#ویژگی_مدیر_خوب #ارتباط_مناسب می خواهم مدیر خوبی باشم: ۱. نیروهای حاضر در دایره فعالیت خودم را از اهدافم آگاه میکنم. ۲. به کارگیری نیروهای جدید را با سنجیدن مهارت، تخصص ، سلامت و توانایی ارتباط متقابل آن ها انتخاب می کنم. ۳. به نیروهایم اعتماد میکنم. اعتماد و باور داشتن را به نیروهام انتقال می دهم، که انگیزه کاری بیشتر شود. ۴. راه ورود افراد مخرب، به دنیای تفکرات و شیوه ی قضاوتم درباره دیگران را می بندم و مراقب هستم که در تله و بازی افراد دایره فعالیتم قرار نگیرم. ۵. مدبرانه و شجاعانه نحوه انجام وظایف نیروهایم را می سنجم. ۶.مبنای قضاوت من درباره ی آنها عملکرد شان در راستای اهداف سازمان خواهد بود. ۷. آنها شایسته ی مدیری هستند که هر روز با ایشان درست رفتار کند و نه فقط در زمانی که به آنها نیاز دارد. ۸_اعتماد و باور داشتن به افراد تحت فعالیت باعث میشه هر صحبتی رو نپذیریم.و اجازه ندهیم افراد وارد حاشیه شوند. ۹_اگر حرفی میشنویم در مورد افراد تحت سرپرستی حتما بازیرکی مدیرانه بررسی کنیم که فرد گوینده خصومت شخصی نداشته باشد. بارعایت ☝️آنها نیز به من اعتماد متقابل دارند و انگیزه کاری بالایی دارند. 🖋روابط عمومی دانشگاه صنعتی شاهرود✒️ 🆔@shahroudUNI