اقتصاد كم تدفع الدول العربية رواتب لموظفيها في عام 2025؟ لماذا تتقاضى النساء رواتب أقل من الرجال؟ إليك 5 عوامل مهمة كتلة الرواتب والأجور تشكل جزءا كبيرا من موازنات الدول العربية (شترستوك) محمد سناجلة 11/1/2025|آخر تحديث: 11/1/202503:26 م (توقيت مكة) شهدت منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تداعيات واسعة نتيجة ارتفاع أسعار الفائدة العالمية وانخفاض قيمة العملات، مما أدى إلى ضغوط تضخمية أثرت على حياة السكان، خاصة مع استمرار التعافي من جائحة كورونا، والتأثر بالحرب الروسية الأوكرانية والعدوان الإسرائيلي على غزة. وأدى ذلك إلى تباطؤ النمو الاقتصادي خلال العامين الماضيين، مما انعكس سلبا على التوظيف والأجور، وفقا للبنك الدولي، بالإضافة إلى تأثيره على موازنات الدول العربية لعام 2025. وتشكّل كتلة الرواتب والأجور جزءا كبيرا من موازنات الدول العربية، حيث تبلغ في السعودية 43.6% من المصروفات بقيمة 561 مليار ريال سعودي (حوالي 149.6 مليار دولار)، وفي الجزائر تصل إلى 5843 مليار دينار جزائري (حوالي 43 مليار دولار)، بنسبة 34.79% من الميزانية. في هذا التقرير للجزيرة نت، نستعرض حجم الرواتب والأجور في القطاع العام بعدد من الدول العربية لعام 2025، ونسبة تأثيرها على الموازنات العامة والتنمية الاقتصادية. ولكن قبل الدخول في التفاصيل سنتحدث أولا عن: الوضع الاقتصادي في المنطقة العربية عام 2025 أدت الصدمات الإقليمية والعالمية التي ضربت المنطقة خلال السنوات الماضية إلى زيادة عدد العاطلين عن العمل بأكثر من 5 ملايين شخص، وهو ما يزيد عن مستويات البطالة المرتفعة بالفعل، التي ميّزت المنطقة حتى قبل انتشار جائحة كورونا، وفقا لـ"منتدى البحوث الاقتصادية". لماذا تتقاضى النساء رواتب أقل من الرجال؟ إليك 5 عوامل مهمة الصدمات الإقليمية والعالمية التي ضربت المنطقة خلال السنوات الماضية أدت إلى زيادة عدد العاطلين (شترستوك) ومع الصدمات السلبية، ينخفض الطلب على العمالة، مما يؤدي إلى توازن غير مرغوب فيه بين ارتفاع معدلات البطالة وانخفاض الرواتب والأجور الحقيقية، ويُعد تحسين مرونة الأجور الحقيقية أحد السبل للحد من الأعباء المعيشية التي تواجه الأسر. إعلان ورغم الأزمات المتكررة في المنطقة، يتوقع البنك الدولي وصندوق النقد الدولي أن تسجل معظم اقتصادات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ارتفاعا في النمو الاقتصادي خلال عام 2025، ومع ذلك، ستظل التحديات البنيوية وعدم الاستقرار السياسي والتوترات الجيوسياسية عقبات رئيسية أمام تحقيق التنمية المستدامة. زيادة البطالة وضعف الأجور يتوقع البنك الدولي أن يرتفع النمو الإجمالي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا إلى 3.8% في عام 2025، مقارنة بـ2.2% في عام 2024. ومع ذلك، لم ينعكس هذا النمو على توفير وظائف كافية أو تحسين الأجور، ومن المتوقع أن يظل معدل البطالة بين الشباب أعلى من 24%، وهو ما يشكل تهديدا مستمرا للاستقرار الاجتماعي. ضعف الموازنات العامة وارتفاع التضخم تشهد الموازنات العامة لدول المنطقة ضغوطا مستمرة، حيث أدى انخفاض عائدات النفط في عام 2024 إلى تضييق الفوائض في اقتصادات دول مجلس التعاون الخليجي. ومن المتوقع أن تواجه الدول النامية المصدرة للنفط عجزا ماليا بنسبة 5.5% من الناتج المحلي الإجمالي في عام 2025، فيما تستمر البلدان المستوردة للنفط في مواجهة عجز مالي وعجز في الحساب الجاري، مع ارتفاع الدين العام، وفقا للبنك الدولي. لجنة الإعمار القطرية تسلم موظفي غزة رواتبهم نقدا الزيادة في الرواتب تساعد على توفير دخل كافٍ للعاملين لتغطية تكاليف المعيشة المتزايدة (الجزيرة) من المتوقع أن يرتفع التضخم قليلا إلى 2.7% في عام 2025، مع تباين بين دول المنطقة: 2% في دول مجلس التعاون الخليجي، و4.9% في الاقتصادات النامية، وضغوط تضخمية شديدة في دول مثل اليمن (20.7%) ومصر (17.2%). وهذا التضخم سيؤدي إلى تآكل القوة الشرائية للأسر، مما يعمّق الفجوات الاجتماعية والاقتصادية في المنطقة. أهمية زيادة الرواتب والأجور في تنشيط الاقتصاد وفقا لمنصة "إنفستوبيديا"، تؤثر زيادة الرواتب بشكل مباشر وإيجابي على الاقتصاد عبر عدة محاور:

