🔅امروز سه‌شنبه ۹ خرداد ۱۴۰۲ هجری شمسی ۱۰ ذی القعده ۱۴۴۴ هجری قمری ۳۰ مه ۲۰۲۳ میلادی ┈•✾✨ثامن لرستان✨✾•┈ 🆔https://eitaa.com/samen_lorestan1401 🆔https://rubika.ir/samen_lorestan1401

🇮🇷 🎥 روزمان را با #قرآن آغاز کنیم | تلاوت ترتیل صفحه ۱ قرآن کریم شامل سوره مبارکه حمد 🍃🌹🍃 🌺 امام علی (ع) می‌فرمایند: «حَقُّ الوَلَدِ عَلَی الوالِدِ اَن یُحَسِّنَ اسمَهُ وَ یُحَسِّنَ اَدَبَهُ وَ یُعَلِّمَهُ القُرآنَ» حق فرزند برپدر این است که او را نام نیکو نهد، به خوبی تربیت کند و به او قرآن بیاموزد. (نهج‌البلاغه حکمة ۳۹۹) 🎙 استاد پرهیزگار 🆔https://eitaa.com/samen_lorestan1401 🆔https://rubika.ir/samen_lorestan1401

🇮🇷 🎥 پاسخ سردار حاجی‌زاده به سوالی درباره ورود #سپاه به خودروسازی: بخواهند کمک می‌کنیم ولی نمی‌توانیم جایگزین خودروسازان بشویم. 🆔https://eitaa.com/samen_lorestan1401 🆔https://rubika.ir/samen_lorestan1401

📸تسهیلات ۱۶۴ هزار میلیارد تومانی برای کارمندان بانک‌ها 🔹از مجموع ۳۰ بانک و موسسه اعتباری که اطلاعات منتشره داشتند، حجم کل تسهیلات به ۱۶۴ هزار و ۲۶۳ میلیارد تومان می‌رسد که در این میان بانک سپه با اعطای تسهیلات ۳۰ هزار و ۸۵۳ میلیارد تومانی در رتبه نخست، بانک ملی با مجموع تسهیلات ۲۴ هزار و ۹۱۱ میلیارد تومانی در رتبه دوم و بانک صادرات با ۱۷ هزار و ۱۴۳ میلیارد تومان تسهیلات کارمندی در رتبه سوم قرار دارند. 🔹در ادامه این فهرست نیز بانک ملت با ۱۵ هزار و ۷۷۳ میلیارد، بانک تجارت با ۱۳ هزار و ۱۲۲ میلیارد، بانک کشاورزی با ۱۱ هزار و ۶۳۸ میلیارد تومان، بانک مسکن با ۱۰ هزار و ۹۴۱ میلیارد تومان و بانک رفاه با ۹ هزار و ۶۸۵ میلیارد تومان به ترتیب هشت بانک دارای بیشترین تسهیلات اعطایی به کارکنان خود هستند ✍روزنامه فرهیختگان 🆔https://eitaa.com/samen_lorestan1401 🆔https://rubika.ir/samen_lorestan1401

🇮🇷 🖼 خلاصه مقاله مایکل روبین درباره آذربایجان 🆔https://eitaa.com/samen_lorestan1401 🆔https://rubika.ir/samen_lorestan1401

