اصول کار تشڪ✌️ـیلاتی
🔙 در بسیاری از موارد زیر مجموعه به صورت جدی نمی‌توانند نزد مدیر بروند و حرف‌شان را به راحتی بزنند🙊
۹➖مطالعه آثار:
🌐 آدم‌های تشکیلاتی اهل گزارش‌نویسی و مستندسازی هستند.
👈 با مطالعه گزارش‌ها و مستندات آنها می‌توان از نظامات فکری ایشان اطلاع پیدا کرد.
📚برخی ممکن است کتابی نوشته باشند؛ مطالعه آن کتاب می‌تواند شما را با ذهنیات او آشنا کند.✔️
۱۰➖ مصاحبه:
🎙مصاحبه بیشتر ناظر بر شناخت بیانی است نه شناخت عملی.
👌ولی در جای خود بسیار مفید است.
🔺در تکنیک‌های بالا به صورت عملی آدم تشکیلاتی را شناسایی کردید ولی در این جا از او می‌خواهید؛ که در مورد خودش توضیح دهد،
🔻 با استفاده از تکنیک‌های مختلف مصاحبه نیز می‌توان صدق و کذب صحبت‌های افراد را به دست آورد؛
.
⏪ که خود بحث مستقلی است و در اینجا فرصت پرداختن به آن نیست.
👌 تکنیک‌های ده گانه بالا، از منظر مدیر و رئیس یک تشکیلات در قبال مرئوسین بیان شده است.
🔛 برعکس همین مطالب هم می‌تواند لحاظ شود و نشان می‌دهد که شما به عنوان مرئوس، چطور توسط رئیس شناسایی می‌شوید.
🔝پس مطالب هر دو نگاه را پوشش می‌دهد.✅
✏️📖 تمرین :
📍اگر با آدم تشکیلات‌سازی روبه‌رو شدید که در ارزیابی‌ها نمره توان استدلال قوی و زیر بار نرفتن او و عزم و جدیت او ۱۰ بود ⬅️
⬅️ ولی سایر ویژگی‌هایش؛ نمره پایین ۶ و ۷ را کسب کرده بود چطور با او وارد تعامل می‌شوید و وی را به تشکیلات جذب می‌کنید؟⁉️
👈 تمرین ۲ با آدم تشکیلات‌بازی که در تصمیم‌گیری و اعلام نظر ضعیف باشد ولی ویژگی‌های خوب زیادی داشته باشد، چطور برخورد می‌کنید؟⁉️
اصول کار تشڪ✌️ـیلاتی
۹➖مطالعه آثار: 🌐 آدم‌های تشکیلاتی اهل گزارش‌نویسی و مستندسازی هستند. 👈 با مطالعه گزارش‌ها و مستند
🌐 فصل چهارم: ساختار تشکیلاتی
⚛ چیستی ساختار
👈 پیش‌تر بیان شد که ساختار تشکیلات از ترکیب دو ساحت فکر و جسم تشکیلات حاصل
می‌شود؛
🔹به این معنا که می‌توان گفت آرمان،
هدف و فکر تشکیلات، به جسم تبدیل شده است.
🔸یعنی فکر و جسم در ساختار تشکیلات
عینیت پیدا می‌کند.
⬅️ جسم تشکیلات
⬅️ ساختار تشکیلات
⬅️ فکر تشکیلات
🔛 منظور از ساختار فضای رسمی حاکم بر روابط بین آدم‌ها در تشکیلات است که در راستای دستیابی به آرمان و هدف تشکیلات، طراحی و تدوین شده است.
👈 قرار گرفتن آدم‌ها در جایگاه درست خودشان، ساختار تشکیلات را شکل می‌دهد.
✴️ فکر و منطق تشکیلات در قالب روابط بین انسان‌ها و جایگاه‌های تشکیلاتی نمود پیدا می‌کند.
📌 اجرایی کردن و عینیت بخشیدن به هر فکری، نیازمند تقسیم کار انسانی در داخل تشکیلات است.
👈 بر این اساس ساختار تشکیلات سه مؤلفهٔ کلیدی را ترسیم می‌کند.
🔴 سفارشات حجت الاسلام شیخ جعفر ناصری برای لحظه تحویل سال نو
🔵 ای کاش موفق می شدیم دعای تحویل سال را حداقل چهل مرتبه بخوانیم و تجدید عهد با آقا امیر المومنین با زیارت امین الله و عرض ارادت وسلام محضر آقا صاحب الزمان با زیارت سلام الله الکامل که محدث قمی در مفاتیح آورده و اگر خسته نشویم دعای توسل را هم...
سالی پر خیر و دور از شرور و بدی‌ها برای همگان و دوستان آرزومندم.
علما
#لحظه_طلایی #نوروز