🌷
🔸رابطهی تخصص و تعهد در گزینش(۱)
هريك از اشخاص و شخصيتها و مسئولانى كه در رأس يك مجموعهى كارى قرار دارند، تعيينكنندهاند؛
هم ايمان آنها، هم عزم و ارادهى آنها، و هم كاردانى و كفايت آنها تعيينكننده است.
فرض بفرماييد اگر راجع به فلان مسئلهی فرهنگى ايراد داريد، يا اگر به فلان مسئلهی فنى كشور ايراد داريد، همهى اينها برمىگردد به مديريتهاى گوناگون؛ نهفقط مديريت در رأس و بالا؛ نه، گاهى مديريت بالا خوب است، منتها مديريتهاى متوسط و ميانى _كه اشراف و نظارت مسئولان عالىرتبه بر كار آنها لازم است_ گاهى نمىگذارند كار به نتيجهى مطلوب برسد. بنابراين، اين گزينشها تعيينكننده است.
بیانات در تاریخ: ۱۳۸۳/۱۲/۲۷
منبع: کتاب تشکیلات توحیدی ص ۴۶۹
#تشکیلات_توحیدی
#گزینش
┏━━━〰️〰️━━━┓
@tashkilat_ir
┗━━━〰️〰️━━━┛
پایگاه فرهنگی بعثت : besat313.ir
مرکز تخصصی مکتب انقلاب اسلامی
➖➖➖➖➖➖
🌷
🔹رابطهی تخصّص و تعهد در گزینش(۲)
سعى بشود دربارهى اين گزينش، زياد دقت بشود. در سطوح بالا، آن نيروى مؤمن و بااخلاص را جستجو بكنيد؛
البته اين به معناى آن دعواى معروف «تخصص يا تعهد» نيست؛ نه، بحث بر سر كارآمدها و کاردانهاست.
ما نمىگوييم به يك مسجد برويد و ببينيد چه كسى بهتر عبادت مىكند، او را بياوريد؛ نه،
در بين آنکسانی كه توانايى كار را دارند، دنبال عنصر تقوا و تعهد و اخلاص بگرديد و او را در رأس كار بگذاريد، تا آن بِطانه* و مجموعهى نزديك به شما، همواره بتواند اعتماد شما را جلب كند و شما بتوانيد كار را انجام بدهيد.
*بطانه: نزدیکانی که همراز و محرم اسرار هستند.
بیانات در تاریخ: ۱۳۷۰/۰۶/۰۳
منبع: کتاب تشکیلات توحیدی ص ۴۷۰
#تشکیلات_توحیدی
#گزینش
┏━━━〰️〰️━━━┓
@tashkilat_ir
┗━━━〰️〰️━━━┛
پایگاه فرهنگی بعثت : besat313.ir
مرکز تخصصی مکتب انقلاب اسلامی
🌷
🔺رابطهی تخصّص و تعهد در گزینش(۳)
معلوم است كه ما از تخصصها استفاده مىكنيم؛ اما هيچگاه در هيچ موردى، در دَوَران امر بين متعهد و غيرمتعهد، غيرمتعهد را ترجيح نمىدهيم،
البته درصورتیکه آن كار از او بربيايد و الّا اگر غیرمتخصص بود، اصلاً سراغ او نمىرويم.
وقتىكه بچهاى مريض است، ما دنبال دكتر مىگرديم. اگر گفتند دكتر سرِ اين كوچه ارمنى است، نمىگوييم چون ارمنى است، پس پيش او نمىرويم و بچهى ما جلويمان دستوپا بزند و بميرد. نه، عقل و شرع، به اين حكم نمىكند؛ اما طبيعى است كه وقتى آدم مىخواهد در خانهى خودش پزشكى را بياورد، آنكس را كه مؤمن و انقلابى و خودى است و به او اعتماد دارد، انتخاب مىكند. در خانوادهى بزرگ كشور هم همينطور است.
بهخصوص در كارهاى حساس همينطور است. در آنجاهايى كه به آيندهى كشور، به افكار جوانان و به ذهنیتها ارتباط دارد، نيز همينگونه است. اين نكته را هم كه براى من واقعاً يك نگرانى است بارها به برادران دانشگاهى كه مىآيند و مىروند، گفتهام كه حتّى در بعضى از مشاغل و مسئولیتها، جاهايى هست كه خالىبودن آن مسئوليت، بهتر از اين است كه بعضى از افراد بيايند.
