🔸 شنبه ها تشکیلات #اخلاق_تشکیلاتی 🔸 یک مسئله خیلی مهم سعه صدر است. ابزار یک فرد مدیر همین سعه صدر و استقامت و تحمل در کار است. یک مسئول چه ویژگی‌هایی داشته باشد که از زیادی و بزرگی کار نترسد؟ #متخصص باشد؛ ترسو و بدبین نباشد؛ برنامه‌ریز باشد. و... 🔸 یکی از نکات قواعد مدیریتی مستخرج از این مسئله بحث قاعده ضرورت تناسب مشاغل با توانمندی‌ها است. گاهی اوقات ما کار را به یک فرد می‌سپاریم تا توانمندی او افزایش یابد؛ زیرا کسب یک‌سری توانمندی‌ها در خلال کار خواهد بود. این مسئله طبیعی است چراکه افراد دور ما همه ایده‌آل نیستند. 🔸 یک روایت جالبی داریم از #امام_صادق علیه‌السلام که دنبال عمل صد درصد خالص نگردید که بدون عمل می‌مانید. دنبال عالمی که به همه دانسته‌هایش عمل می‌کند نگردید که بدون عالم می‌مانید. دنبال لقمه بدون شبهه نباشید که گرسنه می‌مانید. در مثال ما هم همین است و نمی‌شود دنبال نیروی صد درصد آماده و توانمند گشت و چنین افرادی پیدا نمی‌شوند. درواقع خیلی از تربیت‌ها و پیشرفت‌ها در خلال کار صورت می‌گیرد... 🔸قسمت دوم @ansareamir