⚠️⚠️⚠️ آگهی ویژه ⚠️⚠️⚠️

⭕️هر آنچه از یک وب سایت حرفه‌ای انتظار دارید 🔴ارائه بهترین کیفیت و بیشترین تنوع 💢با ما بهترین‌‌ها را رقم بزنید 💯اگر برای کسب و کار خود نیاز به سایت دارید ما صفر تا صد طراحی سایت را برای شما انجام می دهیم ♨️طراحی سایت با دو زبان htmlو CSS برای اطلاعات بیشتر به آیدی زیر پیام دهید @Ali313ali3135

#دعوت_به_همکاری موسسه علامه حلی واقع در میدان فردوسی تهران جهت تکمیل کادر مشاوران خود (به شکل پاره وقت و تلفنی) از پایه ۵ تا ۹ به عزیزانی با شرایط زیر نیازمند است: 🖌 علاقه مند به یادگیری و فرآیند مشاوره و ارتباط با دانش آموزان 🖌آشنایی با icdl به ویژه اکسل ( گوگل شیت) 🖌ترجیحا رشته مرتبط دانشگاهی 🖌پرانرژی، مسئولیت پذیر و دارای روحیه کار گروهی 🖌بالای ۲۰ سال (توجه داشته باشید پرداخت بیمه از طرف موسسه اجباری میباشد) دوستانی که تمایل دارند، لطفا فرم زیر را پر نمایند تا جهت هماهنگی مصاحبه با آنها تماس گرفته شود https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdxVB4lz6jj_F9VaOwZ27pgieY8iAcoTFQy8ObvSvB-IjQFVw/viewform?usp=sf_link ✅به شبکه شاغلین مذهبی ملحق شوید👇 https://eitaa.com/joinchat/772407614Ca4fe8454bc

#دعوت_به_همکاری #صندوق_دار یک مجموعه رستوران زنجیره ای برای تکمیل کادر خود اقدام به استخدام  افراد متعهد مینماید: شغل: صندوق دار رستوران تایم کاری: از ۱۰ صبح تا ۶ عصر و از ۶ عصر تا ۲ شب برای فول تایم هم از ۱۰ صبح تا ۲ شب همراه با ۱ روز مرخصی در هفته به همراه ناهار و شام لطفا برای اطلاعات بیشتر در اپ "بله" به شماره   ۰۹۰۲۴۰۳۴۰۹۱ و در تلگرام به شماره ی ۰۹۱۲۴۰۳۴۰۹۱ و آیدی تلگرام : @mehrab_alm ✅به شبکه شاغلین مذهبی ملحق شوید👇 https://eitaa.com/joinchat/772407614Ca4fe8454bc

#دعوت_به_همکاری استخدام با سه عنوان شغلی در شرکت استیل آروین ۱. کارشناس فروش ۲. کارشناس بازرگانی خارجی ۳. کارشناس دیجیتال مارکتینگ و سوشال مدیا ۱. #کارشناس_فروش تماس با مشتریان فعلی و بالقوه برای معرفی و فروش محصولات یا خدمات پاسخگویی به سوالات مشتریان و ارائه مشاوره مناسب پیگیری مشتریان و ثبت اطلاعات در سیستم CRM ۲. #کارشناس_بازرگانی_خارجی شرح وظایف: مسلط به ثبت سفارش در سامانه جامع تجارت آشنایی کامل به امور بانکی و حواله ارزی آشنایی کامل به فرآیند تخصیص ارز مسلط به مکاتبات تجاری و بازرگانی آشنا به امور گمرکی و ترخیص کالا تسلط بر اسناد تجاری و گمرکی و آشنایی با EPL ۳. #کارشناس_دیجیتال_مارکتینگ و سوشال مدیا شرح وظایف و توانمندی‌ها برنامه‌ریزی و اجرای استراتژی‌های بازاریابی در شبکه‌های اجتماعی تولید و انتشار محتوای خلاقانه و متناسب با برند شرکت مدیریت و به‌روزرسانی صفحات اجتماعی شرکت (مانند اینستاگرام، لینکدین،سئو، توییتر) 🔹 شرایط احراز مشاغل: حداقل ۲ سال سابقه کار در حوزه تخصصی مورد نیاز 🔸 شرایط و مزایای همکاری: رعایت مزایای قانونی و پرداخت به موقع بیمه تکمیلی ناهار محل شرکت بازار استیل تهران(جنب شیرپاستوریزه) ارسال رزومه: 🆔 @Faezeh_29_m ✅به شبکه شاغلین مذهبی ملحق شوید👇 https://eitaa.com/joinchat/772407614Ca4fe8454bc