البته همهجا اينطور نيست؛ بعضى از جاها اينطور است كه ما نمىگوييم اگر متعهد و غيرمتعهد مساوى بودند، ما متعهد را مىآوريم؛ نه، حتّى اگر نامساوى هم باشند، غيرمتعهد را نمىآوريم.
بیانات در تاریخ: ۱۳۶۹/۰۶/۱۸
منبع: کتاب تشکیلات توحیدی ص ۴۷۰
#تشکیلات_توحیدی
#گزینش
┏━━━〰️〰️━━━┓
@tashkilat_ir
┗━━━〰️〰️━━━┛
پایگاه فرهنگی بعثت : besat313.ir
مرکز تخصصی مکتب انقلاب اسلامی
➖➖➖➖➖➖
خیلی از بزرگواران، در مجموعههایی که فعالیت میکنند، مدام با این مسئله درگیر هستند که آیا ما میتوانیم از افرادی که متخصص هستند ولی متعهد نیستند استفاده کنیم یا نه؟🤔
این سه تا پیامی که با عنوان "رابطهی تخصص و تعهد در گزینش" بارگذاری شد، اصول گزینش را مشخص کرده است و بسیار مهماند.
حتما با دقت مطالعه کنیم👇👇
https://eitaa.com/tashkilat_ir/763
https://eitaa.com/tashkilat_ir/764
https://eitaa.com/tashkilat_ir/765
#تشکیلات_توحیدی
#گزینش
┏━━━〰️〰️━━━┓
@tashkilat_ir
┗━━━〰️〰️━━━┛
پایگاه فرهنگی بعثت : besat313.ir
مرکز تخصصی مکتب انقلاب اسلامی
➖➖➖➖➖➖
هدایت شده از 🌱 تشکیلات توحیدی 🌱
خیلی از بزرگواران، در مجموعههایی که فعالیت میکنند، مدام با این مسئله درگیر هستند که آیا ما میتوانیم از افرادی که متخصص هستند ولی متعهد نیستند استفاده کنیم یا نه؟🤔
این سه تا پیامی که با عنوان "رابطهی تخصص و تعهد در گزینش" بارگذاری شد، اصول گزینش را مشخص کرده است و بسیار مهماند.
حتما با دقت مطالعه کنیم👇👇
https://eitaa.com/tashkilat_ir/763
https://eitaa.com/tashkilat_ir/764
https://eitaa.com/tashkilat_ir/765
#تشکیلات_توحیدی
#گزینش
┏━━━〰️〰️━━━┓
@tashkilat_ir
┗━━━〰️〰️━━━┛
پایگاه فرهنگی بعثت : besat313.ir
مرکز تخصصی مکتب انقلاب اسلامی
➖➖➖➖➖➖
🌱
🌀 ویژگیهای افراد مسئول از نظر شهید بهشتی (ره)
💬 «در انتخاب و به کارگماردن مسئولان مختلف، باید شرایطی قطعی رعایت شود. در این مورد اسلام میآید يك دُگم قطعی میدهد و آن این است؛ میگوید: «مسئولیتهای اداری جامعه را، به خصوص آنجا که با سپردن قدرت، به خصوص قدرت توأم با یک سنگر نفوذ [است] ، به دست کسی بدهید که زندگی او نشان دهد که این آدم، پایبندی به اسلام برایش از هر مسئلهی دیگر در زندگی، مهمتر است.
این آدم خودش را در اختیار جامعه گذاشته است و زندگیش این را نشان میدهد؛ نه اینکه جامعه را برای کامرانی خودش میخواهد...»
شکی نیست که این افراد باید لایق و کاردان باشند و لذا اصلاً در اسلام روی این موضوع تکیه نشده است. خب، معلوم است که باید کاردان و لایق باشند. این مطلب آمده؛ اما آن قدر روی آن تأکید نشده است؛ برای اینکه یک چیز معلومی است.
چیزی که خیلی مهم است این است که در جامعه ما میگوییم فلانی لایق است اما درست نیست. گاهی آن قدر که به «لیاقت» اهمیت میدهیم، به «درستی» اهمیت نمیدهیم. غافل از اینکه:
«چو دزدی با چراغ آید، گزیدهتر برد کالا!»
📖 منبع: تشکیلات بهشتی، ص ۵۶ و ۵۷
#تشکیلات_توحیدی
#گزینش
#انتخابات
🆔 @tashkilat_ir
▫️▫️▫️