🌷 🔸رابطه‌ی تخصص و تعهد در گزینش(۱) هريك از اشخاص و شخصيت‏ها و مسئولانى كه در رأس يك مجموعه‏ى كارى قرار دارند، تعيين‏كننده‏اند؛ هم ايمان آن‏ها، هم عزم و اراده‏ى آن‏ها، و هم كاردانى و كفايت آن‏ها تعيين‏كننده است. فرض بفرماييد اگر راجع به فلان مسئله‌ی فرهنگى ايراد داريد، يا اگر به فلان مسئله‌ی فنى كشور ايراد داريد، همه‏ى اين‏ها برمى‏گردد به مديريت‏هاى گوناگون؛ نه‌فقط مديريت در رأس و بالا؛ نه، گاهى مديريت بالا خوب است، منتها مديريت‏هاى متوسط و ميانى _كه اشراف و نظارت مسئولان عالى‏رتبه بر كار آن‏ها لازم است_ گاهى نمى‏گذارند كار به نتيجه‏ى مطلوب برسد. بنابراين، اين گزينش‏ها تعيين‏كننده است. بیانات در تاریخ: ۱۳۸۳/۱۲/۲۷ منبع: کتاب تشکیلات توحیدی ص ۴۶۹ #تشکیلات_توحیدی #گزینش ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت : besat313.ir مرکز تخصصی مکتب انقلاب اسلامی ➖➖➖➖➖➖

🌷 🔹رابطه‌ی تخصّص و تعهد در گزینش(۲) سعى بشود درباره‏ى اين گزينش، زياد دقت بشود. در سطوح بالا، آن نيروى مؤمن و بااخلاص را جستجو بكنيد؛ البته اين به معناى آن دعواى معروف «تخصص يا تعهد» نيست؛ نه، بحث بر سر كارآمدها و کاردان‌هاست. ما نمى‏گوييم به يك مسجد برويد و ببينيد چه كسى بهتر عبادت مى‏كند، او را بياوريد؛ نه، در بين آن‌کسانی كه توانايى كار را دارند، دنبال عنصر تقوا و تعهد و اخلاص بگرديد و او را در رأس كار بگذاريد، تا آن بِطانه* و مجموعه‏ى نزديك به شما، همواره بتواند اعتماد شما را جلب كند و شما بتوانيد كار را انجام بدهيد. *بطانه: نزدیکانی که همراز و محرم اسرار هستند. بیانات در تاریخ: ۱۳۷۰/۰۶/۰۳ منبع: کتاب تشکیلات توحیدی ص ۴۷۰ #تشکیلات_توحیدی #گزینش ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت : besat313.ir مرکز تخصصی مکتب انقلاب اسلامی

🌷 🔺رابطه‌ی تخصّص و تعهد در گزینش(۳) معلوم است كه ما از تخصص‌ها استفاده مى‏كنيم؛ اما هيچ‏گاه در هيچ موردى، در دَوَران امر بين متعهد و غيرمتعهد، غيرمتعهد را ترجيح نمى‏دهيم، البته درصورتی‌که آن كار از او بربيايد و الّا اگر غیرمتخصص بود، اصلاً سراغ او نمى‏رويم. وقتى‏كه بچه‏اى مريض است، ما دنبال دكتر مى‏گرديم. اگر گفتند دكتر سرِ اين كوچه ارمنى است، نمى‏گوييم چون ارمنى است، پس پيش او نمى‏رويم و بچه‏ى ما جلويمان دست‌وپا بزند و بميرد. نه، عقل و شرع، به اين حكم نمى‏كند؛ اما طبيعى است كه وقتى آدم مى‏خواهد در خانه‏ى خودش پزشكى را بياورد، آن‏كس را كه مؤمن و انقلابى و خودى است و به او اعتماد دارد، انتخاب مى‏كند. در خانواده‏ى بزرگ كشور هم همين‏طور است. به‌خصوص در كارهاى حساس همين‏طور است. در آنجاهايى كه به آينده‏ى كشور، به افكار جوانان و به ذهنیت‌ها ارتباط دارد، نيز همين‏گونه است. اين نكته را هم كه براى من واقعاً يك نگرانى است بارها به برادران دانشگاهى كه مى‏آيند و مى‏روند، گفته‏ام كه حتّى در بعضى از مشاغل و مسئولیت‌ها، جاهايى هست كه خالى‌بودن آن مسئوليت، بهتر از اين است كه بعضى از افراد بيايند. البته همه‌جا اين‏طور نيست؛ بعضى از جاها اين‏طور است كه ما نمى‏گوييم اگر متعهد و غيرمتعهد مساوى بودند، ما متعهد را مى‏آوريم؛ نه، حتّى اگر نامساوى هم باشند، غيرمتعهد را نمى‏آوريم. بیانات در تاریخ: ۱۳۶۹/۰۶/۱۸ منبع: کتاب تشکیلات توحیدی ص ۴۷۰ #تشکیلات_توحیدی #گزینش ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت : besat313.ir مرکز تخصصی مکتب انقلاب اسلامی ➖➖➖➖➖➖

