📌چهار نرم‌افزار ویرایش و تولید ویدئو که در حوزه هوش مصنوعی فعالیت می‌کنند: (بخش دوم) اول. Synthesia: این پلتفرم به کاربران اجازه می‌دهد تا ویدیوهای حرفه‌ای با استفاده از آواتارهای هوشمند تولید کنند. به عبارت دیگر، شما می‌توانید با استفاده از این پلتفرم، ویدیوهایی ایجاد کنید که در آن یک شخصیت مجازی حرف می‌زند و پیام شما را منتقل می‌کند. دوم. Pictory: این پلتفرم نیز برای تولید ویدئو طراحی شده است، با این تفاوت که شما می‌توانید متن‌های خود را به ویدئوهای کوتاه و جذاب تبدیل کنید. این ویژگی برای کسانی که می‌خواهند محتوای متنی خود را به صورت بصری جذاب‌تر ارائه دهند، بسیار مفید است. سوم. Lumen5: پلتفرم Lumen5 نیز مانند Pictory، برای تبدیل متن به ویدئو طراحی شده است. با این حال، این پلتفرم بیشتر برای تبدیل مقالات و مطالب طولانی به ویدئوهای کوتاه و جذاب مناسب است. چهارم. InVideo: این پلتفرم برای ویرایش ویدئو طراحی شده است و به کاربران اجازه می‌دهد تا با استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی، ویدیوهای خود را ویرایش کنند. این ابزارها می‌توانند در بهبود کیفیت و جذابیت ویدیوها بسیار موثر باشند. 🔸لیست هوش مصنوعی، لمس کنید #هوش_مصنوعی #برای_ویدئو #معرفی_سایت_هوش_مصنوعی #ابزار_استفاده_از_هوش_مصنوعی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

﷽ 🧲 بیست اصل رهبری در کار تشکیلاتی 🔻اصل دوم: اعتماد و احترام توضیح: اعتماد و احترام دو رکن اساسی در ایجاد یک تشکیلات موفق و بالنده هستند. این اصل به معنای ایجاد یک محیط کاری است که در آن اعضای تشکل با اعتماد به نفس هستند و به نظرات و احساسات احترام می‌گذارند. یکی از وظایف رهبری هر تشکیلاتی تلاش در جهت خلق و افزایش اعتماد و احترام است. اجزای کلیدی اعتماد و احترام: - اعتماد تعریف: اعتماد به معنای اطمینان به کارها، نیت‌ها و رفتارهای دیگران است. اعتماد پایه تکیه افراد تشکیلات به یکدیگر در انجام وظایف محوله هست. اعتماد جوهره هر کار تشکیلاتی بوده و هست. امنیت: وقتی اعضای تشکل به یکدیگر اعتماد دارند، احساس امنیت بیشتری می‌کنند و می‌توانند آزادانه نظرات و ایده‌های خود را بیان کنند. کاهش تنش: اعتماد به کاهش تنش‌ها و تعارضات کمک می‌کند و باعث می‌شود اعضای تشکیلات به‌راحتی با یکدیگر همکاری کنند. هم‌افزایی: با ایجاد و افزایش سطح اعتمادپذیری، اعضای تشکل بیشتر با یکدیگر همکاری می‌کنند و در فعالیت‌ها مشارکت بیشتری خواهند داشت. هم‌افزایی و سینرژی گروه باعث افزایش توان‌ها و ظرفیت‌های کنش‌گری تشکل و اعضا می‌شود. - احترام گذاشتن: تعریف: احترام، توجه به نظرات، احساسات و فرهنگ دیگران است که یک جلوه آن شامل گوش دادن به نظرات و در نظر گرفتن آن‌ها در روند تصمیم‌گیری می‌شود. توسعه روابط: احترام به تنوع و تفاوت‌های فردی می‌تواند به تقویت روابط بین اعضای تشکیلات کمک کند و فضای مثبت و حمایت‌کننده ایجاد کند. افزایش انگیزه: وقتی اعضای تشکل احساس می‌کنند که نظرات و احساسات آن‌ها مورد توجه قرار می‌گیرند، انگیزه بیشتری برای مشارکت و همکاری خواهند داشت. کاهش تعارض: احترام به تفاوت‌ها و فرهنگ دیگران می‌تواند به کاهش تعارض و سوءتفاهم‌ها کمک کند. - ایجاد اعتماد و احترام در تیم گفتگوهای باز: برگزاری جلسات منظم برای بحث و تبادل نظر در مورد مسائل و چالش‌ها می‌تواند به افزایش اعتماد و احترام کمک کند. این جلسات فضایی را ارائه می‌دهند که اعضای تشکل احساس راحتی می‌کنند و نظرات خود را بیان می‌کنند. شفافیت: اعضای تشکل باید در مورد اهداف، انتظارات و روش‌ها شفاف باشند. این شفافیت به ایجاد اعتماد کمک می‌کند و اعضای تشکیلات را در جریان امور و گردش اطلاعات قرار می‌دهد. عمل به وعده‌ها: اعضای تشکل و رهبری مؤثر و کارآمد باید به وعده‌های خود عمل کنند. این عمل به ایجاد اعتماد و اعتبار در تشکیلات کمک می‌کند. پذیرش بازخورد: اعضای تشکل باید ضمن پذیرش انتقادات، رفتار خود را بازبینی کنند و از بهبود عملکرد خود مطمئن شوند. این بازخورد باید با احترام و به‌طور سازنده ارائه شود. حمایت از یکدیگر: اعضای تشکل باید در مواقع نیاز از یکدیگر حمایت کنند و به هم کمک کنند به گونه‌ای که مکمل همدیگر باشند. این حمایت می‌تواند به تقویت روابط و افزایش اعتماد کمک کند. هدف: هدف از ایجاد اعتماد و احترام در تشکل، افزایش همبستگی و همکاری بین اعضا است. وقتی اعضای تشکیلات به یکدیگر اعتماد دارند و به‌هم احترام می‌گذارند، می‌توانند به‌طور مستقل با هم کار کنند و زودتر به اهداف گروهی برسند. نتیجه: ایجاد یک محیط کاری با اعتماد و احترام بین اعضا، باعث کاهش تنش‌ها و بهبود عملکرد کلی تشکیلات می‌شود. در نهایت، تشکل‌هایی که بر اساس اعتماد و احترام بنا شده‌اند، می‌توانند در مقابل چالش‌ها و مشکلات بهتر عمل کنند و به موفقیت‌های بیشتری دست یابند و وظیفه ایجاد و تقویت اعتماد و احترام مستقیما به مسئول یا رهبر مربوط می‌شود. الزامات: وجود ارزش‌های مشترک و پایبندی به آن‌ها از طرف همه آحاد تشکل، مهم‌ترین الزامات می‌باشد. آسیب: ایجاد اعتماد به نفس کاذب در اثر تعرف‌ها و تمجیدها، وادادگی در مقابل افراد نفوذی، عدم توجه به اشتباهات و اشکالات اساسی به بهانه احترام گذاشتن به اعضا و عبور از خط قرمزهای تشکل، جامعه و فرهنگ و عدم رعایت طبقه‌بندی اطلاعات تشکل از آسیب‌های مهم هستند. 💡فهرست اصول رهبری، لمس کنید 🔸فهرست ۲۰ اصل کار تشکیلاتی، لمس 🛎 هر چه با هم کار کردن را تجربه کنیم، به ظهور نزدیک‌تر می‌شویم. #دکتر_امید_طاهرنژاد #اصول_رهبری_در_تشکیلات #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

