و جایگزینی نیروهای جوان به صورت موسمی کنترل کرد. 🔺نکته پایانی اینکه در بین توصیه‌های رهبر معظم انقلاب به دولت چهاردهم حتی قبل از برگزاری #انتخابات و نامشخص بودن نتیجه، موضوع بسیار مهم انتخاب همکاران خوب است. ویژگی‌های درخور آن صد جوان مدنظر رهبری عبارت است از: جوان مؤمن، صادق، انقلابی، متعهّد، پُرانگیزه و معتقد به توانمندی داخلی و ملّی کشور. به نظر می‌رسد، امروز نیاز ایران اسلامی بر جوان‌گرایی و شادابی مدیریتی است؛ چرا که با جوان‌گرایی انرژی و خون تازه بر نظام و انقلاب تزریق می‌‎شود. ✍️ #حسین_عباسیان #دولت_چهاردهم | #روشنگری https://eitaa.com/samen_lorestan1401 https://eitaa.com/samen_lorestan https://eitaa.com/tolidemohtava1401

🇮🇷🇵🇸 ﷽ 🎥 #تحلیل_و_تبیین | شاخص‌های چهارگانۀ رهبر انقلاب اسلامی امام‌خامنه‌ای مدظله‌العالی برای #وفاق 🍃🌹🍃 #روشنگری | #وفاق_ملی https://eitaa.com/samen_lorestan1401 https://eitaa.com/samen_lorestan https://eitaa.com/tolidemohtava1401