تحسين مستوى المعيشة: تساعد الزيادة في الرواتب على توفير دخل كافٍ للعاملين لتغطية تكاليف المعيشة المتزايدة، مما يعزز جودة حياتهم. خفض معدلات الفقر: مع زيادة الرواتب، تستطيع العديد من الأسر ذات الدخل المحدود تجاوز خط الفقر، مما يحسن استقرارها المالي والاجتماعي. تقليص الدعم الحكومي: تؤدي الرواتب المرتفعة إلى تقليل الحاجة إلى المساعدات المالية التي تقدمها الحكومات، مما يخفف عبء الإنفاق العام. رفع الإنتاجية والمعنويات: تؤدي الأجور المرتفعة إلى تحسين معنويات العمال، ما يحفزهم على العمل بكفاءة أكبر وزيادة إنتاجيتهم، خاصة لدى العمال ذوي الرواتب المنخفضة. زيادة استقرار الموظفين: تحسين الرواتب يقلل انتقال الموظفين إلى وظائف أخرى، خاصة للقطاع الخاص، مما يخفض التكاليف المرتبطة بالتوظيف والتدريب. تعزيز النمو الاقتصادي: توفر الرواتب المرتفعة سيولة مالية أكبر، ما يؤدي إلى زيادة الاستهلاك وتنشيط التجارة والصناعة، وبالتالي تحقيق نمو اقتصادي مستدام. إعلان كم تبلغ قيمة كتلة الأجور والرواتب في موازنات الدول العربية عام 2025؟ تشكّل كتلة الرواتب والأجور نسبة كبيرة من معظم موازنات الدول العربية لعام 2025 كما أسلفنا. وفيما يلي قائمة بأبرز 9 دول عربية في حجم الرواتب التي تقدمها لموظفيها في موازنة عام 2025: 1- مصر الموازنة العامة 2024-2025: 6.4 تريليونات جنيه (135.4 مليار دولار). قيمة الرواتب والأجور: 575 مليار جنيه (12 مليار دولار). نسبة الرواتب من الموازنة: 8.86%. متوسط الرواتب الشهرية: 13244 جنيه (428.59 دولارا) دخل الفرد من الناتج المحلي الإجمالي: 21.61 ألف دولار سنويا. 2- السعودية الموازنة العامة 2025: 1,285 مليار ريال سعودي (342.6 مليار دولار). قيمة الرواتب والأجور: 561 مليار ريال سعودي (149.4 مليار دولار). نسبة الرواتب من الموازنة: 43.6%. متوسط الرواتب الشهرية: 10000 ريال (2666 دولارا). دخل الفرد من الناتج المحلي الإجمالي: 65.88 ألف دولار سنويا. 3- المغرب الموازنة العامة 2025: 721 مليار درهم (72.1 مليار دولار). قيمة الرواتب والأجور: 180 مليار درهم (18 مليار دولار). نسبة الرواتب من الموازنة: 25%. متوسط الرواتب الشهرية: 5000-10000 درهم (500-1000 دولار). دخل الفرد من الناتج المحلي الإجمالي: 11.1 ألف دولار سنويا. ملاحظة: من المتوقع أن ترتفع الرواتب في القطاع العام إلى 192.8 مليار درهم (19.1 مليار دولار) بحلول عام 2026. 