ای کریمی که از خزانهٔ غیب گبر و ترسا وظیفه‌خور داری دوستان را کجا کنی محروم تو که با دشمن این نظر داری؟

📝 #گزیده_کتاب #به_وقت_کار_تشکیلاتی ●به بهانه گلایه مقام معظم رهبری: «چرا فرهنگ کار جمعی در جامعه‌ی ما ضعیف است؟ این یک آسیب است.» ✍️ به قلم #دکتر_امید_طاهرنژاد: فصل سوم: اهمیت کار تشکیلاتی در احادیث نبوی دلیل هشتم حدیثی بر کار تشکیلاتی: قلب بهشت برای تشکیلاتی ها اهمیت کار دسته‌جمعی و کار تشکیلاتی به حدی است که پیامبر اعظم(ص) در حدیثی می‌فرمایند: هر که بخواهد در دل بهشت جای گیرد، باید با جماعت باشد. - نهج الفصاحه: کلمات قصار پیامبر اعظم(ص)، ترجمه کاظم عابدینی مطلق، نشر آفرینه، چاپ اول، 1392، صفحه 340. منبع: #کتاب_به_وقت_تشکیلات_یک: چرا کار تشکیلاتی، نوشته امید طاهرنژاد مشاهده لیست مطالب مشابه، لمس کنید خرید نسخه فیزیکی این کتاب، لمس کنید #اسرا #بنیاد_اسرا #ائتلاف_سرمایه_های_اجتماعی_انقلاب #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

پاسخ علمی #حجت_الاسلام_راجی به شبهات آقای #سید_جواد_هاشمی 1⃣ آیا از لحاظ علمی امکان دارد یک زن برهنه شود و دیگران به چشم‌های او نگاه کنند و نگاه جنسی نداشته باشند؟ منبع 2⃣ آیا وقتی زنی برهنه می‌شود، مردان با نگاه انسانی او را می‌بینند یا #نگاه_جنسی به او دارند؟ منبع ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

🚨استقبال از مغضوب یزیدیان امروزی 🔹#صادق_بیت_سیاح قهرمان طلایی کشورمان، به دلیل احترام به پرچم عزای #امام_حسین از سوی مسئولان دیسکالفه و بازنده اعلام شد! 🚨مسئولان فرهنگی و ورزشی و مردم محب اهل بیت، برای #استقبال از پهلوانمان آماده باشید. ‼️تاریخ ورود متعاقبا اعلام می شود ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

