چند روزی است که پروژه مهم و در عین حال سنگین مطالعاتی،بعنوان #انسان_مدرن_مخاطب_تشکل_های_انقلابی را شروع کرده ام و فکر می کنم قسمت عمده سال جاری ام به این موضوع اختصاص پیدا کند. اما چه شد که استارت کار بر روی این موضوع مهم را زدم؟ در مدت زمان حدود یک ماه،که جهت آماده کردن محتوای بحث #مدیریت_بهره_وری_در_تشکیلات مشغول مطالعه،حدود ۳۰ جلد کتاب بودم، به کدها و سرنخ هایی در حین مطالعه رسیدم،که مهم ترین علت عدم بهره وری تشکیلات ما این هست که ماهیت انسان را عنوان مخاطب تشکیلات مان نشناخته ایم، لذا بدیهی است به دلیل عدم بومی سازی برنامه ها بر روی انسان، قسمت اعظم طراحی ها ابتر خواهد ماند،و راه حل بهره وری را اردوی لاکچری بردن و برگزاری جام فوتبال و والیبال و مسابقه طناب کشی و ماست خوری و دعوت از فلان کمدی معروف و مجری و سخنران معروف و......می بینیم و اجرا می کنیم و باز هم شاهد عدم بهره وری هستیم. روز ارائه بحث،با این پیش فرض که مخاطب نخبه تشکیلاتی است سطح بحث را مقداری بالا بردم و خیلی مختصر درباره مبانی انسان شناسی( که در دوره های دانشجویی مختلفی ارائه داده بودم و نتیجه نظر سنجی ها بالای ۹۵ درصد بود) صحبت کردم. بعدها که نتیجه نظر سنجی ها آن جلسه را (78درصد) دیدم،متوجه این موضوع شدم که شروع کار را ابتدائا باید روی خود نیروهای تشکیلات برد،و بدنه دانشجویی اولویت دوم کار خواهند بود. بچه های بسیج دانشگاه علوم پزشکی گلستان،پیش قدم اجرای این طرح برای سال جاری در دانشگاه اشون شدند، و طرحی آماده کرده اند که طرح خوب و قابل قبولی هست و البته باید تکمیل شود،و بنده دست این دوستان دغدغه مند را می فشارم و یا علی می گوئیم و کار را شروع خواهیم کرد تا بفضل الهی این دانشگاه،الگوی تراز تشکیلات انقلابی بشود.(بمنه و کرمه) بچه ها! بخدا قسم خیلی کار ناکرده مانده که باید به دست من و شما انجام بشه،نمیدونم چرا این قدر بی انگیزگی را در بچه ها شاهدیم؟! در روز عید قربان،تنبلی و بی انگیزگی را قربانی کنید و یا علی بگوئید. #محمد_روضه_سرا #در_جستجوی_تحول #انسان_مدرن #مدیریت_بهره_وری_در_تشکیلات @tahavole