4- الجزائر الموازنة العامة 2025: 16.700 مليار دينار (128 مليار دولار). قيمة الرواتب والأجور: 5.843 مليارات دينار (43 مليار دولار). نسبة الرواتب من الموازنة: 34.79%. متوسط الرواتب الشهرية: 30 ألفا – 60 ألف دينار (220-440 دولارا). دخل الفرد من الناتج المحلي الإجمالي: 18.34 ألف دولار سنويا. 5- قطر الموازنة العامة 2025: 210.2 مليارات ريال قطري (57.6 مليار دولار). قيمة الرواتب والأجور: 67.5 مليار ريال (18.5 مليار دولار). نسبة الرواتب من الموازنة: 32.1%. متوسط الرواتب الشهرية: 15800 ريال (4340 دولارا). دخل الفرد من الناتج المحلي الإجمالي: 118.76 ألف دولار سنويا. ملاحظة: تختلف الرواتب بشكل كبير بين القطاعات، مع مزايا إضافية مثل بدلات السكن والنقل. إعلان 6- الكويت الموازنة العامة 2025/2024: 24.5 مليار دينار كويتي (79.4 مليار دولار). قيمة الرواتب والأجور: 9.89 مليارات دينار (32 مليار دولار). نسبة الرواتب من الموازنة: 40.2%. متوسط الرواتب الشهرية: 1000-3000 دينار (3243-9730 دولارا). دخل الفرد من الناتج المحلي الإجمالي: 51.29 ألف دولار سنويا. 7- سلطنة عمان الموازنة العامة 2025: 11.8 مليار ريال عماني (30.6 مليار دولار). نسبة الرواتب من الموازنة: 42% من الإنفاق الاجتماعي. متوسط الرواتب الشهرية: 450-2200 ريال (1169-5718 دولارا). دخل الفرد من الناتج المحلي الإجمالي: 42.36 ألف دولار سنويا. 8- الإمارات الموازنة العامة 2025: 71.5 مليار درهم (19.5 مليار دولار) مع موازنات محلية للإمارات. قيمة الرواتب والأجور: 26% من إجمالي النفقات في بعض الإمارات (مثل دبي). متوسط الرواتب الشهرية: 12000-20000 درهم (3267-5445 دولارا). دخل الفرد من الناتج المحلي الإجمالي: 82 ألف دولار سنويا. ملاحظة: تختلف الرواتب حسب القطاع، وتشهد دبي وأبو ظبي مستويات معيشة مرتفعة وبيئات عمل تنافسية. 9- الأردن الموازنة العامة 2025: 12.51 مليار دينار (17.62 مليار دولار). قيمة الرواتب والأجور: 6.63 مليارات دينار (9.3 مليارات دولار). نسبة الرواتب من الموازنة: 60% من النفقات الجارية. متوسط الرواتب الشهرية: 600-800 دينار (850-1130 دولارا). دخل الفرد من الناتج المحلي الإجمالي: 11.38 ألف دولار سنويا. ملاحظة: تشكّل الرواتب جزءا كبيرا من النفقات الجارية وتشمل مخصصات التقاعد المدني والعسكري. المصدر : الجزيرة

