. ﷽؛ ✧ #حديث_روز جمعه ۳ اسفند ۱۴۰۳ 🏷 زمـين، خـالى نـمى‌‏مـانـد! 🔅 #امام_صادق_علیه_السلام : ✓ «زمين از امام، خالى نمى‏ماند تا اگر مؤمنان چيزى [به دين‏] افزودند، آنان را باز گرداند و اگر كم گذاشتند، برايشان كامل كند». ⁙ «إنَّ الأَرضَ لا تَخلو إلّا وفيها إمامٌ‏ ، كَيما إن زادَ المُؤمِنونَ شَيئاً رَدَّهُم ، وإن نَقَصوا شَيئاً أتَمَّهُ لَهُم». 📚 الکافی ج١ ص١٧٨ ح٢ #امام_زمان علیه‌السلام 🎤روابط عمومی شرکت برق منطقه ای زنجان

🇮🇷 #ایران_زیبای_من 🔻ترکمن صحرا، طبیعت سحر آمیز... ما را در 🔶پیام رسان سروش splus.ir/zrecnews 🔶پیام رسان بله http://ble.ir/join/MzJlNzMyNW 🔶پیام رسان ایتا eitaa.com/wwwzreccoir دنبال کنید. 🎤روابط عمومی شرکت برق منطقه‌ای زنجان

🔻*چگونه از خود در برابر کلاهبرداری های هوش مصنوعی محافظت کنیم؟* _ قسمت اول _ در حالی که ابزارهای هوش مصنوعی می‌توانند در زندگی شخصی و حرفه‌ای مفید باشند، امکان دارد علیه ما نیز استفاده شوند. به کار گرفتن ابزارهای هوش مصنوعی علاوه بر این که ارزان‌تر و آسان‌تر است، به کلاهبرداران کمک می کند تا از روش های متقاعدکننده‌ تری برای رسیدن به اهدافشان بهره ببرند. *مراقب حملات فیشینگ باشید* رایج‌ترین کلاهبرداری‌های مبتنی بر هوش مصنوعی، حملات فیشینگ هستند. فیشینگ زمانی اتفاق می افتد که کلاهبرداران تلاش می کنند اطلاعات حساسی را برای ارتکاب جرم یا کلاهبرداری به دست آورند. کلاهبرداران از ابزارهای هوش مصنوعی مولد برای ایجاد محتوایی استفاده می‌کنند که در ظاهر معتبر به نظر می‌رسد اما در واقع اینطور نیست. ایمیل ها یا پیام های متنی ممکن است تقلبی باشد. 🔺غلط املایی در نام *دامنه آدرس های ایمیل* را بررسی کنید. 🔻به *لوگوی شرکت* توجه کنید. 🔺 *سرشماره ای* که پیامک از آن ارسال شده را با شماره ی اصلی *مطابقت* دهید. 🔻به یاد داشته باشید که *توجه به جزئیات* بسیار مهم است. #هوش_مصنوعی #کلاهبرداری #فیشینگ #ترویج_سواد_امنیتی ما را در 🔶پیام رسان سروش splus.ir/zrecnews 🔶پیام رسان بله http://ble.ir/join/MzJlNzMyNW 🔶پیام رسان ایتا eitaa.com/wwwzreccoir دنبال کنید. 🎤روابط عمومی شرکت برق منطقه‌ای زنجان

#یادداشت ✳️ ضرورت حذف اتلاف در فرایندهای اداری 🔹یکی از مهمترین پیامدهای مودا، افزایش هزینه‌های عملیاتی است. هنگامی که فرایندهای ناکارآمد حذف نشوند، منابع مالی و انسانی هدر می‌روند و کیفیت خروجی تغییر نمی‌کند. این امر علاوه بر اینکه کارایی و بهره‌وری سازمان را کاهش می‌دهد، موجب کاهش رضایت کارکنان و کارایی سازمان می‌شود. 🔹صرف منابع و زمان برای کارهای بی‌ارزش فرصت توسعه و بهبود عملکرد را محدود می‌کند و سازمان را از رقبای چابک‌تر عقب می‌اندازد. برای مقابله با این مشکل، سازمان‌ها باید فرایندهای خود را به‌طور مستمر ارزیابی کرده و فعالیت‌های غیرضروری را حذف کنند تا توان رقابتی و انگیزه کارکنان حفظ شود. 🔹شناسایی و حذف مودا یکی از اصول کلیدی در بهبود بهره‌وری است و نقش بسزایی در عملکرد سازمان‌ها و ادارات ایفا می‌کند. بهره‌گیری از فناوری‌های مدرن، بازبینی فرایندها و ایجاد فرهنگ کاهش مودا می‌تواند راهکاری مؤثر برای سازمان‌های ایرانی در مسیر دستیابی به اهداف بهره‌وری باشد. ✍️ مریم محبی _ رئیس گروه نوسازی اداری و مدیریت عملکرد سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی زنجان 🌐 [مشروح یادداشت](https://www.npo.gov.ir/notes/id/7376) (سازمان ملی بهره‌وری)