🤔 آیا قرارداد کار #شفاهی اعتبار قانونی دارد؟
✍ اجرای کار و قانون تامین اجتماعی برای تمام کارفرمایان و بنگاههای اقتصادی الزامیست و درصورت عدم انجام وظایف و تعهدات قانونی خود، مسئول #جبران_خسارت و احقاق حق میباشند.
✍ قراردادکار میتواند شفاهی و یا کتبی باشد و اعتبار هردو از نظر قانون، یکسان است.
اگرقراردادی بین #کارگر_و_کافرما منعقد نشود نیز قواعد و مقررات عام قانون کار و #تامین_اجتماعی برآن قرارداد حاکم است، و میتوان با ارائه مدارک مثل فیش حقوقی، لیست حضور غیاب و پرینت بانکی پرداخت حقوق و در نهایت درخواست گزارش تحقیقی از محل کار و... ارتباط کاری را اثبات کرد.
✍ وظایف قانونی کارفرما در قبال کارگران خود:
1⃣بیمه کارکنان طبق ماده ۱۴۸ قانون کار و مواد متعدد قانون تامین اجتماعی،
2⃣پرداخت حقوق که از #حداقل_حقوق مصوب شورایعالی کار در سال مربوطه کمتر نباشد.
3⃣سه بن شامل 110 هزار تومان ،
4⃣حق مسکن شامل 40 هزارتومان ماهانه ،
5⃣عائله مندی درصورت داشتن فرزند،
6⃣اضافه کاری درصورت کاربیشتراز 44 ساعت درهفته ،
7⃣پرداخت عیدی به میزان حداقل دوماه حقوق مبنا ،
8⃣حق سنوات پایان کار معادل یکماه حقوق مبنا به ازای هرسال اشتغال
─═ঊ❥❥⚖️⚖️❥❥ঊ═─
📚دانستن قانون ضروریست📚
تلنگر و مطالب مفید حقوقی👆
ما را به دوستان خود معرفی کنید. 👇
#شمیم_عدالت
https://eitaa.com/shami