💠 کاربرد #مزاج شناسی در #مدیریت ✍هر انسانی بخاطر اخلاط درونی اش کاراییهای مثبت یا منفی از خود دارد . یا #کلان بینی دارد یا #ریزبینی . یا استعداد #تبعیت دارد یا #فرماندهی. 👌 انسان #دموی چه بخواهد چه نخواهد کنش #مدیریتی و کلان بینی از خود بروز میدهد . انسان #سوداوی ریز بین و حساس و #دقیق است. دقت در ریزبینی باعث میشود ارتباط کلان موضوعات را فراموش کند . (نمیتوان از یک سوداوی در راس مدیریت یک جامعه استفاده کرد). زیرا تمام امکانات را خرج ریزبینی ها و بدبینی ها میکند و از آینده کلان جامعه غافل میشود . اگر #صفراویها را مدیر کنیم پرانرژی هستند اما نه همیشه . صفرا که پایین بیاید دیگر #هیچکاری نمیکند!!! ✍دمویها به تنهایی حرکات درشت و کلان انجام میدهند و کارها را پیش میبرند . اگر مشاوران بلغمی داشته باشند هیچ چیز را فراموش نمیکنند ولی اگر مشاوران بلغمی نداشته باشند یا پیروزمندانه پیش میروند ویا پیروزمندانه شکست میخورند!!! رهبران موفق جهان دموی بوده اند و بلغمی ها هیچگاه به سطح رهبری نرسیده اند .