▪️ اللَّهُمَّ صَلِّ عَلَى عَلِيِّ بْنِ مُوسَى الرِّضَا الْمُرْتَضَى الْإِمَامِ التَّقِيِّ النَّقِيِ‏ وَ حُجَّتِكَ عَلَى مَنْ فَوْقَ الْأَرْضِ وَ مَنْ تَحْتَ الثَّرَى الصِّدِّيقِ الشَّهِيدِ صَلاَةً كَثِيرَةً تَامَّةً زَاكِيَةً مُتَوَاصِلَةً مُتَوَاتِرَةً مُتَرَادِفَةً كَأَفْضَلِ مَا صَلَّيْتَ عَلَى أَحَدٍ مِنْ أَوْلِيَائِكَ‏.

#آموزشی 🔻چگونه کارمندان را تشویق به انجام وظایفی فراتر از نقش‌شان کنیم؟ هر روز کارمندان تصمیم می‌گیرند که آیا می‌خواهند برای مشارکت در موفقیت سازمان‌شان سنگ‌تمام بگذارند یا خیر. این تصمیم بسیار مهمی است، زیرا زمانی که کارمندان می‌خواهند با کمک کردن به همکاران‌شان، داوطلب شدن برای به عهده گرفتن وظایف خاص، معرفی ایده‌ها و فعالیت‌های جدید، شرکت در جلسات غیراجباری، وقف ساعات اضافی برای تکمیل پروژه‌های مهم و...، کاری بیش از نقش‌های تعریف‌شده سازمانی انجام دهند، شرکت‌هایشان کارآتر می‌شوند. در نتیجه، یک وظیفه مهم برای مدیران موفق، انگیزه دادن به کارمندان‌شان برای تعهد به این گونه رفتارهاست؛ رفتارهایی که محققان آن را «رفتارهای شهروندی» یا citizenship behaviors می‌نامند. 💥از سوی دیگر، برخی مطالعات نشان داده است که کارمندان گاهی برای اینکه شهروند سازمانی خوب باشند، احساس فشار می‌کنند و ممکن است تنها برای اینکه از طرف سازمان پذیرفته شوند، این کار را انجام دهند. با فرض اهمیت رفتار شهروندی برای موفقیت سازمانی، یک روش بطور بالقوه موثر برای انجام این کار چیزی است که ما آن را «دگرگون‌سازی شهروندی» می‌نامیم. دگرگون‌سازی شهروندی بر مبنای این مفهوم است که کارمندان می‌توانند روش‌هایی را شکل دهند که فراتر از وظیفه خود عمل کنند؛ به طوری که نه تنها در سازمان همکاری کنند، بلکه شخصا از نقاط‌قوت خود به بهترین شکل بهره ببرند. به این دلیل، ما مدیران را تشویق می‌کنیم تا به کارمندان‌شان اجازه دهند بدانند چه نوع رفتار شهروندی برای کار گروهی آنها مهم‌تر است؛ کارمندان باید در مورد اینکه چه نوع رفتارهای شهروندی با نقاط قوت، انگیزه‌ها و علایق آنها پایدارتر است، با مدیران‌شان رک و راست باشند. به عنوان مثال مهندس درونگرایی که از اجتماع هراس دارد اما گاهی شب‌بیداری برای انجام امور برایش چندان اهمیتی ندارد، ممکن است احساس تعهد کمتری به شرکت در هر رخداد اجتماعی داشته باشد، با اینکه می‌داند اگر نیاز باشد یک فرد تا دیروقت بیدار بماند و یک پروژه مهم را به انجام برساند، آن یک نفر خود اوست. یا فروشنده‌ای که نمی‌تواند تا پایان جلسات بنشیند اما از فرصت‌ها برای تربیت دیگران استفاده می‌کند، می‌تواند درخواست کند تا از کارهای تیمی ملال‌‌آور دور شود و در عوض زمان اضافی برای مشاوره غیررسمی استخدامی‌های جدید بدست می‌آورد. 💥با درک این نکته که همه شهروندان خوب شبیه هم نیستند و اجازه دادن به کارمندان برای سازمان دادن رفتار شهروندی‌شان با علایق و استعدادهای منحصربه‌فرد آنها، مدیران می‌توانند  همزمان رفاه کارمندان و بهره‌وری کار گروهی را بالا ببرند. در نهایت، دگرگونی شهروندی باید نیاز مدیران به استراتژی چماق و هویج را کاهش دهد. ✅ به شبکه شاغلین مذهبی ملحق شوید👇 https://eitaa.com/joinchat/772407614Ca4fe8454bc