تفسیر سوره بقره- آیت الله جوادی آملی- جلسه66

معيّت عام و خاص الهي معيّت به دو قسم منقسم است: يك معيّت عامّه است كه خداي سبحان با هر انساني و با هر چيزي هست: ﴿هُوَ مَعَكُم أيْنَ مَا كُنتُم﴾[25] يك معيّت خاصّه است كه مال اولياي الهي است ﴿إِنَّ اللَّهَ مَعَ الَّذِينَ اتَّقَوْا﴾[26]، ﴿َإِنَّ اللَّهَ لَمَعَ المُحْسِنِينَ﴾[27]، «انّ اللّه مع ...» اين معيّت خاصّه است كه نصيب ديگران نيست. اگر معيّت خاصّه نصيب يك كسي شد آن شخص شكست نمي‌خورد امر الهي هم اين‌چنين است؛ گرچه همهٴ موجودات به امر خداي سبحان يافت مي‌شوند، ولي خداي سبحان يك امر خاص دارد كه آن امر را به وسيله انبيا و اولياي خود اظهار مي‌كند، آن امر هرگز شكست‌پذير نيست؛ چون ﴿وَاللَّهُ غَالِبٌ عَلَي أَمْرِهِ﴾[28] اين ﴿وَاللَّهُ غَالِبٌ عَلَي أَمْرِهِ﴾ را در سورهٴ «طلاق» آيه سوّم بيان كرد فرمود: ﴿وَمَن يَتَوَكَّلْ عَلَي اللَّهِ فَهُوَ حَسْبُهُ إِنَّ اللَّهَ بَالِغُ أَمْرِهِ قَدْ جَعَلَ اللَّهُ لِكُلِّ شَي‏ءٍ قَدْراً﴾ گرچه هيچ چيزي در خارج يافت نمي‌شود؛ مگر به امر الهي، امّا آن امرهاي خاصّي كه خداي سبحان به انبيا و اولياي الهي مي‌دهد، آن را به مقصد مي‌رساند، آن قابل شكست نيست. ٭ شكست‌ناپذيري در معيت خاصه الهي سرّش همان است كه در بحث ديروز عنايت فرموديد. انبياي الهي به مفتح غيب رابطه دارند هرچه در جهان طبيعت مي‌گذرد از مخزن غيب تنزّل مي‌كند كه در سورهٴ «حجر» فرمود: ﴿وَإِن مِّن شَيْ‏ءٍ إِلاَّ عِنْدَنَا خَزَائِنُهُ وَمَا نُنَزِّلُهُ إِلاَّ بِقَدَرٍ مَعْلُومٍ﴾[29]؛ پس هرچه در جهان طبيعت است ريشه‌اش از مخزن غيب است در بين موجودات طبيعي چيزي يافت نمي‌شود كه با معجزه درافتد؛ زيرا معجزه مستقيماً از مخزن غيب مدد مي‌گيرد و در آنجا هم جا براي تنازع و تزاحم نيست و در موطن غيب و مخزن الهي جا براي تضاد و تزاحم نيست كه چيزي چيزي را از بين ببرد و در اين موطن طبيعت كه جاي تزاحم و درگيري است، چيزي نمي‌تواند معجزه را از بين ببرد. آنجا كه جاي تزاحم است، چيزي در برابر معجزه توان مبارزه ندارد [و] آنجا كه جاي قدرت است و عظمت از آن آنجاست، آنجا جاي تزاحم نيست. [در] مخزن الهي هيچ موجودي با موجودي ديگر ناهماهنگ نيست. اينكه مي‌بينيم «الأنبياء اخوة امّهاتهم شتّيٰ و دينهم واحد»؛ براي اينكه در نشئه عقل‌اند. در نشئه عقل جا براي ناسازگاري نيست، آنجا جا براي تزاحم نيست چرا اين همه فرشتگاني _كه عددشان مشخص نيست_ هيچ فرشته‌اي دشمن با فرشته ديگر نيست؟ چون عداوت را شيطنت به بار مي‌آورد و شيطنت هم سقفش محدود است؛ يعني تا مرحلهٴ تجرّد خيال و وهم كه رسيد، ديگر بالاتر نمي‌رود. در موطن فرشته‌ها جا براي عداوت نيست، هيچ ملكي با ملك ديگر دشمن نيست، همهٴ اينها مي‌گويند: ﴿وَمَا مِنَّا إِلاَّ لَهُ مَقَامٌ مَعْلُومٌ﴾[30] هر كسي مشغول كار خودش است. انبيا هم اين‌چنين‌اند، هيچ تزاحمي در آن نشئه نيست؛ زيرا هر كدام نورند و در بين انوار تزاحم نيست؛ پس آنجا كه جاي قدرت است، تزاحم نيست و اين نشئهٴ طبيعت كه جاي تزاحم است معجزه قادر است، غير معجزه توان مبارزه را ندارد.