خیلی از بزرگواران، در مجموعه‌هایی که فعالیت می‌کنند، مدام با این مسئله درگیر هستند که آیا ما می‌توانیم از افرادی که متخصص هستند ولی متعهد نیستند استفاده کنیم یا نه؟🤔 این سه تا پیامی که با عنوان "رابطه‌ی تخصص و تعهد در گزینش" بارگذاری شد، اصول گزینش را مشخص کرده است و بسیار مهم‌اند. حتما با دقت مطالعه کنیم👇👇 https://eitaa.com/tashkilat_ir/763 https://eitaa.com/tashkilat_ir/764 https://eitaa.com/tashkilat_ir/765 #تشکیلات_توحیدی #گزینش ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت : besat313.ir مرکز تخصصی مکتب انقلاب اسلامی ➖➖➖➖➖➖

خیلی از بزرگواران، در مجموعه‌هایی که فعالیت می‌کنند، مدام با این مسئله درگیر هستند که آیا ما می‌توانیم از افرادی که متخصص هستند ولی متعهد نیستند استفاده کنیم یا نه؟🤔 این سه تا پیامی که با عنوان "رابطه‌ی تخصص و تعهد در گزینش" بارگذاری شد، اصول گزینش را مشخص کرده است و بسیار مهم‌اند. حتما با دقت مطالعه کنیم👇👇 https://eitaa.com/tashkilat_ir/763 https://eitaa.com/tashkilat_ir/764 https://eitaa.com/tashkilat_ir/765 #تشکیلات_توحیدی #گزینش ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت : besat313.ir مرکز تخصصی مکتب انقلاب اسلامی ➖➖➖➖➖➖

🌱 🌀 ویژگی‌های افراد مسئول از نظر شهید بهشتی (ره) 💬 «در انتخاب و به کارگماردن مسئولان مختلف، باید شرایطی قطعی رعایت شود. در این مورد اسلام می‌آید يك دُگم قطعی می‌دهد و آن این است؛ می‌گوید: «مسئولیت‌های اداری جامعه را، به خصوص آنجا که با سپردن قدرت، به خصوص قدرت توأم با یک سنگر نفوذ [است] ، به دست کسی بدهید که زندگی او نشان دهد که این آدم، پایبندی به اسلام برایش از هر مسئله‌ی دیگر در زندگی، مهم‌تر است. این آدم خودش را در اختیار جامعه گذاشته است و زندگیش این را نشان می‌دهد؛ نه اینکه جامعه را برای کامرانی خودش میخواهد...» شکی نیست که این افراد باید لایق و کاردان باشند و لذا اصلاً در اسلام روی این موضوع تکیه نشده است. خب، معلوم است که باید کاردان و لایق باشند. این مطلب آمده؛ اما آن قدر روی آن تأکید نشده است؛ برای اینکه یک چیز معلومی است. چیزی که خیلی مهم است این است که در جامعه ما می‌گوییم فلانی لایق است اما درست نیست. گاهی آن قدر که به «لیاقت» اهمیت می‌دهیم، به «درستی» اهمیت نمی‌دهیم. غافل از اینکه: «چو دزدی با چراغ آید، گزیده‌تر برد کالا!» 📖 منبع: تشکیلات بهشتی، ص ۵۶ و ۵۷ #تشکیلات_توحیدی #گزینش #انتخابات 🆔 @tashkilat_ir ▫️▫️▫️