#فهرست_مطالب فهرست هشتک کانال برای دسترسی آسان به مطالب کانال «به وقت تشکیلات» بر روی هشتک مورد نظر کلیک کنید و مستقیم مطالب پیرامون آن را مطالعه نمایید: #درنگ #بیانیه #آنتراک #مناسبتی #اختصاصی #خبرگزاری_ها #تقدیر_و_تشکر #شهید_مطهری #امام_خامنه_ای #شهید_بهشتی #محسن_قرائتی #علیرضا_پناهیان #مثال_تشکیلاتی #شعر_تشکیلاتی #رحمت_الله_بادفر #معرفی_اشخاص #نماز_و_تشکیلات #اخبار_تشکیلاتی #درس_تشکیلاتی #حدیث_تشکیلاتی #احکام_تشکیلاتی #اردوی_تشکیلاتی #اخلاق_تشکیلاتی #امام_موسی_صدر #دکتر_حسن_عباسی #همرزمان_تشکیلاتی #ائمه_و_کار_تشکیلاتی #الگوی_کار_تشکیلاتی #آچار_کشی_تشکیلات #کد_تخفیف_خرید_کتاب #ضرورت_کار_تشکیلاتی #اسوه_های_تشکیلاتی #کتاب_رمان_تشکیلاتی #رفتار_تشکیلاتی_شهدا #جملات_ناب_تشکیلاتی #شهید_قاسم_سلیمانی #دانشمندان_و_تشکیلات #قرآن_و_کار_تشکیلاتی #حسن_رحیم_پور_ازغدی #معرفی_کتاب_تشکیلاتی #نماهنگ_دوره_تشکیلاتی #تشکیلات_در_کلام_بزرگان #پیامبران_و_کار_تشکیلاتی #شهید_غلامحسین_حقانی #جامعه_شناسی_تشکیلات #آسیب_شناسی_تشکیلات #گزیده_کتاب_تشکیلاتی #دوره_تشکیلاتی_حیات_طیبه #معرفی_دوره_های_تشکیلاتی #تحلیل_تشکیلاتی_مسائل_روز #آشنایی_با_اصطلاحات_تشکیلاتی #کتاب_به_وقت_تشکیلات_یک #کتاب_کار_تیمی #صوت_تشکیلاتی #ویدئوی_تشکیلاتی #پاورپوینت_تشکیلاتی #عکس_نگاشت_تشکیلاتی #کانال_به_وقت_تشکیلات را در «ایتا»، «سروش»، «تلگرام» و «اینستاگرام» دنبال کنید. البته فعلا تو ایتا متمرکز هستیم👇 🆔 @B_W_Tashkeelat #ارتباط_با_ادمین و ارسال مطلب👇 ✅ @Tamas_ba_BWT

📌می‌خوای بری برو؛ ولی با چشم‌های باز برو! 🔰بی‌شک جریان #حکمرانی باید به‌گونه‌ای باشد که به این سادگی‌ها کسی #مهاجرت از وطن را خیر خودش و وطنش نداند و مهاجرت را انتخاب نکند. 🔰ولی بالأخره، هر کس حق دارد (بلکه باید) خودش انتخاب کند که محل زندگی‌اش کجاست و جریان #تربیت تنها می‌تواند زمینه‌سازی کند تا این انتخاب، برپایه #اختیار (خیرگزینی) باشد؛ هرچند نتیجه‌اش به #مهاجرت ختم شود. 🔰اساساً پیامبران آمده‌اند برای توسعه اختیارِ (خیرگزینی) انسان؛ برای اینکه انسان طوری رشد کند که هر روز خیرگزین‌تر از دیروز باشد، و اساس #تربیت انسان همین #توسعه_اختیار است. 🔰#توسعه_اختیار، #آگاهی می‌خواهد؛ یعنی اگر کسی را می‌شناسید که به هر دلیلی حال و هوای مهاجرت دارد، به‌جای هر حرف و هر کاری باید به او کمک کنید تا آگاهی‌هایش را در این باره بیشتر کند. 🔰مثلاً در این فیلم‌ها، چهار هم‌وطن مهاجر دارند سعی می‌کنند تا با روشن‌گری درباره چهار موضوع مهم، تصور ما را از آن‌ها دقیق‌تر کنند: 1️⃣درباره #اعتبار_مدرک_تحصیلی و وضعیت #پیدا_کردن_شغل؛ 2️⃣درباره #میزان_کار و #درآمد حاصل از آن؛ 3️⃣درباره #هزینه‌های_زندگی؛ 4️⃣درباره #آزادی‌های_فردی و چگونگی خرج درآمدهایشان. #تربیت_و_حکمرانی #رویای_مهاجرت #مهاجرت_رویایی #رویای_آمریکایی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat