✂️ برشی از یک کتاب #شایسته_سالاری_در_غرب در بسیاری از نظام ها بوروکراتهای ارشد را نخبگان مریتوکرات (Meritocrat) یا شایسته سالار می دانند و مسئولیت منافع ملی را به آنها می سپارند. در تأکیدی که هنگام جذب نیرو و آموزش کارمندان ، بر موضوع شایستگی و دستاوردهای به دست آمده آنها می شود می توان این نکته را دریافت . برای نمونه کارمندان رده بالای آلمان با انجام آزمونی رقابتی از میان تحصیل کرده های دانشگاه ، معمولاً در رشته حقوق جذب می شوند و سپس دوره سه ساله سختگیرانه برنامۀ آموزش را گذرانده ، پس از دومین آزمون دولتی به کار می پردازند . در فرانسه مدرسه عالی مدیریت ملی به ویژه برای جذب و تربیت کارمندان عمومی رده بالا برای سراسر کشور تأسیس شد و کار مدرسه هایی مانند مدرسه عالی پلی تکنیک را که کارشناس فنی تربیت میکنند تکمیل کرد . جایگاه بالای بوروکراتهای ژاپن از راه نظام آزمونی حفظ می شود که از میان ۴۰ نامزد فقط یک نفر را می پذیرد . ورودیهای برتر دانشگاه توکیو نیز ۷۰ درصد کارمندان ارشد را تشکیل می دهند و دوسوم آنها در رشته حقوق تحصیل کرده اند . موقعیت دستگاه اداری بریتانیا نیز متکی به داوطلبانی از اکسبریج (آکسفورد و کیمبریج) و نیز سختگیری هایی است که در روند پذیرش اعمال می شود . 📚 سیاست ، اندرو هیوود ، ص ۵۲۶ 🔰 کانال برشی از یک کتاب : http://eitaa.com/joinchat/1542979584C75868f9aed