🇮🇷 🔻تحول گرایی مطالبه رهبری، رئیس جمهور و مردم! ✍علی چراغیان (قسمت اول) 🍃🌼🍃 واژه  تحول از مفاهیم پرکاربرد است، تحول در لغت به معنای تغییر، برگشتن از حالی به حال دیگر، منقلب شدن و دگرگونی اوضاع است. گرچه تحول معنای تغییر را در خود دارد، اما هر تغییری نمی تواند مصداق تحول باشد. این عبارت (تحول و  تحول گرایی) یکی از کلید واژه های مورد استفاده آیت الله رئیسی در انتخابات ریاست جمهوری سیزدهم، از مطالبات مؤکد مقام معظم رهبری در سالهای گذشته و از ضرورتهای کشور در گام دوم انقلاب است. در این نوشته کوتاه سعی بر آن است که در حد وسع، ابعاد این مهم مورد بررسی و واکاوی قرار گرفته تا با استفاده از آن زمینه سنجش عملکرد مدیران در سطوح مختلف نسبت به این مطالبه مهم و سرنوشت ساز تسهیل گردد. رهبر انقلاب در باره مفهوم تحول می‌فرمایند: مقصود اصلی از تحول ایجاد یک حرکت جهشی و جهادی است در همه بخش های اداری و عمرانی کشور و همچنین در بخش هایی از سبک زندگی عمومی، به طور خلاصه حفظ و تقویت اصول و خطوط اساسی انقلاب و نوآوری در شیوه ها و روش ها و کارکرد ها ۱۴۰۰/۲/۲۱ ایشان با اشاره به اینکه تحول بمعنای دگرگونی است، در جای دیگر می فرماید: آنچه بنده از کلمه‌ی تحوّل به عنوان تحوّل اراده میکنم، عبارت است از: تغییر بخشها و نقاط معیوب؛ چه در نظام اسلامی، چه در جامعه‌ی ایرانی. ۱۴۰۲/۰۱/۰۱ براین اساس: اقدامات تحوّلی، به اقداماتی گفته می‌شود که نتیجه آنها پیشرفت امور و تعالی جامعه باشد و موجب کاهش نقاط معیوب، ضعفها و تقویت نقاط قوت در مسیر تحقق دولت اسلامی در تراز انقلاب اسلامی شود. 🔻تحول گرایی و تعامل گرایی در مدیریت و رهبری نظریه پردازان حوزه "رهبری و مدیریت"، میان "مدیران تحول گرا" و "مدیران تعامل گرا"، تفاوت قائل می شوند. مدیران تعامل گرا (معامله گر) سعی می کنند در هر شرایطی همچنان اوضاع را عادی جلوه دهند و منافع خود را تأمین کنند اما در مقابل، رهبران تحول گرا سعی می کنند موقعیت و اوضاع را به سمت آنچه مطلوب است هدایت کنند. هر سبک رهبری را که مدیران انتخاب کنند، باید دانست که آنها قادرند نفوذ و تاثیرگذاری قابل توجهی را بر هویت جمعی اِعمال کنند. مساله ای که قادر است "من" و "تو" را به "ما" تبدیل کند. رهبران تنبل، گرایش به حفظ و تقویت وضع موجود دارند. این رهبران دست روی شکاف ها و اختلافات می گذارند و از این طریق سعی می کنند موقعیت و جایگاهشان را تقویت کنند. با این حال، رهبران تحول گرای کارآمد، قادرند تاثیرگذاری قابل توجهی را بر شخصیت و هویت اخلاقی جامعه خود بگذارند. "نکته حائز اهمیت این است که، در دل تحول گرایی تعامل گرایی هست، اما تعامل گرایی غالباً منجر به تحوّل گرایی نمیشود، زيرا تعامل گرایی با محافظه‌کاری و حفظ وضع موجود همراه است." علی ای حال ، با توجه به نظریه های نظریه پردازان و تجارب مدیریتی، تحوّل اول باید از نگرش مدیریتی و نیروی انسانی آغاز گردد،باید از نیروهای تحول گرا استفاده شود، مدیری که خود تحوّلی نیست نمی تواند یک مجموعه را متحول کند. در جامعه اسلامی، تحول معنوی کارگزاران نقطه شروع است، مردان و زنان توانمند و کاردان، امیدوار، شجاع، جهادی و خداترس، از لوازم ایجاد تحول اند. به همین خاطر رهبر انقلاب کار جهادی و روحیه جهادی را مطرح می‌کنند و می‌فرمایند: کار جهادی یعنی اعتقاد به اینکه ما میتوانیم، و کار بی وقفه و خستگی ناپذیر و استفاده از همه ظرفیتهای وجودی و ذهنی و اعتماد به جوان ها،... اعتماد کنند به نیروهای با استعداد هم جوان ها هم به مجرّبین، انسان‌های با تجربه، اعتماد به این ها و توکل به خدای متعال و اخلاص نیت برای خدا، که اساس کار این است. ۱۳۸۴/۱۰/۱۴ مسلماً، در کنار شرایط و ویژگی های فوق، ایجاد تحول همانگونه که رهبر حکیم انقلاب بیان نمودند نیازمند اعتماد به نفس و هوشیاری است(۱۴۰۲/۰۱/۱۰) ▫️لذا در مجموع تحول ره آورد: سرمایه انسانی + نقشه راه (برنامه) + اعتماد به نفس + هوشیاری است. #ادامه_دارد 🆔https://eitaa.com/samen_lorestan1401 🆔https://rubika.ir/samen_lorestan1401