🤲 دعای قبل از مطالعه ✅ با آرزوی موفقیت در ایام امتحانات 🆔️ @kanoonquran_atu

#اندیشه_علماء ثواب پژوهش بيش از ثواب گريه است... انسان يك ساعت گريه، پنج ساعت فهم، شش ساعت تحقيق، ده ساعت پژوهش؛ ثواب پژوهش بيش از ثواب گريه است. 🎙آیت الله العظمی جوادی آملی حفظه الله ــــــــــ 🇮🇷 pajouheshyar

💠دعای يَا مَنْ أَرْجُوهُ لِكُلِّ خَيْرٍ 🔸با صدای سید قاسم موسوی قهار 🔻فایل با کیفیت FHD 👇 https://ahlolbait.com/content/40160 @ahlolbait

‌ 💞 #همسردارى وقتی همسرتون شما روصدامیزنه باعشق جوابشوبدین،مثلا به جای اینکه بگین هان یا بله،بگید'جان دلم بله عزیزم و...مطمئن باش کارتون بدون پاسخ نمیمونه احترام بذاری احترام دریافت میکنی ‎‌‌‌‌‌‌‌‌‌ ‎

📍#نکات_تربیتی 💠 راه‌های‌ مدیریت‌ تلفن‌ همراه‌ در خانه 1⃣ مدیریت‌مکانی‌زمانی به والدین هنگام استفاده از تلفن همراه توصیه می‌شود: ⚛ درزمان‌ضرورت‌استفاده‌کنند 🔸 گاهی والدین از تلفن‌همراه به عنوان سرگرمی استفاده می‌کنند؛ مثلاً وقتی پدری که خواندن خبر با تلفن‌همراه برای او سرگرمی است به فرزندش که سرگرمی او نیر بازی کردن با تلفن‌همراه می‌باشد بگوید بازی نکن، بچه در دلش می‌گوید چرا پدرم که خودش پای موبایل است به من گفت بازی نکن؟! ✅ به‌میزان‌زمان‌استفاده‌دقت‌شود 🔸وقتی والدین از تلفن همراه استفاده می‌کنند اینگونه نباشد که ساعت‌ها در عمق آن فرو روند حتی اگر شغلشان اقتضا کند؛ چون با استفاده بیش از حد تلفن‌همراه توسط والدین؛ نمی‌توان از بچه‌ها انتظار داشت چنین رفتاری نداشته باشند. 🌀لحاظ‌نقاط‌ممنوعیت‌استفاده‌ازتلفن‌همراه 🔸 بهتر است در یکسری نقاط خانه؛ استفاده از تلفن همراه ممنوع باشد تا با رعایت والدین، بچه‌ها نیز عمل کرده که بتوان میزان استفاده از تلفن همراه را مدیریت کرد مثل سَر سفره، اتاق‌ خواب، سرویس‌ بهداشتی و داخل خودرو. کانال تربیت کودک ونوجوان https://eitaa.com/joinchat/1351418181Ccef8ee88a9

هر شب ........ ساعت ۷ شب 🔻 اطلاعیه مهم ✨ اطلاعیه مهم 🔻 . ❗️نذر علمی تخصصی ادامه دارد❗️ 🔻 پنجشنبه ۲۰ دی .... ساعت ۷ شب ❌ 💠 شناخت دنیای کودکان با تحلیل نقاشی 🔻جمعه ۲۱ دی ، ساعت ۹ صبح ❌ 💠 الفبای خوشبختی زوجین ۲ 🔻 جمعه ۲۱ دی ، ساعت ۷ امشب ❌ 💠 اصول و ابعاد تربیت جنسی فرزندان 🔻 شنبه ۲۲ دی ، ساعت ۷ شب ❌ 💠 روشهای مداخله در ابیوز کودکان . 🔻👇🔻👇🔻 🔻 یکشنبه ۲۳ دی ، (ساعت 3 عصر) ✅ 💠 اصول و مبانی و راهکارهای والد پروری 👈 لینک جلسه : https://fanotech.ir/p9wp9 🔻 یکشنبه ۲۳ دی ، ساعت ۷ شب ✅ 💠 راهکارهای اصلاحی در اختلالات رفتاری کودکان 🔻 دوشنبه ۲۴ دی ، (ساعت 3 عصر) ✅ 💠 اصول و مبانی و راهکارهای فرزندپروری (تربیت کودک) . 🔻👇🔻👇🔻 🔻 مشارکت شما در نذر علمی با ارسال پیام به سایر همکاران و علاقمندان🔻 🌐 شبکه ملی همراز 👇 @Hamrazfars https://eitaa.com/joinchat/3424387079C8435f22970 🌍 #همکاری_شما_انتشار_حداکثری 🍀🍃🍃🔸🌸🔸🍃🍃