🤝 اصول کار تشکیلاتی درس پنجم 🔊 دریافت صوت و توضیحات این درس 📝 فهرست درسهای دوره آموزشی تبیینی «اصول کار تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس پنجم 💠 چند نکته نکتهٔ اول: تعهد، وفاداری! شاید ترجمه بهتر برای تعهد، وفاداری باشه. یعنی وفادار ماندن نسبت به تشکیلات. البته در درس هم اشاره کردم، منظور از وفاداری و تعهد، چیزی شبیه هواداری یک تیم ورزشی یا یک چهره سینمایی نیست! منظور تعصب و حمایت کورکورانه نیست. نکتهٔ دوم: انعطاف! وقتی داشتم فیلم این درس رو می‌دیدم یاد این افتادم که خیلی وقتها ما آدمهایی رو در تشکیلاتی می‌بینم، به خاطر روحیه، بروز نبودن نگاه یا سن و سال و... می‌گیم دیگه دورهٔ این آدم گذشته. یا دیگه پیر شده و این حرفها رو نمی‌فهمه! و چه بسا خیلی راحت چنین افرادی رو از تشکیلات کنار می‌زنیم. در حالی که باید با انعطاف، زمینهٔ آموزش، بروزرسانی اطلاعات و دیدگاه‌ها، انتقال تجربیات و... را برای افراد تشکیلات ایجاد کنیم. در واقع با این کار، به پیشرفت و پویایی تشکیلات خودمون، کمک کردیم. 🎥 دریافت فیلم درس پنجم 📝 فهرست درسهای دوره آموزشی تبیینی «اصول کار تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

📹 نشست شهید شهرکی ـ خراسان رضوی 🔰الحمدالله خراسانی‌ها توی برگزاری این دوره پیشتاز بودن #محله_پیشرفت #رویداد_شهید_شهرکی #جهاد_تبیین 🎙 رسانه محله همدل | در این محله دل به دل راه داره... @mahaleh_hamdel