🇮🇷 🔻تحول گرایی مطالبه رهبری، رئیس جمهور و مردم ✍علی چراغیان (قسمت دوم و پایانی) 🍃🌼🍃 🔹رابطه جهادتبیین و تحوّل جهاد تبیین هم ارتباط مستقیم با ایجاد تحول دارد، تبیین باید به گونه ای باشد که رشد و آگاهی ببخشد و بستر را برای تحول در راستای تحقق "دولت اسلامی" فراهم کند، جهاد تبیین باز کردن زوایای پنهان مسائل و موضوعات سیاسی، اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی و... است. جهادتبیین روشنگری و بصیرت آفرینی برای ایجاد اصلاح بر اساس مبانی انقلاب اسلامی است، جهاد تبیین، جامعه را با راه حق و جریان حق آشنا کردن است تا با آگاهی بخشی و روشنگری، مردم در مقابل ناکارآمدیها، سوءاستفاده ها، انحرافات، ظلم و ستم و تبعیض و مفاسد بایستند و قسط و عدل هر چه بیشتر گسترش یابد. 🔺️اکنون زمان ارزیابی عملکردهاست بیش از دو سال از عمر دولت سیزدهم با شعارهای ارزشمند که یکی از آنها "تحول گرایی" بوده است میگذرد، باید دید این شعارهای انقلابی در عمل چه وضعیتی دارند. اینکه برخی توقع داشته باشند چون دولت دارای عنوان انقلابی است، پس باید نیروهای انقلاب، تحت هر شرایط و وضعیت از بدنه دولت دفاع و تعریف و تمجید کنند، نه اندیشه ای انقلابی است و نه منصفانه! بلکه نگاهی حزبی، باندی و جریانی است و با روحیه انقلابی و تکلیف مداری همخوانی ندارد. بنابراین، اکنون زمان ارزیابی عملکرد مدیران است: ▪️آیا تغییر مدیران در این دولت صرفاً یک تغییر و جابجایی بوده است یا تبدیل به احسن و منشأ تحول؟ اگر منشأ تحول بوده، شاخصهای تحول ادعایی چیست؟ ▪️تحولات ایجاد شده، مستند و قابل دفاع در فضای حقیقی - جغرافیایی استانها (اشتغال، ازدواج، مسکن، زیر ساختها، معیشت و...) کدامند؟ ▪️آیا مدیران انتصابی از نوع "تحول گرا" بوده اند یا "تعامل گرا (معامله گر)"؟ معیار انتصاب آنها چه بوده؟ و آن معیارها تا چه اندازه با اصول و مبانی انقلاب اسلامی هماهنگی دارند؟ ▪️آیا خدمت رسانی به مردم توسط سیستم اداری دچار تحول ملموس شده و بر میزان پاسخگویی و کارآمدی افزوده شده است؟ یا اینکه با گذشته تفاوتی نکرده است؟ ▪️برنامه‌ها و گامهایِ برداشته شده ی مشخص، در راستای بیانیه گام دوم انقلاب و تحقق "دولت اسلامی" کدامند؟ ▪️مهمترین تحولات انقلابی در عرصه‌های فرهنگی، سیاسی، اقتصادی، مدیریتی و اجتماعی چه بوده است؟ ▪️آیا عملکرد ۲ ساله مدیران موجب ایجاد "اعتماد عمومی و افزایش سرمایه اجتماعی" شده است یا خیر؟ و... امروز زمان ارزیابی و پاسخگویی مدیران دولت مردمی و تحول گرا، و هنگام نشان دادن اقدامات و عملکردها و سنجش میزان تحقق شعارهاست. صادقانه باید به این موضوع پرداخته شود و به تناسب نتیجه، تصمیم لازم برای ادامه‌ی راه اتخاذ و از لحظه لحظه های زمان و فرصت‌های پیش رو استفاده گردد. ۱۴۰۲/۰۳/۰۹ با آرزوی توفیق الهی 🆔https://eitaa.com/samen_lorestan1401 🆔https://rubika.ir/samen_lorestan1401