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس ششم 🔊 دریافت صوت و توضیحات درس ششم 📝 فهرست درسهای دوره آموزشی تبیینی «اصول کار تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس ششم 💠 چند نکته: ✏️ نکته اول: اعتماد و اتکاء! اگر درباره قابل اعتماد بودن صحبت کردیم، در واقع منظور قابل اتکاء بودنه. یعنی اینقدر توجیه و مسلط به مبانی تشکیلات باشه که دیگران بتونن بهش اتکاء کنن. ✏️ نکته دوم: گفتگو درباره مشکلات! ماها خیلی وقتها در تشکیلات و حتی خانواده و جاهای مختلف از اینکه درباره اشکالات و نقاط ضعف با هم حرف نمی‌زنیم خیلی ضرر می‌کنیم. مثلاً می‌گیم چه فایده‌ای داره گفتنش؟ از اثربخش بودن حرفمون، ناامیدیم. به نظرم اغلب شیطان داره فریبمون می‌ده که ولش کن فایده‌ای نداره و... . همین نگفتن باعث میشه حس بی‌اعتمادی بین افراد رشد کنه تا جایی که منجر به جدایی میشه. ✏️ نکته سوم: انضباط همراه با انعطاف! ما دوگانه‌ای داریم به نام انضباط یا انعطاف. اگر در تشکیلات برای یک امر برنامه‌ریزی می‌کنیم، باید برای اجرای منظم و دقیقش تلاش کنیم اما این به معنای این نیست که تا قیامت همون برنامه را پیش ببریم! بلکه گاهی باید در مسیر و فرایندها بازنگری کنیم! مثلاً چند ماهی برنامه‌ای را پیش رفتیم و بعد از مدتی تصمیم می‌گیریم تغییر مسیر بدیم. اینجور مواقع اجازه بازنگری داریم اما باید دلایل و شرایطی که زمینه‌ساز تصویب و اجرای برنامه شده بود را مرور کنیم تا اگر به صورت قطعی نیاز به بازنگری بود، از تکرار اشتباهات جلوگیری کنیم و این بار راهبرد و برنامه بهتری تنظیم کنیم. 🎥 دریافت فیلم درس ششم 📝 فهرست درسهای دوره آموزشی تبیینی «اصول کار تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🌼 مثل گل‌های گردو! هم‌زبونی با مردم، دردشناس بودن، کشف مشکلات محله و پای کار آوُردن مردم برای حل اونها و... اینها بعضی از ویژگیهای یه امام محلهٔ مطلوب مردمه. وقتی اینطوری باشه، بایدم بگن: مثل گل‌های گردو! 🎞 امام محله از زبان مردم محله: 🎥 روایت اول 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس هفتم 🔊 دریافت صوت و توضیحات این درس 📝 فهرست درسهای دوره آموزشی تبیینی «اصول کار تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس هفتم 💠 فناوری نشر خوبیها یکی از فناوری‌هایی که باید برای «جهاد تبیین» استفاده کنیم، فناوری نشر خوبیهاست. این فناوری، توی فضای عمومی جامعه خیلی به کار میاد. چون یه لشکر دشمن داریم که با برجسته سازی نقاط ضعف و... می‌خوان دل مردم رو خالی کنن و ناامیدشون کنن و اگر ما درست عمل کنیم، با نشر خوبیها، امید در دل مردم تقویت میشه. البته منظورمون تعریف بی‌دلیل نیست که غرور کاذب بیاره اما فقط نقاط عیب و نقد رو ببینیم و نقل کنیم هم، همه دلسرد می‌شن. این فناوری فقط برای جمع‌های مردمی و‌ دورهمی‌های خانوادگی و دوستانه نیست و در فضای تشکیلاتی هم نیازه و اثر داره. خیلی وقتها همین نشر خوبیها در دل تشکیلات، امیدآفرینه و انگیزه‌ها و اراده‌ها را تقویت می‌کنه. 🎥 دریافت فیلم این درس 📝 فهرست درسهای دوره آموزشی تبیینی «اصول کار تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🔊 حال ما خوب نیست! در سفر استانی، بعد از طرح بحث مفصل دربارهٔ ضرورت «تولید امید و تکثیر حال خوب» در عرصه جهاد تبیین، یکی از همسنگران شبکه تبلیغ، با لحن خاصی گفت: «حال خودمون خوب نیست! چطور حال مردم رو خوب کنیم؟» خب، این حرف دلگیرکننده را باید جواب می‌دادم... چون تبیین و پاسخ به اشکالاتِ «سربازان خط مقدم جهاد تبیین» مهم و ضروریه و مقدمه جهاد تبیین عمومی. وقت کم بود و پاسخ کوتاه، اما این قطعه صوتی با گفتار شهید عزیز آوینی ره تدوین شده تا پاسخ کامل بشه. با این فراز از اندیشه و قلم دلنشین شهید آوینی ره که انگار همین روزها با ما مطرح کرده: «برادر! باید بر آن عهد وفاداری كه با اماممان بسته‌ایم استوار بمانیم و عباس‌گونه وجود خود را وقف استمرار و استقرار ولایت كنیم. برادر! همهٔ آیندهٔ دنیا، امروز به ما و آنچه كه می‌كنیم وابسته است. خداوند بر ما منت نهاده و وظیفهٔ تحول كرهٔ زمین را به سوی آیندهٔ روشن قسط و عدل، بر عهدهٔ ما نهاده است.» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس هشتم 🔊 دریافت صوت این درس 📝 فهرست درسهای دوره آموزشی تبیینی «اصول کار تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس هشتم 🎥 دریافت فیلم این درس 📝 فهرست درسهای دوره آموزشی تبیینی «اصول کار تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🔻حجت الاسلام والمسلمین موسوی فرد: ❇️ امام جماعت تنها امام مسجد نیست، امام محله است ◽️نماینده ولی فقیه در خوزستان گفت: قرآن کریم، صحیفه سجادیه و نهج البلاغه به لحاظ محتوا باید مورد توجه امامان جماعت قرار بگیرد و محتواها با این رویکرد باشند، امام جماعت نباید تنها امام مسجد باشد بلکه امام محله است و بایستی حضور قابل توجهی بین نسل جوان داشته باشد. @HawzahNews | خبرگزاری‌حوزه

پیام تسلیت «إِنَّا لِلَّٰهِ وَ إِنَّا إِلَيْهِ رَاجِعُونَ» حاج‌آقای علیخانی برادر و همسنگر خوب ما در بنیاد هدایت و از راهیاران عزیز منطقه‌ای، در غم از دست دادن مادرشان داغدار شدن. خدا بهشون صبر و اجر عطا کنه. هدیه به روح شهداء و درگذشتگان بویژه این مادر صلوات

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس نهم 🔊و📝 دریافت صوت و توضیحات این درس 📝 فهرست درسهای دوره آموزشی تبیینی «اصول کار تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس نهم 💠 اعتماد به مدیر تشکیلات و تصمیماتش یکی از نگاه‌های غلط به اغلب مجموعه‌های تشکیلاتی اینه که، انگار اون مجموعه یه تعداد اتاق خالی و جایگاه در ساختارش داره تا مدیران، دوست و آشنای خودشون را تعیین کنن و حقوق بگیرن. چالش اصلی در واقع اینه که از یک طرف توی ذهن خیلی از نزدیکان و دوستان توقع ایجاد میشه و‌ از طرفی انتصاب هر دوست یا آشنایی در مجموعه، با سوال یا انتقاد مواجه میشه. در حالی که نباید اینطور باشه. «اخلاق و رفتار تشکیلاتی مدیر» باید جوری باشه که ثابت کنه بیش از هر فردی دوست داره، بهترین و کارآمدترین افراد را برای رشد و پیشرفت تشکیلات استفاده کنه. اگر اینطور باشه و افراد مجموعه هم چنین نگاهی به مدیر و انتخاب و انتصاب افراد توسط او داشته باشن، کمک می‌کنه تا تغییر و تحول در نیروها و جایگاه‌ها قابل تحمل‌تر باشه و باعث حسادت یا حاشیه نشه. باید به مدیر تشکیلات و تصمیماتش، اعتماد کرد. 🎥 فیلم این درس 📝 فهرست درسهای دوره آموزشی تبیینی «اصول کار تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