🔻یک لرستانی وزیر آموزش و پرورش شد 🔹وزیر پیشنهادیِ آموزش‌ ووپرورش: بنده روستازاده‌ای هستم از دیار زاگرس که از سرزمین بلوط‌ها به تهران رسیده‌ام و هیچ پشتوانه‌ای نداشتم جز انقلاب و ولایت 🔸«رضا مراد صحرایی» از مجلس رای اعتماد گرفت و وزیر آموزش و پرورش شد 🔹نمایندگان مجلس به رضا مراد صحرایی به عنوان وزیر آموزش و پرورش اعتماد کردند. جزئیات آراء: ۱۷۰ رای موافق ۸۰ رای مخالف

🇮🇷 📝#یادداشت_کوتاه | #حجاب و عفاف 🍃🌹🍃 🔻قرآن کریم کتاب مقدسی است که بر پیامبر مکرم اسلام(صلی الله علیه و آله و سلم) برای هدایت انسانها نازل شده است. این کتاب مقدس دارای قواعدی است که زندگی انسان را تنظیم می کند یکی از این قوانین بحث نحوه پوشش و لباس زن و مرد است که از پوشش زنان به عنوان حجاب نام برده شده است. 🔸پوشش و حجاب به مثابه رسانه‌ای ارتباطی و به عنوان کنشی اجتماعی، از یک سو تحت تأثیر ساختارهای فرهنگی، اجتماعی، سیاسی و اقتصادی است و از سوی دیگر، متأثر از کنشگران اجتماعی اعم از زن و مرد می‌باشد. در طی سال‌های پس از انقلاب، بر اثر آسیب‌پذیری درونی جامعه و تهدیدهای بیرونی، انتقال فرهنگی حجاب با اختلال مواجه گردید و عدم رعایت حجاب اسلامی، موجب جریحه‌دار ساختن وجدان جمعی و تبدیل آن به عنوان مسأله‌ای اجتماعی شد. 🔺پوشیدگی زن یکی از ارزش های بزرگ اسلام است که اگر به سبک زیبایی جامع و قطعی به شیوا و رسا به آن پرداخته شود از آن استقبال می کرد و از برکات فراوان حجاب بهره‌مند می گردد و از آفت های متعدد و زیانبار بی حجابی و بدحجابی مصون می ماند. 🆔https://eitaa.com/samen_lorestan1401 🆔https://rubika.ir/samen_lorestan1401

وام‌های میلیاردی با سود ۱ درصد و بازپرداخت ۳۰ ساله در جیب کارمندان بانک‌ها #فیلمنوشت 🆔https://eitaa.com/samen_lorestan1401 🆔https://rubika.ir/samen_lorestan1401