رویداد ملی توانمندسازی شهید حجت‌الاسلام و المسلمین شهرکی این روزها همسنگران عزیزم در شبکه راهیاری، در ادامه رویدادهای شهید آرمان و شهید اصلانی به نام و یاد روحانی شهیدِ شبکه امامت، حجت‌الاسلام و المسلمین شهرکی در حال برگزاری رویدادهای استانی هستند. این نشست‌ها برای «شبکه کنش‌گران مسجدی» برگزار میشه و هدف هم در ادامه دو رویداد قبلی، تقویت و ارتقاء آموزش‌ها برای تشکیل تیم و گروهِ جهاد تبیین در محله است. دیروز این رویداد در استان اردبیل برگزار شد و میهمان جمع با صفای امامان محله بودم. فضای باصفا و پرنشاطی بود و هر امام محله همراه با نیروهای شاخص کنش‌گر و سرشبکهٔ محله در رویداد حاضر شده بود. دیدن صحنهٔ گعده‌های چند نفرهٔ تیم کنش‌گران جهاد تبیین با محوریت امام محله و تلاشی که برای طراحی نقشه عملیات دارند بسیار امیدبخش و دلنشینه. به امید تأثیرگذاری این رویدادها و در گام بعدی عملیات میدانی و محله‌محور شرکت کنندگان. ان شاءالله 📝 گزارش توانمندسازی شبکه امامت در این رویدادها 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

اگر مساجد ۲۴ ساعته باشند! بعد از برنامه اردبیل، همراه با راهیار عزیز منطقه حاج‌آقای حسن‌زاده و همسنگر خوبمون حاج‌آقای موحدی به سمت ارومیه حرکت کردیم تا امروز در رویداد شهید شهرکی در ارومیه باشیم. در راه برای نماز در شهر نراق توقف داشتیم. به دعوت امام این محله، سخنرانی کوتاهی داشتم. با خودم فکر کردم، مساجد خانه خدا هستند و انگار خدا در هر جا و مکانی موقعیتی را برای میزبانی تدارک دیده و جمعی از مومنین آبادش کردن تا مهیای پناه بردن اهل محل و هر مسافر و عابری باشند. حالا اگر مساجد، شبانه‌روزی باز باشند، چه بهتر! با خدمت‌رسانی بیشتر، زمینه‌ساز پیشرفت محله خواهند شد. هم حال و هوای شهر، هم حال دل اهل محل و مسافرین و... بهتر خواهد شد. البته که اهالی چنین مساجدی، باید همیشه و با اشتیاق مهیای میزبانی و خدمت‌رسانی باشند و چشم‌به‌راه بندگان خدا... . 🎥 روحانی ۲۴ ساعته! 📝 برای امامت محله، ۲۴ ساعت هم کم است! 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس دهم 💠 نکات کلیدی در کار تشکیلاتی 🔊 دریافت صوت و توضیحات این درس 📝 فهرست درسهای دوره آموزشی تبیینی «اصول کار تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس دهم 💠 نکات کلیدی در کار تشکیلاتی 📝 چند نکته درباره نکات مطرح شده: 💡اول: همدلی در انجام وظایف تقسیم کار و تعیین حد و حدود و وظایف هر نیرو مهم و لازمه اما اگر اصل بر همدلی در انجام وظایف و کمک و پشتیبانی از هم باشه، تشکیلات، موفق‌تر و پیشرفتش بیشتر خواهد بود. 💡دوم: جلسه تشکیلاتی جلسات تشکیلاتی منظم، یکی از فناوری‌های کلیدی برای رشد علمی، معنوی و مهارتی نیروها و تقویت انس و همدلی افراد است. متاسفانه خیلی وقت‌ها، اینجور جلسات جدی گرفته نمی‌شن. شرط مهم اینه که، موضوعات و مسئله‌های جلسات کاربردی باشن و همه افراد جلسات را جدی بگیرن و متعهدانه و منظم در جلسات شرکت کنن. 💡 سوم: رعایت قانون! قوانین تشکیلات، در واقع برای رشد و موفقیت تشکیلات و کاهش چالش‌ها تنظیم شدن. حتی قوانین نانوشته و یا تدابیر جمعی مثل جلسات یا دورهمی‌ها و نماز جماعت و محدودیت‌ها در استفاده از امکانات و... افراد تشکیلات باید تابع قوانین وضع شده و برنامه‌های ابلاغی باشن و کسی خودش را تافته جدا بافته نبینه! توی این شرایط ضرورت «تقوای جمعی» معنا پیدا می‌کنه و پذیرش و همراهی با شرایط و قوانین تشکیلات، فرصت خوبیه برای تمرین ولایت‌مداری 🎥 دریافت فیلم این درس 📝 فهرست درسهای دوره آموزشی تبیینی «اصول کار تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان